cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota manado,
Sulawesi utara
INDONESIA
JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI
Published by Universitas Sam Ratulangi
ISSN : 08536708     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi diterbitkan oleh Jurusan Ilmu Ekonomi Pembangunan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi Manado, sebagai media informasi, penelitian dan karya ilmiah dalam bidang Ilmu Ekonomi, Ekonomi Perencanaan, Ekonomi Pembangunan, Ekonomi Moneter, Ekonomi Publik, Ekonomi Perusahaan dan Ekonomi Keuangan, yang berasal dari para pengajar, alumni, mahasiswa dan masyarakat umum. Jurnal ini terbit minimal tiga kali dalam setahun yaitu pada bulan Pebruari, Juni, Oktober.
Arjuna Subject : -
Articles 1,057 Documents
 20   21   22   23   24 
ANALISA LAPORAN ARUS KAS SEBAGAI DASAR PENGUKURAN LIKUIDITAS PADA PERUSAHAAN “UNICARE” CABANG MANADO Mogi, Chintia Debby
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK   Laporan arus kas merupakan ringkasan transaksi keuangan yang berhubungan dengan kas, dimana menggambarkan perubahan historis dalam kas dan setara kas yang diklasifikasikan atas aktivitas operasi, invetasi dan pendanaan selama satu periode. Likuiditas merupakan suatu indikator mengenai kemampuan suatu perusahaan untuk membayar semua kewajiban financial jangka pendek pada saat jatuh tempo dengan menggunakan aktiva lancar yang tersedia. Oleh sebab itu arus kas sangat berpengaruh pada pengukuran likuiditas, dimana dalam membayar suatu kewajiban financial jangka pendek sangat diperlukan arus kas yang baik. Kas merupakan aktiva lancar yang paling dominan dalam mengukur likuiditas perusahaan. Kata Kunci : Arus Kas, Likuiditas
ANALISIS PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN HARGA SAHAM TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDEN TUNAI (STUDI PADA PERUSAHAAN LQ-45 DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009 – 2013) Wonggo, Fatra
JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 01 - 158)
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Kebijakan dividen merupakan salah satu bagian dari fungsi Manajemen Keuangan yang berperan penting dalam perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh faktor-faktor  Profitabilitas, Leverage dan Harga saham  terhadap Kebijakan Dividen Tunai yang diukur dengan Dividend Payout Ratio  pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia yang termasuk dalam kategori Indeks LQ-45. Metode Penelitian yang digunakan adalah asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 perusahaan serta teknik analisis regresi linier berganda.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variable-variabel Profitabilitas (ROA), Leverage (DER) dan Harga saham (Closing Price) berpengaruh terhadap Dividend payout Ratio (DPR).  Demikian pula secara parsial ketiga variable yakni ROA, DER dan Harga saham masing-masing berpengaruh terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Bagi investor sebaiknya  memperhatikan  Profitabilitas, DER harga saham pada perusahaan Indeks saham LQ- 45 di Bursa Efek Indonesia untuk melakukan investasi. Kata kunci : Kebijakan dividen Tunai, Profitabilitas, Leverage dan Harga Saham
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA AGEN PADA AJB BUMIPUTERA 1912 CABANG TIKALA Johannes, Andrew C.
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia sangat berpengaruh terhadap perkembangan perekonomian suatu perusahaan lokal maupun global.Itulah mengapa gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja merupakan bagian yang penting dalam manajemen sumber daya manusia, sehingga dapat mempengaruhi kinerja dari suatu karyawan yang dapat menunjang prestasi perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh pada kinerja karyawan atau dalam penelitian ini disebut agen. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiasi. Penelitian ini dilakukan pada AJB Bumiputera 1912 cabang Tikala.Populasi penelitian adalah seluruh agen AJB Bumiputera 1912 cabang Tikala. Teknik pengambilan sampel adalah sampling jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian.Metode analisis data regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan, hanya lingkungan kerja yang berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja agen.Pimpinan perusahaan sebaiknya memperhatikan cara memimpin perusahaan dan meningkatakan kompensasi bagi agen yang berprestasi. Kata kunci : gaya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja dan kinerja agen.
THE INFLUENCE OF TRUSTWORTHINESS AND EXPERTISE TO CUSTOMER PURCHASE INTENTION FOR SAMSUNG AND APPLE PRODUCTS IN MANADO CITY Raintung, Christian R.
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT There are some factors on the trustworthiness and expertise to customer purchase intention. This research is design to analyze the influence of trustworthiness and expertise to customer purchase intention for Samsung and Apple products in Manado city. Use the multiple regression analysis method, so the researcher can analyze the influence of the independent variable to dependent variable, which is employee performance. The independent variables in this research are trustworthiness and expertise. Based on the result on the analysis of data using multiple linear regression analysis techniques, the t test, obtained results which indicate that the influence of trustworthiness and expertise to customer purchase intention for Samsung and Apple products in Manado city. This shows that there is no significant difference for trustworthiness between Samsung and Apple smartphone products purchasing intention in Manado. There is no significant difference for expertise between Samsung and Apple smartphone products purchasing intention in Manado city. Keywords: Trustworthiness, Expertise, Customer Purchase Intention
THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION IN GRAN PURI HOTEL MANADO Yosep, Canalini
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT This research was conducted in Hotel Gran Puri Manado on July to Augustus 2014. Hotel Gran Puri Manado is one hotel in Manado city, North Sulawesi Province and becomes one developed city in Indonesia. The study aims to analyze the service quality dimensions (Tangibility, Reliability, Responsiveness, Assurance, and Empathy) influence customer satisfaction in Hotel Gran Puri Manado. The research population is the people who experiences stayed at Hotel Gran Puri Manado. 40 customers of Gran Puri Hotel Manado were surveyed as samples. Data analysis was Multiple Regression Analysis. The result shows; Tangibility, Reliability, Responsiveness, Assurance and Empathy simultaneously are significant influence to customers satisfaction. Although, Tangibility, Reliability, Responsiveness, Assurance and Empathy partially are significant influence to customers satisfaction. Keywords: Service Quality, Customer Satisfaction.
KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN KONSUMEN OBJEK WISATA SUMARU ENDO REMBOKEN Massie, Shelly P Massie
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Persaingan tempat wisata di Kabupaten Minahasa, mendorong tempat wisata untuk memberikan layanan terbaik kepada konsumen. Masing-masing tempat wisata mempunyai program yang terus diperbaharui.Program-program tersebut berbentuk layanan-layanan baru yang memudahkan konsumen.Semua itu dimaksudkan untuk menarik konsumen menjadi langganan baru.Penelitian ini bertujuan pengaruh kualitas pelayanan  terhadap kepuasan konsumen objek wisataSumaru Endo Remboken.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner ini dibagikan kepada konsumen  objek wisata Sumaru Endo Remboken. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear bergandaHasil analisis regresi menunjukan Bukti langsung, keandalan, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh secara simultan terhadap Jaminan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan konsumen objek wisata Sumaru Endo Remboken. Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Kepuasan Konsumen
THE IMPORTANCE AND PERFORMANCE ANALYSIS OF COMPENSATION PROGRAM IN REGIONAL OFFICE OF DJKN SULUTTENGGOMALUT AT MANADO Imban, Yutika W.
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT Today, the institutions have required to have qualified human resource in order to achieve their goals. Employees do not only determine what the institution will be, but also how it will grow to be better entity. The study aims to find the Importance and Performance Analysis of Compensation Program in Regional Office of DJKN Suluttenggomalut at Manado. The research type is a descriptive quantitative. 49 employees of Regional Office of DJKN Suluttenggomalut at Manado were surveyed as samples. The result shows the program in Quadrant I (TKPKN, Children Allowance, Wife/Husband Allowance) is important but the performance is not good to employee. Quadrant II (Salary, TUKIN and Meal Cost) the programs are important an have a good performance for the employee. In  Quadrant III (Rice Allowance)has a low of importance and perfoemance. In Quadrant IV (Overtime and Honorarium Team) the programs are  not important but have a good of performance to employee. Keywords: Compensation, Importance and Performance Analysis
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI CABANG AIRMADIDI Mamuaja, Amelia B.
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja secara simultan dan secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, lokasi penelitian di Airmadidi Minahasa Utara, pada PT. Daya Anugrah Mandiri cabang Airmadidi, selama 3 bulan. 36 Karyawan disurvei sebagai responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis khususnya uji F ditemukan bahwa model penelitian yang terdiri dari budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, serta disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif secara parsial terhadap terhadap prestasi kerja karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri cabang Airmadidi. Budaya organisasi merupakan variabel yang paling rendah pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan dalam penelitian ini. Lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan dalam penelitian ini. Disiplin kerja merupakan variabel yang kedua paling berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dalam penelitian ini. Kata Kunci : budaya organisasi, lingkungan kerja, disiplin kerja, prestasi kerja
ANALYZING THE IMPACT OF REWARD AND EMPLOYEE DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) Tbk MANADO BRANCH Pontoh, Pamela Rachel Gerhana
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT   The success of a company, partly seen from the employee performance of the company. Not a few companies that suffer because of the employee's performance is unsatisfactory. Good employee performance to be achieved each company by giving an award to each employee and make employee development. The purpose of this study was to determine the effect of simultaneous and partial reward, employee development to employee performance. Where researchers take the place of research at PT. Bank Negara Indonesia Persero Tbk. Manado (BNI), with a population of 30 respondents as sample and using simple random sampling method. This study uses associative and through multiple regression analysis. The results showed appreciation, employee development has a significant influence on the company's performance both simultaneously and partially. Bank BNI management is expected to pay attention, control the reward, the existing employee development in order to further improve the employee performance. Keywords: Reward, Employee Development, Employee Performance
THE QUALITATIVE STUDY OF LEADERSHIP AND EMPLOYEE PRODUCTIVITY (CASE STUDY: BRI UNIT TATAARAN) Polii, Rionaldi E.
Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1
Publisher : Sam Ratulangi University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACT In this global era, any organization seeking to improve the quality of work of employees in order to generate productive employees. Bank Rakyat Indonesia (BRI) is one of the organizations in the banking sector which has the main tasks include managing and marketing the Micro Credit facilities. This study aims to determine the effect of leadership style on employee productivity. 13 employees of BRI Unit Tataaran were surveyed as respondents. This research using qualitative approach to examine and to explore deeply the experience of every individuals. The results shows the Leadership Style significant effect on employee productivity. While Employee Productivity is also influenced by the working environment. Instead, BRI Unit Tataaran should applying democratic leadership style, in order to create a new working environment with an atmosphere that is easier for employees and leaders to be more productive. While effective communication is needed to strengthen the leadership and employee relations. Keywords: Human Resource Management, Leadership, Employee’s productivity  

Page 22 of 106 | Total Record : 1057

 20   21   22   23   24 

Filter by Year

2014 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 26 No. 2 (2026): Jurnal Berkalah Ilmiah Efisiensi Vol. 26 No. 1 (2026): Jurnal Berkalah Ilmiah Efisiensi Vol. 25 No. 1 (2025) Vol. 24 No. 7 (2024) Vol. 24 No. 6 (2024) Vol. 24 No. 5 (2024) Vol. 24 No. 4 (2024) Vol. 24 No. 3 (2024) Vol. 24 No. 2 (2024) Vol. 24 No. 1 (2024) Vol. 23 No. 10 (2023) Vol. 23 No. 9 (2023) Vol. 23 No. 8 (2023) Vol. 23 No. 7 (2023) Vol. 23 No. 6 (2023) Vol. 23 No. 5 (2023) Vol. 23 No. 4 (2023) Vol. 23 No. 3 (2023) Vol. 23 No. 2 (2023) Vol. 23 No. 1 (2023) Vol. 22 No. 8 (2022) Vol. 22 No. 7 (2022) Vol 22, No 1 (2022) Vol 21, No 7 (2021) Vol 21, No 6 (2021) Vol 21, No 5 (2021) Vol 21, No 4 (2021) Vol 21, No 3 (2021) Vol 21, No 2 (2021) Vol 21, No 1 (2021) Vol 20, No 03 (2020) Vol 20, No 02 (2020) Vol. 20 No. 01 (2020) Vol 19, No 04 (2019) Vol 19, No 03 (2019) Vol 19, No 02 (2019) Vol 19, No 02 (2019) Vol 19, No 01 (2019) Vol 19, No 01 (2019) Vol 18, No 01 (2018) Vol 18, No 01 (2018) Vol 18, No 6 (2018) Vol 18, No 6 (2018) Vol 18, No 5 (2018) Vol 18, No 5 (2018) Vol 18, No 4 (2018) Vol 18, No 4 (2018) Vol 18, No 3 (2018) Vol 18, No 3 (2018) Vol 18, No 2 (2018) Vol 17, No 01 (2017): Jilid 02 Vol 17, No 01 (2017): Jilid 02 Vol 17, No 01 (2017): Jilid 01 Vol 17, No 01 (2017): Jilid 01 Vol 17, No 02 (2017) Vol 17, No 02 (2017) Vol 17, No 3 (2017) Vol 17, No 3 (2017) Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 818 - 933) Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 649 - 817) Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 493 - 648) Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 328- 492) Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 159 - 327) Vol 16, No 1 (2016): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 01 - 158) Vol 16, No 4 (2016): Jilid 11 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 11 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 10 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 10 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 9 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 9 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 8 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 8 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 7 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 7 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 6 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 6 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 4 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 4 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 3 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 2 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 2 Vol 16, No 4 (2016): Jilid 1 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 9 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 9 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 8 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 7 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 7 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 6 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 4 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 3 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 3 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 2 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 1 Vol 16, No 3 (2016): Jilid 1 Vol 16, No 2 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 2 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 2 (2016): Jilid 4 Vol 16, No 2 (2016): Jilid 3 Vol 16, No 2 (2016): Jilid 3 Vol 16, No 1 (2016): Jilid 6 Vol 16, No 1 (2016): Jilid 5 Vol 16, No 1 (2016): Jilid 4 Vol 16, No 1 (2016): Jilid 3 Vol 16, No 1 (2016): Jilid 2 Vol 16, No 1 (2016): Jilid 1 Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 777-952) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 777-952) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 667 - 817) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 667 - 776) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 496 - 665 ) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 496 - 634 ) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 334 - 495) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 334 - 495) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 221-333 ) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 109 - 220 ) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 109 - 220 ) Vol 15, No 4 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi (page 366 - 516 ) Vol 15, No 4 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi (page 366 - 516 ) Vol 15, No 4 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi (page 245 - 365 ) Vol 15, No 4 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi (page 245 - 365 ) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 01 - 108 ) Vol 15, No 5 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah EFISIENSI (page 01 - 108 ) Vol 15, No 4 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi ( page 01 - 244 ) Vol 15, No 4 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi ( page 01 - 244 ) Vol 15, No 02 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 15, No 02 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 15, No 01 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 15, No 01 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 15, No 3 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 15, No 3 (2015): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 14, No 3 (2014): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 14 no. 3 - Oktober 2014 Vol 14, No 01 (2014): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 14, No 3 (2014): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 14, No 2 (2014): Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Vol 14, No 2 (2014) More Issue