cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 14 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER" : 14 Documents clear
IMPLEMENTASI E-COMMERCE SEBAGAI MEDIA PENJUALAN ONLINE (STUDI KASUS PADA TOKO PASTBRIK KOTA MALANG) Shabur Miftah Maulana; Heru Susilo; . Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.847 KB)

Abstract

Shabur Miftah 2015, E-Commerce Implemention as Media Online Sales ( Case Study on Pastbrik Store in Malang).This research took a title of E-Commerce Implemention as Media Online sales. The purpose in this research is implements the e-commerce website which serves as a promotion media and electronic sales. And to know what’s problems be faced in implementation of e-commerce website.This kind of this research is qualitative research. This reserach took a case study on Pastbrik Store in Malang. The source of the data obtained by  primary data and secondary data source. The data collection technique in this research use observation, interview and documentation.The research result use e-commerce implementation with opencart software on pastbrik store in Malang will be able to help reduce cost and can convey information in detail and quickly about this product to consumen. Based on research result be expected to help pastbrik store for receive a good profit and can compere with similar stores. Keywords: Implementation, E-Commerce,Online ABSTRAK Shabur Miftah 2015, Implementasi E-Commerce Sebagai Media Penjualan Online ( Studi Kasus Pada Toko Pastbrik Kota Malang ). Drs. Heru Susilo, MA, Drs. Riyadi, M.Si. Penelitian ini mengambil judul tentang Implementasi E-Commerce Sebagai Media Penjualan Online. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengimplementasikan website e-commerce yang berfungsi sebagai media promosi dan penjualan elektronik. Serta mengetahui kendala yang dihadapi dalam mengimplementasikan website e-commerce. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kualitatif. Penelitian ini mengambil studi kasus pada toko Pastbrik Kota Malang. Sumber data yang diperoleh yaitu melalui sumber data primer dan sumber data sekunder. Teknik Pengumpulan data yang dilakukan peneliti menggunakan observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menggunakan implementasi e-commerce dengan menggunakan software opencart pada toko Pastbrik Malang akan dapat membantu mengurangi biaya yang dikeluarkan serta dapat menyampaikan informasi secara detail dan cepat mengenai produk kepada pelanggan, Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan dapat membantu toko Pastbrik untuk mendapatkan hasil yang lebih maksimal serta dapat bersaing dengan toko yang sejenis. Kata kunci : Implementasi, E-Commerce, Penjualan online
PENENTUAN STRUKTUR MODAL YANG OPTIMAL DALAM RANGKA MENINGKATKAN NILAI SAHAM PERUSAHAAN (Studi Pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero)Tbk, ) Ayla Septantya; Moch. Dzulkirom; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (433.952 KB)

Abstract

The economy is very influential on the business. Economic parameters of companies such as inflation, interest rates, the growth rates national and foreign currency exchange will affect the company performance. The need for capital can be in suffuse through alternative sources of capital, both the intern or extern. The right to form an optional in the company capital structure and the impact of the capital cost and value of enterprise. Know the research objectives in determaining capital structure management policy that is on the PT. Perusahaan Gas Negara (Persero)Tbk, capital structure and knowing the determination of optimal which aims to increase the value of the company. The type of research this is descriptive research with a quantitative approach. Analysis by capital structure covering analysis, leverage ratio, the ratio of profitability, and the cost of capital. The result of an analysis showing that policies to estabolish the management structure of the company. Greater use of own capital or long term debt to equity ratio. The highest value reached last year, this is proven by WACC smaller than 2012 and in 2013. The investment plan 2014 using XIII capital structure is an alternative, from there until XIII capital structure suggest that an alternative XIII where additional capital entirely using long term debt yields WACC lowest. Key Words: WACC, Long Term, Alternatives of Capital. ABSTRAK Kondisi perekonomian sangat berpengaruh terhadap kegiatan bisnis. Parameter ekonomi perusahaan seperti tingkat inflasi, tingkat suku bunga, tingkat pertumbuhan nasional dan nilai tukar mata asing mengalami perubahan sehingga akan mempengaruhi kinerja perusahaan. Kebutuhan akan modal dapat dipenuhi melalui alternatif sumber permodalan, baik sumber intern maupun ekstern. Komposisi yang baik akan membentuk struktur modal yang optimal dalam perusahaan sehingga berpengaruh pada biaya modal dan nilai perusahaan. Tujuan penelitian ini mengetahui kebijakan manajemen dalam menentukan struktur modal yang ada pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk dan mengetahui penentuan struktur modal optimal bertujuan untuk meningkatkan nilai saham perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis yang dilakukan meliputi analisis struktur modal, rasio leverage, rasio profitabilitas, dan biaya modal. Hasil analisis menunjukkan bahwa kebijakan manajemen dalam menetapkan struktur modal pada PT. Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk, lebih banyak menggunakan modal sendiri dari pada hutang jangka panjang (Debt Equity Ratio). Nilai perusahaan tertinggi dicapai pada tahun 2011, ini dibuktikan oleh WACC lebih kecil dari pada tahun 2012 dan 2013. Hasil rencana penanaman modal tahun 2014 menggunakan XIII alternatif struktur modal yaitu, dari I sampai XIII struktur modal menunjukkan bahwa alternatif XIII dimana tambahan modal seluruhnya menggunakan hutang jangka panjang menghasilkan WACC terendah. Kata Kunci : WACC, Hutang Jangka Panjang, Alternatif Sumber Modal.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada Karyawan PR. Sejahtera Abadi Malang) Muhammad Dicky Afifi; Mochammad Al Musadieq; Gunawan Eko Nurtjahjono Eko Nurtjahjono Nurtjahjono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (555.251 KB)

Abstract

The research entitled "The Influence of Working Ability and Motivation to Job Performance"  conducted on employess in PR.Sejahtera Abadi Malang aims  to explain at  influence of variables Working Ability Employees and Motivation Employees simultaneously and partially to Job Performance Employees. The research method used is explanatory research, by using questionnaire as  to collect data from 71 employees  in PR.Sejahtera  Abadi Malang.  Data analysis used in this research is descriptive analysis and multiple regression using SPSS for windows. The multiple  linear  regression  analysis  showed  that simultaneously and partially Working Ability Employees and Motivation Employees has a significant influence on Job Performance Employees. This is shown  by the results  obtained using  simultaneous  test  of significance  F  value  of 0,000  is  less than  α  of 0,05 (0,000  <0,05).  This is shown  by the results  obtained  using  partially  test  of significance t value of 0,000 is less than α of 0,05 (0,001 <0,05). Partially results Motivation variables has the highest beta coefficient of 0,481. Keyword :Working Ability Employees, Motivation Employees and Job Performance Employees ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja” yang dilakukan kepada  karyawan PR.Sejahtera Abadi Malang ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel Kemampuan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Karyawan secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode  explanatory research, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 71 karyawan di PR.Sejahtera Abadi Malang. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program  SPSS for Windows.Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel Kemampuan Kerja Karyawan dan Motivasi Kerja Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan hasil Uji simultan diperoleh nilai signifikansi F sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,000<0,05). Hasil uji parsial untuk Kemampuan Kerja (X1) diperoleh nilai signifikansi t sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α sebesar 0,05 (0,001<0,05). Hasil uji parsial variabel Motivasi Kerja mempunyai koefisien beta tertinggi sebesar 0,481. Kata Kunci :Kemampuan Kerja Karyawan, Motivasi Kerja Karyawan dan Prestasi Kerja Karyawan
PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN MENYAKSIKAN PERTANDINGAN LA CAMPUS BASKETBALL LEAGUE ( Survei pada Mahasiswa yang Menyaksikan Pertandingan Bola Basket di GOR Pertamina Universitas Brawijaya ) Gandu Eka Saputra; Edy Yulianto Yulianto; Dahlan Fanani Fanani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.451 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of simultaneous and partially influence the brand image of the decision variables of watch, as well as the dominant variable affecting the decision to watch the game. This research included in this type of research exsplanatory, where the study was designed to clarify the causal relationship that occurs between the brand image variables UB Basketball team consisting of image-makers (corporate image), the image of the user (user image), the image of the product (product image ), the decision of the LA Campus students Watching BasketBall League match. To determine the number of respondents, researchers used Roscoe opinion, the number of respondents of 100 respondents. While sampling technique using purposive sampling, data analysis technique used is multiple regression, F-test, and t test. From the results of the F test, t test, and multiple linear regression can be seen that the two variables are the image makers (corporate image) and the image of the user (user image) has a significant influence on the decision of choosing UB, while the variable product image (product image) because has a beta coefficient and the large t . From the analysis, it is known that the variable product image (product image) is the dominant variable affecting the selection decision. Keywords: Brand image, corporate image, user image, product image, , decision to the watch game ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan pengaruh secara parsial antara variabel brand image dengan keputusan menyaksikan, serta variabel yang dominan mempengaruhi keputusan menyaksikan pertandingan. Penelitian ini termasuk dalam jenis exsplanatory research, dimana penelitian ini dirancang untuk menjelaskan hubungan kausal yang terjadi antara variabel–variabel brand image Tim Bolabasket Universitas Brawijaya yang terdiri dari citra pembuat (corporate image), citra pemakai (user image), citra produk (product image), dengan keputusan Mahasiswa Menyaksikan Pertandingan LA Campus BasketBall League. Untuk menentukan jumlah responden, peneliti menggunakan pendapat Roscoe, dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, uji F, serta uji t. Dari hasil uji F, uji t, dan regresi linier berganda dapat diketahui bahwa dua variabel yaitu citra pembuat (corporate image) dan citra pemakai (user image) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan memilih Universitas Brawijaya, sedangkan variabel citra produk (product image) karena memiliki nilai koefisien beta dan t hitung paling besar. Dari hasil analisis,  diketahui bahwa variabel citra produk (product image) merupakan variabel yang dominan mempengaruhi keputusan pemilihan. Kata kunci :   : brand image, citra pembuat (corporate image), citra pemakai (user image), citra produk (product image), keputusan menyaksikan pertandingan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (Survei pada Pelamggan Ritel PT.Pos Indonesia, Kantor Pos Besar Kota Malang) Sofian Natanial; Zainul Arifin; Dahlan Fanani
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.876 KB)

Abstract

This study aims to identify and explain the effect that occurs between the quality of service consisting of a variable direct evidence, reliability, responsiveness, anssurance and empathy to variable levels of customer satisfactiion. This type of risearch is explanatory research.fPopulationjinrthisrstudiedrisrallrthe retail customers Kantor Pos Besar Malang is in the process of goods delivery transactions. Sampling technique used in this reaserh is purposive sampling and 116 respndents selectedd as samplle.rQuestionaire become a tool for collectingrdata.rAnalysissofrthe datarused isrmultiple linear analysis and descriptive analysis. These results indicaterrthatrrreither simultan or inrrpartial effectrrof Tangibless, Reliability, Responsiveness, Anssurance and Empathy on the variable level of CustomerrSatisfaaction isrsignificant. Keywords: Quality of Service, Tangibles, Reliability, Responsiveness, Assurance, Empathy and Customer Satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antara kualitas pelayanan yang terdiri dari variabel terhadap variabel tingkat kepuasan pelanggan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan ritel Kantor Pos Besar Malang yang sedang melakukan proses transaksi pengiriman barang. Tekhnik sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan setelsah melakukan perhitungan terpilih 116 orang responden yang menjadi sampel dalam peneloitian. Alat pengumpul data yng digunaklan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakaan adalah analisis liniier beganda dan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa baik secara simultan maupun secara parsial pengaruh variabel Bukti Langsung,, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan dan Empati terhadap variable Tingkat Kepuasan Pelanggan adalah signifikant. Kata kunci : Kualitas Pelayanan, Bukti Langsung, Kehandalan, Daya Tanggap, Jaminan, Empati Kepuasan Pelanggan
EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN KARYAWAN DALAM UPAYA MENDUKUNG PENGENDALIAN INTERN (Studi pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang) Nani Manik; Muhammad Saifi; . Dwiatmanto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (445.659 KB)

Abstract

Payroll system at PT Tiara Megah Indah Jaya Malang has a weakness in related functions, documents used and accounting records used. This Study aims to determined the payroll accounting system on PT Tiara Megah Indah Jaya Malang and to know the role of employee payroll accounting system in order to support the company’s internal control is working or not. Data were obtained by interview and documentations. The method used is descriptive research method is to describe the facts of the payroll system at PT Tiara Megah Indah Jaya Malang according what happened. Based on the research, there are still weaknesses in the associated function in the process of employee process of employee payroll that are dual duties at the head of the administration, is still incomplete documents are used and still incomplete accounting records are used. Suggestions for PT Tiara Megah Indah Jaya Malang, documents relating to such employee payroll documents salary changes and transfer of evidence should be used in each payment of salaries to employees. Accounting records card such as employee income card should be added to facilitate each recording and can be used as evidence of salary has been received by each employee. Keyword : System, Payroll, Internal Control ABSTRAK Sistem penggajian pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang memiliki kelemahan pada fungsi yang terkait, dokumen yang digunaan, dan catatan akuntansi yang digunakan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem akuntansi penggajian pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang dan untuk mengetahui peran sistem akuntansi penggajian karyawan dalam upaya mendukung pengendalian intern dalam perusahaan sudah berjalan atau tidak. Data diperoleh dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif yaitu dengan menggambarkan fakta mengenai sistem penggajian pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang sesuai dengan apa yang terjadi. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, masih terdapat kelemahan pada fungsi yang terkait dalam proses penggajian karyawan yaitu terdapat perangkapan tugas pada kepala bagian administrasi, masih belum lengkap dokumen-dokumen yang digunakan dan masih belum lengkap catatan akuntansi yang digunakan. Saran untuk PT Tiara Megah Indah Jaya Malang, dokumen yang berhubungan dengan penggajian karyawan seperti dokumen perubahan gaji dan bukti transfer sebaiknya digunakan dalam setiap pembayaran gaji kepada karyawan. Catatan akuntansi seperti kartu penghasilan karyawan sebaiknya ditambahkan untuk mempermudah setiap pencatatan dan dapat digunakan sebagai bukti atas gaji yang telah diterima oleh setiap karyawan. Kata kunci : Sistem, Gaji, Pengendalian Intern
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KEMAMPUAN KERJA YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Pesero) Tbk Cabang Lumajang) Isa Bharoka Trawardani; Arik Prasetya; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.881 KB)

Abstract

The research aimed to explain the effect of the variable Training Method, Training Material, on Employees Working Ability, and the partial effect of Training Method, Training Material, Employees Working Ability, on Employees Performance. The Kind of research is explanatory research with quantitative approach. Sample in this study are saturated sample or all employee of PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Branch Lumajang (71 employees). Analysis of this data is descriptive analysis and path analysis. The result of Training Method is negative and not it has significant effect on the Employees Working Ability with the value of path coefficient for -0,055. The result of Training Material has a significant effect on Employees Working Ability with the value of path coefficient 0,675. The result of Training Methods has a significant effect on Employees Performance with the value of path coefficient 0,184. The result of Training Material has a significant effect on Employees Performance with the value of path coefficient 0,230. The result of Employees Working Ability has a significant effect on Employees performannce with the value of path coefficient 0,562. Keywords: Training Method, Training Material, Employees Working Ability, Employees Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh antara variabel Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, terhadap Kemampuan Kerja Karyawan, serta pengaruh parsial Metode Pelatihan, Metode Pelatihan, kemampuan Kerja Karyawan, terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantutatif. Sampel pada penelitian ini merupakan sampel jenuh atau semua karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Lumajang yang berjumlah 71 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Metode Pelatihan adalah negatif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan Kerja Karyawan dengan koefisien jalur sebesar -0,055. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Materi Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kemampuan Kerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,675. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Metode Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,184. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Materi Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan nilai koefisien jalu sebesar 0,230. Hasil penelitian secara parsial diketahui bahwa Kemampuan Kerja Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,562. Kata Kunci: Metode Pelatihan, Materi Pelatihan, Kemampuan Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan.  
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN UNTUK MENINGKATKAN DAYA SAING UMKM (Studi pada Batik Diajeng Solo) Dimas Hendika Wibowo; Zainul Arifin; . Sunarti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.736 KB)

Abstract

The marketing strategies is one of way to win a sustainable competitive advantage both for companies that produces goods or services.  The marketing strategies can use as a basic in order to preparing of the companies planning. As a views from the problems which are exists in the company. So it is necessary to comprehensive plans to be used as guideline of the segments company in carrying out its activities, the other reasons that demonstrates the importance of marketing strategy is increasingly tough competition the company in general. This study aims to: obtain an overview of the marketing strategies used by Batik Diajeng Solo to improve its competitiveness and to determine how effective implementation of marketing strategies. The experiment was conducted in Batik Diajeng Solo, Data collection methods used in this study is documentation, interview, observation and descriptive research. The results of an analysis of the effectiveness of the marketing strategies showed the increased of total sales of year to year and became references the marketing strategies in competitions between Batik’s companies. Key Word : Marketing Strategies, Competitiveness ABSTRAK Strategi pemasaran adalah salah satu cara memenangkan keunggulan bersaing yang berkesinambungan baik itu untuk perusahaan yang memproduksi barang atau jasa. Strategi pemasaran dapat dipandang sebagai salah satu dasar yang dipakai dalam menyusun perencanaan perusahaan secara menyeluruh.  Dipandang dari luasnya permasalahan yang ada dalam perusahaan, maka diperlukan adanya perencanaan yang menyeluruh untuk dijadikan pedoman bagi segmen perusahaan dalam menjalankan kegiatannya, alasan lain yang menunjukkan pentingnya strategi pemasaran adalah semakin kerasnya persaingan perusahaan pada umumnya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk: mendapat gambaran mengenai strategi pemasaran untuk meningkatkan daya saing, dan untuk mengetahui seberapa efektif pelaksanaan strategi pemasaran yang telah dilakukan. Penelitian ini dilakukan di Batik Diajeng Solo. Teknik pengumpulan datanya dengan dokumentasi, wawancara dan observasi, jenis penelitian deskriptif. Hasil dari analisis efektifitas strategi pemasaran menunjukkan adanya peningkatan total penjualan dari tahun ke tahun dan dijadikan sebagai acuan efektifitas strategi pemasaran dalam persaingan antar perusahaan batik. Kata Kunci : Strategi Pemasaran, Daya Saing
PENGARUH PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Garam (Persero) Surabaya - Jawa Timur) Abraham Nuril Fajri; Hamidah Nayati Utami; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (431.718 KB)

Abstract

The aims of this study are four objectives, the first is to describe and analyze the effect on the Promotion of Job Satisfication at PT. Garam (Persero). Second, to explain and analyze the effect on the Promotion of Job Performance in PT. Garam (Persero). Third, to describe and analyze the influence of Job Satisfication on Job Performance PT. Garam (Persero). Fourth, to explain and analyze the influence of Promotion towards Job Performance through Job Satisfication PT. Garam (Persero). The type research is explanatory research with a quantitative approach and the questionnaire was the instrument chosen to do the research. The research was conducted at PT. Garam (Persero) Surabaya - East Java. Proportional random sampling obtained a sample of 85 employees. Data analysis techniques used were normality test linearity, while for hypothesis testing using Path Test. Based on the result using path analysis, PT. Garam (Persero) must implementing principles and term of promotion  for Promotion program. Because Job Satisfication will be achieve by fufill the satisfication of job, salary satisfication, promotion and leadership satisfication. Direct correlation between promotion with Job Satisfication will be motivate employee to increase job performance. It will support business goals achievment. Keywords        :  Promotion, Job Satisfication, Job Performance ABSTRAK Tujuan yang ingin dicapai penulis dalam penelitian ini ada empat tujuan, yang pertama adalah untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Promosi Karyawan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Garam (Persero). Kedua, untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Promosi Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Garam (Persero). Ketiga, untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Garam (Persero). Keempat, untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh Promosi Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan PT. Garam (Persero). Jenis penelitian ini adalah Explanatory Research dengan pendekatan kuantitatif dan kuesioner adalah instrumen yang dipilih untuk melakukan penelitian. Penelitian dilakukan di PT. Garam (Persero) Surabaya - Jawa. Secara Proportional random sampling didapat sample sebanyak 85 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas linieritas, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan Uji Path (Jalur). Berdasarkan hasil analisis jalur, diharapkan PT. Garam (Persero) menjadikan asas dan syarat promosi sebagai acuan dalam menjalankan program promosi. Karena kepuasan kerja akan dicapai dengan memenuhi kepuasan terhadap pekerjaan, kepuasan terhadap pembayaran, promosi dan kepuasan terhadap atasan. Hubungan langsung antara promosi dengan kepuasan kerja akan memotivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja. Hal ini akan mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Kata kunci     :  Promosi Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan, Prestasi Kerja  Karyawan
PERANAN KOHESIVITAS KELOMPOK UNTUK MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF (STUDI PADA PT. PANCA MITRA MULTI PERDANA SITUBONDO) Nurul Qomaria; Muhammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.053 KB)

Abstract

Cohesiveness group in a company is a basic reason in advancing the company and the employee loyalty to the company. To form a cohesiveness in a group on the company expected all of them are able to work together not only alone but all the employees under the existing lines in the company. One company that has a high degree of cohesiveness is PT. Panca Mitra Multiperdana (PMMP). Research method used is to use descriptive study using a qualitative approach. This study used a technique of collecting data through interviews, observation, and data collection as to the accuracy of the data source for the information. The results showed that the group cohesiveness role in creating a conducive working environment. This is demonstrated by the fulfillment of the criteria for group cohesiveness towards a conducive working environment. Work environment at the company are also quite good. In addition to the physical work environment, non-physical work environment at the company was fairly good. From the research results can be seen that the kinship happens to employees at PT. Panca Mitra Multiperdana fairly familiar. Keywords: group cohesiveness, physical work environment, non-physical work environment, conducive working environment ABSTRAK Kohesivitas kelompok dalam sebuah perusahaan merupakan alasan dasar dalam memajukan perusahaan dan loyalitas dalam diri karyawan terhadap perusahaan. Untuk membentuk suatu kohesivitas dalam sebuah kelompok pada perusahaan diharapkan semuanya mampu bekerja sama bukan hanya karyawan bawah saja melainkan semua lini yang ada diperusahaan tersebut. Salah satu perusahaan yang memiliki tingkat kohesivitas tinggi adalah PT. Panca Mitra Multiperdana (PMMP). Metode penelitan yang digunakan yaitu menggunakan penelitian dekriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan pengumpulan data sebagai sumber data untuk menuju keakuratan informasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kohesivitas kelompok berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif. Hal ini ditunjukkan dengan terpenuhinya kriteria-kriteria  kohesivitas kelompok terhadap lingkungan kerja yang kondusif. Lingkungan kerja yang terdapat di perusahaan juga terbilang cukup baik. Selain lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik di perusahaan pun terbilang sangat baik. Dari hasil penelitian dapat dilihat bahwa hubungan kekerabatan yang terjadi pada karyawan di PT. Panca Mitra Multiperdana terbilang sangat akrab. Kata Kunci: kohesivitas kelompok, lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik,  lingkungan  kerja yang kondusif

Page 1 of 2 | Total Record : 14

 1   2 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue