cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Saiful Aziz Rahmatullah
Contact Email
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Phone
+6285123333220
Journal Mail Official
cendekiamandirinusantara@gmail.com
Editorial Address
Dusun Banjarsari RT.06/RW.02, Desa Banjarsari, Kecamatan Bandarkedungmulyo, Kabupaten Jombang, Provinsi Jawa Timur.
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara
ISSN : -     EISSN : 30906776     DOI : https://doi.org/10.67083/ebizer
Core Subject :
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis is a double-blind peer-reviewed open access journal published by PT. Cendekia Mandiri Nusantara. This journal provides publication of articles in the fields of economics, management, accounting and business. Its purpose is to provide a platform for researchers, academics, and practitioners to share, discuss, and enrich knowledge and innovation to support the development of more effective and innovative educational policies, practices, and theories. This journal focuses on research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business. EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis aims to: Improve the quality of research and analysis in the fields of economics, management, accounting, and business Provide a platform for academics, researchers, and practitioners to share their research results and experiences Increase awareness and understanding of current issues in the fields of economics, management, accounting, and business
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo Saipul Bahri; Yayuk Indah Wahyuning Tyas; Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan komunikasi kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, dengan pemahaman pada indikator kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.464) t-statistic (4.162 > 1,96) p-value  (0.000<0,05). Sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0,289) t-statistic (2.102> 1,96) p-value (0.018< 0,05). Dan komunikasi kerja terhadap kinerja pegawai memperlihatkan nilai original sampel (0.272)  t-statistic  (2.202>1,96) p-value (0.014< 0,05)
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Maron Kabupaten Probolinggo Umi Kulsum; Yekti Rahajeng; Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan pada analisis pengaruh lingkungan kerja (X1), stres kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) di kantor kecamatan maron kabupaten probolinggo. Metode yang digunakan kuantitatif, berusaha memahami dampak pada kinerja pegawai dengan mengungkan hubungan kausal antara variabel. Sebanyak 30 pegawai dipilih sebagai sampel dari populasi penelitian. SmartPLS4 digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian dapat disimpulkan lingkungan kerja (X1)  terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai (t-statistic 2.581> 1,96) (p-value 0.005 < 0,05) dan original sampel 0.337. Sedangkan stres kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai original sampel (-0.024) t-statistic s (0.117 < 1,96) p-value (0.453 > 0,05). Dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) memperlihatkan nilai original sampel (0.557) t-statistic( 3.209> 1,96) dan p-value (0.001< 0,05)
Pengaruh Promosi Media Sosial, Electronic Word Of Mouth dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Ulang di Kue Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo Moh. Wahyu Taufiqur Rahman; Muhammad Syarif Hidayatulllah Elmas; Tatik Amani
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.18

Abstract

Pada konteks pertumbuhan industri makanan yang pesat, khususnya produk oleh-oleh daerah, studi ini berusaha memahami faktor-faktor yang mendorong konsumen untuk melakukan pembelian berulang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi media sosial, Electronic Word of Mouth (e-WOM), dan citra merek terhadap keputusan pembelian ulang di Kue Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi terdiri dari konsumen Kue Lapis Kukus Tugu Malang, dengan sampel ditentukan berdasarkan metode non-probability sampling. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, dan pengujian hipotesis. dengan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik statistik deskriptif serta analisis statistical package for the social sciences. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi media sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ulang (t = 3,466; p = 0,001 < 0,05). Secara serupa, uji t untuk variabel Electronic Word Of Mouth dan Citra Merek juga menghasilkan nilai t > tₜₐbₑₗ serta p < 0,05, sehingga ketiga variabel independen secara parsial terbukti berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian ulang konsumen. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan oleh pihak manajemen Kue Lapis Kukus Tugu Malang untuk merumuskan strategi promosi, komunikasi, dan pengelolaan citra guna meningkatkan loyalitas dan frekuensi pembelian ulang dari konsumennya.
Analisis Altman Z-Score untuk Memprediksi Kebangkrutan pada Perusahaan Transportasi di Bursa Efek Indonesia (Periode 2020–2024) Gloria Oktavania Panjaitan; Nurmala Sari Lubis; Fitri Yani Panggabean
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.19

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memprediksi potensi kebangkrutan pada perusahaan sektor transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2020 hingga 2024 dengan menggunakan metode Altman Z-Score. Model ini menggunakan lima rasio keuangan utama untuk mengidentifikasi tingkat risiko finansial perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan sebagai basis analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar perusahaan transportasi berada dalam kategori distress zone, yang mencerminkan risiko kebangkrutan tinggi, sementara hanya sebagian kecil yang konsisten berada dalam safe zone. Temuan ini mengindikasikan perlunya manajemen keuangan yang lebih prudensial serta penerapan sistem pemantauan kondisi keuangan yang berkelanjutan, terutama dalam merespons dinamika eksternal seperti pandemi COVID-19 dan fluktuasi harga energi. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memperkuat pemahaman tentang pentingnya deteksi dini kondisi keuangan sebagai dasar pengambilan keputusan strategis di sektor transportasi.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perum Perhutani KPH Probolinggo Abdul Hakim hakim; Tumini; Seger Priantono
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.20

Abstract

Secara mendasar sebuah organisasi membutuhkan SDM karena merupakan hal  funfamental. Dikarenakan penentu pengambilan keputusan atau kebijakan ada di SDM.Untuk mengetahui pengaruh komitmn organissi, kepemimpinan, dan kompetnsi terhadap kineja karyawan pada Perum Perhutani KPH Probolinggo merupakan tujuan peneliti. Dengan menggunakan jenis penelitian asosiatif yang merupakanbagian penelitian kuantitastif. 68 orang dijadikan sampel penelitian yang diambil seluruh karyawan Perum Perhutani KPH Probolinggo. Metode pengimpun data melalui interviu (wawancara), survey tertulis (kuesioner) dengan skala Likert, serta dokumentasi. Analisa data terdiri dari uji validitas, reliabiltas, regresi linier bergada, uji t, dan uji F. Hasil menampakkan secar parisal tidak ada pengaruh signifikan dari komitmen organisasi ke kinerja karyawan. kinerja karyawan terpengaruh signifikan oleh kepemimpinan. dan kinerja karyawan terpengaruh namun tidak signifikan toleh kompetensi. Serta secara simultan kinerja karyawan terpengaruh signifikan oleh ke 3 variabel
Pengaruh Struktur Modal Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Sub Sektor Property & Real Estate Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI)Periode 2021-2024) Sulthan Abdul Hafizh; Herlina Puspa Dewi
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh struktur modal serta kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada emiten sub-sektor Property & Real Estate yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2021–2024. Variabel struktur modal diproksikan melalui Debt to Equity Ratio (DER), sedangkan kinerja keuangan diukur menggunakan Return on Assets (ROA), dan nilai perusahaan dipresentasikan melalui Price to Book Value (PBV). Landasan teoretis penelitian ini mencakup teori Trade-Off, teori Signaling, serta teori Nilai Perusahaan yang memberikan kerangka konseptual mengenai keterkaitan antarvariabel yang diteliti. Dari sisi metodologi, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling dalam menentukan sampel perusahaan yang relevan. Analisis data dilakukan dengan metode regresi linier berganda untuk menguji tiga hipotesis utama, yaitu: (1) struktur modal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, (2) kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, serta (3) struktur modal dan kinerja keuangan secara simultan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Urgensi penelitian ini terletak pada adanya ketidakkonsistenan hasil studi terdahulu yang menyoroti pengaruh struktur modal dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan di sektor Property & Real Estate. Ketidaksesuaian tersebut semakin relevan untuk diteliti kembali mengingat kondisi pasar yang cenderung berfluktuasi, sehingga diperlukan bukti empiris terbaru untuk memperkuat pemahaman mengenai hubungan antarvariabel tersebut dalam konteks industri properti di Indonesia.
Employee Well-Being: Strategi MSDM Untuk Meningkatkan Kesehatan Mental Dan Kesejahteraan Karyawan Nuntupa
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.24

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi strategi-strategi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang efektif dalam meningkatkan kesehatan mental dan kesejahteraan karyawan di seluruh dunia. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif, penelitian ini menganalisis berbagai program dan kebijakan yang telah diimplementasikan oleh perusahaan-perusahaan global, seperti Google, Microsoft, Unilever, dan lainnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program kesejahteraan mental, fleksibilitas kerja, pelatihan manajemen stres, budaya inklusif, dan asuransi kesehatan mental merupakan beberapa strategi kunci yang berhasil meningkatkan kesejahteraan karyawan. Selain itu, keterlibatan pemimpin, lingkungan kerja yang ergonomis, dan kebijakan cuti kesehatan mental juga berkontribusi signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan strategi-strategi tersebut sangat bergantung pada komitmen manajemen, budaya organisasi yang inklusif, dan evaluasi berkala untuk memastikan keberlanjutan program. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pendekatan holistik dalam MSDM untuk tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga memastikan kesejahteraan mental dan emosional karyawan dalam jangka panjang.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Klinik An-Nisa Kabupaten Probolinggo M. Novan Fithrianto
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.39

Abstract

Penelitian ini mengkaji keterkaitan antara motivasi kerja serta komitmen organisasi dengan kinerja karyawan pada sektor pelayanan kesehatan. Penelitian dilakukan pada Klinik An-Nisa Kabupaten Probolinggo dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis PLS-SEM. Data dikumpulkan dari seluruh karyawan klinik sebagai responden. Temuan analisis mengungkap bahwa motivasi kerja dan komitmen belum memberikan pengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Meskipun demikian, model studi ini menunjukkan kemampuan prediktif yang baik dalam menjelaskan variabilitas kinerja pegawai. Hal ini menandakan adanya variabel lain di luar model yang kemungkinan lebih berperan utama dalam memengaruhi performa karyawan pada layanan kesehatan.
Analisis Strategi Manajemen Likuiditas dan Ketahanan Kinerja Bank Syariah Indonesia di Masa Krisis Ekonomi Venny Maulidah Perdani
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.40

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menelaah secara mendalam strategi manajemen likuiditas yang diterapkan oleh perbankan syariah dalam merespons tekanan ekonomi dan krisis, dengan mengambil fokus studi kasus pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk (BSI). Bagi institusi perbankan syariah, pengelolaan likuiditas menghadirkan tantangan yang unik dan krusial; hal ini disebabkan oleh terbatasnya instrumen pasar uang yang sesuai dengan prinsip syariah serta adanya risiko ganda berupa penumpukan likuiditas atau sebaliknya, penarikan dana nasabah secara tiba-tiba. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui metode studi literatur dan analisis data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan BSI periode 2022–2024 untuk mengevaluasi langkah mitigasi risiko. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa BSI berhasil menerapkan strategi likuiditas yang adaptif. Strategi tersebut mencakup alokasi aset yang optimal pada instrumen sangat likuid (kas dan penempatan di Bank Indonesia), diversifikasi investasi pada surat berharga negara berbasis syariah, serta pengendalian risiko pembiayaan yang ketat. Keberhasilan ini tercermin dari penurunan rasio Non Performing Financing (NPF) yang konsisten dari 2,42% pada tahun 2022 menjadi 1,90% pada tahun 2024. Di sisi lain, aksi korporasi strategis berupa merger tiga bank syariah milik negara telah memperkokoh struktur modal dan basis nasabah, yang berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan aset sebesar 33% dan laba bersih 22,83%. Kesimpulannya, kombinasi antara prinsip kehati-hatian (prudence) dalam pengelolaan aset, struktur modal yang kuat, dan manajemen risiko yang disiplin mampu menjaga stabilitas operasional serta kepercayaan publik di tengah ketidakpastian ekonomi.
TRANSFORMASI PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DALAM ERA DIGITAL: STUDI LITERATUR TENTANG FAKTOR-FAKTOR PENDORONG DAN DAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN Nuntupa
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i1.41

Abstract

Studi literatur ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mendorong transformasi perilaku kewargaan organisasi (OCB) dalam era digital serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adopsi teknologi digital dan perubahan paradigma kerja telah menjadi faktor utama yang mendorong perubahan perilaku kewargaan organisasi. Dampak dari transformasi ini terlihat dalam peningkatan kinerja karyawan, baik dari segi produktivitas maupun loyalitas terhadap organisasi. Hal ini menunjukkan pentingnya adaptasi terhadap perkembangan teknologi dan perubahan paradigma kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.

Page 2 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2025 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2026): Januari 2026 Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025 Vol. 1 No. 1 (2025): Januari 2025