cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 22   23   24   25   26 
PERANAN HUMAN RELATIONS TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN DI KECAMATAN SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR Faisal Fahreza, Muhammad
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1299

Abstract

 ABSTRACT Penelitian dilakukan terhadap Pegawai di Kantor tersebut melalui dua variabal, yakni Variabel Human Relations dengan indikator Hubungan Formal, Hubungan Non Formal, dan Pemberian Bimbingan dan Pengarahan. Sedang untuk Variabel Motivasi Kerja Pegawai dengan indikator Pemberian Insentif Kesempatan Mengikuti Pendidikan dan Kenaikan Pangkat. Penulis mengadakan penelitian dengan menggunakan kuisioner dan mengadakan uji hipotesis dengan menggunakan rumus Harga Relativ dan mendapatkan hasil bahwa Hubungan antar Pimpinan dan Pegawai berjalan dengan cukup baik.Untuk lebih meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai di samping faktor Human Relations, maka faktor-faktor lain perlu mendapat perhatian sehingga Motivasi Kerja Pegawai yang sudah meningkat akan dapat dipertahankan. Dengan Human Relations yang ada di dalam Kantor ini diharapkan Hubungan kerja dapat terus meningkatkan hubungan yang ada.
PENGAWASAN CAMAT DALAM PELAKSANAAN ADMINISTRASI DI KANTOR CAMAT SANGATTA UTARA KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Isnawati
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i1.1320

Abstract

Obyek penelitian yaitu para pegawai dan para staf Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai timur. jenis penelitianya bersifat deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang  memaparkan atau menggambarkan segala peristiwa yang diperoleh, dan bertujuan untuk memberikan penjelasan dari variabel yang diteliti.            hasil penelitian dan wawancara penulis mengenai Pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi  di kantor Camat Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur sudah bisa dibilang cukup baik hal ini bisa dilihat dari Pengawasan langsung dan tidak langsung yang dilakukan oleh Camat. Faktor-faktor penghambat pengawasan Camat dalam pelaksanaan administrasi di kantor Camat Sangatta Utara yaitu Camat seringkali tidak berada ditempat, karena Camat sering pergi keluar kota karena tugas dinas diluar daerah Kecamatan Sangatta Utara, sehingga pengawasan dalam pelaksanaan administrasi yang dilakukan oleh pimpinan yaitu Camat itu sendiri kurang maksimal
ANALISIS PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KEMAMPUAN PEGAWAI PADA BADAN PENDIDIKAN DAN LATIHAN (DIKLAT) KABUPATEN KUTAI TIMUR Widyanto, Dody
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Program Pelatihan dan Pengembangan mempunyai pengaruh yang positif terhadap Peningkatan Kemampuan Pegawai Pada Pada Badan Pendidikan dan latihan (DIKLAT) Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Program Pelatihan dan Pengembangan dengan variabel Peningkatan Kemampuan Pegawai Pegawai  Pada Pada Badan Pendidikan dan latihan (DIKLAT) Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,542 yang berarti terdapat hubungan yang sedang diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,717.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,696.  Ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel Program Pelatihan dan Pengembangan terhadap Peningkatan Kemampuan Pegawai Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai,
PENGARUH MANAJEMEN PELAYANAN TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR KECAMATAN SANGATTA SELATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR ., Nurfadillah
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1333

Abstract

Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk menemukan jawaban atas permasalahan yang penulis kemukakan sebelumnya ; 2) Untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian yang telah dirumuskan. Penelitian dilaksanakan di Kantor Kecamatan Sangatta Selatan.  Sampel diambil secara sensus, yaitu sebanyak 35 responden.  Pengumpulan data dilakukan dengan cara Library Research (Penelitian Perpustakaan), Field Work Research, Wawancara, Quesioner, dan Dokumen. Analisa data dilakukan dengan Korelasi Product Moment dan Rgresi Linier Berganda.  Pengujian hipotesis menggunakan Uji-t dan Uji-F pada taraf kepercayaan 5%. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa : 1) Manajemen Pelayanan Publik hanya akan mempengaruhi Efektifitas Pelayanan  sebesar 22,50%; sedangkan selebihnya sebesar 77,50% dipengaruhi oleh variabel lainnya, selain variabel Manajemen Pelayanan Publik yang terdiri dari Perencanaan Kerja, Prosedur Birokrasi, dan Pengawasan dan Evaluasi; 2) Secara Simultan terdapat pengaruh yang signifikan Manajemen Pelayanan Publik terhadap Efektifitas Pelayanan di Kantor Kecamatan Sangatta Selatan Kabupaten Kutai Timur ; 3) Secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan Perencanaan Kerja dan Prosedur Birokrasi terhadap Efektifitas Pelayanan  di Kantor Kecamatan Sangatta selatan.  Disisi yang lain pengawasan dan evaluasi  tidak memberi pengaruh yang signifikan terhadap efekifitas kerja.    
ANALISIS PERANAN MOTIVASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Pada Human Resource and Administration Departement PT. Motorade Turbine Union Kutai Timur) Buga, Laurentius
PREDIKSI Vol 1, No 3 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (46.643 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i3.1865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Motivasi Kerja mempunyai peranan yang positif dalam upaya meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Human Resource and Administration Departement PT. Motorade Turbine Union Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Motivasi Kerja dengan variabel Kinerja Karyawan pada Human Resource and Administration Departement PT. Motorade Turbine Union Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,762 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel. Dengan demikian maka variabel motivasi kerja memberikan peranan yang positif terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMUNIKASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN LINGGANG BIGUNG KABUPATEN KUTAI BARAT Hery, Kristina
PREDIKSI Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (66.597 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i2.1754

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel komunikasi dengan variabel prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Ligang Bigung Kabupaten Kutai Barat. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan Linggang Bigung yang jumlahnya sebanyak 32 orang, mengingat bahwa populasi tersebut relatif sedikit, maka penelitian ini tidak menggunakan sampel, tetapi menggunakan metode sensus. berdasarkan tujuan penelitian tersebut diatas, maka alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson). Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara variabel komunikasi dengan variabel prestasi kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat. Hal ini didasarkan pada hasil perhitungan yang menyatakan bahwa rhitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,649 > 0,349 untuk nilai kritis pada n = 32 dengan taraf signifikansi = 0,05. Dengan demikian maka kedua variabel mempunyai hubungan yang positif. Sementara itu jika hasil rempiris tersebut dibandingkan dengan tabel Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Terhadap Koefisien Korelasi Product Moment (Pearson), dengan demikian terdapat hubungan antara variabel independen dan dependen berada pada interval yang kuat, yaitu antara 0,60 – 0,799. Dengan demikian dapat pula dikatakan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara variabel prestasi dengan variabel Prestasi Kerja Pegawai pada kantor Kecamatan Linggang Bigung Kabupaten Kutai Barat. Dengan demikian hipotesis penelitian dapat dibuktikan kebenarannya, bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.
PENGARUH KEMAMPUAN PIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUSANG KABUPATEN KUTAI TIMUR Yermia, Yermia
PREDIKSI Vol 1, No 3 (2015)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v1i3.1863

Abstract

Hasil analisa data menunjukkan bahwa Kemampuan Pimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur setelah diketahui Rhit 0,671 > Rtab 0,320, dan Nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0,05.Nilai R Square sebesar 0,450, artinya Kemampuan Pimpinan dapat mempengaruhi Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Busang Kabupaten Kutai Timur sebesar 45,0 persen, sedangkan sisanya 55,0 persen dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Taraf interpretasi masuk kategori Tinggi. 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN KUTAI BARAT Tedut, Tedut
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (47.707 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Budaya Organisasi berpengaruh positif dan Signifikan Terhadap Efektivitas Pelayanan Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Sosial sebesar 62 0rang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Kutai Barat sebesar 49,2 persen.
PENGARUH KOMPETENSI APARATUR PEMERINTAH DAAERAH TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN KUTAI TIMUR Prayoko, Eko Prasetyo
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (72.748 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1987

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kompetensi Sumberdaya Manusia mempunyai hubungan yang positif dengan Kinerja Pegawai pada   Badan Pendidikan dan Latihan (DIKLAT) Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah Terhadap Kualitas Pelayanan Publik pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur .  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,638 yang berarti terdapat hubungan yang kuat diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,283.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan dari variabel Kompetensi Aparatur Pemerintah Daerah  terhadap Kualitas Pelayanan Publik.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
DAMPAK PEMEKARAN KELURAHAN DALAM MENINGKATKAN PELAYANAN ADMINISTRASI PADA KANTOR KELURAHAN RAPAK DALAM KOTA SAMARINDA Dewi, Puspita Sri
PREDIKSI Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.249 KB) | DOI: 10.31293/pd.v1i1.2466

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan yang nyata pada pelayanan administrasi sebelum dan sesudah pemekaran Kelurahan Pada Kelurahan Rapak Dalam Kota Samarinda. Pada penelitian ini penulis menggunakan analisis compare means uji t-statistik (paired sample t-test), yang digunakan untuk membandingkan rata-rata dua variabel dalam satu group. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat perbedaan yang nyata pada pelayanan administrasi sebelum dan sesudah adanya pemekaran kelurahan pada Kelurahan Rapak Dalam Kota Samarinda, dalam arti bahwa perbedaan tersebut menunjukan bahwa pelayanan administrasi sebelum dan sesudah pemekaran kelurahan mengalami peningkatan.

Page 24 of 46 | Total Record : 452

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue