Garuda - Garba Rujukan Digital

PERANAN PIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI BAGIAN PEMERINTAHAN PADA BADAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI BARAT endy, Efe
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRACTEFENDI NCAU. Role of Leadership in Improving Employee Work Disciplinary Body Part Reign Civil Service Police Unit West Kutai under the guidance of Mr. DR.Mugni H. Baharuddin MM as a Supervisor I and Mrs. Dra.Hj.NanikPujiastuti, M.Si as Supervisor II.To find the answers to problems that have been formulated and to prove or test the hypotheses of the study and to prove the truth of hypotheses have been put forward.From the analysis of the data found that the Spearman rank correlation coefficient generated is= 0.830 for n = 29. The results are greater when compared with the prices in the table Spearman Rank critical for n = 29, amounting to 0,312.This means that the variable leadershiphad a significant relationship with employee discipline variable On Board Civil Service Police Unit West Kutai.From the comparison valuetables can be seen that there is a significant relationship between the variables of leadership with employee discipline On Board Civil Service Police Unit West Kutai.Wherecount>tables, namely 0.830> 0.312 at a rate sigbifikansi 0.05 for n = 29. Based on the comparison of the data analysis, we can conclude also that the hypothesis proposed in this study can be received and verified.Keywords: Leadership, Discipline Employee Work

PERANAN PENCATATAN ABSENSI KEHADIRAN TERHADAP PEMBUKTIAN KEABSAHAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DI PT.PAMA PERSADA NUSANTARA DISTRIK KPCS SANGATTA Mukti, Oyik Panca
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Ruangan kantor yang digunakan sebagai tempat kegiatan oleh aparatur pemerintah dalam melaksanakan pelayanan administrasi memerlukan pengaturan yang tertib, teratur dan rapi. Agar para pegawai dapat bekerja dengan rajin, penuh semangat, Efesien, dan efektiv sehingga dapat menghasilkanÂ layanan yangÂ memuaskan bagi pengguna.Tercapainya efisiensi dan efektivitas kerja merupakan kebutuhan saat ini Pemerintah wajib memberikan pelayanan administrasi yangÂ baik kepada masyarakat, oleh karena itu pegawai pemerintah dituntut mampu bekerja denganÂ cepat, baik, murah dan dapat dijangkau seluruh lapisan masyarakat.Â Setiap pegawai diharapkan mampu menjalankan fungsi dan tugasnya baik. Sebagai AbdiÂ Negara, pegawai pemerintah harus mengutamakan kepentingan masyarakat lebih dahulu, pemerintah sebagai penyedia layanan harus menyediakan tempat atau kantor bagi terlaksananya pelayanan pada masyarakat. Kantor atau tempat yang baik tentunya dapat mempengaruhi kinerja para pegawai pemerintah yang akan melaksanakan tugas.tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan yang dibebankan oleh pemerintah dan selaku abdi masyarakat dengan memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan bidang tugasnya masing-masing.Â

PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI ( STUDI PENELITIAN PADA DINAS PERINDAGKOP DAN UKM KABUPATEN KUTAI BARAT ) Gelina, Lia
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v4i5.2020

LIA GELINA.PengembanganSumberdayaManusiaTerhadapPrestasiKerja (StudiPenelitian Pada Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi dan UKM KabupatenKutaiBarat)dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai Pembimbing I dan Bapak Drs Damai Damai,Â M.Si sebagai Pembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuiUntuk menemukan jawaban atas masalah yang telah di rumuskan dan untuk membuktikan atau menguji hipotesis penelitian yang merupakan sebagai landasan dalam pengambilan keputusan atau penarikan kesimpulan.Dari hasil analisis diketahui bahwaterdapatpengaruh yang positifantaravariablePengembanganSumberdayadan Dinas Perindagkop dan UKM Kabupaten Kutai Barat Hal ini terbukti dari hasil analisis data dimana harga r empiris yang diperoleh sebesar 0,492. Lebih besar bila dibandingkan dengan tingkat signifikasi r = 0,002 untuk N = 37. Atau 0,492 > 0,002 untuk tes satu sisi pada tingkat kepercayaan a = 0,05.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat dibuktikan kebenarannya, dimana harga t = 3,001 atau lebih besar dibandingkan dengan tingkat signifikansi 0,005 dan teoritis = 1,693889Â pada taraf kepercayaan a = 0,05 dengan jumlah sampel (N) = 37.Denganterbuktidanditerimanyahipotesisdalampenelitianini, makamasalahpokokdalampenelitianinidapatterjawabdenganbaik, yaituterdapatkorelasiantaravariablepengembangansumberdayamanusiadenganvariableprestasikerjapegawaiPada Dinas Perindagkop dan UKM Kabupaten Kutai Barat--AbstrackLIA GELINA . Against Human Resources Job Performance (Study Research At the Department of Industry, Trade, Cooperatives and SMEs Kutai Barat district) under the guidance of Mrs. Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si as Supervisor I and Mr. Drs. Damai Darmadi , M.Si as Supervisor II.The purpose of this study is to investigate to find answers to problems that have been formulated and to prove or test the hypothesis of the research is a cornerstone in the decision or conclusion.From the results of analysis show that there are positive influence between variable and Perindagkop Resource Development and SME Kutai Barat This is evident from the results of analysis of empirical data on which the price r obtained at 0.492. Is greater than the significance level r = 0.002 to N = 37. Or 0.492> 0.002 for the test one-sided confidence level ï¡ = 0.05.The hypothesis of this study can be substantiated, where the price of t = 3.001 or greater than the significance level of 0.005 and theoretical = 1.693889 at the level of ï¡ = 0.05 by the number of samples (N) = 37.With proven and acceptance of this hypothesis, the key problem in this research can be properly answered, that there is a correlation between the variables of human resource development with variable employee job performance Perindagkop and SMEs In West Kutai.

STUDY ON THE ROLE OF EMPLOYEES WORKING DISCIPLINE PENGAWASANDALAM RANGKAPENINGKATAN (CASE STUDY IN THE OFFICE OF MARINE AND FISHERIES DEPARTMENT EAST DISTRICT KUTAI). Ridhawati, Ridhawati
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Human civilization is growing every time. Humans as social beings are not biased off to live alone in public life. Along with the growing civilization and the need to live with other human beings, human beings are driven to have an association. The society as a place of various human activities in order to achieve certain goals. Society is called organization. The relationship between humans and the organization very closely. Humans require organizations to meet their needs. For example, humans require schools, sports clubs, religious associations, associations of music. While organizations need humans as a driving factor. Activities of the organization will not be separated from the human factor. Factors life and death of the organization in achieving its goals depends on the involvement and activity of man. Â Every organization operates using resources to produce goods or services that can be marketed. Management of these resources have an impact on the achievement of business objectives. Source the power of the organization, among others, financial / capital, physical / material, technological and human. These resources must be used optimally as possible and so the goal is reached. Â In a private company or government agency, people who carry out the duties and obligations referred to by employees. Given the importance of the position of employees in an organization, then the implementation of the activities necessary qualified staff in their ability, strong will, appreciate the time, high loyalty for the organitations, can carry out itâ€™s obligations to the organization's interest above personal interest and being disciplined in work. An organization would not want an employee who works as good as him but wants employees who work diligently followed a high work discipline. Â In connection with the foregoing, that the goals of the organization that has been planned to be achieved, then the employee should be directed in accordance with the objectives of the organization. So expect the employee can do his job in accordance with a predetermined and does not deviate from the provisions / regulations that have been made. To still be able to know the implementation of the activities carried out so that employees do not deviate from the provisions / regulations required the existence of a real action. The real action is with their supervision.

PENGARUH PEMBAGIAN TUGAS DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Makkarateng, Makkarateng
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

TujuanÂ penelitianÂ ini adalahÂ Untuk mengetahui apakah pembagian Â Â tugas ada hubungannya dengan efektivitas kerja pegawai pada Kantor Perindustrian Dan PerdaganganÂ KabupatenÂ KutaiÂ Timur.Oleh karena itu penulis memperoleh gambaran tentang pembagian tugas dan efektivitas kerja pegawai itu penting sekali agar para pegawai lebih memahami Â Â Â lagi secara mendalamÂ mengenai Â konsep Administrasi Negara dalam konteks pembagian tugas guna menunjang keberhasilan pelaksanaan tugas secara baik dilingkungan Kantor Kantor Perindustrian Dan PerdaganganÂ KabupatenÂ KutaiÂ Timur.Sekalipun pembagian tugas bukanlah satu-satunya faktor yang Â mendukung Â keberhasilan untuk menciptakan efektivitas kerja pegawai, Â Â Â Â Â Â namun ternyata faktor pembagian tugas cukup mempengaruhi efektivitasÂ Â Â Â Â Â Â kerja pegawai.Selaku Pimpinan disarankan agar lebih banyak lagi mencurahkan perhatian terhadap kebutuhan-kebutuhan individu pegawainya, serta memberikan kebebasan bagi pegawainya untuk mengembangkan kreativitas mereka, serta memberikan pengalaman yang lebih luas kepada para pegawai melalui kegiatan pengembangan yang kontinyu.Dan Kepada para pegawai, khususnya yang dijadikan responden di dalam penelitian ini, disarankan agar terus meningkatkan semangat kerja dan kemampuan dalam membawa misi organisasi di bawah tingkat kompetisi yang semakin ketat, sehingga akan tercipta baik, yang secara simultan dapat meningkatkan performans organisasi dalam rnenghadapi persaingan global.

PERANAN KEPEMIMPINAN KEPALA DESA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA KOLEK KECAMATAN SANGKULIRANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Fataruddin, Fataruddin
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini Untuk mengetahui kepemimpinan Kades dalam meningkatkan kinerja pegawai Pemerintahan Desa Kolek Kecamatan Sangkulirang Kabupaten Kutai Timur.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan Kades dalam meningkatkan kinerja pegawai Pemerintahan Desa Kolek Kecamatan Sangkulirang Kabupaten Kutai Timur.Penelitian ini adalah termasuk jenis penelitian survai, yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokokÂ Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â menggunakan teori proporsive sampling (Sugiyono,2004:62), dan menentukan jumlah sampel sebesar 40 orang, yaitu 10 dari aparat Desa dan 30 dari masyarakat yang dipilih secara acak (random) di wilayah Desa kolek kecamatan sangkulirang.Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Â Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpina kades berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor desa kolek kecamatan sangkulirang kabupaten kutai timur, berdasarkan distribusi jawaban responden terhadap variabel kepemimpinan kades bahwa persentase sangat setuju terlihat cukup besar yang terdapat pada pernyataan 1 yaitu sebesar 62.5% (Peran kepemimpinan kepala desa harus mempunyai kemampuan memimpin yang baik). Pada pernyataan 10 yaitu sebesar 72.5 % (Peran kepemimpinan kepala desa harus mempunyai tanggungjawab baik secara materil maupun moril). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, ini diduga terjadi karena pola kepemimpinan yang dinamin dan penuh ketegasan, dan bertanggung jawab atas pekerjaan dan bawahan sehingga para pegawai dan masyarakat senang atas kepemimpinannya.

ANALISIS DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Pada Bagian Sumber Daya Alam Sekretariat Kabupaten Kutai Timur) Dahliana, Dahliana
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to determine to what degree Work Discipline of Civil Servants Under Section Natural Resources Secretariat of the East Kutai Regency. This study used a qualitative descriptive approach which seeks to describe a phenomenon studied, namely employee discipline.The results showed showed that the general level of employee discipline on the part of the Natural Resources Secretariat of the East Kutai Regency is 73.7% and is included in the interval 56% - 75% or fall into the category quite well. Based on the analysis, it can be concluded that the Work Discipline of Civil Servants (PNS) in the Department of Natural Resources Secretariat of the East Kutai Regency in the category quite well, this means that the writer formulated hypotheses in this study can be received and verified.-style: normal'>Â Â

PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM MENGATASI KEMISKINAN DI KABUPATEN KUTAI BARAT (STUDI KASUS DI KECAMATAN SEKOLAQ DARAT KABUPATEN KUTAI BARAT) Karmila, Eka
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan: 1) melakukan identifikasi wujud partisipasi masyarakat dalam mengatasi kemiskinan di Kabupaten Kutai Barat, 2) Mendapatkan data empirik menyangkut kebenaran konstruk penelitian yang telah dirumuskan.Â Penelitian ini berjenis ekporatif dengan menggunakan data kuantitatif.Â Data penelitian diperoleh dengan cara Library Research dan Field Work Research Field Work Research.Â Sampel sebanyak 5 responden.Â Analisis data menggunakan uji Friedman (Friedman Two Way Anova).Â Hasil penelitian menunjukab bahwa Ï‡2> Â Ï‡2 tabel. artinya bahwa Keempat macam partisipasi masyarakat mempunyai pengaruh yang berbeda terhadap Kemiskinan di Kabupaten Kurtai Barat.

ANALISIS PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI : STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Marten, Zeni
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.Â Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,618 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 3,726.Â Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n â€“ 2 adalah 1,706.Â Ini berarti terdapat peranan yg signifikan dari variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai.Â Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

DAMPAK LINGKUNGAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEBERSIHAN DAN PERTAMANAN KABUPATEN KUTAI BARAT Loewenstein, Loewenstein
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja memberikan dampak terhadap semangat kerja pegawai.Oleh karena itu untuk mendapatkan hal ini penulis melakukan penelitian pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Kutai Barat.Untuk independen variabel yaitu lingkungan kerja dan dependen variabel adalah semangat kerja pegawai.Jenis penelitian yang penulis lakukan bersifat verivikatif, yaitu suatu penelitian yang hendak mengetahui dan mencari hubungan antara kedua variabel tersebut dengan menganalisis hasil penelitian .Untuk membuktikan ada tidaknya dampak antara kedua variabel, maka penulis menggunakan rumus Korelasi product Moment.Berdasarkan analisa data dan pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa ada sebab akibat yang sangat kuat dikedua variabel antara lingkungan kerja dengan semangat kerja pegawai Pada Kantor Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kabupaten Kutai Barat.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA