cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Perkantoran (JPAP)
Published by Universitas Negeri Surabaya
ISSN : 23389621     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) mempublikasikan hasil penelitian ilmiah mahasiswa di bidang Pendidikan Administrasi Perkantoran berupa penelitian dasar, perencanaan, perancangan, dan studi pengembangan Pendidikan Administrasi Perkantoran. Ejournal.unesa.ac.id hadir untuk memenuhi kebutuhan akan berbagai macam jurnal tentang ilmu Ekonomi. Dalam situs Jurnal ini anda dapat menemukan berbagai macam jurnal dalam bentuk PDF. Jurnal JPAP terbit secara berkala setiap 4 bulan sekali.
Arjuna Subject : -
Articles 220 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. JAWA POS MEDIA TELEVISI (JTV) SURABAYA SISWANTORO, BAMBANG
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThis research was conducted to determine how the effects of compensation on employee performance PT. Jawa Pos Media Televisi (JTV) Surabaya. This research is an associative type of research is to determine the relationship between two variables is causal (cause-effect). The approach used is so much required quantitative approach using a number, ranging from data collection, interpretation of data as well as the appearance of the result. The population in this research were all employees of PT. Jawa Pos Media Televisi (JTV) Surabaya consisting of 154 employees. Sampling Slovin formula so obtained 61 employees. Step data analysis techniques using simple regression analysis t test and also test the classical assumption of normality test and test heterocedastisity. The result showed the coefficient of determination indicates that the performance is affected by the variable compensation of 57.8% while the remaining 42.2% is influenced by other variables not included in this research. Which means it can be concluded that there is a significant effect of the variable compensation to variable employee performance PT. Jawa Pos Media Televisi (JTV) Surabaya.Keywords: Compensation, Employee Job Performance
PENGEMBANGAN MODUL PEMBELAJARAN PADA KOMPETENSI DASAR HUBUNGAN MASYARAKAT KELAS X APK 2 DI SMKN 10 SURABAYA IZZATUL MUFIDAH, CHILMIYAH
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPada kegiatan pembelajaran, penggunaan modul adalah salah satu langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas pembelajaran pada siswa. Sebagai bahan ajar yang dapat dipelajari secara mandiri, modul diharapkan dapat mengkondisikan kegiatan pembelajaran lebih terencana dengan baik, tuntas, dan dengan hasil yang berkualitas. Oleh sebab itu tujuan dari penelitian pengembangan ini adalah untuk mengetahui proses pengembangan modul, mengukur kelayakan modul setelah dikembangkan, dan mengetahui respon siswa terhadap modul pembelajaran Kompetensi Dasar Hubungan Masyarakat setelah dikembangkan. Subyek dalam penelitian ini adalah 20 orang siswa kelas X APK 2 di SMKN 10 Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah model pengembangan yang menggunakan pendekatan 4-D atau 4-P yaitu pendefinisian, perancangan, pengembangan, dan penyebaran. Analisis data yang digunakan untuk mengukur penilaian validasi ahli dan respons siswa adalah skala penelitian. Hasil keseluruhan dari validasi ahli memperoleh persentase sebesar 87,33% dengan kategori sangat layak, dan hasil uji coba terbatas sebesar 86,4% dengan kategori sangat layak. Selanjutnya hasil dari validasi ahli dan uji coba terbatas dirata-rata memperoleh persentase sebesar 85,86% dengan kategori sangat layak, sehingga dapat disimpulkan bahwa modul pembelajaran hubungan masyarakat yang telah dikembangkan dinyatakan sangat layak sebagai bahan pembelajaran di SMKN 10 Surabaya. ABSTRACTThe use of module is one of the appropriate ways to improve students’ learning quality. As the self learning source, module is expected to be able to make the learning process be better planned and achieve the qualified result. Therefore, this research aims to describe the process of module development, measure the feasibility of the module, and students’ response for the module in the social relation basic competence. The subject of the research are 20 students of tenth grade of APK at SMKN 10 Surabaya, the method used in this research is developmental model by using 4-D or 4-P design. They are definition, planning, development, and delivery. The data analysis which is used to measure the expert validation and students’ response is research scale. Overall, the expert validation gets 87.33% and the category is very appropriate. It is also very good category for the result of limited try out. It gets 86.4%. Moreover, the result of expert validation and limited try out get 85.86% as the average score. It is in the very appropriate category. Therefore, it can be concluded that the learning module of society relation which have been developed is very appropriate to be used as the learning materials at SMKN 10 Surabaya.
STRATEGI HUMAS DALAM PENJARINGAN CALON SISWA BARU TAHUN AJARAN 2013 – 2014 DI SMK WACHID HASYIM SURABAYA EVENDY, NOVAN
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe research was conducted using qualitative approach and using the method of observation, interview and documentation to collect the data. Where the subject matter of the interview conducted is some people related to public relations. And that became the object of this research is a public relations strategy in SMK Wachid Hasyim Surabaya. After the data is retrieved, the data analysis process done through qualitative analysis techniques. After all the process of data collection and data analysis is complete, test the validity of the data was undertaken. Among them are the extension of participation, persistence observations, triangulation, and member check. In order for later data obtained can be accounted for truth and its validity. The results of the study showed that the SMK Wachid Hasyim Surabaya has yet to implement the strategy and using the right medium for school. Which strategies and media used, have not been analysed in advance using a SWOT analysis, and strategy are also not yet adapted to the vision and mission of the school. SMK Wachid Hasyim Surabaya are still using the old strategy that he believes can be effective to attract new prospective students.Key words: Public Relations, Media Strategy, Prospective Students
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT TUNAS ABADI MAKMUR (TAM) DIVISI SONY XPERIA SURABAYA YULIANTO, EKO
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTOne can affect employees performance is the work motivation. Work motivation is influenced by many factors whether internal or external factors. To achieve that purpose so the company must have the effort to aims the purpose that is provide insentives or appreciation in approriate, because employees performance not coming by accidental. This research conducted to know how the effect of work motivation toward employees performance of PT. Tunas Abadi Makmur Surabaya (TAM) Sony Xperia Division Surabaya. This research aims to analyze employees performance at PT. Tunas Abadi Makmur (TAM) Divisi Sony Xperia Surabaya. By using approach motivation variable. This research was carried out on the perspective of employee performance. This research quantitative descriptive of analysis method. Processing data is using SPSS statistical tool with a simple linear regression analysis model. The samples used were 31 respondents from the general population. The results of the study explained that work motivation have a significant influence on employee performance. Work motivation gain 211 poin or 42,5% from the responden who agreed. At the same tine employees performance gain 105 poin or 56,4%. So from this result can be concluded that work motivation have a significant influence on employee performance. These results suggest that the company management should be able to implement policies related to motivation to improved employee performance.Keywords: Performance, Motivation
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI PT. DEMPO LASER METALINDO SURABAYA ARIF WIBOWO, KUKUH
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Job satisfaction does not come by itself. Besides the will and effort of the employees themselves, job satisfaction is also influenced by the conditions of work environment. The work environment in a company is essential to be considered by the management of the company. This is because a conducive working environment may bring several benefits for the company, for instance the emerge of job satisfaction that will directly affect to the productivity. Thus, this thesisis written to find out the influence of work environment conditions toward job satisfaction of the employees, especially at PT Dempo Laser Metalindo Surabaya. The population in this study were all employees of PT. Dempo Laser Metalindo Surabaya. To determine the sample, the researcherwas using saturated sample method, so that in the end a total of 100 people were acquired as the sample of the research. This research included in the associative research using a quantitative approach. Statistical instruments used in this research were a simple regression analysis, correlation, meanwhile the determination and hypothesis testing was done through SPSS 17 for windows. Variables used in this research werethe condition of work environment as the independent variable (X), andjob satisfaction as the dependent variable (Y). The results of this study indicate that the conditions of the work environment affect the job satisfaction of the employees about 46.3%. Meanwhile the other 53.7% is influenced by other factors that are not used in this research.Keywords: Work Environment, Job Satisfaction
STUDI TENTANG PERLINDUNGAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT. ANEKA COFFEE INDUSTRY DWI NOVIANTO, ALBERTUS
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTSafety and health is an attempt by the company to suppress or reduce the risk of accidents and occupational diseases are addressed for each of the people who are working and or work environment. This labor protection in accordance with Law No. 25, 1997 and Law No. 13 of 2003 which should be implemented in running the production process in the company. For companies that need to pay attention to the management of its human resources, to be able tercapi corporate objectives effectively, efficiently and optimally. By doing businesses as well as provide safety and health protection, each worker can avoid accidents and occupational illness that may occur. From the description, the purpose of this study was to determine: (1) How does the application of occupational safety and health protection of employees in the production of PT. Aneka Coffee Industry, (2) any efforts made by PT. Aneka Coffee Industry in implementing safety and health protection of employees in the production. The data were obtained by interview and documentation. Data obtained kemudiaan organized and sorted according to certain categories, which were then analyzed using descriptive analysis techniques to design reduction. The results showed that PT. Aneka Coffee Industry implementing the application on the safety and health of employees in accordance with the legislation in force in Indonesia and also follow the international regulations on safety standards, safety and health of employees in doing the job.Keywords: Protection of Safety; Occupational Health ABSTRAKKeselamatan dan kesehatan kerja merupakan suatu upaya yang dilakukan perusahaan untuk menekan atau mengurangi resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja yang ditujukan untuk masing-masing orang yang bekerja dan atau berada dilingkungan pekerjaan. Perlindungan tenaga kerja ini sesuai dengan Undangundang RI No. 25 Tahun 1997 dan Undang-undang RI No. 13 Tahun 2003 yang harus dilaksanakan dalam menjalankan proses produksi di perusahaan. Untuk itu perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia yang dimilikinya, agar mampu tercapi tujuan perusahaan yang efektif, efisien dan maksimal. Dengan melakukan usaha-usaha serta  memberikan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja ini, setiap pekerja dapat terhindar dari kecelakaan dan sakit akibat kerja yang dapat terjadi. Dari uraian tersebut, maka tujuan dari penulisan skripsi ini adalah untuk mengetahui: (1) Bagaimana penerapan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada bagian produksi PT. Aneka Coffee Industry, (2) Usaha apa saja yang dilakukan PT. Aneka Coffee Industry dalam melaksanakan perlindungan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan pada bagian produksi. Data-data penelitian diperoleh dengan metode wawancara dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudiaan diorganisasikan dan diurutkan menurut kategori tertentu, yang selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dengan desain reduksi. Hasil penelitian menunjukan bahwa PT. Aneka Coffee Industry melaksanakan penerapan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja karyawan sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku di Indonesia dan juga mengikuti peraturan internasional tentang standar keamanan, keselamatan dan kesehatan kerja karyawan dalam melakukan pekerjaan.Kata kunci: Perlindungan keselamatan; Kesehatan Kerja
HUBUNGAN PENGGUNAAN MEDIA PEMBELAJARAN TERHADAP HASIL BELAJAR MATA PELAJARAN PRODUKTIF PADA SISWA KELAS XI APK DI SMK NEGERI MOJOAGUNG RAMADHAN, IRSAD
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 2 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTThe use of instructional media in schools is an important factor in teaching and learning activities. These factors have a big hand in achieving the desired learning outcomes so that this research aims: (1) To determine the use of instructional media contained in SMK Mojoagung. (2) To know the results of study subjects of productive lessons in class XI APK student at SMK Mojoagung . (3) To determine the relationship the use of instructional media on the results of study subjects productive class XI APK student at SMK Mojoagung. This research includes the study of associative type. The study population which is used in this study was all students in class XI APK Mojoagung SMK that is 142 students while the number of samples used is 100 students. The data obtained in this study through interviews, documentation and questionnaires. Results of research on the Use of Learning Media can be seen the number and magnitude of 66% which means that students agree with the statement in the blank, Judging from the values of r calculated for 0.694 when compared with the value interpretation quite strong correlation (between 0.6 to 0.8). Thus it can be said that the use of Learning Media has a strong relationship with the results of the study subject productive students.Keywords: Instructional Media, Learning Outcomes
ANALISIS PELAKSANAAN PRAKTEK KERJA INDUSTRI (PRAKERIN) PADA PROGRAM KEAHLIAN ADMINISTRASI PERKANTORAN  KELAS XI SMK NEGERI 4 SURABAYA ADITYA, FIRMANSYAH
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Praktek kerja industri (Prakerin) merupakan salah satu bagian dari kegiatan yang diadakan di SMK Negeri 4 Surabaya dan praktek kerja industri memang wajib dilakukan oleh SMK Negeri maupun SMK Swasta. Praktek kerja industri sangat baik untuk mendukung atau menyalurkan bakat yang dimiliki siswa dan sebagai tempat belajar sebelum mereka terjun langsung ke dunia usaha atau dunia industri setelah lulus dari SMK. Praktek kerja industri (Prakerin) diikuti oleh semua program keahlian yang berada di SMK Negeri 4 Surabaya yang terdiri dari program keahlian administrasi perkantoran, akuntansi, pemasaran, pariwisata dan multimedia. Kegiatan ini dilaksanakan selama kurang lebih 2 bulan yang diikuti oleh siswa kelas XI pada akhir semester genap. Pelaksanaan kegiatan ini dilakukan di dunia usaha dan industri yang sudah menjalin kerjasama dengan sekolah yang bersangkutan. Masalah pelaksanaan praktek kerja industri dalam bidang penempatan praktek kerja yang kurang sesuai dengan keahlian program studi siswa saat di DU/DI masih perlu dianalisis dan ditemukan solusinya.  Penelitian ini berupaya mengembangkan konsep dan fakta secara mendalam untuk menjawab bagaimanakah pelaksanaan praktek kerja industri yang dilaksanakan oleh SMK Negeri 4 Surabaya. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini menggunakan metode wawancara dan dokumentasi untuk mencari informasi secara faktual dan mendetail.  Hasil dari penelitian ini menyebutkan bahwa siswa mayoritas senang melaksanakan prakerin karena pengalaman baru yang tidak mereka dapat saat dibangku sekolah serta pengurangan jam belajar mereka disekolah. Kemudian saat pelaksanaan prakerin siswa juga sedikit mengalami kondisi yang tidak diharapkan pada saat melaksanakan prakerin. Hal ini terjadi karena siswa masih baru mengenal dunia kerja dan baru mengetahui bagaimana cara beradaptasinya. Penempatan siswa yang kurang sesuai dengan keahlianya disebabkan karena siswa kurang bisa memilih tempat prakerin dan juga disebabkan oleh institusi pasangan yang menempatkan siswa hanya berdasarkan kuota pekerjaan yang membutuhkan personel bantuan.   ABSTRACT Industry work practices (Prakerin) is one part of the activities held at SMK Negeri 4 Surabaya and industry practices is required to be done by the state or private vocational school. Industry practice is very good practice to support the industry or talents of the students and as a place to learn before they plunge into the world of business or industry after graduating from vocational school. Industry work practices (Prakerin) followed by all skills program that was in SMK Negeri 4 Surabaya which consists of 4 courses office administration skills, accounting, marketing, tourism and multimedia. The event was held for approximately 2 months, followed by the students of class XI at the end of the semester. Implementation of these activities are done in the world of business and industry have formed a partnership with the school. Implementation issues in the field of industrial practice placement less work practices in accordance with current students skills courses in business / industry still need to be analyzed and a solution found.  This research seeks to develop concepts and facts in depth to answer how the implementation of industry practices undertaken by the state  vocational school 4 of surabaya. This research is a qualitative descriptive study. This study uses interviews and documentation to look for in a factual and detailed information.  The results of this study states that the majority of students perform prakerin happy because a new experience that they can not bench as well as the reduction of school hours learning them at school. Then when the implementation prakerin students also have fewer undesirable conditions when implementing prakerin. This happens because students are still new to the world of work and learned how to beradaptasinya. Placement students are not in accordance with keahlianya because students are less able to choose where prakerin and also due to the partner institution that puts students based solely on job quotas requiring personnel assistance. Keyword:  Prakerin
PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK TRI GUNA BHAKTI SURABAYA PURNAMASARI, INDAH
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Komunikasi organisasi berperan penting dalam kehidupan organisasi, sama halnya dengan komitmen organisasional. Kedua faktor tersebut berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Apabila komunikasi organisasi berjalan baik dan karyawan memiliki komitmen organisasional yang tinggi maka hal ini dapat meningkatkan kepuasan kerja guru.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya. Hipotesis penelitian ini adalah (1) komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya, (3) komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya.  Sampel yang digunakan adalah seluruh guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya yang berjumlah 22 guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis linier berganda dengan bantuan software SPSS 16.0. nilai koefisien determinasi (Adjugment R Square) sebesar 0,467 hal ini berarti 46,7%variabel kepuasan kerja guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya dipengaruhi oleh variabel komunikasi organisasi dan komitmen organisasional, sedangkan sisanya 53,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.  Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komunikasi organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMK Tri Guna Bhakti Surabaya dengan signifikansi 0,002 atau 0,2%, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMK Bhakti Tri Guna Surabaya dengan tingkat signifikansi 0,014 atau 1,4%, (3) komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja guru SMK Bhakti Tri Guna Surabaya dengan signifikansi 0,001 atau 0,1%.  Kata kunci: Komunikasi Organisasi, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja   ABSTRACT Organizational communication plays an important role in the life of the organization, as well as organizational commitment. Both of these factors have an effect on job satisfaction of employees. If your organization runs both organizational communication and organizational commitment have employees who are high then this can increase teacher’s job satisfaction.  The purpose of this research was to determine the influence organizational communication and organizational commitment on job satisfaction of teachers of SMK Tri Guna Bhakti Surabaya. The hypothesis of this research are (1) organizational communication has a positive influence on job satisfaction of teachers at SMK Tri Guna Bhakti Surabaya, (2) organizational commitment has a positive influence on job satisfaction of teachers at SMK Tri Guna Bhakti Surabaya, (3) organizational communication and organizational commitment positive influence on job satisfaction of teacher at SMK Tri Guna Bhakti Surabaya.  The samples used were the whole population there are 22 teachers at SMK Tri Guna Bhakti Surabaya. Data analysis technique that used are validity test, reliability test, classic assumption test, multiple regression analysis with the help of SPSS 16.0 software. The coefficient of multiple determination (Adjusted R Square) is 0,467 this mean that 46,7% of the variation of job satisfaction variable  can be explained by the organizational communication and organizational commitment variable.  The results showed that (1) organizational communication has a positive influence on job satisfaction of teachers at SMK Tri Guna Bhakti Surabaya with a significance of 0.002 or 0.2%, (2) organizational commitment has a positive influence on job satisfaction of teachers at SMK Bhakti Tri Guna Surabaya with a significance level 0,014 or 1.4%, (3) organizational communication and organizational commitment has a positive influence on job satisfaction of teachers at SMK Bhakti Tri Guna Surabaya with significance 0.001 or 0.1%.  Keywords: Organizational Communication, Organizational Commitment, Job Satisfaction
PENGEMBANGAN MODUL KOMPETENSI DASAR MENGIDENTIFIKASI PANGKAT DAN JABATAN PEGAWAI SESUAI KURIKULUM 2013 PADA SISWA XI AP 1 DI SMK NEGERI 2 NGANJUK RIZKHI BUDIASTUTI, SEPTIFIA
Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol 3, No 3 (2015)
Publisher : Jurnal Pendidikan Administrasi Perkantoran (JPAP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Modul merupakan salah satu bahan ajar yang berbasis cetakan yang dapat digunakan oleh siswa secara mandiri. Modul disusun secara kreatif, inovatif, sesuai dengan kompetensi dasar dan menggunakan gambar menarik serta bahasa yang mudah dipahami agar siswa dapat memahami materi pembelajaran. Penelitian pengembangan modul ini bertujuan untuk mengetahui proses pengembangan modul, mengetahui kelayakan modul, mengetahui respon siswa terhadap modul. Subjek dalam penelitian ini adalah 20 siswa kelas XI AP 1 SMK Negeri 2 Nganjuk. Pengembangan modul menggunakan model 4-D Trianto (2011) sebagai landasan. Analisis data dilakukan dengan hasil validasi ahli dan respon siswa dengan skala penelitian. Analisis hasil validasi keseluruhan komponen kelayakan isi, penyajian, kebahasaan, dan kegrafikan diperoleh rata-rata persentase 81% dengan kriteria sangat layak. Hasil analisis uji coba terbatas diperoleh rata-rata persentase 89% dengan kriteria sangat layak.   Kata kunci: Pengembangan Modul, Pangkat , Jabatan Pegawai

Page 7 of 22 | Total Record : 220

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2013 2017


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 3 (2017) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 3 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 3 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 3 (2013) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue