Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi)

jrma
Website

Published by Universitas Katolik Widya Mandala Madiun

ISSN : - EISSN : 23386576 DOI : -

Core Subject : Economy, Science,

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA) dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Katolik Widya Mandala Madiun. JRMA mempublikasikan artikel-artikel di bidang Manajemen dan Akuntansi, penulis (author) terbuka untuk umum. JRMA terindeks dalam: Google Scholar, IPI, Indonesia OneSearch.

Arjuna Subject : -

Articles 295 Documents

21 22 23 24 25

Pengaruh Dimensi Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Matahari Pink Inspiration Antonius Oktavino
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 6, No 1 (2018)
Publisher : Fakultas Bisnis

Tujuan dari penelitian ini untuk menguji pengaruh kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial maupun simultan pada CV. Matahari Pink Inspiration Madiun. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan tetap CV. Matahari Pink Inspiration Madiun dengan teknik pengambilan sampel jenuh sehingga jumlah sampel penelitian sejumlah 48 karyawan. Dari hasil penelitian dijelaskan bahwa kebutuhan fisik, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan aktualisasi diri berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja baik secara parsial maupun simultan. Dengan demikian, sebaiknya perusahaan mampu memenuhi kebutuhan psikologis karyawan dapat menciptakan kegairahan kerja seseorang karyawan, memberikan jaminan kerja maka kebutuhan akan keamanan sewaktu bekerja, perasaan aman yang menyangkut masa depan karyawan, mengakui kebutuhan sosial karyawan dan dengan membuat mereka merasa penting dan berguna dalam bekerja sama dengan orang lain, mendapatkan jenjang karir yang jelas dan penghargaan langsung dari atasan, pemberian kesempatan kepada karyawan berpotensi yang akan berdampak pada produktifitas kerja karyawan, kepuasan kerja karyawan dan karyawan yang berprestasi.

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DANSISTEM PENGHARGAAN (REWARD) SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT INKA (PERSERO) MADIUN Andrea Venty Meidiyana; Sri Rustiyaningsih; Intan Immanuela
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 2, No 1 (2014)
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini menguji pengaruh Total Quality Management (TQM) terhadap kinerja manajerial dengan sistem pengukuran kinerja dan sistem penghargaan (reward) sebagai variabel moderating pada PT INKA (Persero) Madiun. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah para manajer tingkat menengah dan bawah yang bekerja pada PT INKA Madiun. Kuesioner yang disebar sebanyak 37 eksemplar, yang kembali 32 eksemplar, yang tidak kembali 5 eksemplar, yang tidak dapat diolah 1 eksemplar, jadi yang dapat diolah seluruhnya berjumlah 31 eksemplar. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling yaitu pengambilan sampel dengan kriteria tertentu. Alat analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasar hasil uji t untuk TQM menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,002 0,05 berarti penerapan TQM berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial. Interaksi antara TQM dengan sistem pengukuran kinerja menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,086 0,05, berarti TQM yang dimoderasi dengan sistem pengukuran kinerja tidak berpengaruh secara signifikansi terhadap kinerja manajerial. Interaksi antara TQM dengan sistem penghargaan menunjukan nilai signifikansi sebebsar 0,065 0,05 berarti TQM yang dimoderasi dengan sistem penghargaan tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial.

Pengaruh Return on Equity, Dividen Payout Ratio dan Price Earning Ratio Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Industri Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode Tahun 2017-2018 Novela Widi Kurnia; Vivi Ariyani
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 9, No 1 (2021)
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh return on equity (ROE), dividend payout ratio (DPR), dan price earning ratio (PER) terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2017 - 2018. Objek pada penelitian ini adalah perusahaan manufaktur periode tahun 2017 – 2018 dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 36 perusahaan karena data panel maka dikali dua tahun (2017 – 2018) menjadi 72 sampel sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil dari uji t pada penelitian menunjukkan bahwa variabel ROE berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan, artinya jika nilai ROE meningkat maka nilai perusahaan juga meningkat. Variabel DPR tidak berpengaruh dan tidak signifikan hal tersebut diduga DPR terhadap PBV tahun 2017 dan tahun 2018 tidak stabil atau mengalami fluktuasi sehingga menyebabkan tidak berpengaruh. Sedangkan price earning ratio (PER) berpengaruh signifikan positif terhadap nilai perusahaan artinya semakin tinggi PER maka semakin meningkat nilai perusahaan.

Analisis Pengaruh Corporate Govenance, Ukuran Perusahaan, dan Leverage terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2013 Berkat Zeth Betaubun; Theresia Purbandari; Haris Wibisono
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 3, No 2 (2015)
Publisher : Fakultas Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah membuktikan secara empiris bahwa corporate governance (kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, ukuran dewan komisaris, komposisi dewan komisaris, dan komite audit), ukuran perusahaan, dan leverage berpengaruh terhadap manajemen laba. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2013. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan 15 perusahaan atau 60 data laporan keuangan perusahaan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier berganda. Hasil dari analisis pengujian hipotesis dengan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 17.0 menunjukkan bahwa variabel Kepemilikan Manajerial, kepemilikan institusional, ukuran dewan komisaris, komposisi dewan komisaris, dan komite audit, ukuran perusahaan, dan leverage tidak berpengaruh terhadap Manajemen Laba.

Pengaruh Intensitas Promosi, Saluran Distribusi, Kesesuaian Harga terhadap Keputusan Pembelian Rokok Sampoerna Mild di Kecamatan Manguharjo Kota Madiun Martin Surya Aditama
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 5, No 2 (2017)
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji sigifikansi pengaruh intensitas promosi, saluran distribusi, kesesuaian harga terhadap keputusan pembelian rokok sampoerna mild di Kecamatan Manguharjo Kota Madiun. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel promosi tidak berpengaruh ke arah positif terhadap keputusan pembelian rokok Sampoerna Mild di Kecamatan Manguharjo Kota Madiun dengan nilai (thitung 0,241). Variabel distribusi dan variabel harga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian rokok Sampoerna Mild di Kecamatan Manguharjo Kota Madiun dengan nilai (thitung 2,442) dan (thitung 4,675). Mengingat pangsa pasar yang ada, maka perusahaan sebaiknya meningkatkan keputusan pembelian dengan memperhatikan dan menarik minat konsumen dalam pembelian produk melalui promosi yang menarik.

Pengaruh Motivasi, Program Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Frontliner BCA KCU Madiun Zeni Rohmania; Ardianus Laurens Paulus
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 7, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, program pelatihan, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja frontliner BCA KCU Madiun. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh frontliner BCA KCU Madiun yang berjumlah 40 orang meliputi bagian teller, customer service officer (CSO) beserta kepala bagian masing-masing unit, sesuai dengan jumlah populasi. Dari hasil pengujian uji t menunjukkan bahwa motivasi dan program pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja frontliner BCA KCU Madiun, sedangkan pengembangan sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja frontliner BCA KCU Madiun. Dengan demikian, sebaikanya perusahaan mampu mempertahankan pemberian motivasi dan program pelatihan yang tepat dan efektif yang sudah dilakukan, selain itu diharapkan adanya peningkatan program pengembangan sumber daya manusia bagi karyawan untuk peningkatan kinerja karyawan khususnya bagian frontliner

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Dividend Payout Ratio (DPR) pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Tahun 2009 - 2011 Febrijani Sri Mahesti; Theresia Purbandari; Agustinus Mujilan
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 1, No 2 (2013)
Publisher : Fakultas Bisnis

Kebijakan atas dividen yang dibayarkan merupakan hal yang sangat penting karena dapat mempengaruhi pengambilan keputusan investasi. Penting bagi investor untuk memprediksi kebijakan dividen perusahaan. Besarnya dividen berkaitan dengan kinerja perusahaan, salah satu metode untuk mengukurnya yaitu dengan rasio keuangan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris tentang pengaruh return on investment, current ratio, debt to equity ratio, pertumbuhan perusahaan (growth), dan ukuran perusahaan (firm size) terhadap dividend payout ratio pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 47 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2009-2011. Data diperoleh dari www.idx.co.id. dan Indonesian Capital Market Directory (ICMD). Teknik analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara parsial return on investment dan debt to equity ratio berpengaruh positif terhadap dividend payout ratio, sedangkan pertumbuhan perusahaan (growth) berpengaruh negatif terhadap dividend payout ratio, di samping itu current ratio dan ukuran perusahaan (firm size) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap dividend payout ratio. Secara simultan return on investment, current ratio, debt to equity ratio, pertumbuhan perusahaan (growth), dan ukuran perusahaan (firm size) berpengaruh secara signifikan terhadap dividend payout ratio.

Pengaruh Price Earning Ratio, Debt to Equity Ratio, Return on Assets dan Current Ratio terhadap Return Saham pada Perusahaan Non Keuangan di BEI Tahun 2016-2017 Sari Widya Novanti; Vivi Ariyani
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 8, No 2 (2020)
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh price earning ratio, debt to equity ratio, return on assets dan current ratioterhadap retrun saham pada perusahaan non keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2017. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 71 perusahaan selama 2 periode, sehingga dengan menggunakan data panel objek penelitian sebesar 142. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa price earning ratio, debt to equity ratio dan current ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap return saham, sedangkan return on assets berpengaruh signifikan positif terhadap return saham.

Pengaruh Profesionalisme Auditor, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Pengalaman Auditor, dan Etika Profesi terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya) Ricky Sendi Himawan; Dwi Handayani; Agustinus Mujilan
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 3, No 1 (2015)
Publisher : Fakultas Bisnis

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh variabel profesionalisme auditor terhadap pertimbangan tingkat materialitas, pengaruh variabel pengetahuan mendeteksi kekeliruan terhadap pertimbangan tingkat materialitas, pengaruh variabel pengalaman auditor terhadap pertimbangan tingkat materialitas, dan pengaruh variabel etika profesi terhadap pertimbangan tingkat materilitas. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah staf auditor yang bekerja pada 10 KAP di Kota Surabaya tahun 2015, dengan kriteria memiliki jenjang pendidikan minimal Strata Satu (S1) Akuntansi dan masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengambilan sampel yang digunalan adalah Purposive Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda menunjukan bahwa variabel profesionalisme auditor, pengetahuan mendeteksi kekeliruan, dan etika profesi berpengaruh positif terhadap pertimbangan tingkat materialitas. Sedangkan variabel pengalaman auditor tidak berpengaruh terhadap pertimbangan tingkat materialitas.

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN WORK FAMILY CONFLICT (WFC) TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Pada Borobudur Internasional Golf & Country Club) Tisa Ayu Septiani; Dian Marlina Verawati; Ivo Novitaningtyas
JRMA (Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November
Publisher : Fakultas Bisnis

Turnover intention merupakan keadaan karyawan berpindah kerja yang disebabkan oleh beragam faktor seperti kurangnya kepuasan kerja, faktor lingkungan kerja non fisik, dan konflik pekerjaan keluarga (work family conflict). Turnover intention berdampak kurang baik bagi perusahaan baik dari segi finansial ataupun non finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, lingkungan kerja non fisik, dan work family conflict terhadap turnover intention. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan Borobudur Golf Contry Club, dengan jumlah sampel 154 karyawan menggunakan teknik sempel acak sederhana (random sampling). Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention, variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention, dan work family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention.Turnover intention is a situation where employees change jobs caused by various factors such as lack of job satisfaction, non-physical work environment factors, and work family conflict. Turnover intention has a negative impact on the company, both in terms of financial and non-financial. This study aims to determine the effect of job satisfaction, non-physical work environment, and work family conflict on turnover intention. The research method used is quantitative method. The data used are primary data and secondary data. The population in this study were employees of Borobudur Golf Country Club, with a total sample of 154 employees using a simple random sampling technique (random sampling). The data analysis technique used multiple linear regression analysis. Based on the results of the study, it was shown that the job satisfaction variable had no significant effect on turnover intention, the non-physical work environment variable had a significant and significant effect on turnover intention, and work family conflict had a significant effect on turnover intention.

Page 23 of 30 | Total Record : 295

21 22 23 24 25

Filter by Year

2013 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 12, No 1 (2024): Periode April - Juli Vol 11, No 2 (2023): Periode Agustus - November Vol 11, No 1 (2023): Periode April - Juli Vol 10, No 3 (2022): Periode Desember (2022) - Maret (2023) Vol 10, No 2 (2022): Periode Agustus - November Vol 10, No 1 (2022): Periode April - Juli Vol 9, No 3 (2021) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020) Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 2 (2019) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 2 (2018) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 2 (2017) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 2 (2016) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 2 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 2 (2014) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 2 (2013) Vol 1, No 1 (2013) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id

Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN

Location
Kota madiun,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official jrma@ukwms.ac.id

Editorial Address Jl. Manggis 15-17 MADIUN

Location Kota madiun, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
jrma@ukwms.ac.id

Editorial Address
Jl. Manggis 15-17 MADIUN

Location
Kota madiun,

Jawa timur

INDONESIA