cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
PREDIKSI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 452 Documents
 29   30   31   32   33 
PERAN KEPALA KAMPUNG DALAM PEMBANGUNAN KAMPUNG NGENYAN ASA DI KECAMATAN BARONG TONGKOK KABUPATEN KUTAI BARAT DORAN, AGUS FRANSISKO
PREDIKSI Vol 4, No 5 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (199.506 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i5.1959

Abstract

AgusFransisko Doran, The role of Head of KampungDalam Pembangunan KampungNgenyanAsa under the guidance of Mr. H.AhmadJubaidi, M.Si and Mrs. Jamiah, S. Sos, M.SiThe purpose of this study was to determine the role of village head in running the village development and to identify factors inhibiting the village head in carrying out development in KampungNgenyanAsa Barong Tongkok District West Kutai.Type of research included qualitative descriptive.The main focus of research defined the role of Head of Kampung indicators: governance, village development, develop the economic life of the community, village head inhibiting factor in implementing development in KampungNgenyanAsa districts Barong Tongkok West Kutai.While the source of the data taken from informen competent, among which: Kampung Secretary, Staff / Employee NgenyanAsaKampung Office whose duties related to the research problem under investigation and the public.While data collection techniques by observation, interviews, and documentation.Analysis of the data used is an interactive model developedThe results showed that the administration of the village and community development is done in the village hall.Realization of democracy in village administration official elements of village government.The village headman to supervise the implementation of the rules and regulations of the village chief.Government administration office is rarely open and difficult village chief in my hometown for ketemui if you want to take care of the home secretary of the village.Village Development is a deliberate change of the Head and the people in the village, in the form of facilities and infrastructure that can improve people's welfare as planned by the village head to the public.Economic life of the community in terms of economic and social order is good enough, either from outside or from within the village.Head of the village is a driving force of development in social and economic fields.means the existence of village headman function mobilize the community in doing something actions or activities to co-develop the economic life of the people in development.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR Armansyah, Armansyah
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.636 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2235

Abstract

Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur sebesar 62 0rang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Birokrasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Budaya Birokrasi terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur sebesar 49,2 persen.
KORELASI ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Zulfikar, Zulfikar
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.112 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.1994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai hubungan  yang positif dengan Disiplin Kerja Pegawai  Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Disiplin Kerja Pegawai  Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,725 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,172.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,740.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan. 
PERANAN PELAKSANAAN KERJA HARIAN TERHADAP MONITORING HASIL KERJA PER HARI DI PT. PAMA PERSADA NUSANTARA DISTRIK KPCS SANGATA Hariyono, Catur
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (49.624 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2618

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui Peranan Pelaksanaan Kerja Harian Terhadap Monitoring Hasil Kerja Per Hari di PT. Pama Persada Nusantara Distrik KPCS Sangatta.Waktu pelaksanaan penelitian dilaksanakan pada bulan Januari 2016 sampai dengan Mei 2016 selama 5 (lima) bulan.Metode penelitian  pada  penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yang meneliti tentang Peranan Pelaksanaan Kerja Harian Terhadap Monitoring Hasil Kerja Per Hari di PT. Pama Persada Nusantara Distrik KPCS Sangatta. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, obervasi dan wawancara.Hasil penelitian menyatakan bahwa Pelaksanaan Kerja Harian (PKH) sangat diperlukan untuk menjaga produktivitas dan telah berjalan baik di PT. Pama Persada Nusantara distrik KPCS Sangatta,Pelaksanaan Kerja Harian berfungsi memonitor hasil kerja per hari, kelancaran pekerjaan serta target-target yang harus dicapai.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PADA KANTOR DINAS PERHUBUNGAN KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KUTAI TIMUR Armansyah, Armansyah
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (54.636 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2117

Abstract

 Responden dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur sebesar 62 0rang. Data dikumpulkan melalui kuisioner, gejala yang dihadapi adalah kontinun ordinal dengan skala 5 (lima). Jenis penelitian adalah verifikasi causalitas kuantitatif, data dianalisis menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS for windows.Hasil uji regresi linear sederhana diketahui bahwa Budaya Birokrasi berpengaruh positif dan Signifikan terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui nilai R hitung +0,701 adalah positif dan lebih besar dari R tabel 0,254 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Diketahui juga bahwa Pengaruh Budaya Birokrasi terhadap Efektivitas Pelayanan pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur sebesar 49,2 persen.
HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI INTERN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KUTAI BARAT Lovitasari, Christiani
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (56.465 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.2888

Abstract

Cristiani Lovitasari, the relations between the Internal Communication with the effectiveness of the employees work at Pada BadanPerencanaan Dan Pembangunan DaerahKabupatenKutai Barat. Under the guidance of the mother Salasiah, S. Sos, M. The as the mentor I and IbuDra.Hj.NanikPujiastuti, M. Si, as the mentor IIthis research aims to find out whether the Internal Communication has a positive relationship with the effectiveness of the employees work at Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah KabupatenKutai Barat..The results of the study showed that there is a positive and significant relations between the Internal Communication variable with a variable effectiveness of employees work at Pada BadanPerencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kutai Barat. This can be known from the results of statistical tests where the drag coefficient relationships (r) was 0,832 which means there is a very strong relationship between the two variables.Meanwhile test results t (t-test) shows that the t empirical produced is of 4,862. If the result being compared with table prices of critical t for n - 2 is 1,734. It means that there is a relations and the influence of the person that is significant from the Internal Communication variable against a variable effectiveness of employee work. Therefore it can be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved and the hypothesis can be proved.
HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN KUTAI TIMUR Pramono, Dadang Catur
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (185.344 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2213

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan dengan variabel kepuasan kerja pegawai  pada  Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,702 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,054.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,860.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel kepemimpinan dengan kepuasan kerja pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan. 
PENGARUH PROGRAM PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KOMPETENSI PEGAWAI PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN KUTAI BARAT Hendri, Yusuf
PREDIKSI Vol 3, No 3 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1026.113 KB) | DOI: 10.31293/pd.v3i3.1984

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang positif terhadap kompetensi pegawai  pada  Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Barat.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia dengan variabel kompetensi pegawai  pada  Kantor Bappeda Kabupaten Kutai Barat.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,688 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  3,873.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721.  Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel pengembangan sumber daya manusia terhadap variabel kompetensi pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
KORELASI ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Zulfikar, Zulfika
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.112 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepuasan Kerja mempunyai hubungan  yang positif dengan Disiplin Kerja Pegawai  Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan variabel Disiplin Kerja Pegawai  Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur.  Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,725 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel.Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar  4,172.  Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,740.  Ini berarti terdapat hubungan dan pengaruh yg signifikan antara variabel Kepuasan Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai.  Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.
ANALISA KINERJA BIROKRASI PELAYANAN IJIN MENDIRIKAN BANGUNAN PADA KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUTAI TIMUR Andriano, Simon
PREDIKSI Vol 4, No 4 (2016)
Publisher : PREDIKSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (86.016 KB) | DOI: 10.31293/pd.v4i4.2105

Abstract

Execution of passed to service is society in the case of which licensing in its application of society have to deal with organization service of governmental public. Most society meet difficulty because management of the IMB very circumlocutary,  so that management of inefficient IMB and require time old ones.Target of this Research to know and mendeskripsikan execution of function in management of administrative services of licensing of IMB at On duty Public Work in Sub-Province of Kutai East and to know factor influencing management of administrative services of licensing of IMB at On duty Public Work in Sub-Province of Kutai East.Result of research of menunjukan that Execution Of Function On Duty Public Work Of Area Create Masterpiece Sub-Province of Kutai East in management of administrative services of licensing of Permission Found Building ( IMB) in Sub-Province of Kutai East have run owned function it as according to order going into effect and factor influencing management of administrative services of licensing of IMB in Sub-Province East consist of supplementary factor that is existence of clear order which arrange about IMB, supporter medium and of loyalitas officer to its work. As for resistor factor in management of administrative services of licensing of IMB is the lack of prasarana and lack of awareness of society in equiping conditions in proffering of application of IMB.

Page 31 of 46 | Total Record : 452

 29   30   31   32   33 

Filter by Year

2012 2019


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 1, No 1 (2019) Vol 4, No 5 (2016) Vol 4, No 4 (2016) Vol 3, No 3 (2016) Vol 2, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 3 (2015) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) Vol 3, No 2 (2014) Vol 3, No 1 (2014) Vol 2, No 1 (2013) Vol 1, No 1 (2012) More Issue