cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Saiful Aziz Rahmatullah
Contact Email
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Phone
+6285123333220
Journal Mail Official
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Editorial Address
Dusun Banjarsari RT.06/RW.02, Desa Banjarsari, Kecamatan Bandarkedungmulyo, Kabupaten Jombang, Provinsi Jawa Timur.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30906776     DOI : https://doi.org/10.67083/ebizer
Core Subject :
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis is a double-blind peer-reviewed open access journal published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara. This journal provides publication of articles in the fields of economics, management, accounting and business. Its purpose is to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to share, discuss, and enrich knowledge and innovation to support the development of more effective and innovative educational policies, practices, and theories. This journal focuses on research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis aims to: Improve the quality of research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business Provide a platform for academics, researchers, and practitioners to share their research results and experiences Increase awareness and understanding of current issues in the fields of economics, management, accounting, and business
Arjuna Subject : -
Articles 34 Documents
 1   2   3   4 
Pengaruh User Experience dan Kemudahan Akses Terhadap Minat Menggunakan Fitur Zakat di BRImo Revan Dany Hermawan; Revan Dany Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.56

Abstract

Transformasi digital di sektor keuangan mendorong lahirnya layanan mobile banking seperti BRImo yang menyediakan fitur pembayaran zakat secara digital. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh User Experience dan Kemudahan Akses terhadap minat mahasiswa Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dalam menggunakan fitur zakat di BRImo, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sesuai dengan analisis dan pembahasan sebelumnya diperoleh kesimpulan bahwa user experience berpengaruh signifikan secara parsial terhadap minat mahasiswa Fakultas Ekonomi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang dalam menggunakan fitur zakat di BRImo. Mahasiswa yang menggunakan BRImo untuk fitur zakat termotivasi oleh kombinasi kepuasan pengalaman berinteraksi dengan sistem dan kemudahan aksesnya. Ketika keduanya hadir secara bersamaan, minat penggunaan terbentuk lebih kuat. Sedangkan variabel kemudahan akses tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap minat mahasiswa menggunakan fitur zakat di BRImo. Bagi mahasiswa UIN Maliki Malang, sebagai pengguna milenial dan Gen-Z, kemudahan akses merupakan prasyarat dasar (hygiene factor) yang sudah dianggap given dalam setiap aplikasi mobile modern. Adapun pengaruh user experience kemudahan akses terhadap minat menggunakan fitur zakat di BRImo.
Pengaruh Responsivenes dan Brand Image Terhadap Brand Loyalty Melalui Repurchase Intention Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Konsumen Produk MS GLOW di Marketplace Shopee) Khairuddin Ubaidillah; Joni Hendra; Raihan Wishal Nafis
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.67

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak Responsiveness dan Brand Image terhadap Brand Loyalty, dengan Repurchase Intention sebagai variabel mediasi bagi pelanggan produk MS GLOW di marketplace Shopee. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pendekatan kausal asosiatif. Data dikumpulkan dengan memberikan kuesioner kepada 140 responden yang dipilih melalui metode purposive sample. Analisis data menggunakan teknik Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Responsiveness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Loyalty dan Repurchase Intention. Brand Image memberikan pengaruh yang baik dan besar terhadap Repurchase Intention, meskipun tidak berpengaruh signifikan terhadap Brand Loyalty. Selanjutnya, Repurchase Intention memberikan pengaruh yang baik dan cukup besar terhadap Brand Loyalty. Hasil studi mediasi menunjukkan bahwa Repurchase Intention memediasi pengaruh Responsiveness dan Brand Image terhadap Brand Loyalty. Data menunjukkan bahwa pelayanan yang cepat dan citra merek yang baik dapat meningkatkan niat pembelian kembali, sehingga memperkuat loyalitas konsumen terhadap produk MS GLOW di Shopee.
Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan  Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo Apriliatul Hasanah; Ngatimun; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.68

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan yang optimal kepada masyarakat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 96 pegawai dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan program SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan sumber daya manusia, dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja, pengembangan SDM, dan kompetensi pegawai, maka semakin meningkat pula kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Probolinggo.
Pengaruh Etos Kerja, Locus of Control, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Ahmad Sholeh Huddin; Titik Musriati; Mutinda Teguh Widayanto
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.71

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan institusional sangat bergantung pada kualitas kinerja pegawainya. Kinerja yang tinggi tidak terlepas dari berbagai faktor pendukung, di antaranya etos kerja, locus of control, dan kondisi lingkungan kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian menerapkan metode kuantitatif dengan desain kausal. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh pegawai yang dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja, locus of control, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja pegawai cenderung meningkat seiring dengan meningkatnya etos kerja, kuatnya kontrol diri yang dimiliki pegawai terhadap hasil pekerjaannya, serta tersedianya lingkungan kerja yang kondusif. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan etos kerja, locus of control, dan kualitas lingkungan kerja merupakan langkah yang efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai guna mendukung pencapaian tujuan organisasi secara maksimal.

Page 4 of 4 | Total Record : 34

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026 Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026 Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025