Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOORDINASI PIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Anita, Anita
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Koordinasi Pimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja Pegawai. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian di Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai KartanegaraÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa koordinasi pimpinan sangat berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai, dalam arti bahwa faktor disiplin kerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai, di samping faktor koordinasi pimpinan, maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga disiplin kerja pegawai pada KantorÂ Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kutai Kartanegara dapat tetap ditingkatkan.

DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Junita, Maria
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian Pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.Untuk independen variable yaitu lingkungan kerja dan dependen variable adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variable tersebut dengan menganalisis hasil penelitian.Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variable, maka penulis menggunakan rumus Korelasi Produck Moment. Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada hubungan antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.

ANALISIS KORELASI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kutai Barat) Susana, Iling
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ This study aims to determine whether the Human Resources Development has a positive correlation to the Employee Performance Management Agency Finance and Asset Kutai Barat.The results showed that there is a positive and significant relationship between the variables of Human Resources Development with variable Employee Performance Board Finance and Asset Management District West Kutai. It can be seen from the results of statistical test in which the correlation coefficient (r) is equal to 0.725, which means the relationship is positive, because the value of the correlation coefficient in the prices of critical r = 0.413.Meanwhile if the results are compared with the table provide guidelines for the interpretation of Product Moment Correlation Coefficient, as stated in Chapter III, the results of these calculations are at intervals of 0.60 to 0.799, which means that there is a strong relationship between the variables with the Human Resources Development Employee Performance variables.

PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Iluminata, Sasmita
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Dari hasil analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi Product Moment yang dihasilkan adalah r = 0,542.Â Berdasarkan hasil analisis tersebut, jelas terlihat bahwa variabel disiplin kerja pegawai mempunyai hubungan yang positif dengan variabel peningkatan kualitas pelayanan yang diberikan kepada masyarakat di Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.Â Hal ini dapat dilihat dari hasil perbandingan antara nilai r empiris (hitung) dengan nilai r teoritis (tabel) pada tabel harga-harga kritis untuk r product moment, yaitu r(hit) = 0,541 > r(tab) = 0,325 pada tingkat signifikansi 0,05 untuk n = 37. Ini berarti bahwa ada hubungan yang positif antara variabel disiplin kerja pegawai dengan variabel peningkatan kualitas pelayanan masyarakat pada Kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.Berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan uji-t, di dapat hasil t(hit) = 3,817, hasil perhitungan tersebut memperlihatkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel yang terdapat pada tabel harga-harga kritis student-t untuk n-2 pada tingkat signifikansi 0,05, yaitu t(hit) = 3,817> t(tab) = 1,690.Â Ini berarti bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel disiplin kerja pegawai terhadap variabel peningkatan kualitas pelayanan.Â Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa rumusan masalah di dalam penelitian ini telah terjawab dan hipotesis yang diajukan dapat dibuktikan kebenarannya, bahwa disiplin kerja pegawai berpengaruh positif terhadap Peningkatan kualitas pelayanan pada kantor Kecamatan Damai Kabupaten Kutai Barat.

IMPLEMENTASI TENTANG PENGAWASAN YANG MEMPENGARUHI KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI DI BIDANG PEMERINTAHAN DESA DAN KELURAHAN PADA BPMPD KABUPATEN KUTAI TIMUR Novrianna, Widya
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Implementasi Tentang Pengawasan dapat Mempengaruhi Kedisiplinan Kerja Pegawai di BidangÂ Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Pada BPMPD Kabupaten Kutai Timur ?. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Implementasi Tentang Pengawasan dan Kedisiplinan Kerja Pegawai di BidangÂ Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Pada BPMPD dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh pengawasan yang terus menerus di lakukan dalam ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk kedisiplinan kerja pegawai, di samping faktor pengawasan maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Pengawasan danÂ Kedisiplinan Kerja Pegawai di BidangÂ Pemerintahan Desa Dan Kelurahan Pada BPMPD dapat ditingkatkan atau lebih baik.

PERANAN KEPEMIMPINAN HUMANISTIK KEPALA DESA TERHADAP PEMBANGUNAN DI DESA MANUNGGAL JAYA, KECAMATAN RANTAU PULUNG PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Giyoto
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui Peranan Kepemimpinan Humanistik Kepala DesaÂ di Desa Manunggal JayaÂ Kabupaten Kutai Timur terhadap pembangunan .Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan November 2014 sampai dengan Januari tahun 2015 selama 3 (tiga) bulan.Metode penelitianÂ padaÂ penelitian ini adalah deskriptif yang meneliti tentang Peranan Kepemimpinan Humanistik Kepala DesaÂ di Desa Manunggal JayaÂ Kabupaten Kutai Timur terhadap pembangunan. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, obervasi dan wawancara.Hasil Pengamatan/observasi selama pelaksanaan penelitian selama beberapa minggu bahwa : (a). PendudukÂ Â desa tersebut sangat membantu Kepala Desa tersebut dalamÂ kegiatan pembangunan (95%), (b). PendudukÂ Â desa tersebut sangat taat kepada perintah Kepala Desa tersebut dalamÂ kegiatan pembangunan, (c). PendudukÂ Â desa tersebut sangat disiplin (90%) membantu Kepala Desa tersebut dalamÂ kegiatan pembangunan, (d). PendudukÂ desa tersebut sangat cepat tanggap (95%) membantu Kepala Desa tersebut dalamÂ kegiatan pembangunan (99%). (4).Hasil interview kepada beberapa orang bahwa : (a). Mereka sangat bangga atas peranan kepala desa dalam memimpin desa Â (90%), (b). Mereka patuh apa yang diperintahkan oleh kepala desa (90%) dalam membangun jalan, parit dan tempat ibadah (c). Mereka taat akan peraturan yang dibuat oleh kepala desa (90%) dalam membuang sampah, (d). Mereka sangat menghargai peranan kepala desa (90%) dalam menjaga keamanan lingkungan, (e). Mereka melaksanakan kerja bakti membersihkan dan penghijauan desa secara rutin (90%).

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SESAYAP HILIR KABUPATEN TANA TIDUNG ., Ismail
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat Kerja pegawai. Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian di Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana Tidung.Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikat, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan acak dengan tehnik undian 50% dari 48 orang menjadi 24 pegawai.Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antara kedua variabel maka penulis menggunakan rumus Korelasi ProductÂ Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara lingkungan kerja dan semangat kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Sesayap Hilir Kabupaten Tana TidungÂ adalah cukup baik.

PENGARUH KEMAMPUAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN AIR PUTIH KECAMATAN SAMARINDA ULU ., Eliamas M
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Hasil analisa data menunjukkan bahwa Kemampuan Pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Air Putih Kecamatan Samarinda Ulu setelah diketahui Rhit 0,671 > Rtab 0,320, dan Nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05.Nilai R Square sebesar 0,450, artinya Kemampuan Pimpinan dapat mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Kantor Kelurahan Air Putih Kecamatan Samarinda Ulu sebesar 45,0 persen, sedangkan sisanya 55,0 persen dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Taraf interpretasi masuk kategori Tinggi.

PERANAN PENGAWASAN MELEKAT TERHADAP KEAMANAN DI DESA SINGA GEMBARA KECAMATAN SANGATTA UTARA PEMERINTAHAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Arif, Syamsul
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

bertujuan untuk mengetahui hubungan peranan pengawasan melekat terhadap keamanan di Desa Singa Gembara, Kabupaten Kutai Timur dan untuk menemukan kebenaran dari teori hipotesis.Â Penelitian ini dilaksanakan pada bulan Nopember 2014 sampai dengan Januari Tahun 2015 atau sekitar 3 (tiga) bulan di Desa Singa Gembara, Kecamatan Sangatta Utara, Kabupaten Kutai Timur. Penelitian menggunakan sampel berjumlah 20 orang atau sekitar 0,13% penduduk dari Desa Singa Gembara, Kecamatan Sangatta Utara, Kabupaten Kutai Timur sebagai responden.Â Dari hasil penelitian diketahui nilai r-hitung lebih besar dari r-tabel yakni r-hitung = 0,7436 r-tabel = 0,516, sehingga data saling berkorelasi (memiliki hubungan linear) dengan interpretasi korelasi hubungan tinggi (baik) antara independent-variable yaitu pengawasan dengan dependent-variable yaitu kondisi keamanan masyarakat. Berdasarkan analisis data diketahui hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nihil ditolak karena t-hitung lebih besar dari t-tabel yakni t-hitung = 7.0568 t-tabel = 3.610. Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, karena terdapat signifikansi (keberartian) antara independent-variable yaitu pengawasan melekat dengan dependent-variable yaitu kondisi keamanan masyarakat. Dengan kata lain pengawasan yang dilaksanakan di Desa Singa Gembara mempunyai pengaruh terhadap tingkat keamanan desa.

KINERJA PEGAWAI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Fachrian, Yus
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ hasil penelitian dan wawancara penulis mengenai Kinerja BadanÂ Â Pengelolaan Keuangan dan AsetÂ DaerahÂ Kabupaten Kutai Barat sudah pantas mendapatkan predikatÂ baik hal ini bisa dilihat dari Faktor pendukung Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BadanÂ Â Pengelolaan Keuangan dan AsetÂ DaerahÂ Kabupaten Kutai Barat yaitu berupa sarana & prasarana yang cukupÂ dan mendukung kelancaran para pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Namun tetap ada yang harus diperbaiki karena adanya Faktor penghambat Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di BadanÂ Â Pengelolaan Keuangan dan AsetÂ DaerahÂ Kabupaten Kutai Barat antara lain terbatasnyaÂ Sumber Daya Manusia (SDM) danÂ masih Kurangnya disiplin para pegawai.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA