Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KANTOR DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Putro, Wiyono
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di KantorÂ Dinas Perindustrian Dan Perdagangan di KabupatenÂ Kutai TimurÂ mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Timur. Terhadap ProduktivitasÂ Pengurusan DokumenÂ Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitasÂ pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai ( X ) maupun variabel produktivitas ( Y ), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaituÂ Â 0,80 â€“ 0,100 adalah tingkat hubungannya ( korelasinya ) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Kutai Timur, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumenÂ

Profesionalisme Kinerja Aparatur Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik(Studi Kasus Pada Badan KepegawaianDaerah Kabupaten Kutai Timur) FIKRUSALAM, MUHAMMAD
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAK MUHAMMAD FIKRUSALAM.ProfesionalismeÂ Kinerja Aparatur Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik (Studi Kasus Pada Badan KepegawaianDaerah Kabupaten Kutai Timur)dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai Pembimbing I dan sebagai Ibu Salasiah, S.Sos.M.Si Pembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakahProfesionalismeÂ Kinerja Aparatur Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik(Studi Kasus Pada Badan KepegawaianDaerah Kabupaten Kutai Timur. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ProfesionalismeÂ Kinerja AparaturMeningkatkan Kualitas Pelayanan Publikpegawai, dalam arti bahwa faktor Kualitas Pelayanan Publikpegawai dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula oleh ProfesionalismeÂ Kinerja Aparaturdalam ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan Kualitas Pelayanan Publikpegawai, di samping faktor ProfesionalismeÂ Kinerja Aparaturmaka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pada Badan KepegawaianDaerah Kabupaten Kutai Timurdapat ditingkatkan.Kata Kunci : ProfesionalismeÂ Kinerja Aparatur, Kualitas Pelayanan PublikÂ =================ABSTRACTMUHAMMAD FIKRUSALAM.Professionalism Apparatus Performance in Enhancing Quality of Public Services (Case Study at the Regional Employment Board of the East Kutai Regency) under the guidance of Mrs. Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.Si as Supervisor I and as Mrs. Salasiah, S.Sos.M.Si Advisor II.The purpose of this study was to determine whether ProfessionalismPerformance Apparatus In Improving Quality of Public Services (Case Study On Regional Employment Board of East Kutai. To get the data the authors conducted the study. The results showed that the professionalism of the performance of Apparatus Improve the Quality of Public Service employees, in the sense that the factors Quality of Public Services employee of the month to months or even from year to year change increase. this is followed by professionalism Apparatus performance in this function as a variable causes.To improve the quality of public service employees, in addition to the factors Professionalism Apparatus performance then another factor needs to be addressed so that Improve Service Quality On Personnel Agency East Kutai Regency can be improvedKeywords: Professionalism Apparatus Performance, Quality of Public Services.

PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT BUPATI KABUPATEN KUTAI TIMUR Nece, Peronika
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

The purpose of this research is to know whether the influence of motivation on the performance of the officers in Sekretariat Bupati Kabupaten East Kutai. The analysis used a simple Linier regression test. Using the sampling method is determined by the number of samples as much as 45 employees in Sekretariat Bupati Kabupaten East Kutai, by the data obtained through the questioner.The results of the simple regression analysis between the variables motivation and performance of employees obtained equation Y = 1.83 0,5127 X. Then the value of the correlation r of 0,616. After the results of the analysis of the compared with r table (table critical price) where N = 45 with equal significance 0.05, r count the empirical greater than r table (0,616>0,3059). Thus the hypothesis of work (hi) accepted the truth and reject the hypothesis of zero (ho) This means there is no influence between work motivation with the performance of the officers in Sekretariat Bupati Kabupaten East Kutai.

EFEKTIVITAS PROGRAM PELAYANAN JAMINAN KESEHATAN GRATIS DAERAH (JAMKESDA) DI PUSKESMAS LOA JANAN KECAMATAN LOA JANAN KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA Mawarni, Mawarni
PREDIKSI Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan implementasi pelayanan program jaminan kesehatan daerah (Jamkesda) gratis di Puskesmas Loa Janan Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara serta efektivitas pelaksanaan Jamkesda.Pemberian pelayan kesehatan dilakukan secara adil dan merata hal ini sesuai dengan tujuan utama dari pemerintah dalamUndang-undangDasar 1945 yakni menciptakan kesejahteraan yang adil dan makmur dengan melaksanakan pembangunan yang berkesinambungan, termasuk dalam pembangunan dibidang kesehatan. PembangunanÂ kesehatan bertujuan untuk meningkatkan kesadaran, kemauan dan kemampuan hidup sehat bagi setiap orang agar terwujud derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya. Akses terhadap pelayanan kesehatan tidak boleh membeda-bedakan masyaraka tata stingkat social ekonominya. Penduduk yang tidak mampu atau miskin harus mempunyai kesempatan yang sama dengan penduduk yang mampu dalam mengakses pelayanan kesehatan yang berkualitas.Keberadaan berbagai macam penyakit yang muncul belakangan ini, karena kurangnya kesadaran masyarakat untuk menjaga kebersihan dan tata pengelolaan hidup sehat, tidak jarang dikeluhkan oleh warga sekitar karena dinilai akan menyebarkan penyakit bagi warga lainnya. Menyadari kenyataan itu, Pemerintah Kabupaten Kutai Kartanegara, khususnya Puskesmas Loa Janan menyepakati Program Kesehatan Gratis yang selanjutnya di implementasikan kepada warga masyarakat yang merupakan sasaran daripelaksanaan program tersebut.Menurut hasil penelusuran penulis di tempat penelitian, penulis melihat koordinasinya kurang begitu berjalan terbukti masih banyaknya pegawai yang telat dating bahkan tak jarang pulang kerja sebelum waktunya.Â Â Ini menandakan masih kurang maksimalnya koordinasi antara pihak pelaksanaÂ program kesehatan gratis.Dan berdasarkan hasil observasi di lapangan bahwa bentuk sosialisasi tentang kesehatan gratis juga menggunakan media. Alat media yang digunakan yaitu banner dan baliho. Dan itupun diletakkan di tempat yang masyarakat tidak mampu melihat dan cenderung untuk mengabaikannya saja. Contohnya, banner yang dipasang di tempat tinggi sekali sehingga ditutupi oleh daun dari pohon yang tertanam di depan puskesmas. Sehingga bias disimpulkan bahwa kegunaan dari alat media ini belum biasa digunakan secara sepenuhnya.Â

ANALISIS KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA INSPEKTORAT WILAYAH KABUPATEN KUTAI TIMUR Maisyarah, Syarifah
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

This study aims to know and describe the competence of human resources in the Regional Inspectorate East Kutai. This study uses qualitative descriptive approach.The results showed that based on the analysis of data using the value of the average percentage of the level of competence of employees amounted to 85.02%. This means that the Employee Competence in East Kutai Regional Inspectorate included in the interval 76% - 100% or fit in either category.Â

PENGARUH SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA BADAN SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Yurber, Moris
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Berdasarkan data statistik produktivitas dalam pengurusan dokumen di KantorÂ Badan Satuan Polisi Pamong Praja di KabupatenÂ Kutai BaratÂ mengalami kenaikan. Untuk menangani permintaan pengurusan dokumen yang semakin meningkat, diperlukan semangat dan etos kerja pegawai yang tinggi. Pada skripsi ini dibahas Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Barat. Terhadap ProduktivitasÂ Pengurusan DokumenÂ Pada skripsi ini akan dianalisis apakah terdapat pengaruh antara semangat kerja pegawai dengan produktivitasÂ pengurusan dokumen dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ).Setelah penulis menganalisis data dan mengadakan pengujian hipotesis, baik terhadap variabel semangat kerja pegawai ( X ) maupun variabel produktivitas ( Y ), maka dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel semangat kerja pegawai berpengaruh positif terhadap produktivitas dalam pengurusan dokumen. Hal ini terbukti dari hasil analisis data dengan menggunakan Korelasi Product Moment ( Pearson ) diperoleh koefesien korelasi r = 0,86. Dimana dalam kriteria interpretasi pada tabel 1, yaituÂ Â 0,80 â€“ 0,100 adalah tingkat hubungannya ( korelasinya ) sangat kuat. Ini berarti semakin tinggi semangat kerja pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Pada Badan Satuan Poisi Pamong Praja Â Kabupaten Kutai Barat, maka semakin tinggi pula produktivitas dalam pengurusan dokumen

STUDI KORELASI TENTANG PIMPINAN DALAM USAHA MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI KABUPATEN KUTAI TIMUR Akbar, Andi
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAKANDI AKBAR, Studi Korelasi Pimpinan Dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Kutai Timur, dibawah bimbingan Ibu Dra.Hj. Nanik Pujiastuti, M.Si sebagai Pembimbing I dan bapak Drs H. Maskan AF, M.Si sebagai Pembimbing II.Tujuan penelitian iniÂ ada tujuan Umum dan tujuan khusus, Untukmengetahuihubungansebabakibatantara variable pimpinan dengan variable prestasi kerjapegawaipada Kantor Pertambangan Dan EnergiKabupatenKutaiTimur, untukmemecahkanmasalahyang telahpenuliskemukakansebelumnyadanuntukmengujikebenaranhipotesisapakahdapatditerimaatauditolak.Hasil penelitian menunjukkan bahwaDari hasil perbandingan nilai r dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang sangat erat antara pimpinan dengan prestasi kerja pegawai di lingkungan Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Kutai Timur dimana nilai rhitung> rtabel yaitu 0,850 > 0,2546 jika dilihat dari interprestasi koefesien korelasi bahwa perhitungan tersebut berada pada interval koefesien 0,850 â€“ 1,000, dengan demikian maka kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat.Bahwa berdasarkan hasil perhitungan yang dibuat, untuk pengujian hipotesis dengan menggunakan â€œuji tâ€ didapat ttest sebesar 12,049 yang berarti bahwa ttest lebih besar dari ttabel yaitu 12,049 > 1,6725 dengan nilai kritis n-2=56 dengan taraf signifikansi 0,05 artinya menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian terdapat hubungan yang sangat erat antara Pimpinan dengan prestasi kerja pegawai Pada Dinas Pertambangan Dan Energi Kabupaten Kutai Timur-----ABSTRACTÂ ANDI AKBAR, Correlation Study In The Business Leaders Improve Job Performance Employees At the Department of Mines and Energy East Kutai Regency, under the guidance of Mrs. Dra.Hj.NanikPujiastutii, M.Si as Supervisor I and Drs H. Maskan AF, M.Si as Supervisor II.The purpose of this study is no purpose General and specific objectives, to determine the causal relationship between the variables of leadership with variable work performance of employees at the Office of Mining and Energy East Kutai Regency, to solve a problem that has the author pointed out earlier, and to test the test the truth of the hypothesis whether it is acceptable or rejected.The results showed that From the comparison of the value of r can be seen that there is a very close relationship between the leaders of the job performance of employees within the Department of Mines and Energy East Kutai Regency where the value of r count> r table is 0.850> 0.2546 when viewed from the interpretation coefficient the correlation that is in the interval calculation coefficient from 0.850 to 1.000, thus the two variables have a very strong relationship level.That based on the results of the calculations made, to test the hypothesis by using the "t test" obtained t test of 12.049 which means that the t test is greater than t table is 12.049> 1.6725 the critical value n-2 = 56 significance level 0, 05 means to reject H o and accept H a.Thus there is a very close relationship between the leadership of the job performance of employees at the Office of Mining and Energy East Kutai Regency

Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda Triwidodo, Oky
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

ABSTRAK OKY TRIWIDODO.Â Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. FL. Soediran, M.Si sebagai Pembimbing I dan sebagai Ibu Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.SiPembimbing II.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda. Untuk mendapatkan data penulis melakukan penelitian tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Pelayanan Publik Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda, dalam arti bahwa faktor Pelayanan Publik Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda dari bulan ke bulan bahkan dari tahun ke tahun mengalami perubahan yang meningkat. Hal ini diikuti pula olehÂ Kinerja Pegawai dalam ini berfungsi sebagai variabel sebab.Untuk meningkatkan Pelayanan Publik Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda, di samping faktorÂ Kinerja Pegawai maka faktor lain perlu mendapatkan perhatian sehingga MeningkatkanÂ Pelayanan Di Kelurahan Dadi Mulya Kota Samarinda dapat ditingkatkanKata Kunci :Â Kinerja Pegawai, Â Pelayanan Publik.Â =============ABSTRACTTRI OKY WIDODO. Influence Employee Performance Against Public Service at Dadi village Mulya Samarinda City under the guidance of Prof. Dr. FL. Soediran, M.Si as Supervisor I and as Mrs. Dra.Hj.Nanik Pujiastuti, M.SiPembimbing II.The purpose of this study was to determine whether there Effect of Employee Performance Against Public Services Dadi village Mulya In Samarinda. To get the data the authors conducted the study. The results showed that Influence Employee Performance Against Public Service at Dadi village Mulya Samarinda, in the sense that the Public Service factor at Dadi village Mulya Samarinda from month to month and even from year to year change increase. This was followed by employee performance in this function as a variable causes.To improve performance Dadi Mulya village PublikDi Samarinda, in addition to employee performance factors then another factor needs to be addressed so Improving Services at Dadi village Mulya Samarinda City can be improvedKeywords: Performance Officer, Public Service.

PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Rusli, Yenni
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

An office could works well marked by the existence of a synergy and harmonious cooperation from various components that are constructed and kept with good communication. This means that when the process of communication between the components can be held in harmony, then the organization is more established and organization performance will increase and grow, and well preserved. The communication could maintain productivity by giving an explanation to the employees about what should be done, how good the thing should be done and what can be done.The purpose of this research is to know how big the influence of Internal Communication can be done to improve the productivity of the employees of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten East Kutai in East KalimantanThe results of research on internal communication is impossible with in Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten East Kutai with do communication to the downhill, horizontal communication and communication channel traffic. the results of the tests could be seen clearly that the affect of internal communication variables against the employees work productivity variable. Both variables show significant positive relations it means that the higher the communication result and the employees work productivity also produced.

PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KELOMPOK SADAR WISATA KAMPUNG LINGGANG MELAPEH KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Susanti, Susi
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Tujuan Penelitian adalah untuk mengetahui sampai sejauh mana PerananHuman Relations terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Kelompok Sadar Wisata Kampung Linggang Melapeh Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat .Â Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Â Berdasarkan hasil penelitian tentang Human Relations pada indicator hubungan formal di lingkungan Kelompok Sadar Wisata Kampung Linggang Melapeh Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat terbina dan terjalin dengan cukup baik antara Pimpinan dan Pegawai.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name -

Contact Email -

Phone -

Journal Mail Official -

Editorial Address -

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
-

Contact Email
-

Phone
-

Journal Mail Official
-

Editorial Address
-

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA