cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arfiani Busman
Contact Email
arfianibusman12@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmalabi871@gmail.com
Editorial Address
Jalan Sultan Hasanuddin, Kelurahan Tande, Kecamatan Banggae Timur, Kabupaten Majene, Sulawesi Barat 91412
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene
ISSN : 27459098     EISSN : 26232278     DOI : 10.56467
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Malaqbi: Jurnal Manajemen Ekonomi ini adalah jurnal yang menerbitkan artikel berhubungan dengan manajemen ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Dalam Mendorong Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar Ibrahim, Asma; Huswatun Hasana; Amirah, Dewi; Sartini
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk pada instansi pemerintahan yang berorientasi pada pelayanan public. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Wonomulyo Kabupaten Polewali Mandar, serta variable yang paling dominan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total sampel, yaitu seluruh pegawai Kantor Kecamatan Wonomulyo sebanyak 30 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang diukur dengan skala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan koofisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karir juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil regresi, budaya organisasi merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan budaya organisasi yang solid, disiplin, dan berorientasi pada pelayanan public untuk mendorong peningkatan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan kecamatan.
Sinergi Kecerdasan Kognitif dan Karakter Kepribadian dalam Membentuk Kepuasan Kerja Pegawai BMKG Majene. Ruswanti, Reny; Sahur, Ramli; Yusuf, Arfah
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Kecerdasan Kognitif dan Karakter Kepribadian terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Kantor BMKG Kabupaten Majene. Sumber daya manusia dipandang sebagai aset organisasi yang dinamis dan sangat penting dalam mencapai hasil kerja yang optimal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor BMKG Kabupaten Majene yang berjumlah 44 orang, Metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 24.00. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kecerdasan Kognitif (X1) memiliki nilai t hitung 0,554 dengan tingkat signifikansi 0,584 (> 0,05), yang berarti Kecerdasan Kognitif tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Sebaliknya, variabel Karakter Kepribadian (X2) memiliki nilai t hitung 1,324 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05), yang menunjukkan adanya pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Secara simultan, variabel Kecerdasan Kognitif dan Karakter Kepribadian memberikan kontribusi pengaruh sebesar 39,5% terhadap Kepuasan kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Karakter Kepribadian ditemukan sebagai variabel yang lebih dominan dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja pegawai di lokasi penelitian. Kata Kunci: Kecerdasan Kognitif, Karakter Kepribadian, Kepuasan Kerja, BMKG Majene. Abstract This study aims to analyze the influence of cognitive intelligence and personality traits on employee job satisfaction at the BMKG Office of Majene Regency. Human resources are viewed as dynamic and vital organizational assets in achieving optimal performance. The population of this study consists of all 44 employees at the BMKG Office of Majene Regency, with samples selected using the Proportional Stratified Random Sampling technique. Data collection methods included interviews, questionnaires, and literature reviews. Data analysis was performed using multiple linear regression assisted by SPSS software version 24.00. The results of the partial analysis indicate that the Intelligence variable ($X_1$) has a t-statistic of 0.554 with a significance level of 0.584 ($> 0.05$), meaning that intelligence does not significantly affect employee job satisfaction. Conversely, the Personality variable ($X_2$) has a t-statistic of 1.324 with a significance level of 0.000 ($< 0.05$), indicating a significant influence on employee job satisfaction. Simultaneously, intelligence and personality variables contribute 39.5% to the influence on job satisfaction, while the remaining percentage is influenced by other factors outside the scope of this study. Personality was found to be the more dominant variable in affecting employee job satisfaction at the research site. Keywords: Intelligence Cognitive, Personality, Job Satisfaction, BMKG Majene.
Optimalisasi Prestasi Kerja Karyawan Melalui Dampak Penguatan Motivasi dan Komitmen Organisasi : Studi pada PT. Cendekiawan Gemilang. Tbk Makassar: Studi pada PT. Cendekiawan Gemilang. Tbk Makassar Sahur, Ramli; Ruswanty, Reni; Ibrahim, Asma; Zamad, Abdul
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi prestasi kerja karyawan melalui dampak penguatan motivasi dan komitmen organisasi pada PT. Cendekiawan Gemilang, Tbk Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan kuantitatif dengan sampel sebanyak 42 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, kuesioner, dan studi literatur. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) secara parsial maupun bersama-sama. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor yang lebih dominan dalam mempengaruhi prestasi kerja karyawan. Secara kolektif, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 62,5% terhadap prestasi kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja. Abstract This study aims to analyze the optimization of employee work performance through the impact of strengthening motivation and organizational commitment at PT. Cendekiawan Gemilang, Tbk Makassar. The research methods employed are descriptive and quantitative analysis, involving a sample of 42 employees. Data collection was conducted through interviews, questionnaires, and literature studies. The results of the multiple linear regression analysis indicate that both motivation (X1) and organizational commitment (X2) have a positive and significant impact on work performance (Y), both partially and simultaneously. The findings reveal that organizational commitment is the more dominant factor influencing employee work performance. Collectively, these two variables contribute 62.5% to work performance, while the remaining 37.5% is influenced by other factors outside the scope of this study. Keywords: Motivation, Organizational Commitment, Work Performance.
Optimalisasi Partisipasi Anggota dalam Meningkatkan Sisa Hasil Usaha Koperasi Serba Usaha Sendana Baru nasrullah; Hasana, Huswatun; Sukmawati
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggota terhadap penerimaan Sisa Hasil Usaha (SHU) pada Koperasi Serba Usaha Sendana Baru Kabupaten Majene. Koperasi merupakan badan usaha yang berperan dalam meningkatkan kesejahteraan anggota, sehingga partisipasi anggota sebagai pemilik sekaligus pengguna jasa koperasi menjadi faktor penting dalam peningkatan kinerja koperasi, termasuk dalam perolehan SHU . Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh anggota koperasi sebanyak 273 orang, dengan sampel sebanyak 55 responden yang diambil sebesar 20% dari populasi. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi anggota memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penerimaan Sisa Hasil Usaha. Hal ini menegaskan bahwa semakin tinggi tingkat keterlibatan anggota dalam kegiatan koperasi, baik dalam bentuk kontribusi modal maupun pemanfaatan layanan koperasi, maka semakin besar SHU yang diperoleh. Temuan ini sejalan dengan teori yang menyatakan bahwa keberhasilan koperasi sangat bergantung pada partisipasi aktif anggotanya dalam menjalankan usaha koperasi. Dengan demikian, peningkatan partisipasi anggota perlu terus didorong melalui pelayanan koperasi yang optimal dan pengelolaan yang profesional agar kesejahteraan anggota dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu perkoperasian serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi pengurus koperasi dalam meningkatkan kinerja usaha. Kata kunci: Partisipasi Anggota, Sisa Hasil Usaha, Koperasi.
Peran Lingkungan Kerja Kondusif dan Pengelolaan Stres dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Dinas Koperasi UKM Kabupaten Majene Hasana, Huswatun; Nasrullah; Ardiansyah
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi publik. Kinerja yang optimal tidak terlepas dari kondisi lingkungan kerja yang kondusif serta kemampuan pegawai dalam mengelola stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Majene, baik secara parsial maupun simultan, serta mengidentifikasi variabel yang berpengaruh dominan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel (sampel jenuh). Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel lingkungan kerja terbukti sebagai faktor yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya penciptaan lingkungan kerja yang kondusif serta pengelolaan stres kerja secara efektif guna meningkatkan kinerja pegawai di instansi pemerintah. Kata kunci: lingkungan kerja, stres kerja, kinerja pegawai, organisasi publik

Page 3 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi