cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
MOTIVASI
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Education,
Education
Arjuna Subject : -
Articles 107 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH BULLYING TERHAHADAP KECEDASAN EMOSI PADA SISWA DI SMP INEGERI 2 SAMARINDA ., Fivaza Sistrany
MOTIVASI Vol 4, No 1 (2016)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (505.754 KB)

Abstract

INTISARIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara bullying dengan kecerdasan emosi di SMPN 2 Samarinda.Populasi dalam penelitian ini adalah siswa kelas VII yang berjumlah 70 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan tehnik sampling. Instrument dalam penelitian ini adalah bullying dan kecerdasan emosi yang diadopsi dan disusun peneliti sendiri.Tehnik analisis yang digunakan adalah analisis regresi sederhana dengan bantuan programSPSS 13 for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) Pada umumnya siswa memiliki bullying cendrung tinggi. 2) Pada umumnya siswa kecerdasan emosinya cendrung rendah. 3) Ada pengaruh negative  bullying terhadapa kecerdasan emosi (p=0.00, p<0.05), dengan koefisien korelasi sebesar 56.7 %,  p = 0.000, R² = 0.321. Hal ini menunjukan bahwa semangkin tinggi tingkat bullying maka kecerdasan emosi semangkin rendah.  ABSTRAK  This research goal is to acknowledge if there is any significant result between The methoduse in this research is quantitative with the  in junior highschool 2 samarinda. So there are two variable that will be investigated, namely : 1) intelegence emotional ; 2) bullying. The method use in this research is quantitative with the   The sample were 70 person of grade 7 student, this sample is taken with sampling technique. Instrument in this research is bullying and emotional intelegence then adopted and compiled by authorThe method use in this research is quantitative with the  Simple regression analysis and spps 13 program for windows are used in this research. The results is 1) theres high level of bullying 2)generally the intelegence emotion of student is low 3) theres a negative impact of bullying to emotional intelegence (p=0,00, p<0,05), with 56,7% of realation coefficient, p = 0.000, R² = 0.321
HUBUNGAN ANTARA KEPRIBADIAN HARDINESS DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT GAWAT DARURAT DI RUMAH SAKIT UMUM WILAYAH KOTA SAMARINDA Zulaima, Herma
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.585 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara Kepribadian Hardiness dengan Burnout pada perawat gawat darurat di rumah sakit umum wilayah Kota Samarinda. Subyek dalam penelitian ini adalah 63 orang perawat yang bekerja di ruang Instalasi Gawat Darurat. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling dimana sampel yang digunakan adalah populasi berstrata tetapi kurang proporsional.Teknik analisis data yang digunakan adalah product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara kepribadian hardiness dengan burnout koefisien kolerasi r = -0,570, R² = 0,325 dan p = 0,000.  ABSTRACT This study aims to determine whether there is a relationship between hardiness personality with burnout at emergency nurses of samarinda city. Subjects in this study were 63 nurses who worked in emergency installation room. The sampling in this research using disproportionate stratified random sampling technique where there the sampling used is stratified population but less proportional.Data analysis technique used is product moment. The result of this study indicate there is a significant relationship between personality hardiness with burnout coefficient correlation r = -0,570, R² = 0,325 and p = 0,000.
PENGARUH KEBAHAGIAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PELAYANAN PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH AJI MUHAMMAD PARIKESIT TENGGARONG ., Ervina Ismirawati
MOTIVASI Vol 4, No 1 (2016)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.176 KB)

Abstract

                                                    ABSTRACT  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kebahagiaan dan budaya organisasi terhadap pelayanan perawat di RSUD Aji Muhammad Parikesit  Tenggarong. Sehingga terdapat 3 pengaruh yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu : Kebahagiaan dan dan budaya organisasi terhadap pelayanan perawat di RSUD Aji Muhammad Parikesit  Tenggarong.Penelitian dikenakan kepada perawat di RSUD Aji Muhammad Parikesit  Tenggarong. Subjek dalam penelitian ini adalah 80 perawat di RSUD Aji Muhammad Parikesit  Tenggarong yang merawat pasien di rawat inap. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik probabilitas sampling dimana setiap populasi memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur untuk dipilih menjadi anggota sampel.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kebahagiaan dan budaya organisasi terhadap pelayanan perawat di RSUD Aji Muhammad Parikesit  Tenggarong dengan nilai probabilitas p=0,000  (p< 0,05) maka terdapat pengaruh kebahagiaan (X1) dan budaya organisasi (X2) terhadap pelayanan perawat (Y) dengan nilai  R Square 0,426. Artinya ada sumbangan efektif kebahagiaan dan budaya organisasi sebesar 42,6% terhadap pelayanan perawat. Jadi dapat disimpulkan semakin tinggi kebahagiaan dan budaya organisasi maka pelayanan perawat akan semakin baik. ABSTRACTThis study aims to determine whether there is happiness and influence of organizational culture on nursing care in hospitals Aji Muhammad Parikshit Tenggarong. So there are three influences that will be investigated in this study, namely: Happiness and culture of the organization and the service of nurses in hospitals Aji Muhammad Parikshit Tenggarong. Research subjected to nurses in hospitals Aji Muhammad Parikshit Tenggarong. Subjects in this study were 80 nurses in hospitals Aji Muhammad Parikesit Tenggarong caring for the patient in hospitalization. Sampling in this study uses probability sampling technique in which each population give equal opportunity for each element to be elected as members of the sample. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed a positive and significant influence between happiness and organizational culture on nursing care in hospitals Aji Muhammad Parikshit Tenggarong with a probability value of p = 0.000 (p <0.05), then there is the effect of happiness (X1) and organizational culture (X2) to services nurse (Y) with a value of R Square of 0.426. That is no effective contribution happiness and organizational culture of 42.6% of the nursing service. So it can be concluded the higher happiness and culture of the organization, the better nursing services.
GAMBARAN KECEMASAN PADA WANITA PEKERJA TEMPAT HIBURAN MALAM (WANITA PENGHIBUR) ., Hairul .
MOTIVASI Vol 4, No 1 (2016)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (32.143 KB)

Abstract

ABSTRACT            Anxiety is an uncomfortable feeling, in the form of uncertainty about something that has not happened, followed by the presense of body sensations. Working as women workers at the night clubs whom often called as the woman entertainers is a work that has a lot of risks for the onset of anxiety. The purpose of this research is to get a sense of anxiety felt by women entertainers. This research is a qualitative descriptive study which using techniques of data collection through observation, interview, and documentation. As a result of this research found that the main factor of the Subject who work as an entertainer is as a form of escape, then the factor of economy and the convenience to get money is the motivation factors to stay afloat at their work. There are four factors discovered in the emergence of anxiety on women workers at the night clubs just as follows: anxiety of health declining with low level of anxiety, moral anxiety with low level of anxiety, the anxiety about the raid with high level of anxiety, and anxiety of violence and sexual abuse with medium level of anxiety going to panic.Intisari                   Kecemasanadalahperasaansangattidaknyaman,berupaketidakpastiantentangsesuatuyangbelum terjadi,diikutiolehadanyasensasitubuh. Wanita pekerja tempat hiburan malam yang biasa disebut dengan wanita penghiburmerupakanpekerjaanyangbanyak memilikirisikountuktimbulnyakecemasan.Tujuandari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran kecemasan yang dirasakan oleh wanita pekerja tempat hiburan malam (wanita penghibur).Penelitian ini termasuk penelitian deskriptifkualitatifdenganteknik pengambilan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa penyebab Subjek bekerja sebagai wanita penghibur adalah sebagai bentuk pelarian, kemudian faktor ekonomi dan mudahnya mendapatkan uang menjadi pendorong untuk tetap bertahan pada pekerjaan itu. Didapatkan 4 faktor timbulnya kecemasan pada wanita pekerja tempat hiburan malam yaitu sebagai berikut: kecemasan terhadap menurunnya kesehatan dengan tingkat kecemasan ringan, kecemasan moral dengan tingkat kecemasan ringan, kecemasan terhadap razia dengan tingkat kecemasan berat, dan kecemasan terhadap kekerasan dan pelecehan seksual dengan tingkat kecemasan sedang hingga panik.
DEPRESI PADA LANSIA ., Syaifudin
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.878 KB)

Abstract

 ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menggambarkan problem depresi pada lansia dan mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi depresi pada lansiaPenelitian dikenakan kepada lansia yang tinggal di Panti Wredha Nirwana Puri Samarinda. Subyek dalam penelitian ini adalah 2 orang lansia yang tinggal di Panti Wredha Nirwana Puri. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Dimana subyek dipilih berdasarkan kriteria – kriteria tertentu yang sudah ditentukan sebelumnya.Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa lansia mengalami depresi disebabkan oleh 2 faktor utama yaitu faktor fisik dan faktor psikologis ABSTRACT This study aimed to describe the problem of depression in the elderly and identify factors  that influence depression in elderly Research subject to the elderly who live in the nursing home Nirwana Puri Samarinda. Subjects in this study were two elderly people who live at the nursing home Nirwana Puri. This study used qualitative research methods. Sampling in this study using purposive sampling technique. In which subjects are selected based on criteria - certain criteria predetermined. Data analysis technique used is data reduction, data display, and conclusion. The results showed that the elderly suffering from depression caused by two main factors, namely physical factors and psychological factors.
PENGARUH KONDISI STRESS TERHADAP COPING STRESS PADA ATLET PROVINSI KALIMANTAN TIMUR SEBELUM MENGHADAPI PEKAN OLAHRAGA NASIONAL Ningsih, Maya Fitria
MOTIVASI Vol 4, No 1 (2016)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.751 KB)

Abstract

ABSTRACTThe purpose of this research is to knowns that is there an impact between stress conditions with the tendency of coping stress strategy of athletes in quarantine time. Stress conditions divided into three levels : high, medium, and low. While coping stress strategy used are problem focused coping and emotion focused coping. So there are two impacts that would be tested in this research : 1) stress level with problem focused coping and 2) stress level with emotion focused coping.This research applied to East Borneo athletes that would participating in Pekan Olahraga Nasional XIX 2016. The number of subject in this research are 26 athletes from eight sports that would be compete in Pekan Olahraga Nasional XIX 2016. This research used purposive sampling method because there are several categories determined by the researcher.The analysis technique used in this research is One Way ANOVA. The research result shows that there is no impact toward stress level with the tendency in choosing coping stress strategy. In the impact of stress levwl toward problem focused coping there is 0,055 F value and significant value 0,946 while the impact of stress level toward emotion focused coping there is 0,299 F value and significant value 0,745.
PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. GRAND MANDIRI UTAMA Fransiska, Yuliana Maria
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (274.034 KB)

Abstract

AbstractThis study aims to determine the effect of psychological capital on work engagement. The subject of this research is employees of PT. Grand Mandiri Utama. The sample of research is 212 people with sampling technique used is purposive sampling. The data obtained based on the result of simple regression analysis showed the correlation coefficient value of psychological capital to the work engagement of 0,555 with p = 0,000 (p <0,05). These results indicate that the hypothesis proposed by researchers, namely there is a positive influence between psychological capital with work engagement PT. Grand Mandiri Utama is acceptable. The value of positive correlation coefficient indicates that the direction of relationship between the two variables is positive, meaning the higher the psychological capital the higher the work attachment. Psychological capital gave effective contribution of 30.8% on work engagement and 69.2% was influenced by other factors not examined in this study. Abstrak  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan kerja pada karyawan. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Grand Mandiri Utama. Sampel penelitian berjumlah 212 orang dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data yang diperoleh berdasarkan hasil Analisis Regresi Sederhana menunjukkan nilai koefisien korelasi modal psikologis terhadap keterikatan kerja sebesar 0,555 dengan p=0,000 (p<0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan peneliti, yaitu terdapat pengaruh positif antara modal psikologis dengan keterikatan kerja karyawan PT. Grand Mandiri Utama dapat diterima. Nilai koefisien korelasi positif menunjukkan bahwa searah, artinya semakin tinggi modal psikologis maka semakin tinggi keterikatan kerja. Modal psikologis memberikan sumbangan efektif sebesar 30,8% pada keterikatan kerja dan sebesar 69,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. 
PENGARUH METODE STORYTELLING TERHADAP KECERDASAN MORAL SISWA DI SEKOLAH MENENGAH PERTAMA AL-AZHAR SYIFA BUDI SAMARINDA Wurdyastuti, Tri Wahyuni
MOTIVASI Vol 4, No 1 (2016)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (499.185 KB)

Abstract

                                                              INTISARI Kecerdasan moral merupakan kemampuan individu untuk memahami mana hal yang benar dan yang salah. Pada usia SMP pada dasarnya anak memasuki usia remaja awal, yaitu antara 10-14 tahun, dengan ciri cenderung emosi labil, ambivalensi, serta sedang mencari tokoh panutan atau idola. Peningkatan kecerdasan moral sendiri merupakan salah satu tujuan dari pendidikan di Indonesia, sehingga perlu dikembangkan  dengan  berbagai  metode  yang  dirasa  efektif  diantaranya  adalah dengan metode storytelling. Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh metode storytelling terhadap kecerdasan moral siswa di SMP Al Azhar Shifa Budi Samarinda.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain pre- eksperimental tipe one group Pre-test – post-test atau yang disebut juga before – after design. Sampel penelitian adalah siswa SMP Al Azhar Shifa Budi Samarinda berjumlah 60 siswa. Analisis data menggunakan Uji beda paired sample t-Test, yaitu mencari perbedaan untuk sampel berpasangan.Hasil penelitian menunjukkan kecerdasan moral yang terdiri dari 7 aspek semuanya  mengalami  kenaikan  skor  antara  pre-test  dan  post-test.  Kenaikan  skor antara sebelum dengan sesudah storytelling  adalah 896 point atau rata-rata per aspek naik 128 point. Setelah dilakukan storytelling ada peningkatan siswa yang masuk kategori kecerdasan moral tinggi dari 49 siswa menjadi 56 siswa. Artinya ada 7 orang dari kategori sedang menjadi kategori tinggi. Terdapat pengaruh metode Storytelling terhadap kecerdasan moral siswa di Sekolah Menengah Pertama Al Azhar Shifa Budi Samarinda. Hal dibuktikan oleh hasil uji beda yang menyatakan terdapat perbedaan antara   kecerdasan moral pre-test dengan kecerdasan moral post-test dengan nilai t yaitu -10,724 dan nilai signifikansinya (P) sebesar   0.000. Perbedaan tersebut bermakna secara statistik yang ditunjukkan dengan peningkatan rata-rata (mean) skor15,200. ABSTRACT Moral intelligence is the ability of individuals to understand where things are right and wrong. At the age of junior high school basically the child enter early adolescence, between 10-14 years, with the characteristics tend to emotional instability, ambivalence, and was looking for a role model or idol. Increased moral intelligence itself is one of the goals of education in Indonesia, so it needs to be developed with a variety of methods were that are considered effective by the method of storytelling. This research aims to know the influence of method of storytelling against moral intelligence in junior high students of Al-Azhar Shifa Budi Samarinda.This research is a quantitative research design using pre-experimental type of one group pre-test - post-test is also known before - after design. Sample research is the junior high school students of Al Azhar Shifa Budi Samarinda amounted to 60 students. Analysis of data using different test paired sample t-Test, which is looking for a difference for paired samples.Results of the study showed moral intelligence consisting of seven aspects are all experienced an increase in scores before and after treatment. The increase in score between pre-test to post-test is 896 points, or an average per aspect up 128 points. After a storytelling there is an increasing student who entered the category of moral intelligence higher than 49 students become 56 students. This means that there are 7 of the moderate category into the high category. There are significant moral intelligence methods Storytelling to students in Junior High School Shifa Al-Azhar Budi Samarinda. It is evidenced by the results of different test stating there is a difference between moral intelligence pre-test to post-test of moral intelligence to the value t is -10.724 and the significance value (P) of 0000. The difference was statistically significant as indicated by the increase in the average (mean) score of15,200.
Hubungan Pola Asuh Permisif Dengan Perilaku Bullying Di SMPN 5 Samarinda Putri, Wulan Kharisma
MOTIVASI Vol 4, No 1 (2016)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (212.723 KB)

Abstract

INTISARIPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan pola asuh permisif dengan perilaku bullying. Sehingga terdapat hubungan yang diselidiki dalam penelitian ini, yaitu pola asuh permisif dengan perilaku bullying            Penelitian dikenakan kepada siswa-siswi SMPN 5 Samarinda. Subjek dalam penelitian ini adalah 172 siswa-siswi kelas III SMPN 5 Samarinda. Pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dimana penelitian ini menggunakan karakteristik subjek.            Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik korelasi product moment dari pearson. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara pola asuh permisif dengan perilaku bullying dengan R = 0,1285 dan p = 0,000. ABSTRACTThis study aimed to determine whether there is a relationship between permissive parenting with bullying behavior. So that there is a relationship investigated in this study which is, the permissive parenting with bullying behavior.Research charged to students of SMPN 5 Samarinda. Subjects in this study were 172 students of class III SMPN 5 Samarinda. Sampling in this study using purposive sampling technique based on the characteristics of the subjects.Data analysis techniques used in this study is product moment correlation technique by Pearson. The results showed a positive and significant correlation between permissive parenting with bullying behavior with R = 0.1285 and p = 0.000.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI DAN DUKUNGAN ORGANIASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT Hermawan, Hery
MOTIVASI Vol 5, No 1 (2017)
Publisher : MOTIVASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.694 KB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris apakah terdapat pengaruh budaya organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement. Terdapat tiga variabel yang akan diselidiki dalam penelitian ini, yaitu: 1) Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement; 2) Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement; 3) Budaya Organisasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Employee Engagement. Penelitian dikenakan kepada 63 karyawan Pt. Dermaga Sukses Jaya Abadi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan ada pengaruh Budaya Organisasi (X1) terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000. Ada pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (X2) terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000. Kemudian terdapat pengaruh Budaya Organisasi (X1) dan Persepsi Dukungan Organisasi (X2) terhadap Employee Engagement (Y) dengan nilai p < 0,05 dan nilai p = 0,000, F = 26,518. ABSTRACT This study aims to determine whether there is influence of Organizational Culture and Perceived Organizational Support to the Employee Engagement. So there are three effects will be investigated in this study, namely : 1) Organizational Culture of the Employee Engagement. 2) Perceived Organizational Support to the Employee Engagement. 3) Organizational Culture and Perceived Organizational Support to the Employee Engagement. This research applied 63 to employees in Pt. Dermaga Sukses Jaya Abadi. sampling in this study using purposive sampling technique. Data analysis techniques used in this study is multiple regression analysis. The results of this study showed no effect of Organizational Culture (X1) against the Employee Engagement (Y) with grades p < 0,05 dan nilai p = 0,000. There is the influence of Perceived Organizational Support (X2) on the Employee Engagement (Y) with value p < 0,05 and values p = 0,000. Then there is the effect of Organizational Culture (X1) and Perceived Organizational Support (X2) against the Employee Engagement (Y) with p < 0,05 and p = 0,000, F = 26,518.

Page 6 of 11 | Total Record : 107

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2020) Vol 7, No 1 (2019) Vol 6, No 1 (2018) Vol 5, No 1 (2017) Vol 4, No 1 (2016) Vol 3, No 1 (2015) Vol 2, No 1 (2014) Vol 1, No 1 (2013)