cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 136   137   138   139   140 
PENERAPANIMETODEICAPITALIASSETIPRICINGIMODELI(CAPM) SEBAGAI DASAR PENGAMBILAN KEPUTUSAN INVESTASI SAHAM (Studi pada Perusahaan yang Terdaftar di Indeks IDX30 Periode Juli 2012-Juni 2015) Din Haidiati; . Topowijono; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (670.867 KB)

Abstract

This research aims to classify efficient shares and inefficient shares using CAPM method so investors are able to make a precise investment decision. CAPM method is used to assess the relation between risk and expected return of investment. The type of research is descriptive research with quantitative approach. The research population consists of 30 companies which had been listed on IDX30 in 2012-2015 and 15 companies among them are the research sample. The result showed that the majority of shares results a positive return for the research period and there are only 3 shares result a negative return. A stock with the lowest beta has the lowest expected return as well and a stock with the highest beta has the highest expected return too. That is proving that there is a positive and linear relationship between systematic risk and expected return. Besides, there are 9 efficient shares and 6 inefficient shares based on CAPM method. Efficient shares are undervalued shares (cheap) that have bigger individual return than its expected return [Ri>E(Ri)], while inefficient shares are shares with smaller individual return than its expected return [Ri<E(Ri)] and classified as overvalued shares (expensive). Keywords: beta, expected return, systematic risk, efficient shares, undervalued shares ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengklasifikasikan saham-saham efisien dan tidak efisien dengan menggunakan metode CAPM sehingga investor dapat membuat keputusan investasi yang tepat. Metode CAPM digunakan untuk menilai hubungan antara risiko dan return ekspektasi investasi. Jenis penelitian dalam skripsi ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian terdiri dari 30 perusahaan yang terdaftar di indeks IDX30 tahun 2012-2015 dan 15 perusahaan di antaranya merupakan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas saham menghasilkan return positif selama periode penelitian dan hanya terdapat 3 saham yang memiliki return negatif. Saham dengan beta terendah memiliki return ekspektasi yang rendah dan saham dengan beta tertinggi memiliki return ekspektasi yang tinggi pula. Hal ini membuktikan bahwa terdapat hubungan positif dan linier antara risiko sistematis dengan return ekspektasi. Selain itu, terdapat 9 saham efisien dan 6 saham tidak efisien berdasarkan metode CAPM. Saham-saham efisien adalah saham undervalued (murah) dengan return individu lebih besar dari return yang diharapkan [Ri>E(Ri)], sedangkan saham tidak efisien adalah saham dengan return individu lebih kecil dari return yang diharapkan [Ri<E(Ri)] dan termasuk saham overvalued (mahal). Kata Kunci: beta, return ekspektasi, risiko sistematis, saham efisien, saham undervalued
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KERJASAMA TIM (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo) Raksi Ulfa Widyaswari; Hamidah Nayati Utami; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (615.193 KB)

Abstract

This study aims to determine the influence of organizational culture and leadership style on teamwork. This research is explanatory research with quantitative approach. The sampling technique used is saturated or census sample with a sample size of 43 employees. Sources of data derived from primary data by distributing questionnaires and secondary data with documentation. This study using multiple regression analysis (Linear Regression analysis) with the help of SPSS 21.0 software. The results showed that, there is significant influence organizational culture and leadership style on team work simultaneously with the calculated F value of 24.182. While the F table (α = 0:05; regression df = 2: residual df = 40) is equal to 3,232. Because the F count> F table that is 24.182> 3.232 or sig F (0,000) <α = 0.05 then regression analysis model is significant. This means that H0 rejected and H1 accepted. there is significant influence organizational culture and leadership style on teamwork partially the t count> t table is 4.796> 2.021 or sig t (0.000) <α = 0.05 then the influence of organizational culture (X1) to teamwork ( Y) which is in PGT Sukun are significant results. This means that H0 rejected and H1 accepted. While the leadhership style also have a significant effect on teamwork this is evidenced by the t count> t table is 2,123> 2,021 or sig t (0,040) <α = 0.05 then the influence of leadership style (X2) on Teamwork (Y) which is in PGT Sukun are significant results. This means that H0 rejected and H1 accepted. Keywords: Organizational Culture, Leadership Style, Teamwork ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kerjasama tim. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh atau sensus dengan jumlah sampel 43 karyawan. Sumber data diperoleh dari data primer dengan menyebar kuisioner dan data sekunder dengan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda (Regression linier analysis) dengan bantuan software SPSS 21.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kerjasama tim secara simultan dengan nilai F hitung sebesar 24,182. Sedangkan F tabel (α = 0.05 ; df regresi = 2 : df residual = 40) adalah sebesar 3,232. Karena F hitung > F tabel yaitu 24,182 > 3,232 atau nilai sig F (0,000) < α = 0.05 maka model analisis regresi adalah signifikan. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima, terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kerjasama tim secara parsial variabel budaya organisasi terhadapt kerjasama tim hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel yaitu 4,796 > 2,021 atau nilai sig t (0,000) < α = 0.05  maka pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kerjasama tim (Y) yang berada di PGT Sukun terdapat hasil yang signifikan. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Sedangkan gaya kepempinan juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kerjasama tim hal ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel yaitu 2,123 > 2,021 atau nilai sig t (0,040) < α = 0.05 maka pengaruh Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap Kerjasama Tim (Y) yang berada di PGT Sukun terdapat hasil yang signifikan. Hal ini berarti H0 ditolak dan H1 diterima. Kata kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo) Tiara Putri Usmany; Djamhur Hamid; Hamidah Nayati Utami
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.672 KB)

Abstract

This research used explanatory research method, by using quantitative approach through questionnaire and documentation with 43 respondents as a sample. Descriptive technique and path analysis are used as analysis technique. Based on the results of data analysis and hypothesis testing that has been done, then from this research can be concluded as follows, first, there is significant impact of organizational culture on organizational commitment with a beta coefficient of 0.672, 5.812 and the value of the probability of (0.000) < 0.05. Second, there is significant impact of organizational commitment on employee performance with a beta coefficient of 0.403, 2.694 and the value of the probability of (0.010) < 0.05 . Third, there is significant impact of organizational culture on employee performance with a beta coefficient of 0.378, and the probability of 2.531 (0.015) < 0.05, which means that there is significant impact. Organizational culture variable also has a positive impact on employee performance through organizational commitment to the magnitude of the indirect effect of 0.271. Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini menggunakan metode explanatory research, dengan pendekatan kuantitatif melalui kuisioner dan dokumentasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 43 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut, pertama, terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dengan koefisien beta sebesar 0,672,  sebesar 5,812 dan nilai probalitas (0,000) < 0,05. Kedua, terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta sebesar 0,403, sebesar 2,694 dan nilai probalitas (0,010) < 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan koefisien beta 0,378, sebesar 2,531 dan probabilitas (0,015) < 0,05 yang berarti ada pengaruh yang signifikan. Variabel budaya organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dengan besarnya pengaruh tidak langsung sebesar 0,271. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, Kinerja Karyawan
EVALUASI BIAYA STANDAR SEBAGAI ALAT PENGENDALIAN BIAYA PRODUKSI (Studi Pada PT. Surya Zig Zag Kediri Tahun 2014) Luluk Latifah Kurnia Dewi; . Zahroh Z.A; Maria Goretti Wi Endang NP
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (301.716 KB)

Abstract

This research was done on the basis of the preparation of the company to face the free trade competition with increasing profits. The company in order to gain maximum profits must be able to make the planning and cost control especially the cost of production as a crucial cost. How to control the crucial cost is using standard costs. The purpose of this paper is to investigate the implementation of the standard cost as the control of production cost on the company PT Surya Zig Zag Kediri. This research is a descriptive quantitative research with data processing which obtained related documents from the research. The results of the study showed that the calculation of the varians cost includes the cost of raw materials, labor costs and overhead costs in the factory is not profitable (unfavorable). The company has not been good enough in controlling the cost of production so that on certain part done improvement. The divisionof purchase must be versed in selecting the suppliers and the need to strengthen the working contract on supplier and the company must perform the calculation of the difference in the analysis to know the cause of the corruption that occurs in detail. Keywords: standard costs, profits, the cost of production, efficiency ABSTRAK Penelitian ini dilakukan atas dasar persiapan perusahaan dalam menghadapi persaingan perdagangan bebas dengan meningkatkan keuntungan. Perusahaan agar memperoleh keuntungan maksimal harus mampu membuat perencanaan dan pengendalian biaya terutama biaya produksi sebagai biaya krusial. Cara pengendalian biaya krusial tersebut adalah dengan menggunakan biaya standar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan biaya standar sebagai pengendalian biaya produksi pada perusahaan PT. Surya Zig Zag Kediri. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari dokumen terkait penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perhitungan varians biaya, meliputi biaya bahan baku, biaya tenaga kerja dan biaya overhead pabrik adalah tidak menguntungkan (unfavorable). Perusahaan belum cukup baik dalam melakukan pengendalian biaya produksi, sehingga pada bagian tertentu dilakukan perbaikan. Bagian pembelian harus pandai dalam memilih supplier dan perlu memperkuat kontrak kerja pada suplier. Perusahaan harus melakukan perhitungan analisis selisih untuk mengetahui penyebab penyimpangan yang terjadi secara detail dan harus menetapkan batas penyimpangan selisih yang terjadi. Kata Kunci: biaya standar, biaya produksi, efisiensi
EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MODAL KERJA SEBAGAI SALAH SATU UPAYA MENINGKATKAN LIKUIDITAS (Studi Pada Perusahaan Otomotif Indomobil Sukses International Tbk Tahun 2012-2014) Arrin Prastiwi Widiarti Putri; Moch. Dzukirom AR.; Muhammad Saifi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (400.809 KB)

Abstract

This research explains that the company should be able to anticipate and face all conditions to be able to survive in order to win the business competition by maintaining the stability of the company to obtain maximum profit. The use of the influence of working capital increase or decrease from the performance of the company in terms of liquidity. The liquidity is a problem related to the ability of a company to meet the obligations of capability so it needed liquidity ratio analysis of working capital for intepreted short-term financial position. The purpose of this research is to know the use of working capital on the Indomobil Sukses International Tbk and its effectiveness in improving the liquidity in the period 2012-2014. This research is a descriptive quantitative research with processing the data obtained from the related documents research. The results of the study showed that the use of working capital with the analysis of liquidity ratio is good enough, while the effectiveness of the use of fluctuating working capital and tend to decline. Keywords: working capital, liquidity, financial ratio ABSTRAK Penelitian ini menjelaskan bahwa perusahaan harus dapat mengantisipasi dan menghadapi segala kondisi agar mampu bertahan dalam rangka memenangkan persaingan usaha dengan mempertahankan kestabilan perusahaan dalam memperoleh laba yang maksimum. Penggunaan modal kerja berpengaruh terhadap kenaikan atau penurunan dari kinerja perusahaan segi likuiditas. Likuiditas merupakan masalah yang berhubungan dengan kemampuan suatu perusahaan untuk memenuhi kewajiban finansialnya sehingga dibutuhkan analisis rasio likuiditas terhadap modal kerja untuk mengintepretasikan posisi keuangan jangka pendek. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui penggunaan modal kerja pada Indomobil Sukses Internasional Tbk dan keefektifannya dalam meningkatkan likuiditas pada periode 2012-2014. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif dengan mengolah data yang diperoleh dari dokumen terkait penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan modal kerja dengan analisis rasio likuiditas adalah kurang baik, sementara efektivitas penggunaan modal kerja mengalami fluktuasi dan cenderung menurun. Kata Kunci: modal kerja, likuiditas, rasio keuangan
PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang) Rizal Armawansyah; Heru Susilo; M Djudi Mukzam
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (483.964 KB)

Abstract

This study aims to determine how much the relationship education and training influence on employee performance. The type research is explanatory research. This research carried out on employees PT. PLN (Persero) service area and network malang with a sample of 65 people. Research instrument questionnaire and documentation. While the data multiple linear analysis. Employee education has the effect of partial on job employee performance this is indicated by t arithmetic > t table that is 4,906 > 1,999 or value sig t (0,000) < α = 0.05 then the employee education has a significant influence and employee performance. Thus testing shows H0 rejected and Ha accepted. Employee training has the effect of partial and job employee performance this is indicated by t arithmetic > t table that is 4,650 > 1,999 or vlue sig t (0,000) < α = 0.05 then the employee training has a significant influence n employee performance. Thus testing shows H0 rejected and Ha accepted. Simultaneous influence of education and training on employee performance. F arithmetic > F table that is 48,331 > 3,145 or value sig F (0,000) < α = 0.05 then it shows no effect simultaneously from education and training on employee performance. Thus testing shows H0 rejected and Ha accepted. Keywords: Employee Education, Employee Training, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah Explanatory Research. Penelitian dilakukan pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang dengan sampel sebanyak 65 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan teknis analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis linier berganda Pendidikan Karyawan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yaitu 4,906 > 1,999 atau nilai sig t (0,000) < α = 0.05 maka Pendidikan Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Dengan demikian pengujian menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Pelatihan Kerja Karyawan mempunyai pengaruh secara parsial terhadap Prestasi Kerja Karyawan hal ini ditunjukkan dengan t hitung > t tabel yaitu 4,650> 1,999 atau nilai sig t (0,000) < α = 0.05 maka Pelatihan Kerja Karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian pengujian menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Pengaruh secara simultan dari Pendidikan dan Pelatihan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan dapat dilihat dari F hitung > F tabel yaitu 48,331 > 3,145 atau nilai sig F (0,000) < α = 0.05 maka hal ini menunjukkan ada pengaruh secara simultan dari Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja karyawan. Dengan demikian pengujian menunjukkan H0 ditolak dan Ha diterima. Kata Kunci: Pendidikan Karyawan, Pelatihan Karyawan, dan Prestasi Kerja Karyawan
PENERAPAN METODE CAPITAL ASSET PRICING MODEL (CAPM) UNTUK PENETAPAN KELOMPOK SAHAM EFISIEN (Studi Pada Saham – Saham Perusahaan yang Terdaftar di Indeks LQ-45 Periode 2012 – 2015) Arinda Sasmita Rahma; Raden Rustam Hidayat; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (776.768 KB)

Abstract

The purpose of this research was to determine the performance of stocks of companies listed in LQ 45 during the period 2012-2015 based on returns and risks to classify the company's shares in an efficient and inefficient group based on the (Capital Asset Pricing Model (CAPM). Based on 22 sample of company’s shares, this research showed that stocks were efficient had actual return (Ri)>Expected return [E(Ri)]. In 2012 there were 14 stocks of companies that are efficient, in 2013 there were three stocks of companies that are efficient, year in 2014 there were 10 stocks of companies that are efficient, and in 2015 there were two stocks companies efficiently. Stock prices were included in a group of stocks efficient, would increase and causing high actual return. Therefore investors should invest in a group of stocks efficiently. Keywords : Investment, Risk, Expected rate of Return, Risk Free rate ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kinerja saham perusahaan yang terdaftar dalam Indeks LQ 45 selama periode 2012 – 2015 berdasarkan tingkat pengembalian saham dan risiko serta mengelompokkan saham perusahaan dalam kelompok saham efisien dan tidak efisien berdasarkan metode (Capital Asset Pricing Model (CAPM). Berdasarkan 22 saham perusahaan yang menjadi sampel, hasil penelitian menunjukan bahwa Saham yang efisien merupakan saham yang memiliki nilai return aktual individu (Ri) > tingkat pengembalian yang diharapkan [E(Ri)]. Pada tahun 2012 terdapat 14 saham perusahaan yang efisien, tahun 2013 terdapat 3 saham perusahaan yang efisien, tahun 2014 terdapat 10 saham perusahaan yang efisien, dan tahun 2015 terdapat 2 saham perusahaan yang efisien. Harga saham – saham yang termasuk dalam kelompok saham efisien, akan mengalami kenaikan sehingga terjadi return aktual yang tinggi. Dengan demikian sebaiknya investor melakukan investasi pada kelompok saham yang efisien. Kata kunci : Investasi, Kinerja saham, Tingkat Pengembalian yang diharapkan, Risiko
ANALISIS PERBANDINGAN PRODUK MEREK GLOBAL DAN MEREK LOKAL TERKAIT BAURAN PEMASARAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Mahasiswa S1 Universitas Brawijaya Angkatan 2012-2014 yang Menggunakan Produk Make Up Merek Maybelline dan Wardah) Yuwan Julianingtias; . Suharyono; Yusri Abdillah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.314 KB)

Abstract

This research is aimed to determine the effect of the concept of the global marketing mix i.e standardization / adaptation on local consumer purchasing decision, and inquiring about which variable that has a dominant influence. This research is also investigating the difference between the effect of the global marketing mix to local consumer purchasing decisions by conducting a survey on students who buy products make up of Maybelline and Wardah. Independent variables used in this study are the Product, Price, Distribution, and Promotion, and the dependent variable in this study is the purchase decision. The type of this research is explanatory research with quantitative approach. Location of the study conducted at the University of Brawijaya, Malang. Data analysis technique is using descriptive analysis, regression analysis, and comparative analysis. The results of this research shows that Products, Price, Distribution, and Promotion are influencing Purchase Decision either simultaneously or partially. Promotion is found as a dominant one. Based on comparative analysis, the results shows that there was no significant difference between the effects of Product, Price, Distribution, and Promotion on Maybelline and Wardah to the purchase decision Keywords: global marketing mix, standardization, adaptation, purchasing decision, product, price, distribution, promotion ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari konsep bauran pemasaran global (standardisasi/ adaptasi) terhadap keputusan pembelian konsumen lokal, dan mengetahui variabel yang memiliki pengaruh dominan, serta untuk mengetahui perbedaan antara pengaruh bauran pemasaran global terhadap keputusan pembelian konsumen lokal dengan melakukan survei pada mahasiswa yang membeli produk make up merek Maybelline dan Wardah. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Produk, Harga, Distribusi, dan Promosi, dan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Keputusan Pembelian. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Lokasi penelitian dilakukan di Universitas Brawijaya, Malang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi, dan analisis komparatif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Produk, Harga, Distribusi, dan Promosi berpengaruh terhadap Keputusan Pembelian baik secara simultan maupun parsial. Dari semua variabel independen, Promosi berpengaruh paling dominan, dan hasil dari analisis komparatif menunjukkan bahwa tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara pengaruh variabel Produk, Harga, Distribusi, dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian pada Maybelline dan Wardah. Kata Kunci: bauran pemasaran global, standardisasi, adaptasi, keputusan pembelian, produk, harga, distribusi, promosi
IMPLEMENTASI PERHITUNGAN LABA KOMERSIAL DAN LABA FISKAL SEBAGAI DASAR TAX PLANNING (Studi pada PT Payung Pusaka Mandiri Kediri Periode Tahun 2012-2014) Yemima Accordien Setianingtyas; . Zahroh Z.A; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (364.159 KB)

Abstract

Taxes are the main source of country revenue. Each country makes the rules and provisions in imposing and collecting taxes in the country, which generally follows the principles or rules in taxation.The company in terms of financial management, trying to be able to make savings without breaking tax regulations. An effort to minimize the tax chargein case obey the tax regulations known as tax planning. Purpose - Research conducted by taxpayer, aims to determine the calculation of commercial income and taxable income is applied and to know the implementation of the commercial profit and taxable income as the basis for tax planning that can be done by the company. Method - In addition, the study method in this research is descriptive research with quantitative approach. This method is used to describe the state of the company in tax planning to increase the efficiency of income tax in a manner not contrary to the Constitution of the applicable tax. Result - Results from the study showed that tax planning is done quite well. By doing tax planning PT Payung Pusaka Mandiri can save tax of Rp 1,423,850.00 in 2012, Rp 3,946,944.00 in 2013 and Rp 277,478.00 in 2014. Keywords: Taxpayer, Tax Regulations, Tax Charge ABSTRAK Pajak merupakan sumber utama penerimaan negara. Tiap negara membuat aturan dan ketentuan dalam mengenakan dan memungut pajak di negaranya, yang umumnya mengikuti kaidah perpajakan. Dari fenomena yang terjadi, perusahaan dalam hal manajemen keuangannya, berusaha agar dapat melakukan penghematan pajak dalam koridor peraturan perpajakan yang berlaku. Usaha meminimumkan beban pajak yang tetap dalam konteks mematuhi ketentuan perpajakan dikenal dengan nama tax planning. Tujuan - Penelitian yang dilakukan sehubungan dengan fenomena yang dialami pada perusahaan sebagai wajib pajak, bertujuan untuk mengetahui perhitungan laba komersial dan laba fiskal yang diterapkan dan mengetahui implementasi perhitungan laba komersial dan laba fiskal sebagai dasar tax planning yang dapat dilakukan oleh perusahaan. Metode - Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode ini digunakan untuk mendeskripsikan keadaan perusahaan dalam melakukan tax planning untuk meningkatkan efesiensi pajak penghasilan dengan cara tidak bertentangan dengan Undang-Undang perpajakan yang berlaku. Hasil - Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa tax planning yang dilakukan cukup baik. Dengan dilakukannya tax planning maka dapat diketahui PT Payung Pusaka Mandiri mampu menghemat pajaknya sebesar Rp 1.423.850,00 pada tahun 2012, Rp 3.946.944,00 pada tahun 2013 dan Rp 277.478,00 pada tahun 2014. Kata kunci: Wajib Pajak, Peraturan Perpajakan, Beban Pajak
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEMS IMPLEMENTATION (Case study on Aston Hotel Jember Jl.Sentot Prawirodirjo 88, Jember) Ayu Rizkyta Yazid; . Kertahadi; . Riyadi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.643 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: Penerapan sistem informasi sumber daya manusia, Efektifitas sistem informasi sumber daya manusia, Masalah yang dihadapi pada sistem informasi sumber daya manusia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: penerapan SISDM yang tepat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Karyawan menjalankan SISDM secara efektif dan efisien. Apabila penerapan SISDM tidak sesuai maka kinerja karyawan pun tidak efektif dan efisien. Dengan demikian, Hotel Aston Jl. Sentot Prawirodirjo 88, Jember sebaiknya pihak manajemen hotel selalu berupaya untuk memberikan dukungan kepada karyawan dalam upaya untuk menjaga hubungan baik antar karyawan di perusahaan, sehingga kebijakan mengenai sistem informasi sumber daya manusia dapat berjalan sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan oleh istansi. Kata Kunci: HRIS implementation, Effectiveness of HRIS, HRIS Problem. ABSTRACT This research objectives are to : Implementation of human resource information system, effectiveness of human resource information systems, problems faced by the human resources information system. Research results show that: the application of appropriate HRIS influence on employee performance. HRIS employees run the effective and efficient. If the application of HRIS does not match the employee's performance was not effective and efficient. Therefore, Aston Jl. Sentot Prawirodirjo 88, Jember should the hotel management has always strive to support the employee in an effort to maintain good relations between employees in the company, so that policies on human resources information system can be run in accordance with the conditions set by the company Key words: Effectiveness of HRIS, HRIS implementation, HRIS Problem.

Page 138 of 281 | Total Record : 2807

 136   137   138   139   140 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue