cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Saiful Aziz Rahmatullah
Contact Email
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Phone
+6285123333220
Journal Mail Official
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Editorial Address
Dusun Banjarsari RT.06/RW.02, Desa Banjarsari, Kecamatan Bandarkedungmulyo, Kabupaten Jombang, Provinsi Jawa Timur.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30906776     DOI : https://doi.org/10.67083/ebizer
Core Subject :
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis is a double-blind peer-reviewed open access journal published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara. This journal provides publication of articles in the fields of economics, management, accounting and business. Its purpose is to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to share, discuss, and enrich knowledge and innovation to support the development of more effective and innovative educational policies, practices, and theories. This journal focuses on research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis aims to: Improve the quality of research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business Provide a platform for academics, researchers, and practitioners to share their research results and experiences Increase awareness and understanding of current issues in the fields of economics, management, accounting, and business
Arjuna Subject : -
Articles 34 Documents
 1   2   3   4 
TRANSFORMASI PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DALAM ERA DIGITAL: STUDI LITERATUR TENTANG FAKTOR-FAKTOR PENDORONG DAN DAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN Nuntupa
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.41

Abstract

Studi literatur ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong transformasi perilaku kewargaan organisasi (OCB) dalam era digital serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi teknologi digital dan perubahan paradigma kerja telah menjadi faktor utama yang mendorong perubahan perilaku kewargaan organisasi. Dampak dari transformasi ini terlihat dalam peningkatan kinerja karyawan, baik dari segi produktivitas maupun loyalitas terhadap organisasi. Hal ini menunjukkan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan paradigma kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.
Analysis Of Business Feasibility Study on Dapur Ra Donut Business Athifa Faizatul Azkiya; Ahyakudin
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.34

Abstract

A business feasibility study is an important tool for assessing the potential and sustainability of a business, especially for culinary MSMEs facing competitive market competition. This study aims to evaluate the feasibility of Donat Dapur RA's business from market, technical, management, financial, risk, and environmental aspects, and to provide recommendations for development strategies. The research method used is descriptive qualitative with data collection through interviews with the business owner, production process observations, and literature studies. The analysis results show that Donat Dapur RA has stable demand, competitive prices, consistent product quality, and adequate production capacity. The management structure is simple but effective, although it needs to improve SOPs and bookkeeping. Financially, the business is very feasible with a net profit of approximately IDR 3,000,000 per month, an NPV of IDR 121,188,000, an IRR of 236%, a PI of 8.94, and a payback period of approximately five months. Operational and market risks can be managed through simple mitigation and digital marketing strategies. Environmental impact is relatively low with simple but effective waste management. In conclusion, Donat Dapur RA is feasible to run and has long-term development prospects, and the results of this study can be a reference for MSMEs in realistic and sustainable business planning.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Nivak Angelica Ade Hariona; Titik Musriati; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.46

Abstract

Studi empiris ini menginvestigasi pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada BAPPERIDA Kota Probolinggo. Pendekatan penelitian yang diterapkan berupa metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal guna menganalisis hubungan sebab-akibat antarvariabel penelitian. Terdiri dari 60 karyawan BAPPERIDA Kota Probolinggo, sampel penelitian ini dipilih menggunakan metode pengambilan sampling jenuh. Perangkat lunak SmartPLS 4 digunakan untuk menganalisis data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Perceived Ease of Use, Purchase Intention, dan Kepercayaan terhadap Keputusan Pembelian di PT. Pos Indonesia (Persero) Kota Probolinggo Ifana Triyasningsih; Dedi Joko Hermawan; Raihan Wishal Nafis
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.47

Abstract

Persepsi kemudahan penggunaan, niat untuk membeli, dan kepercayaan berdampak pada keputusan pembelian di PT Pos Indonesia (Persero) di Kota Probolinggo. Untuk mengetahui bagaimana variabel-variabel tersebut berinteraksi satu sama lain, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif yang menggunakan pendekatan kausal-asosiatif. Pemodelan persamaan struktural partial least squares (PLS-SEM) digunakan untuk menganalisis data dari sampel penelitian yang terdiri dari seratus peserta. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel persepsi kemudahan penggunaan (X1), niat pembelian (X2), dan kepercayaan (X3) sangat memengaruhi jumlah keputusan pembelian yang meningkat (Y).
Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Lava Hill Resort Bromo Vedilla Desy Ayu Safitri; Dedi Joko Hermawan; Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.48

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Lava Hill Resort Bromo dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 33 karyawan Lava Hill Resort Bromo, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dokumentasi, dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif yang meliputi evaluasi model pengukuran (outer model), evaluasi model struktural (inner model), serta pengujian hipotesis menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga mampu memediasi hubungan antara beban kerja terhadap kinerja karyawan, serta memediasi hubungan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh beban kerja dan stres kerja, tetapi juga secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional, Pengembangan Karir, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Reyhan Andri Yuda; Amirullah; Khusnik Hudzafidah
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.49

Abstract

Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh ketiga komponen tersebut terhadap kinerja karyawan. Tidak termasuk pimpinan instansi, total responden adalah 59. Proses analisis data terdiri dari pengujian validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Untuk menguji hipotesis, uji t digunakan untuk menguji pengaruh parsial dan uji F untuk menguji pengaruh simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh kombinasi kepemimpinan transformasional, pengembangan karir, dan budaya organisasi. Kepemimpinan transformasional memiliki nilai signifikansi 0,019, pengembangan karir 0,017, dan budaya organisasi 0,000, masing-masing. Selain itu, dari sudut pandang koefisien korelasi (Beta), budaya organisasi memiliki dampak terbesar pada perusahaan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman, Dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Konsumen Jasa Pengiriman (Studi Kasus: PT. Pos Indonesia Kota Probolinggo) Nur Karimah; Joni Hendra; Seger Priantono
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.50

Abstract

Kualitas pelayanan, ketepatan waktu pengiriman, dan kepercayaan berdampak pada kepuasan konsumen di PT Pos Indonesia Kota Probolinggo. Untuk mengetahui bagaimana variabel-variabel tersebut berinteraksi satu sama lain, Studi ini dirancang menggunakan metode kuantitatif, di mana pendekatan kausal-asosiatif dipilih sebagai strategi untuk menganalisis hubungan antar variabel yang diteliti. Sebanyak 84 responden ditetapkan sebagai sampel dalam penelitian ini, dengan SPSS 25 sebagai instrumen analisis data yang digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas pelayanan (X1), ketepatan waktu pengiriman (X2), dan kepercayaan (X3) sangat memengaruhi kepuasan konsumen dalam jasa pengiriman (Y).
Pengaruh Lingkungan Kerja,Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Riset Dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Alvin Ismahesa Wahyudi; Moh. Saiful Bahri; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.51

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja  terhadap turnover intention di badan perencanaan pembangunan, riset dan inovasi daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal untuk menilai hubungan antar variabel. Sampel terdiri dari 60 responden, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pegawai. Selain itu, stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, yang menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat stres kerja yang dirasakan pegawai maka semakin tinggi pula keinginan pegawai untuk meninggalkan organisasi. Beban kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dimana beban kerja yang tinggi dapat meningkatkan tekanan kerja dan kelelahan pegawai. Temuan ini memberikan wawasan yang penting bagi Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo dalam upaya meningkatkan kualitas lingkungan kerja, mengelola stres kerja, serta menyesuaikan beban kerja pegawai guna menekan tingkat turnover intention pegawai.
Pengaruh Brand Trust, Accessibility, Dan Inovasi Terhadap Loyalitas Pelanggan Di Clarissa Probolinggo Lailatus Sa’diah; Moh Iskak Elly; Raihan Wishal Nafis
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Trust, Accessibility, dan Inovasi terhadap Loyalitas Pelanggan pada Clarissa Probolinggo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Sampel penelitian sebanyak 140 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Trust, Accessibility, dan Inovasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Nilai Adjusted R Square sebesar 71,1% menunjukkan bahwa Loyalitas Pelanggan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Pengaruh Kompensasi Dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi Di Lava Hill Resort Bromo Probolinggo Nelly Agustin Dwi Puspitasari; Dedi Joko Hermawan; Mutimmah Rustianawati
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.55

Abstract

Studi ini dilakukan untuk menginvestigasi dampak dari variabel Kompensasi dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement di Lava Hill Resort Bromo Probolinggo. Metode penelitian yang diterapkan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi dalam studi ini mencakup semua karyawan Lava Hill Resort Bromo yang berjumlah 33 orang, dengan metode pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling yaitu sampel jenuh. Proses pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS v4.0. Hasil studi menunjukkan bahwa secara langsung variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan pada kinerja tetapi signifikan terhadap employee engagement, variabel work-life balance berpengaruh signifikan pada kinerja tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, dan variabel employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja; di samping itu, variabel kompensasi secara tidak langsung berpengaruh signifikan pada kinerja melalui employee engagement, sementara variabel work-life balance tidak berpengaruh signifikan pada kinerja melalui employee engagement.

Page 3 of 4 | Total Record : 34

 1   2   3   4 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026 Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026 Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025