Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN HOTEL ROYAL VICTORIA DI KOTA SANGATTA KABUPATEN KUTAI TIMUR Hadi, Bakri
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini dilaksanakan di Hotel Royal Victoria-Kab. Kutai Timur..Â Sampel diambil sebanyak 68 responden.Â Alat ukur data menggunakan jenjang 3, meliputi jawaban setuju, kadang-kadang, dan tidak setuju.Â Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatif atau yang bersifat kausalitas, yakni penelitian yang mencari hubungan antara variabel sebab dengan variabel akibat.Â Alat analisis yang digunakan koefisien Rank Spearman (rs).\Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Hipotesis diterima yang berarti bahwa Pelayanan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan Hotel Royal Victoria, namun demikian variabel pelayanan berasosiasi dengan kepuasan pelanggan.Â Hal ini menunjukkan bahwa pelayanan yang diberikan petugas hotel akan menimbulkan rasa puas ataupun tidak puas terhadap pelanggannya. 2) Pelayanan yang diberikan pihak manajemen hotel victoria masih belum memberikan rasa puas terhadap para pelanggannya, terutama dalam hal keandalan, daya tanggap, serta jaminan dan bukti fisik

ANALISIS DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA ( Studi Kasus Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Kutai Timur ) Hasanah, Siti
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ This study aims to determine whether the work environment has a positive influence on Employee Job Satisfaction At the Regional Employment Board of East Kutai.The results showed that there is a positive and significant relationship between the variables of the Work Environment variables Employee Job Satisfaction At the Regional Employment Board of East Kutai. It can be seen from the results of statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.613, which means there is a strong and positive relationship between the two variables.While the results of the t test (t-test) demonstrated that the resulting empirical t is equal to 5.260. These results are more bear comparison with the prices of the table critical t for n - 2 is 1.691. This means that there is a significant influence between the variables of Work Environment on Employee Job Satisfaction. Thus it can be said that the goal of this research can be achieved, the problems can be solved and the hypothesis can be proven.Â

PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR UPT-BPP BALAI PENYULUHAN PERTANIAN RANTAU PULUNG KABUPATEN KUTAI TIMUR Sanjaya, Weri
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di KantorÂ UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung di KabupatenÂ Kutai TimurÂ mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur. Terhadap ProduktivitasÂ Pengurusan DokumenÂ Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitasÂ pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai ( X ) maupun variabel produktivitas ( Y ), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaituÂ Â 0,80 â€“ 0,100 adalah tingkat hubungannya ( korelasinya ) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor UPT-BPP Balai Penyuluhan Pertanian Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumen.

HUBUNGAN ANTARA KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI TIMUR Zainal Azikin, Mu'ammar
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistic dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,607 yang berarti terdapa thubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,183.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan table harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,697.Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadapÂ Kinerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTORKECAMATAN JEMPANG KABUPATEN KUTAI BARAT Perdhana, Arie
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jempang Kabupaten Kutai Barat.Hasil Penelitian menunjukan bahwa Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jempang Â Kabupaten Kutai Barat dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Jempang Kabupaten Kutai Barat Â yang dalam hal ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan Semangat Kerja Pegawai, disamping faktor Pengawasan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Semangat kerja Pegawai pada KantorKecamatan Jempang Kabupaten Kutai Barat Â dapat tetap dipertahankan.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CV. GALAXY PUTRA RAYA KOTA SAMARINDA Lisa, Moya
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui sifat hubungan antara motivasi dengan kinerja karyawan pada kantor CV. Galaxy Putra Raya.Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Cabang CV. Galaxy Putra Raya- Kota Samarinda.Â Pengambilan sampel dengan cara sensus yaitu 9 orang responden.Â Data dikumpulkan dengan teknik Library Research dan Field Work Research..Penelitian yang dilakukan oleh penulis merupakan penelitian verifikatifÂ atau yang bersifat kausalitas.Â Analisis data menggunakan rumus koefisien Rank Spearman ().Berdasarkan analisis terhadap data yang terkumpul maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut: 1) Terdapat hubungan yang cukup kuat antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan.Â 2) Koefisien korelasi rank spearman yang diperoleh sebesar 0,8292 menunjukkan bahwa terdapat hubungan (asosiasi) yang signifikan antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan

PERANAN PENGELOLAAN PAJAK HIBURAN TERHADAP PENDAPATAN ASLI DAERAH DI KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAHKABUPATEN KUTAI BARAT Natalena, Lea
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui peranan Pengelolaan Pajak Hiburan Terhadap Pendapatan Asli Daerah Di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Dengan tujuan tersebut peneliti merumuskan hipotesa â€œDiduga jika pajak hiburan dikelola dengan baik maka pendapatan asli daerah di kantor dinas pendapatan daerah Kabupaten Kutai Barat akan meningkatâ€.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada akhir tahun 2014 sampai dengan awal tahun 2015 selama 3 (tiga) bulan.Metode penelitianpada penelitian ini adalah verifikatif yang langsung ke lapangan dengan pengamatan, wawancara dan menyebarkan kuisioner kepada para narasumber dengan jumlah sampel yaitu 19 (sembilan belas) orang dari pegawai di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.Dari perhitungan analisis data diketahui bahwa nilai rs-hitung = 0,978 dan jika dibandingkan dengan nilai rtabel dengan acuan df = (19-2) dengan taraf signifikansi a = 0,01 untuk tes satu sisi atau 0,02 untuk tes dua sisi diketahui nilai rs-tabel = 0,528. Sehingga jika dibandingkan : â€œrs-hitung (0,978) > (0,528) rs-tabelâ€ yang jika diinterpretasikan terdapat korelasi sangat tinggi (baik) antara independent-variable yaitu pengelolaan pajak hiburan dengan dependent-variable yaitu peningkatan Pendapatan Asli Daerah di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat. Hasil uji dengan t-test di atas, didapat t-hitung = 19,182. Jika dikonsultasikan dengan tabel distribusi t, maka diketahui t-tabel pada daerah bebas (db) = N-2 dengan taraf signifikansi a = 0,01 untuk tes satu sisi atau 0,02 untuk tes dua sisi ternyata t-tabel = 2,567. Dengan demikian t-hitung = 19,182 Â³ t-tabel = 2,567 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima yang berarti hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara pengelolaan pajak hiburan dengan peningkatan Pendapatan Asli Daerah di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kutai Barat.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PT. RATAH INDAH KOTA SAMARINDA Ayu Anggreini, Ade
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja karyawan pada PT. Ratah Indah Kota Samarinda.Jumlah populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 33 orang yang terdiri dari seluruh karyawan PT. Ratah Indah.Dengan tujuan penelitian tersebut di atas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson). Hasil analisis menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel pengawasan dengan variabel disiplin kerja karyawan pada PT.Ratah Indah Kota Samarinda. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,812 > 0,344 untuk nilai kritis pada n = 33 dengan taraf signifikansi = 0,05. Dengan demikian maka kedua variabel mempunyai hubungan yang positif.Sementara itu jika hasil rempiris tersebut dibandingkan dengan tabel Pedoman untuk memberikan Interprestasi Terhadap Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson), sebagaimana yang disajikan dalam tabel-1, maka hubungan antara variabel independen dan dependen berada pada interval yang kuat, yaitu antara 0,80 â€“ 1,000. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa terdapat hubungan yangÂ sangat kuat dan signifikan antara variabel Pengawasan dengan variabel Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Ratah Indah Kota Samarinda.

FEKTIVITAS PELAYANAN KTP ELEKTRONIK PADA KECAMATAN JEMPANG KABUPATEN KUTAI BARAT Indrawan, Defa
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian deskriptif adalah penelitian yang bermaksud untuk memberikan uraian mengenai suatu gejala sosial yang diteliti. Pada penelitian deskriptif peneliti mendeskripsikan suatu gejala berdasarkan pada indikator - indikator yang dijadikan dasar dari ada tidaknya suatu gejala yang di teliti. Dalam penelitian ini peneliti akan menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif.Â Tujuan dari penelitian deskriptif kualitatif adalah untuk menggambarkan realitas terhadap suatu fenomena sosial tertentu dengan mengembangkan konsep dan menghipun data tetapi tidak melakukan pengujian hipotesis data yang dikumpulkan terutama kata-kata, kalimat atau gambar yang memiliki arti lebih dari sekedar angka atau frekuensiÂ Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan mengenai Efektivitas Pelayanan KTP-Elektronik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kecamatan Jempang, maka dapat disimpulkan bahwa secara umum pelayanan yangÂ diberikan sudah efektif .

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM PROVINSI KALIMANTAN TIMUR Widiyasrini, Tety
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1310

Hasil Penelitian Menunjukkan bahwa Berdasarkan ujirxyÂ terhadap data menunjukkan bahwa terdapatÂ pengaruh yang positif dan signifikan pengawasanÂ terhadap disiplin kerjaÂ pegawaiÂ padaÂ bagian satuan kerja pelaksanaan wilayah III Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur, hal dapat dibuktikanÂ karena r hitung lebih besar dari pada r tabel( 0.506Â > 0. 329) dan pengaruh pengawasanÂ terhadap disiplin kerja pegawaiÂ tersebut berada pada kategori kuat. Dengan demikian hipotesis awalÂ yang menyatakan bahwa ada pengaruh yang posiitif dan nsignifikan pengawasanÂ terhadap disiplin kerjaÂ pegawai dapat diterima. Begitu juga untuk uj i tÂ hitung,Â dariujiÂ t hitung menunjukkan bahwaÂ tÂ hitung lebih besar dari padaÂ t tabelÂ (3.420 > 1.688 ).Berdasarkan perhitungan determinasi maka diketahui pengaruh pengawasanÂ terhadapÂ disiplin kerja pegawaiÂ padaÂ bagian satuan kerja pelaksanaan wilayah III Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur, perhitungan sebesarÂ 25,6%Â dan 74,4%Â dipengaruhiÂ oleh faktor lain yang tidak diukur dalam penelitian ini .

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA