cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arfiani Busman
Contact Email
arfianibusman12@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnalmalabi871@gmail.com
Editorial Address
Jalan Sultan Hasanuddin, Kelurahan Tande, Kecamatan Banggae Timur, Kabupaten Majene, Sulawesi Barat 91412
Location
Kab. majene,
Sulawesi barat
INDONESIA
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Bangsa Majene
ISSN : 27459098     EISSN : 26232278     DOI : 10.56467
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Malaqbi: Jurnal Manajemen Ekonomi ini adalah jurnal yang menerbitkan artikel berhubungan dengan manajemen ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Pengaruh Lingkungan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sendana Kabupaten Majene Sahur, Ramli
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan unsur yang strategis dalam menentukan maju tidaknya sebuah organisasi. Pengembangan sumber daya manusia yang terencana dan berkelanjutan merupakan kebutuhan mutlak organisasi. Sebuah organisasi memerlukan manusia sebagai sumber daya manusia yang berkualitas akan terus memajukan organisasi sebagai suatu wadah peningkatan kinerja pegawai. Maka, untuk mewujudkan tujuan organisasi termasuk organisasi pemerintah, setiap pegawai dituntut untuk bekerja secara maksimal sehingga dapat memuaskan para pelanggan (masyarakat). Hal tersebut karena memang esensi kehadiran sebuah organisasi pemerintahan dalam rangka memberikan pelayanan kepada masyarakat (public service).dalam hal peningkatan keinerja tidak terlepas dari lingkungan dan fasilitas itu sendiri yang mendukung akan menimbulkan keinginan Pegawai untuk melakukan tugas dan tanggung jawabnya dengan baik dan benar sesuai yang manajemen organisasi instruksikan. Namun pada kenyataanya lingkungan kerja yang mendukung mulai dari sarana prasarana kantor seperti tempat kerja dan faslitas kerja yang sudah memadai tidak berbanding lurus dengan kepuasan kerja dan kinerja pegawai tidak meningkat bahkan menurun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan kerja dan Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan Lingkungan kerja menjadi faktor yang lebih dominan. Meskipun Fasilitas Kerja juga mempengaruhi Kinerja, hubungan ini lebih kompleks, bergantung pada bagaimana limgkungan kerja itu sendiri yang dapat membawa ebergi positif dalam kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan antara linfkungan dan fasilitas kerja untuk menjaga fokus dalam bekerja. Studi ini menyarankan bahwa institusi atau kantorperlu merancang memperhatikan lingkungan serta fasilitas kerja, hal ini penting untuk meningkatkan kualitas kinerja kerja pegawai dampak positif pada kualitas hasil kerja di instansi terkait di tingkat nasional. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja pegawai
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk terhadap Volume Penjualan pada Warung Pangkep Kabupaten Majene Syamsuriaty; Ruswanti, Reny
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh harga dan kualitas Terhadap Volume penjualan Pada Warung Pangkep Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi yakni seluruh pelanggan warung pangkep, sementara Sampel merupakan subset dari populasi, terdiri dari beberapa anggota populasi (Ferdinand, 2006). Dalam penelitian ini tidak digunakan tehknik sampling karena sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Karena keterbatasan waktu dan biaya Sehingga sampel dari penelitian ini Sejumlah 30 orang pelanggan pada warung pangkep kab. majene. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) hitung sebesar 1,510 dengan taraf signifikansi 0,000 (sig ἀ<0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel Harga (X1) dan Kualitas Produk (X2) secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap variabel Volume Penjualan (Y).
Pengaruh Disiplin dan Wewenang terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Barat Hartawati, Sri Indira; Reny Ruswanti; Misbahuddin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organisasi atau Institusi tempat seseorang bernaung biasanya mempunyai banyak dinamika di dalammya, apakah itu Dinamika dalam Gaya kepemimpinan, Insentif, Wewenang, Disiplin, wewenang dan masih banyak lagi yang dapat menimbulkan masalah atau dinamika dalam sebuah organisasi atau institusi tempat seseorang bekerja. Dalam tulisan kali ini penulisan agak lebih condong untuk melihat atau mengangkat tentang Disiplin dan wewenang, dimana penulis lihat di berbagai tempat tingkat Kinerja pegawai atau Karyawan sangat begitu bagus, dikarenakan karena tingkat Disiplin yang diterapkan sangat berjalan efektif dan berfungsi dengan baik. Hal itu terlihat pada beberapa perusahaan asing dengan tingkat Kedisiplinan yang tegas diterapkan justru malah menambah kinerja menjadi semakin lebih baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengukur tingkat Disiplin dan wewenang, dan Kinerja pegawai pada kantor satuan polisi pamong praja Provinsi Sulawesi barat. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menilai pengaruh Disiplin dan wewenang terhadap Kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin dan wewenang berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan Disiplin menjadi faktor yang lebih dominan. Meskipun wewenang juga mempengaruhi Kinerja, hubungan ini lebih kompleks, bergantung pada bagaimana Disiplin digunakan dalam konteks pengajaran. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan Disiplin dan wewenang untuk menjaga fokus dalam bekerja. Studi ini menyarankan bahwa institusi perlu merancang kebijakan yang mendukung Disiplin dan wewenang secara bijak serta memberikan pelatihan guna meningkatkan kinerja pegawai. Hal ini penting untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan memberikan dampak positif pada kualitas dalam bekerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktifitas Guru pada SMP Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polman Ruswanti, Reny; M. Ramli Sahur; Mukramin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengkaji atau mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktifitas Guru Pada SMP Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polman. Asumsi di atas mengindikasikan pentingnya Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Produktifitas Guru Pada SMP Negeri 1 Tinambung Kabupaten Polman. Aspek pengaruh lingkungan yang di maksud bertujuan untuk memperhatikan limgkungan sekitar baik di sekitar rumah atau pun di tempat kerja sehingga mampu membawa lingkungan positif sehingga menambah produktifitas kerja. Dalam melakukan upaya ini, salah satu faktor yang sangat menunjang yakni melemgkapi fasilitas kerja serta kelengkapan dalam melaksanakan pekerjaan, mendesain pekerjaan agar sesuai dengan keinginan dan kebutuhan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 32 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil atau kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa varibel Lingkungan kerja dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap produktiiftas guru dengan nilai signifikansi di bawah angka 0,05, sedangkan variabel kedua yakni Fasilitas Kerja juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikasi juga dibawah 0,05, sementara bila dilihat uji t maka variabel Lingkungan Kerja lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lihat dari besarnya t_hitung Lingkungan kerja 3,211 > dari t hitung Fasilitas Kerja yakni 2,045.
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Volume Penjualan Pada Cilacap Cafe & Resto Kabupaten Majene Ibrahim, Asma; Syamsuriaty; Mahmuddin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Dengan adanya kualitas pelayanan yang baik di dalam suatu perusahaan, akan menciptakan kepuasan bagi para konsumennya. Setelah konsumen merasa puas dengan produk atau jasa yang diterimanya, konsumen akan membandingkan pelayanan yang diberikan. Apabila konsumen merasa benar-benar puas, mereka akan membeli ulang serta memberi rekomendasi kepada orang lain untuk membeli di tempat yang sama. Sejak dahulu makanan menempati urutan teratas dalam pemenuhan kebutuhan manusia, sehingga masalah pangan dikategorikan ke dalam kebutuhan primer atau kebutuhan pokok. Dengan alasan itu, manusia tidak dapat melepaskan kebutuhannya untuk makan karena hanya dengan makan manusia dapat melangsungkan hidupnya. Dalam menikmati hidangan atau makanan, setiap orang memiliki cara yang berbeda untuk memenuhinya. Cara tersebut dapat dengan memilih rumah makan yang indah dengan pelayanan yang mewah, dengan harapan bahwa konsumen akan merasa puas setelah ia mengorbankan sejumlah uang yang cukup besar di rumah makan yang cukup mewah itu. Di samping itu, adapula yang cenderung memilih rumah makan yang biasa tetapi memberikan kepuasan dalam rasa makanan yang disantapnya. Sebagian konsumen ada yang beranggapan dari pada makan makanan yang mewah serta mahal tetapi tidak cukup lezat rasanya, lebihbaik memilih rumah makan yang biasa tetapi cukup lezat sesuai dengan selera mereka. Selain pelayanan, harga juga merupakan variabel penting dalam pemasaran. Harga yang rendah atau harga yang terjangkau menjadi pemicu untuk meningkatkan Volume Penjualan pemasaran (Ferdinand, 2002:11). Faktor lokasi / tempat juga merupakan faktor yang menentukan keberhasilan suatu bisnis. Menurut Jeni Raharjani (2005 : 5), strategi lokasi / tempat adalah salah satu determinan yang paling penting dalam perilaku konsumen, perusahaan harus memilih lokasi yang strategis dalam menempatkan tokonya (Rumah Makan) di suatu kawasan / daerah yang dekat dengan keramaian dan aktiivitas masyarakat. Karena apabila terjadi kesalahan dalam memilih lokasi / tempat akan berpengaruh besar pada kelangsungan hidup pemilik rumah makan.
Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja: Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja Ruswanti, Reny; Hartawati, Sri Indira
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah (BKKBD) Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan suatu organisasi pemerintahan, terutama dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Peningkatan kualitas pelayanan dapat dicapai melalui berbagai upaya, termasuk penguatan peran kepemimpinan dan pemanfaatan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap individu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai di Kantor BKKBD Kabupaten Majene. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk menguji seberapa besar kontribusi variabel kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang suportif, transformasional, dan berorientasi pada pengembangan bawahan terbukti mampu mendorong motivasi dan produktivitas pegawai. Selain itu, pengalaman kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pegawai dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memiliki pemahaman tugas yang lebih baik, keterampilan yang matang, dan kemampuan adaptasi yang tinggi, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan efektivitas kerja. Secara simultan, kepemimpinan dan pengalaman kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di BKKBD Kabupaten Majene, diperlukan penguatan pada aspek kepemimpinan dan pemanfaatan pengalaman kerja pegawai secara optimal. Hal ini dapat diwujudkan melalui program pengembangan kepemimpinan dan sistem manajemen pengetahuan yang memungkinkan pegawai senior berbagi pengalaman mereka kepada pegawai junior. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan strategi bagi BKKBD Kabupaten Majene dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, BKKBD Kabupaten Majene
Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja: Meningkatkan Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah Kabupaten Majene Melalui Kepemimpinan dan Pengalaman Kerja moersidi, yamied; Sri Indira hartawati; Najwati
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memahami pengaruh kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kantor Badan Kependudukan dan Keluarga Berencana Daerah (BKKBD) Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor krusial dalam keberhasilan sebuah organisasi pemerintahan, terutama dalam memberikan pelayanan publik yang optimal. Peningkatan kualitas pelayanan dapat dicapai melalui berbagai upaya, termasuk penguatan peran kepemimpinan dan pemanfaatan pengalaman kerja yang dimiliki oleh setiap individu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai di Kantor BKKBD Kabupaten Majene. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk menguji seberapa besar kontribusi variabel kepemimpinan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan yang suportif, transformasional, dan berorientasi pada pengembangan bawahan terbukti mampu mendorong motivasi dan produktivitas pegawai. Selain itu, pengalaman kerja juga ditemukan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pegawai dengan pengalaman kerja yang lebih lama cenderung memiliki pemahaman tugas yang lebih baik, keterampilan yang matang, dan kemampuan adaptasi yang tinggi, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan efektivitas kerja. Secara simultan, kepemimpinan dan pengalaman kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan temuan ini, disimpulkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai di BKKBD Kabupaten Majene, diperlukan penguatan pada aspek kepemimpinan dan pemanfaatan optimal pengalaman kerja pegawai. Hal ini dapat diwujudkan melalui program pengembangan kepemimpinan dan sistem manajemen pengetahuan yang memungkinkan pegawai senior berbagi pengalaman mereka kepada pegawai junior. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan strategis bagi BKKBD Kabupaten Majene dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang efektif. Kata Kunci: Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, Pengalaman Kerja, BKKBD Kabupaten Majene
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru Sdn No.23 Mangge Kabupaten Majene nasrullah; Huswatun Hasana; Wahyuddin
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Dan Memahami Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompenisasi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru SD NO.23 Manggae Kabupaten Majene.Kinerja Merupakan Representasi Dari Kapasitas Seseorang Dalam Melaksanakan Tanggung Jawabnya. Adanya Peningkatan Kinerja Oleh Tenaga Pendidik Merupakan Toloak Ukur Dari Output Edukasi Yang Diberikan Kepada Peserta Didik. Peningkatan Kinerja Dapat Dicapai Melalui Berbagai Upaya, Termasuk Bagaimana Gaya Kepemimpinan Serta Pemebrikan Kompenisasi Kepada Tenaga Pendidik. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Dengan Pendekatan Deskriptif-Korelasional. Data Dikumpulkan Melalui Kuesioner Yang Disebarkan Kepada Seluruh Guru SDN No. 23 Mangge Kabupaten Majene. Teknik Analisis Data Yang Digunakan Adalah Analisis Regresi Linear Berganda Untuk Menguji Seberapa Besar Kontribusi Variabel Kepemimpinan Dan Kompenisasi Terhadap Kinerja Guru, Baik Secara Parsial Maupun Simultan. Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa Kepemimpinan Memiliki Pengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru. Gaya Kepemimpinan Yang Suportif, Transformasional, Dan Berorientasi Pada Pengembangan Bawahan Terbukti Mampu Mendorong Motivasi Dan Produktivitas Pegawai. Selanjutnya Kompenisasi Juga Ditemukan Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru. Adanya Pemberian Kompenisasi Kepada Guru Menjadi Pemicu Terciptanya Motivasi Serta Kepuasan Kerja, Memungkinakan Pengembangan Professional, Membantu Mempertahankan Guru Yang Berkualitas. Secara Simultan, Kepemimpinan Dan Kompenisasi Secara Bersama-Sama Memberikan Pengaruh Yang Signifikan Terhadap Kinerja Guru Pada SDN No.23 Mangge Kabupten Majene. Berdasarkan Temuan Ini, Disimpulkan Bahwa Untuk Meningkatkannya Kinerja Guru SDN No.23 Mangge Di Kabupaten Majene, Diperlukan Penguatan Pada Aspek Gaya Kepemimpinan Dan Kebijakan Pemberian Kompenisasi Kepada Guru. Hal Ini Dapat Diwujudkan Melalui Program Pengembangan Kepemimpinan Dan Sistem Penilaian Kerja Yang Memungkinkan Terciptanya Semangat Kerja Dan Sikap Professional Pada Guru. Penelitian Ini Diharapkan Dapat Menjadi Masukan Strategis Bagi Pimpinan SDN No.23 Mangge Kabupaten Majene Dalam Merumuskan Kebijakan Sumber Daya Manusia Yang Efektif.
Hubungan antara Kemampuan Kerja dan Tunjangan Kesejahteraan dengan Peningkatan Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene Hartawati, Sri Indira; Reny Ruswanti; Muh Sabir
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan dengan peningkatan kinerja pegawai di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam keberhasilan organisasi, dan penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa faktor internal dan eksternal dapat memengaruhinya. Kemampuan kerja, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, dianggap sebagai modal utama pegawai dalam menyelesaikan tugas. Di sisi lain, tunjangan kesejahteraan, seperti insentif finansial dan fasilitas non-finansial, berperan penting dalam memotivasi dan mempertahankan pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan korelasional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada seluruh pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial dari variabel independen (kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan) terhadap variabel dependen (kinerja pegawai). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan tunjangan kesejahteraan secara simultan dan parsial memiliki hubungan yang signifikan dan positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Ini mengindikasikan bahwa semakin baik kemampuan kerja seorang pegawai dan semakin optimal tunjangan kesejahteraan yang diberikan, maka kinerja pegawai cenderung akan meningkat. Temuan ini menegaskan pentingnya investasi dalam pengembangan sumber daya manusia melalui pelatihan dan peningkatan kompetensi, serta perlunya kebijakan kesejahteraan yang adil dan memadai untuk menjaga motivasi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini merekomendasikan kepada pihak manajemen Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Majene untuk terus meningkatkan program pelatihan dan mengevaluasi sistem tunjangan guna mencapai kinerja organisasi yang lebih optimal.
Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Efek Budaya Kerja Dan Kompensasi Pada Kantor Pajak Pratama Kabupaten Majene Sahur, Ramli; Asma; Reny Ruswanti
Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efek budaya kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pajak Pratama Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) hitung sebesar 1,510 dengan taraf signifikansi 0,000 (sig ἀ<0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya kerja (X1) dan Kompensasi (X2) secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y).

Page 2 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 1 (2026): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 6 No. 1 (2025): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi