cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 25 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER" : 25 Documents clear
ANALISIS PELAPORAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA PERUSAHAAN INDUK DAN SUBSIDIARY TAHUN 2014 (Studi pada Perusahaan Induk dan Subsidiary yang Terdaftar di BEI dan Menggunakan Pedoman GRI G4) Pregnandia Ladina; Topo Wijono; Nila Firdausi Nuzula
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (404.995 KB)

Abstract

The purposes of this research are to know the corporate social responsibility (CSR) reporting for parent and subsidiary companies that used GRI G4 and also to know the difference of their CSR reporting. This research used case study with qualitative approach. The focus of this research is the content of CSR for parent and subsidiary companies that using GRI G4 in the year 2014. Indicators in the General and Specific standard disclosures of GRI G4 are also analyzed in this study. This research found that CSR reporting for parent and subsidiary companies is suitable with GRI G4.  This can be seen from the companies’ reporting which already appropriate with materiality value. This research also shows that there is no significant difference of CSR reporting between parent and subsidiary companies. There is also no material difference about the number of indicators which reported among parent and subsidiary companies. Additionally, the parent and subsidiary companies reported the same indicators, although there are several difference aspects. The parent and subsidiary companies in this research also use the same standard, that is core standard. Keyword:Corporate Social Responsibility Reporting, Parent and Subsidiary Companies, GRI G4 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pelaporan corporate social responsibility (CSR) pada perusahaan induk dan subsidiary yang menggunakan pedoman GRI G4, serta mengetahui perbedaan pelaporan CSR diantara perusahaan tersebut. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Fokus penelitian adalah isi laporan CSR perusahaan induk dan subsidiary yang menggunakan pedoman GRI G4 pada tahun 2014, dan indikator-indikator yang ada pada pengungkapan standar umum dan standar khusus pedoman GRI G4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaporan CSR pada perusahaan induk dan subsidiary yang menggunakan pedoman GR G4 sudah sesuai. Hal ini terlihat dari pelaporan perusahaan yang sudah sesuai dengan materialitasnya. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa tidak terdapat banyak perbedaan diantara kedua perusahaan. Jumlah indikator yang dilaporkan antara perusahaan induk dan subsidiary tidak terdapat selisih yang terlalu banyak. Perusahaan induk dan subsidiary juga sama-sama melaporkan indikator yang sama, meskipun ada beberapa aspek yang berbeda. Perusahaan induk dan subsidiary juga sama-sama menggunakan pedoman standar core. Kata kunci: Pelaporan Corporate Social Responsibility, Perusahaan Induk dan Subsidiary, GRI G4.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang) Muhammad Rizki; Djamhur Hamid; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (652.341 KB)

Abstract

The research goals were to explain the simultant and partially influence of physical (X1) and non-physical (X2) to work stress (Y). Research type is explanatory research method with quantitative approach. Population are employee of PT PLN (Persero) at Malang Service Area, East Java Distribution with seventy-five employee has picked as research sample. The result are the changes of working stress (Y) variable could be explained by physical (X1) and non-physical (X2) working environment variable as 34,6 percent and the balance about 65,4 percent remainder are affected by different factor that doesn’t covered by the research. While evaluating hypothesis, there are significant effect simultaneously and partially from physical and non-physical working environment on employee work stress variable. Working environment variable as partial have negative effect that mean if there is better working environment will reduce employee’s work stress. Working environment give sicnificant effect on employee’s work stress. This is shown by the regression coefficient physical work environment and non-physical work environment in a sequentially of -0,224 and -0,483 along with significant phisycal working environment value about 0,007 (0,007<0,05) and non-physical working environment about 0,009 (0,009<0,05). Keywords : Physical Working Environments, Non-Physical Working Environments, Work Stress ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial lingkungan kerja fisik (X1) dan non fisik (X2) tehadap stres kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang, dengan sampel 75 orang. Perubahan variabel stres kerja (Y) dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja fisik (X1) dan non fisik (X2) sebesar 34,6 persen sedangkan sisanya sebesar 65,4 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Pada uji hipotesis yang dilakukan terdapat pengaruh signifikan secara simultan dan parsial dari lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap variabel stres kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja secara parsial mempunyai pengaruh negatif yang artinya semakin baik lingkungan kerja dapat menurunkan stres kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap stres kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan besarnya koefisien regresi lingkungan kerja fisik dan non fisik secara berurutan sebesar -0,224 dan -0,483 serta nilai signifikansi lingkungan kerja fisik sebesar 0,007 (0,007<0,05) dan lingkungan kerja non fisik sebesar 0,009 (0,009<0,05). Kata kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Stres Kerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Malang) Ilham Nuryasin; Mochammad Al Musadieq; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.613 KB)

Abstract

will feel comfortable and having more spirit if the company has a good working environment and working motivation. This research aims to explain partially and simultaneously the influnce of work environment and work motivation variables on the employess performance in Local Drinking Water Company of Malang City. The data analysis in this research using descriptive analysis and inferential analysis SPSS v 23.00 for Windows program. Based on the result of multiple lenear regression analysis can be known that Working Environment variable (X1) has significant impact on the dependent variable Employees Performance (Y) with a beta coefficient of 0,168. Working  Motivation variable (X2)  has a significant effect on the dependent variable Employee Performance (Y) with a beta coefficient of 0,275. Result of this study indicated that the working environment and working motivation simultaneously influence on the employees performance with value sig.F < 5%  (0,000 < 0,05).Advice given from author are company should further improve the working environment and working motivation so that employees performance can be increased. Keywords: Work Environment, Work Motivation, and Employees Performace ABSTRAK Lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Karyawan akan merasa nyaman dan lebih semangat apabila perusahaan memiliki lingkungan kerja dan motivasi kerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh secara parsial dan simultan variabel lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang. Jenis penelitian yang digunakan bersifat penjelasan (explanatory research). Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial program SPSS v 23.00 for Windows. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui variabel Lingkungan Kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien beta sebesar 0,168. Variabel Motivasi Kerja (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan (Y) dengan koefisien beta sebesar 0,275. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig.F < 5%  (0,000 < 0,05). Saran yang diberikan penulis kepada perusahaan adalah sebaiknya pihak perusahaan lebih meningkatkan lingkungan kerja dan motivasi kerja agar kinerja karyawan dalam perusahaan dapat meningkat. Kata kunci: Lingkungan Kerja,  Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan  
PENGARUH SOCIAL MEDIA ADVERTISING TERHADAP WORD OF MOUTH DAN DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Konsumen Cafe Mochimaco Malang yang Menggunakan Instagram) Ario Prakoso; Zainul Arifin; Sunarti Sunarti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (536.147 KB)

Abstract

This study aims to (1) identify and analyze the influence of social media advertising on word of mouth, (2) identify and analyze the influence of social media advertising on consumer purchasing decisions, (3) identify and analyze the information influence of word of mout on consumer purchasing decisions. This type of research is explanatory research with quantitative approach. Variables examined included social media advertising, word of mouth, and purchasing decisions. The population of this research is that consumers Cafe Mochimaco Malang who use the social networking site Instagram. The sample used in this study were 100 respondents to the questionnaire research instruments. Sampling technique used is purposive sampling with sample criteria that consumers browsing Cafe Mochimaco Malang. Analysis of the data used is descriptive analysis and path analysis (path analysis). The results of path analysis (path analysis) shows that (1) social media advertising (X) significantly influence word of mouth (Z) with a beta value of 0.356, (2) social media advertising (X) have a significant effect on purchase decisions (Y) with a beta value of 0.257, (3) word of mouth (Z) have a significant effect on purchase decisions (Y) with a beta value of 0.376. Key word : Social Media Advertising, Word Of Mouth, Purchase Decisions ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui dan meganalisis pengaruh social media advertising terhadap word of mouth, (2) mengetahui dan menganalisis pengaruh social media advertising terhadap keputusan pembelian konsumen, (3) mengetahui dan menganalisis pengaruh informasi word of mout terhadap keputusan pembelian konsumen. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang diteliti meliputi social media advertising, word of mouth, dan keputusan pembelian. Populasi penelitian ini adalah konsumen Cafe Mochimaco Malang yang menggunakan situs jejaring sosial Instagram. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden dengan instrumen penelitian kuesioner. Tehnik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria sampel yaitu konsumen yang sedang berada di Cafe Mochimaco Malang. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analisis). Hasil analisis jalur (path analisis) menunjukkan bahwa (1) social media advertising (X) berpengaruh signifikan terhadap word of mouth (Z) dengan nilai beta sebesar 0,356, (2) social media advertising (X) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) dengan nilai beta sebesar 0,257, (3) word of mouth (Z) berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian (Y) dengan nilai beta sebesar 0,376. Kata Kunci: Social Media Advertising, Word Of Mouth, Keputusan Pembelian
ANALISIS SISTEM DAN PROSEDUR PENGGAJIAN DAN PENGUPAHAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENGENDALIAN INTERN (Studi Pada PT. Panca Mitra Multi Perdana Situbondo) Fedora Elfreda; Moch. Dzulkirom A.R; Sri Mangesti Rahayu
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (471.971 KB)

Abstract

The profit which gained by the company, is expected to be distributed for the survival of the company and the prosperous of its employees. The employee’s prosperous can be done by giving them good salary or wages which is suitable with their work performance. The purpose of this research is to understand the system and procedure of salary and wages in PT. Panca Mitra Multi Perdana Kabupaten Situbondo. This research is using descriptive research with qualitative approach. The result of this research is the internal control in PT. Panca Mitra Multi Perdana is not well-functioned. The cause of these problems are geminating task by salary department and the employee is not receiving a salary receipt or wages receipt. Organizational structure of the company is good, because salary department and financial department are separated. Based on the problems of the company, it is suggested that the company should divide time keeper function and pay sheet function. The company should make a receipt which is signed by each employee when distributing salary and wages. Keywords: System, procedures, Salaries, Wages, Internal Control   ABSTRAK     Keuntungan yang diperoleh perusahaandiharapkandapat di distribusikan untuk kelangsungan hidup perusahaan dan dapat mensejahterahkan para karyawan yakni dengan memberikan gaji dan upah yang sesuai dengan kemampuan kinerja karyawan tersebut.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Panca Mitra Multi Perdana Kabupaten Situbondo.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini merupakan deskreptif dengan pendekatan kualitatif. Jawaban dari penelitian ini dapat diketahui bahwa. Pada PT Panca Mitra MultiPerdana dalam hal pengendalianinternmasih belum baik, dapat dilihat dari adanya perangkapan fungsi yang dilakukan bagian pnggajian yaitufungsi pencatatan waktu sekaligus pembuat daftar gaji dan upah, membuat bukti kas keluar, dan perhitungan gaji dan upah.Dokumen yang berkaitan dengan sistem penggajian dan pengupahan yang ada diperusahaan belum terdapat bukti tanda terima upah dan bukti tanda terima gaji.Struktur organisasi pada perusahaan terkait Penggajian dan pengupahan sudah berjalan dengan baik karena telah memisahkan bagian gaji dan bagian keuangan.Berdasarkan masalah yang terjadi tersebut maka saran yang dapat diberikan perusahaan sebaiknya memisahkan fungsi pencatatan waktu dengan bagian penggajian.Dokumen bukti terima gaji sebaiknya ditandangani oleh setiap karyawan yang menerima gaji, agar gaji dapat diberikan kepada yang berhak.   Kata Kunci : Sistem, Prosedur, Gaji, Upah, Pengendalian Intern
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS NASABAH (Studi Pada Nasabah Tabungan Bank BCA KCU Pusat Kota Malang) Januarisya Respati; Edy Yulianto; Andriani Kusumawati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (764.552 KB)

Abstract

Service Quality is a condition related to how much the service provider can provide the type of services that customers expect, and ultimately make the customers feel satisfaction and ending with the attitude of loyalty. It can be influenced by various factors that exist in dimensions of service quality that is: reability, responsiveness, assurance, emphaty, and tangibles. This type of research is explanatory with quantitative approach. Population in this research is savings customers on BCA who aged 20-50 years old, have savingаccount BCА, feel the service on BCА, аnd conduct trаnsаctions on behаlf of its own more or less one yeаr. The sаmple used in this reseаrch wаs 134 people choosen with purposive sаmpling. Аnаlysis of dаtа used descriptive аnаlysis аnd pаth аnаlysis. The result shows thаt service quаlity hаs significаnt influence on the customers sаtisfаction аnd customer loyаlty, аnd customer sаtisfаction hаs significаnt influence on customer loyаlty. Bаsed on this result, the Bаnk should mаintаin аnd increаse the customers sаtisfаction аnd customer loyаlty. This аction cаn be done through mаximаzing, reducing а risk of humаn error with performing the professionаlism without decreаsing the good аspects thаt аlreаdy exist. Keywords: Service Quаlity, Customer Sаtisfаction, Customer Loyаlty  АBSTRАK Kuаlitаs Pelаyаnаn аdаlаh suаtu kondisi yаng berhubungаn dengаn seberаpа jаuh pihаk penyediа jаsа dаpаt memberikаn bentuk pelаyаnаn yаng sesuаi dengаn hаrаpаn pelаngаn, dаn аkhirnyа membuаt pelаnggаn tersebut merаsаkаn kepuаsаn dаn berаkhir dengаn sikаp loyаlitаs. Hаl itu dаpаt dipengаruhi dengаn berbаgаi fаktor-fаktor yаng аdа di dаlаm dimensi kuаlitаs pelаyаnаn, yаitu : reаlibilitаs, dаyа tаnggаp, jаminаn, empаti, dаn bukti fisik. Jenis penelitiаn yаng digunаkаn аdаlаh eksplаnаtori аsosiаtif dengаn pendekаtаn kuаntitаtif. Populаsi penelitiаn ini аdаlаh nаsаbаh Bаnk BCА yаng berusiа 20-50 tаhun, memiliki rekening tаbungаn Bаnk BCА, dаn melаkukаn trаnsаksi аtаs nаmа sendiri di BCА selаmа kurаng lebih 1 tаhun. Sаmpel yаng digunаkаn dаlаm penelitiаn ini sebаnyаk 134 reponden dengаn menggunаkаn purposive sаmpling. Аnаlisis dаtа yаng digunаkаn аdаlаh аnаlisis deskriptif dаn аnаlisis jаlur (аnаlisis pаth). Hаsil menunjukkаn bаhwа kuаlitаs pelаyаnаn berpengаruh signifikаn terhаdаp kepuаsаn nаsаbаh dаn loyаlitаs nаsаbаh, dаn kepuаsаn nаsаbаh berpengаruh signifikаn terhаdаp loyаlitаs nаsаbаh. Berdаsаrkаn hаsil penelitiаn ini sebаiknyа Bаnk BCА selаlu menjаgа dаn meningkаtkаn kepuаsаn dаn loyаlitаs nаsаbаh dengаn cаrа memаksimаlkаn kuаlitаs pelаyаnаn dengаn mengurаngi resiko Humаn Error dengаn memberikаn pelаtihаn yаng lebih profesionаl dаn lebih bаgus kepаdа pаrа stаff Bаnk BCА tаnpа mengurаngi аspek yаng sudаh аdа. Kаtа kunci: Kuаlitаs Pelаyаnаn,  Kepuаsаn Nаsаbаh,  Loyаlitаs Nаsаbаh
ANALISIS IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN LINTAS BUDAYA EKSPATRIAT KOREA SELATAN (Studi pada PT. Krakatau Daedong Machinery, Cilegon-Banten) Dinar Rizki Ananda; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.074 KB)

Abstract

This study describes the cross-cultural leadership style is about the culture expats applied expats, expats leadership style applied to the company, and the problems faced by expatriates in leading local employees at PT. Krakatau Daedong Machinery. lThe research type was descriptive research with a qualitative approach. The location of this research was conducted at PT. Krakatau Daedong Machinery, PT. Krakatau Daedong Machinery is a subsidiary company of PT. Krakatau Posco from South Korea engaged in the steel industry. Methods of data collection used were used that documentation, triangulation and linterviews were conducted in three South Korean expatriates and four local employees. The results showed cross-cultural leadership style adopted by the third South Korean expatriates in PT. Krakatau Daedong Machinery is centered leadership lstyle subordinate (democratic). South Korean culture has a character that has a high collectivity and emphasis on relationships, so that cross-cultural leadership style applied democratic style. Democratic style seen in corporate decision-making is done in consultation with local employees, expatriates role for employees, and the delegation of authority to employees. Problems faced by expats lies in the lcultural barrier which consists of differences in language, nonverbal misunderstandings, prejudices /lstereotypes of the local employees. Keyword: lLeadership style,llCross lCultural, lExpatriate. ABSTRAK Penelitian ini menjelaskan tentang gaya kepemimpinan lintas budaya ekspatriat yaitu mengenai budaya yang diterapkan ekspatriat, gaya kepemimpinan yang diterapkan ekspatriat pada perusahaan, dan masalah yang dihadapi ekspatriat dalam memimpin karyawan lokal pada PT. Krakatau Daedong Machinery. Jenis penelitiann inig adalah penelitiann deskriptiff dengan pendekatan kualitatiff. Lokasi penelitian ini dilakukan di PT. Krakatau Daedong Machinery, PT. Krakatau Daedong Machinery adalah anak cabang perusahaan dari PT. Krakatau Posco yang berasal dari Korea Selatan yang bergerak di bidang industri baja. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dokumentasi, triangulasi dan wawancara yang dilakukan pada tiga orang ekspatriat Korea Selatan dan empat orang karyawan lokal. Hasill penelitiann menunjukkann gaya kepemimpinann lintass budayaa yang diterapkann oleh ketigaa ekspatriatt Korea Selatan di PT. Krakatau Daedong Machinery adalah gaya kepemimpinann yang berpusat padaa bawahann l(demokratis). Budaya Korea Selatan memiliki karakter yang memiliki kolektivitas tinggi dan menekankan pada hubungan, sehingga gaya kkepemimpinan llintas lbudaya yang diterapkan lgaya ldemokratis. gGaya demokratiss tterlihat pada pengambilan keputusan perusahaan yang dilakukan secara kkonsultasi dengan lkaryawan lokal, peran ekspatriat terhadap karyawan, dan pendelegasian wewenang kepada karyawan. lMasalah yang dihadapi ekspatriat terletak lpada lhambatan budaya yaitu terdiri dari lperbedaan bahasa, lkesalahpahaman nonverbal, lprasangka/stereotip terhadap lkaryawan lokal. Kata kunci: Gaya lKepemimpinan, lLintas Budaya, lEkspatriat.
ANALISIS PENGARUH DWELLING TIME TERHADAP PENDAPATAN (Studi pada PT. Terminal Petikemas Semarang tahun 2011-2015) Raka Argiansyah Arya Narindra; Mochammad Al Musadieq; Supriono Supriono
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (599.533 KB)

Abstract

This paper seek to analyze dwelling time that influence to the income of PT. Terminal Petikemas Semarang in 2011-2015 periods. Dwelling time has 3 steps of process such as Pre clearance, customs clearance, and post clearance. This research used a explanatory research and quantitative method. The result of this research is indicated that there is a positive significant impact of Pre clearance, customs clearance, and post clearance to the port income. It means that the longer Pre clearance, customs clearance, and post clearance the higher of charge stack that included in port income. It happened because of progressive charge where it was different between period to another period. Keywords: Dwelling time, Pre clearance, custom clearance, post clearance, Port income. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dwelling time berpengaruh terhadap pendapatan pada PT. Terminal Petikemas Semarang pada tahun 2011-2015. Dwelling time terdiri atas 3 proses yakni Pre clearance, customs clearance, dan post clearance. Penelitian ini menggunakan analisis explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif signifikan dari Pre clearance, customs clearance, dan post clearance terhadap Pendapatan pelabuhan. Pengaruh positif signifikan yang dimaksud berarti semakin lama Pre clearance, customs clearance, dan post clearance maka biaya penumpukkan akan semakin besar serta berujung pada meningkatnya pendapatan pelabuhan. Hal ini dikarenakan penerapan tarif penumpukkan secara progresif dimana penumpukkan dari masa ke masa mengalami peningkatan tarif perhari. Kata Kunci: Dwelling time, Pre clearance, custom clearance, post clearance, Pendapatan Pelabuhan.
PENGARUH BRAND IMAGE DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN (Survei pada Mahasiswa Pengguna Sepatu Merek Nike di Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya) Afif Rizal; Dahlan Fanani; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (312.928 KB)

Abstract

This research aime to determine the influence of the Brand Image and Price Perception on Customer Loyalty. The type of this research is explanatory with quantitative approach. Location of the study at Administration Science Faculty Brawijaya University, student use Nike shoes. The sampling technique of this research is used purposive sampling with 120 people. Data analysis technique is used multiple regression with t test and F test. The result of this research based on determination coefficient is 0.528 amounted to 52,8 % of variable Customer Loyalty  are influenced by the free variables Brand Image and Price Perception, 47.2 % variable customer loyalty influenced by other variables. There is a significant influence in partial (individual) on the free variable (Brand Image and Price Perception) of customer loyalty. Each has value t calculate>t table of 4.939>1,980 and 3.757>1,980. There is a significance influence in simultan test between brand image and price perception on customer loyalty. Each has value F calculate>F table of 67.573 > 3.074. Keywords : Brand Image, Price Perception, Customer Loyalty ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand Image dan Persepsi Harga terhadap Loyalitas Konsumen. Jenis penelitian yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian ini dilakukan di Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya pada mahasiswa yang menggunakan sepatu merek Nike. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 120 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda secara parsial dan berganda dengan uji t dan uji F. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa analisis koefisien determinasi sebesar 0.528 yang artinya bahwa variabel loyalitas konsumen dipengaruhi 52.8 % oleh variabel brand image dan persepsi harga, sedangkan sisanya  47.2 % variabel loyalitas konsumen dipengaruhi oleh variabel lain. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara varaiabel brand image dan persepsi harga dengan perbandingan t hitung > t tabel yaitu 4.939 > 1.980. Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel persepsi harga terhadap loyalitas konsumen dengan perbandingan t hitung > t tabel yaitu 3.757 > 1.980. Berdasarkan hasil uji F, terdapat pengaruh secara bersama-sama antara variabel brand image dan persepsi harga terhadap loyalitas konsumen, dengan nilai F hitung > F tabel yaitu 67.573 > 3.074. Kata Kunci : Brand Image, Persepsi Harga, Loyalitas Konsumen
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang) Suryafitra Muttaqin; Mochammad Djudi Mukzam Mukzam; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.326 KB)

Abstract

The research goal are to examine influences of leadership style on work discipline. This research is explanatory research and use quantitative method. Seventy five sample has been taken from Employee of PT PLN (persero) Malang Service Area. Research results shows that both task behavior and relationship behavior variable simultaneously influence on employee work discipline, it can be seen from significant value of  F < α, 0 < 0,05 and R square value in 0,475. It`s equivalent as 47,5% of task behavior and relationship behavior variable contributed on employee work discipline while the rest of 52,5% is influenced by others variable that did not use as variable in this research. In partially results, task behavior variable has significant influences against work discipline employee as big 0,000 < 0,05 and had coefficient value (Beta) 0,440 while relationship behavior has significant influences against work discipline employee as big 0,000 < 0,05 and had coefficient value (Beta) 0,369. Key words: task behavior, relationship behavior, work discipline ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah explanatory research dan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 75 orang karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perilaku tugas dan perilaku hubungan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja karyawan dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai R square sebesar 0,475. Nilai tersebut menunjukkan bahwa kontribusi variabel perilaku tugas dan perilaku hubungan terhadap disiplin kerja karyawan adalah sebesar 47,5% sedangkan sisanya sebesar 52,5% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak digunakan sebagai variabel dalam penelitian ini. Hasil penelitian secara parsial variabel perilaku tugas memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dan memiliki nilai koefisien (Beta) yaitu sebesar 0,440 sedangkan variabel perilaku hubungan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja karyawan sebesar 0,000 < 0,05 dan memiliki nilai koefisien (Beta) yaitu sebesar 0,369. Kata kunci : Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan dan Disiplin Kerja  

Page 1 of 3 | Total Record : 25

 1   2   3 

Filter by Year

2016 2016


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue