Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH TATA RUANG KANTOR TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Mardiana
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Sangatta utara Kabupaten Kutai Timur. Gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor kecamatan Sangatta utara Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Tata Ruang Kantor Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur sudah dilaksanakan dengan baik sehingga efisiensi kerja pegawai yang diharapkan dapat diperoleh dengan baik pula.

ANALISIS KORELASI LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA (Studi Pada Bagian Umum Sekretariat DPRD Kabupaten Kutai Barat) Heti, Heti
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ This study aims to determine whether the work environment has a positive correlation with work motivation.The results showed that there is a positive correlation of the Work Environment variables with variable Work Motivation. It can be seen from the results of statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.683, which means there is a strong relationship between the two variables.Meanwhile if the results are compared with the table Guidelines to provide interpretation of Product Moment Correlation Coefficient, as stated in Chapter III, the results of these calculations are at intervals of 0.60 to 0.799, which means that there is a strong relationship between the Work Environment variables with variable Motivation Work. Thus it can be said that the formulation of the problem in this study have been missed and the proposed hypothesis can be verified.Â

PERANAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN SWAMITRA KOMURA USP SAMARINDA SEBERANG Atmaja, Hendra
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasiÂ mempunyai perana yang positif terhadap kinerja karyawan Swamitra Komura USP Samarinda Seberang.Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi yang diberikan perusahaan membuat kayawan lebih termotivasi dan lebih sejahtera serta lebih memacukinerja.Sedangakan untuk kinerja karyawan Swamitra Komura USP Samarinda Seberang menunjukkan hasil yang cukup maksimal.Produktivitas Swamitra Komura USP Samarind Seberang dapat dikatakan baik, dilihat dari produk pelayanan, kenaikan jumlah nasabah dan pencapaian target pendapatan sesuai dengan rencana kerja.Kualitas pelayanan dapat dikatakan sudah tercapai secara maksimal. Dilihat dari kelengkapan sarana dan prasarana, kemampuan pegawai, proses pengembalian uang atau tabungan dan menerapkan system One Day Service. Responsivitasnya belum maksimal dan masih perlu ditingkatkan.Sudah ada respon yang positif terhadap keluhan dan pengaduan yang disampaikan oleh masyarakat terkait pelayanan.Responsibilitas Swamitra Komura USP Samarind Seberang dikatakan sudah bagus karena prosedur pelayanan tertuang dalam SOP (Standart Operation Prosedure).Akuntabilitas atau pertanggungjawaban Swamitra Komura USP Samarind Seberang berupa Laporan keuangan Laba Rugi. Pertanggungjawaban Swamitra Komura USP Samarind SeberangÂ sudah maksimal

HUBUNGAN ANTARA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Gunawan, Indra
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1278

ABSTRACTÂ Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan variabel Kinerja Pegawai PadaÂ Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur.Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,624, hasil perhitungan tersebut ternyata lebih besar dari harga-harga kritis dari Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson) untuk n = 25 pada tingkat signifikansi 5%, yaitu 0,396.Sementara itu jika hasil tersebut dibandingkan dengan tabel pedoman untuk memberikan interpretasi terhadap Koefisien Korelasi Product Moment, sebagaimana dimuat pada Bab III, maka hasil perhitungan tersebut berada pada interval 0,60 â€“ 0,799, yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan

PENGARUH PEMBERDAYAAN MASYARAKAT TERHADAP PELAKSANAAN PEMBANGUNAN PADA KANTOR KECAMATAN RANTAU PULUNG KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Sunarwanti
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian iniÂ bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan masyarakatÂ terhadap Pelaksanaan Pembangunan Pada Kantor Kecamatan Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur, dengan menggunakan uji Koefisien Correlation rank Spearman terhadap populasi sebesar 18 orang pegawai dari data yang diperoleh lewat kuisioner.Dari hasil analisis data menunjukkan pengaruh sebesar 0,794. Jika dibandingkan dengan rsÂ tabelÂ (tabel harga-harga kritis) dimana N = 18 dengan taraf signifikansi alfa 0,05, ternyata rsÂ empiris lebih besar dari rs tabelÂ (0,794 > 0,401). Dengan demikian hipotesis yang diterima adalah Ha dan menolak hipotesis nuul (ho). Hal ini berarti, bahwa setiap peningkatan program pemberdayaan masyarakat maka ada kecenderuangan terjadi peningkatan pembangunan Pada Kantor Kecamatan Rantau Pulung Kabupaten Kutai Timur.

PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN PENGKAJIAN KANTOR DPRD KABUPATEN KUTAI TIMUR Rudi, Ishak
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Â Â Â Â Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Komunikasi dengan variabel Efektivitas Kerja Pegawai pada Sub Bagian Pengkajian Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur, hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r productÂ moment, yaitu r(hit) = 0,832 > r (tab) = 0,444 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 20. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel Komunikasi dengan variabel Efektivitas Kerja pegawai Pada Sub Bagian Pengkajian Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 4,862, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n - 2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t (hit) = 4,862 > t (tab) = 1,734. Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel Komunikasi terhadap variabel Efektivitas Kerja Pegawai. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat diterima dan dibuktikan kebenarannya, bahwa komunikasi berpengaruh positif terhadap efektivitas kerja Pegawai Pada Sub Bagian Pengkajian Kantor DPRD Kabupaten Kutai Timur.

PERAN CAMAT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA ., Dedy
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah camatÂ memberikan peranan dalam meningkatkan kinerjaÂ pegawai. Oleh karena itu untukÂ mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian diLingkungan Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara.Untuk independen variabel yaitu camat dan idependen variabel adalah kinerja pegawai.Jenis penelitian yang penulisÂ lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan metode sensus.Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara camat dan kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara adalah cukup baik.

PERANAN INSENTIF TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPT DINAS PENDIDIKAN KECAMATAN ANGGANA KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Andini, Riyal
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ The purpose of this study was to determine the effect of causation between the incentive to improve the effectiveness of employees working at the Department of Education's Office District of Anggana UPT KutaiKartanegara District. Therefore, we propose the hypothesis in this study as follows: "If an employee is the effectiveness of employee incentives tend to increase as well."Research conducted on employees through two variables, namely incentive as the independent variable and the effectiveness of employee as the dependent variable. To obtain the data used technique questionnaire submitted to 11 (eleven) employees.The study found rs-count (0.7021)> (0.618) rs-table, in other words there is a relationship between the effectiveness of employee incentives in kantorUPT Department of Education District of Anggana, Regency. Additionally rs> 0, there is a positive linear relationship. When the count value of rs-interpreted the strong correlation between the effectiveness of incentives to employees working in the office of the Department of Education District of Anggana UPT, Regency. T-test results obtained figures t-test = 4.1545 while the number of t-table at the significance level ï¡ = 0.025 for the test one-sided or two-sided 0.05 for the test is = 2.262. Thus H0 H1 accepted meaning ditolakdan proposed hypothesis is accepted, because there is significance (significance) between the effectiveness of incentives to employees in the office of the Department of Education District of Anggana UPT, Regency.

PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BARONG TONGKOK KABUPATEN KUTAI Widianto, Eko
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

TujuanÂ penelitianÂ ini adalahÂ Untuk mengetahui apakah pembagian Â Â tugas ada hubungannya dengan efektivitas kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat.Oleh karena itu penulis memperoleh gambaran tentang pembagian tugas dan efektivitas kerja pegawai itu penting sekali agar para pegawai lebih memahami Â Â Â lagi secara mendalamÂ mengenai Â konsep Administrasi Negara dalam konteks pembagian tugas guna menunjang keberhasilan pelaksanaan tugas secara baik dilingkungan Kantor Kecamatan Barong Tongkok Kabupaten Kutai Barat.Sekalipun pembagian tugas bukanlah satu-satunya faktor yang Â mendukung Â keberhasilan untuk menciptakan efektivitas kerja pegawai, Â Â Â Â Â Â namun ternyata faktor pembagian tugas cukup mempengaruhi efektivitasÂ Â Â Â Â Â Â kerja pegawai.Selaku Pimpinan disarankan agar lebih banyak lagi mencurahkan perhatian terhadap kebutuhan-kebutuhan individu pegawainya, serta memberikan kebebasan bagi pegawainya untuk mengembangkan kreativitas mereka, serta memberikan pengalaman yang lebih luas kepada para pegawai melalui kegiatan pengembangan yang kontinyu.Dan Kepada para pegawai, khususnya yang dijadikan responden di dalam penelitian ini, disarankan agar terus meningkatkan semangat kerja dan kemampuan dalam membawa misi organisasi di bawah tingkat kompetisi yang semakin ketat, sehingga akan tercipta baik, yang secara simultan dapat meningkatkan performans organisasi dalam rnenghadapi persaingan global.

EFEKTIVITAS PELAKSANAAN PROGRAM PEMBAGIAN RASKIN PADA SANGATTA DESA UTARA KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Mering, Juliana
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa. Program Raskin adalah suatu program dari pemerintah untuk mengurangi beban pengeluaran dari rumah tangga miskin sebagai sebuah bentuk dukungan dalam meningkatkan ketahanan pangan dengan memberikan perlindungan sosial kepada rumah tangga â€“rumah tangga mskin melalui distribusi beras murah dengan jumlah 15 kg per rumah tangga miskin per bulan dengan masing â€“masing harga Rp 2000,00. Per kg ( netto ) di titik distribusi. Pelaksanaan program raskin di Desa Sangatta utara Kecamatan Sangatta utara Kabupaten Kutai Timur berjalan efektif karena sudah mampu berjalan dengan baik tanpa ada keluhan dari warga, hanya saja permasalahan keterlambatan beras berjalan kurang efektif dan hal tersebut perlu lebih dilakukan koordinasi dengan mendalam kepada bulog.Hambatan yang terjadi adalah masalah keterlambatan kedatangan beras ke desa dan upaya mengatasinya adalah dengan tetap mengedepankan sikap positif pelaksana seperti sikap keterbukaan atau kejujuran merupakan salah satu ciri â€“ciri yang dimiliki oleh Pegawai Desa untuk melayani masyarakat penerima manfaat ini dengan baik.Â

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA