Garuda - Garba Rujukan Digital

PERANAN PRAJABATAN TERHADAP KEMAMPUAN BEKERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI DINAS KESEHATAN PEMERINTAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Didi Afriadi, Andi
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1316

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui peranan prajabatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur terhadap kemampuan bekerja aparatur sipil negara.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada tahun 2014 selama 3 (empat) bulan. Penelitian menggunakan sampel sebanyak 21 orang atau sebesar 26.4% dari keseluruhan aparatur sipil negara di Dinas Kesehatan Kota Sangatta, Kabupaten Kutai Timur sebagai responden.Hasil dari penelitian diketahui r-hitung lebih besar dari r-tabel (r-hitung = 0,6495 Â³ r-tabel = 0,503), dengan kata lain Ho ditolak dan H1 diterima sehingga dikatakan data yang digunakan merupakan data yang valid yang saling berkorelasi (memiliki hubungan linear) dengan interpretasi Nilai r Product Moment Pearson adalah terdapat korelasi tinggi (baik) antara prajabatan dengan kemampuan bekerja aparatur sipil negara Dinas Kesehatan, Kabupaten Kutai Timur. Selain itu hasil pengujian hipotesa diketahui bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel yakni t-hitung = 7.0568 Â³ t-tabel = 2.539. Artinya hipotesis alternatif diterima dan hipotesis nihil ditolak, sehingga terdapat signifikansi (keberartian) antara prajabatan dengan kemampuan bekerja aparatur sipil negara Dinas Kesehatan, Kabupaten Kutai Timur. Sebagai data tambahan penguat analisa data diperoleh nilai observasi dan wawancara yang memiliki rata-rata peningkatan indikator-indikator yang diamati sebesar berturut-turut 92.5% dan 93%.

PERANAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Novita Sari, Risa
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1324

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi antara pengembangan sumberdaya manusia dengan prestasi kerja pegawai. Hal ini terbukti dari hasil analisa data yang dilakukan dengan bantuan program aplikasi komputer SPSS 7.5 for Windows, dimana dengan sampel sebesar 37 orang, r hitung yang diperoleh sebesar 0,002 pada tingkat kepercayaan a = 0,005 untuk tes satu sisi ternyata r = 0,492 > 0,002.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Sementara itu hasil uji-t menunjukkan bahwa tempiris lebih besar dari pada tteoritis yaitu 3,001 > 1,693889. Ini berarti bahwa variabel efektivitas kerja pegawai.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Untuk lebih meningkatkan efektivitas kerja pegawai, disamping faktor pembagian tugas maka faktor-faktor lain yang mungkin dapat mempengaruhi efektivitas kerja pegawai perlu mendapatkan perhatian sehingga efektivitas kerja pegawai yang terus meningkat dapat dipertahankan.

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI TIMUR Tandiabang, Nursiah
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1330

Hasil analisis regresi linear berganda yang dilakukan diperoleh persamaan sebagai berikut :Y = 1,049 + 0,067 X1 + 0,301 X2 + 0,275 X3 + 0,226 X4Pengaruh antara variabel bebas yaitu motivasi kerja (X1), sarana dan prasarana (X2), lingkungan kerja (X3), dan kepemimpinan (X4) terhadap Kinerja Pelayanan (Y) R = 0,663 mendekati nilai 1 dengan koefisien deteminasi sebesar 0,417 atau 41,7 %. Artinya variabel independen menerangkan perubahan variabel dependen adalah 41,7 % sedangkan sisanya 58,3 % diterangkan oleh variabel lain.Hasil uji F diperoleh sebesar 9,120 dengan tingkat signifikansi 0,001. sehingga dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel motivasi kerja, sarana prasarana, lingkungan kerja dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur.Adapun variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja Pegawai Dinas Pertambangan dan Energi Kabupaten Kutai Timur, adalah variabel lingkungan kerja (X3), dengan nilai Standardized Coefficients (beta) sebesar 0,390 dan nilai signifikansi 0,003 < dari nilai Î±0,05.Â

PENGAWASAN CAMAT DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI DI KANTOR CAMAT SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Isnawati
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1336

Obyek penelitian yaitu para pegawai dan para staf Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai timur. jenis penelitianya bersifat deskriptif kualitatif yaitu penelitian yangÂ memaparkan atau menggambarkan segala peristiwa yang diperoleh, dan bertujuan untuk memberikan penjelasan dari variabel yang diteliti.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â hasil penelitian dan wawancara penulis mengenai Pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasiÂ di kantor Camat Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur sudah bisa dibilang cukup baik hal ini bisa dilihat dari Pengawasan langsung dan tidak langsung yang dilakukan oleh Camat. Faktor-faktor penghambat pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi di kantor Camat Sangatta Utara yaitu Camat seringkali tidak berada ditempat, karena Camat sering pergi keluar kota karena tugas dinas diluar daerah Kecamatan Sangatta Utara, sehingga pengawasan dalam pelaksanaan administrasi yang dilakukan oleh pimpinan yaitu Camat itu sendiri kurang maksimal

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. BAROKAH GEMILANG PERKASA SAMARINDA KALIMANTAN TIMUR ., Sakila
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1347

Penelitian iniÂ bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja Karyawan PT. Barokah Gemilang Perkasa Samarinda Kalimantan Timur, collecting data melalui instrument kuesioner terhadap 40 responden Karyawan PT. Barokah Gemilang Persada Samarinda Kalimantan Timur, Data yang dikumpulkan dianalisis dengan uji Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS for windows realise 12.00.Hasil analisa data menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Barokah Gemilang Perkasa Samarinda Kalimantan Timur, setelah diketahui R hitung 0,604 > R tabel 0,312, dan Nilai signifikansi sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05.Nilai R Square sebesar 36,5 persen, artinya motivasi dapat mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PT. Barokah Gemilang Perkasa Samarinda Kalimantan Timur sebesar 36,5 persen, sedangkan sisanya 63,5 persen dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini di terima bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Karyawan PT. Barokah Gemilang Perkasa Samarinda Kalimantan Timur.

STUDI KORELASI ANTARA PENGEMBANGAN PEGAWAI DENGAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN LONG IRAM KABUPATEN KUTAI BARAT Telan, Emeliana
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Â ABSTRACTÂ Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengembangan Pegawai mempunyai korelasi yang positif dengan Semangat Kerja pegawaiÂ padaÂ Kantor Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan Pegawai dengan variabel Semangat Kerja pegawaiÂ padaÂ Kantor Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai BaratHal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,712 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesarÂ 4,623.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,701.Â Ini berarti terdapat korelasi yg signifikan antara variabel Pengembangan Pegawai dengan variabel Semangat Kerja pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN KARANG ANYAR KECAMATAN SUNGAI KUNJANG ., Hardiyuda
PREDIKSI Vol 3, No 2 (2014)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v3i2.1353

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif antara Pengawasan dengan Kinerja Pegawai Pada kantorKelurahan karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang jumlahnya sebanyak 20 orang, mengingat jumlah yang diambil relatif sedikit maka penelitian ini menggunakan metode sensus, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai responden.Berdasarkan uraian diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefesien Korelasi Product moment.Dari hasil perhitungan menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada KantorKelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.Â Hal ini didasarkan padaÂ hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,982 > 0,561 untuk nilai kritis pada n = 20 dengan tarif signifikansi = 0,01.Â Untuk n = 20 maka kedua variableÂ mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.Setelah r hitung didapat, maka selanjutnya penulis mengadakan pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t dari hasil pengujian hipotesis ini, nilai thitungsebesar 22,058 sementara itu untuk harga-harga keritis dari nilai ttabel adalah 2,552 yang berati bahwa ttest >Â ttabel yaitu 22,058 > 2,552 dengan nilai kritis n -20 dengan taraf signifikansi 0,01 artinya dengan demikian. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruhÂ yang sangat kuat dari variabel pengawasan terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor Kelurahan Karang Anyar Kecamatan Sungai Kunjang.

PENGARUH KEPEMIMPINAN CAMAT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT DAMAI KABUPATEN KUTAI BARAT Rudini, Rudini
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTÂ Kepemimpinan Camat diartikan sebagai seni atau proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mereka mau bekerja sama dengan sungguh-sungguh untuk meraih tujuan kelompok. Setiap organisasi, perusahaan, apapun jenisnya pasti memiliki dan memerlukan seorang pemimpin yang harus menjalankan kegiatan kepemimpinan bagi keseluruhan organisasi sebagai suatu kesatuan.Â Kepemimpinan yang efektif akan mendorong terjadinya peningkatan kinerja yang dutandai adanya kesadaran orang-orang yang dimpin untuk mengikutinya.Â Karena itu kedisiplinan seorang pegawai tidak akan mungkin tercipta tanpa adanya kepemimpinan yang baik, dengan adanya kepemimpinan yang baik akan mengubah persepsi seorang pegawai untuk bekerja secara disiplin. Pemimpin adalah sebagai kunci bagi penerapan perubahan strategi. Peranan pemimpin adalah menyusun arah perusahaan, mengkomunikasikan dengan pegawai, memotivasi para pegawai dan melakukan tinjauan jangka panjang.Â Seorang pemimpin yang efektif akan berusaha mencocokan arah organisasi/instansi terhadap perubahan yang kompetitif.Tujuan penelitian ini adalah: 1) Mengetahui model kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat. 2) Pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja Pegawai di Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat.Hasil dari penelitian ini menyimpulkan bahwa: 1) Kepemimpinan yang berlaku di lingkungan Camat Damai didominasi oleh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional.Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan yang signifikan kepemimpinan dengan disiplin kerja pada Kantor Camat Damai Kabupaten Kutai Barat.

sistem informasi indah, indah
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1373

sistem informasi

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRI , KOPERASI DAN UKM KABUPATEN KUTAI BARAT ., Norbayah
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1267

ABSTRACTÂ Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah karakteristik individu memberikan pengaruh dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai.Oleh karena itu untukÂ mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian Pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan UKM Kabupaten Kutai Barat.Untuk independen variabel yaitu karakteristik individu dan dependen variabel adalah pengembangan karir pegawai.Jenis penelitian yang penulisÂ lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian dengan menggunakan metode sensus.Â Untuk membuktikan ada tidaknya pengaruh antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa hubungan antara karakteristik individuÂ dan pengembangan karir pegawai Pada Dinas Perdagangan, Perindustrian, Koperasi Dan UKM Kabupaten Kutai Barat adalah cukup baik.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA