Articles
25 Documents
<![CDATA[Pengaruh Kemampuan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Guru pada MTs DDI Totolisi Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[Ruswanti, Reni]]>;
<![CDATA[Putri Baswanti]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Guru Pada Mts DDI Totolisi Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) terdapat probabilitas sig sebesar 0,000. Nilai sig < 0.05 (0,000< 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, jadi terdapat pengaruh positif dan signifikan. signifikansi yang diperoleh kurang dari 0,05 (0,019<0,05) maka menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan , hal ini berarti bahwa variabel Kemampuan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Guru (Y) maka H1 diterima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Mutasi Jabatan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Tinambung Kabupaten Polewali Mandar ]]>
<![CDATA[Sahur, Ramli]]>;
<![CDATA[Muslim Yusuf]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi jabatan Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Guru Pada Mts DDI Totolisi Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) terdapat probabilitas sig sebesar 0,000. Nilai sig < 0.05 (0,000< 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, jadi terdapat pengaruh positif dan signifikan. signifikansi yang diperoleh kurang dari 0,05 (0,019<0,05) maka menunjukkan bahwa nilai t yang diperoleh tersebut signifikan , hal ini berarti bahwa variabel Mutasi jabatan Kerja (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Guru (Y) maka H1 diterima.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Guru pada SMK Negeri 6 Majene ]]>
<![CDATA[Hartawati, Sri Indira]]>;
<![CDATA[Husain]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan tunjangan terhadap kinerja guru pada SMK Negeri 6 Majene. penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian dekstriptif kualitatif dan kuantitatif dengan populasi sebanyak 32 guru di SMK Negeri 6 majene. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi, kuesioner dan dokumentasi. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa variabel motivasi (X1) tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja guru (Y) di sekolah SMK Negeri 6 Majene. Hasil pengujian hipotesis telah membuktikan bahwa variabel tunjangan (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru (Y) ) di sekolah SMK Negeri 6 Majene. Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa tidak semua variabel (X1) dan (X2) mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja guru (Y) di sekolah SMK Negeri 6 Majene.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Penanggulangan Bencana Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[Wahyuni, Wahyuni]]>;
<![CDATA[Nur Alim]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kompetensi dan lingkungan merupakan dua diantara beberapa faktor penentu kinerja pegawai. Hal ini dikarenakan Kompensasi dan lingkungan kerja merupakan dua hal yang sangat sentral yang sangat mempengaruhi kinerja pegawai. Kompensasi merupakan suatu pemberian kepada karyawan dengan pembayaran finansial sebagai balas jasa untuk pekerjaan yang dilakukan dan sebagai motivator untuk pelaksanaan kegiatan di masa yang akan datang. Sementara lingkungan kerja memberikan kenyamanan kepada para pekerja dalam melaksanakan tugasnya. Kompensasi yang tinggi pada karyawan atau pegawai mempunyai implikasi bahwa organisasi memperoleh keuntungan dan manfaat maksimal dari karyawan yang bersangkutan. Semakin banyak pegawai yang diberi kompetensi yang tinggi berarti maka akan semakin banyak pegawai yang berprestasi tinggi. Blok data yang diperlukan adalah data primer (disurvei pada kantor Penaggulangan Bencana Alam) dan data sekunder (BPS). Untuk pencapaian tujuan (1) akan digunakam metode Skala Likert dan Distribusi Frekuensi. Untuk pencapaian Tujuan (2)Data akan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 22.0. adapun hasil penelitian ditemukan bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berhubungan dengan nilai f hitung 170,634 pada tingkat signifikan 5 % (0,05) nilai p = 0,000 yang berarti bahwa variabel kompetensi (x1), lingkungan kerja (x2), secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai honorer BPD kabupaten Majene. Kontribusi pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai honorer. Hipotesis III dapat dinyatakan diterima sebagian, karena stress kerja dan lingkungan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer. Hal ini berarti hasil penelitian ini tidak bisa digunakan untuk mengeneralisir bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai honorer pada Kantor BPD Kabupaten Majene.hal ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai honorer sebagai hasil interaksi manusia dengan lingkungan kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Ketertarikan dan Keyakinan terhadap Minat Beli HP Merek Oppo pada Toko Azka Cell Majene ]]>
<![CDATA[Muhammad Ghifari]]>;
<![CDATA[Moeh Fachrul Hasbi]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) Untuk mengetahui pengaruh Ketertarikan terhadap Minat Beli Hp Oppo pada Toko Azka Cell Majene 2) Untuk mengetahui pengeruh Keyakinan terhadap Minat Beli Hp Oppo pada Toko Azka Cell Majene 3) Untuk mengetahui Variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap Minat Beli Hp OPPO pada Toko Azka Cell Majene. Populasi dari penelitian ini mencakup pelanggan yaitu masyarakat yang menggunakan prodak Hp merek Oppo di wilayah Kecamatan Banggae Kabupaten Majene. jumlah sampel yaitu 50 orang responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif, dan regresi linier berganda dengan menggunakan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ketertarikan berpengaruh secara parsial terhadap minat beli konsumen Hp Oppo pada Azka Cell Majene, hal tersebut dibuktikan oleh konsumen bahwa Hp Oppo memiliki kualitas dan manfaat yang tak kalah menarik dengan pesaingnya. (2) Keyakinan berpengaruh secara parsial terhadap minat beli konsumen Hp Oppo pada Azka Cell Majene, hal tersebut disebabkan oleh iklan yang diberikan mampu menarik perhatian konsumen sehingga tertarik membeli Hp Oppo pada Azka Cell Majene. (3) Keterarikan dominan berpengaruh terhadap minat beli konsumen Hp Oppo pada Azka Cell Majene, hal tersebut disebabkan promosi kualitas merek Oppo sudah tidak diragukan terlebih lagi manfaat dan spesifikasi produk yang ditawarkan sesuai dengan yang dibutuhkan konsumen.]]>
<![CDATA[Pengaruh Penempatan Tenaga Honorer Dan Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sendana Kabupaten Majene ]]>
<![CDATA[Sahur, Ramli]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan Tenaga Honorer Dan Insentif Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sendana Kabupaten Majene. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) hitung sebesar 45,086 dengan taraf signifikansi 0,000 (sig ἀ<0,05), dapat disimpulkan bahwa variabel Penempatan Tenaga Honorer (X1) dan Insentif (X2) secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap variabel Produktivitas (Y).]]>
<![CDATA[Pengaruh Keahlian Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur ]]>
<![CDATA[Ruswanti, Reny]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengkaji atau mengetahui Pengaruh Keahlian Dan Desain Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur Kabupaten Majene. Asumsi di atas mengindikasikan pentingnya pengelolaan yang berhubungan dengan aspek pemberdayaan manusia atau pemberdayaan pegawai dalam organisasi. Aspek pemberdayaan yang dimaksud bertujuan untuk mengembangkan keahlian dan kemampuan pegawai sehingga mampu berkinerja tinggi dalam organisasi. Dalam melakukan upaya ini, salah satu faktor yang sangat menunjang yakni mendesain pekerjaan agar sesuai dengan keinginan dan kebutuhan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil atau kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa varibel Keahlian dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi di bawah angka 0,05, sedangkan variabel kedua yakni desain pekerjaan juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikasi juga dibawah 0,05, sementara bila dilihat uji t maka variabel Keahlian lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lihat dari besarnya t_hitung Keahlian 5,015 > dari t hitung Desain pekerjaan yakni 3,475.]]>
<![CDATA[Produktivitas Guru di Tengah Era Digital: Pengaruh Kecanduan Gadget dan Motivasi di SDN 038 Tibung ]]>
<![CDATA[Ibrahim, Asma]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[ABSTRACT Kemajuan globalisasi dan teknologi, khususnya penggunaan gadget, telah menjadi bagian penting dalam pendidikan. Peningkatan penggunaan gadget di kalangan guru dapat memengaruhi produktivitas dan efektivitas dalam proses pembelajaran. Namun, interaksi antara kecanduan gadget dan motivasi terhadap produktivitas guru masih kurang dipahami. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei untuk mengukur tingkat kecanduan gadget, motivasi, dan produktivitas guru di SDN 038 Tibung, Kabupaten Polewali Mandar. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang dibagikan kepada guru, dan analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk menilai pengaruh kecanduan gadget dan motivasi terhadap produktivitas guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecanduan gadget dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas guru, dengan motivasi menjadi faktor yang lebih dominan. Meskipun kecanduan gadget juga memengaruhi produktivitas, hubungan ini lebih kompleks, bergantung pada bagaimana gadget digunakan dalam konteks pengajaran. Temuan ini menegaskan pentingnya keseimbangan dalam penggunaan gadget dan tingginya motivasi untuk menjaga fokus dalam mengajar. Studi ini menyarankan bahwa institusi pendidikan perlu merancang kebijakan yang mendukung penggunaan teknologi secara bijak serta memberikan pelatihan guna meningkatkan motivasi guru. Hal ini penting untuk meningkatkan kualitas pembelajaran dan memberikan dampak positif pada kualitas pendidikan di tingkat nasional.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten majene ]]>
<![CDATA[Hartawati, Sri Indira]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengkaji atau mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Majene. Asumsi di atas mengindikasikan pentingnya Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai Di kantor sekretariat daerah kabupaten majene. Aspek pemberdayaan yang dimaksud bertujuan untuk mengembangkan keahlian dan kemampuan pegawai sehingga mampu berkinerja tinggi dalam organisasi. Dalam melakukan upaya ini, salah satu faktor yang sangat menunjang yakni mendesain pekerjaan agar sesuai dengan keinginan dan kebutuhan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil atau kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa varibel Gaya Kepemimpinan dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi di bawah angka 0,05, sedangkan variabel kedua yakni Insentif juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan signifikasi juga dibawah 0,05, sementara bila dilihat uji t maka variabel Gaya Kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di lihat dari besarnya t_hitung Gaya Kepemimpinan Transformasional 6,557 > dari t hitung Insentif yakni 6,442. Kata Kunci: Gaya kepemimipinan Transformasional; Insentif ; Kinerja Pegawai]]>
<![CDATA[Pengaruh Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Maejene ]]>
<![CDATA[Syamsuriaty, Syamsuriaty]]>
<![CDATA[ Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Mala'bi: Jurnal Manajemen Ekonomi ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Yapman Majene ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengkaji atau mengetahui Pengaruh Semangat Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Majene. Asumsi di atas mengindikasikan pentingnya pengelolaan yang berhubungan dengan aspek pemberdayaan manusia atau pemberdayaan pegawai dalam organisasi. Aspek pemberdayaan yang dimaksud bertujuan untuk mengembangkan Semangat Kerja dan komunikasi sehingga mampu berkinerja tinggi dalam organisasi. Dalam melakukan upaya ini, salah satu faktor yang sangat menunjang yakni menkomunikasikan agar sesuai dengan keinginan dan kebutuhan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagaiacuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 30 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil atau kesimpulan penelitian ini menunjukan bahwa varibel Semangat Kerja dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan nilai signifikansi di bawah angka 0,05, sedangkan variabel kedua yakni Komunikasi juga berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dengan signifikasi juga dibawah 0,05, sementara bila dilihat uji t maka variabel Komunikasi lebih dominan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di lihat dari besarnya t_hitung Komunikasi 5.399 > dari t hitung Komunikasi yakni 3.987. Kata Kunci: Keahlian; Desain, Kinerja Pegawai]]>
