cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 147   148   149   150   151 
EVALUASI SISTEM PENGENDALIAN INTERN ATAS PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT, PENGELUARAN DAN PENERIMAAN KAS (studi pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Kawan Malang) Iqbal Tawaqal; Nengah Sudjana; Fransisca Yaningwati
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (539.921 KB)

Abstract

The amount of loans by banks make up the majority of assets by relevant bank, the income derived from interest income credit is the bank's largest revenue source. If the credit goes well, the loan interest rate can reach 70% to 90% of total bank revenue objective of this study is to describe the implementation of the credit system, accounting system of internal control over cash disbursements and cash acceptance. The research method using descriptive methods. A method in place to gain an overview of the situation or phenomenon that occurs and make the analysis and make conclusions. The results of the research credit granting process begins with the submission of credit by the customer based on requirements determined by the bank, the next is verifying the administrative data submitted by the customer, After acc will do crediting the savings book made to perform credit disbursement. BPR Kawan are small cash disbursements and cash big. Petty cash expenditures used to fund operational expenses surveyor. big cash outlay to finance credit proposed by the customer. Cash receipt system is also divided, The patty cash from pay fines by customers maturing and amount of cash cash derived from regular credit repayment. Keywords: internal control systems and procedures for accounting, credit, rural banks, cash disbursements, cash receipts ABSTRAK Kredit yang disalurkan oleh bank merupakan bagian terbesar dari aset yang dimiliki oleh bank bersangkutan, pendapatan yang berasal dari penerimaan bunga kredit merupakan sumber pendapatan terbesar bank. Apabila pemberian kredit berjalan dengan baik, maka bunga kredit dapat mencapai 70% sampai 90% dari keseluruhan pendapatan bank Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pelaksanaan sistem pemberian kredit, sistem akutansi pengendalian intern atas pengeluaran kas dan peneriman kas. Metode penelitian memakai metode deskriptif adalah metode yang digunakan untuk mendapatkan gambaran tentang situasi atau fenomena-fenomena yang terjadi dan membuat analisis serta membuat kesimpulan. Hasil penelitian Proses pemberian kredit diawali dengan pengajuan kredit oleh nasabah berdasarkan persyaratan yang sudah dibuat oleh bank, langkah berikutnya adalah melakukan verifikasi terhadap data administrasi yang diajukan oleh nasabah, Setelah disetujui maka akan dilakukan pemberian kredit dengan dibuatkan buku tabungan untuk melakukan pencairan kredit. pada BPR Kawan terdapat pengeluaran kas kecil dan kas besar. Pengeluaran kas kecil digunakan untuk pengeluaran dana oprasional surveyor. pengeluaran kas besar digunakan untuk melakukan pembiayaan kredit yang diajukan oleh nasabah. Sistem penerimaan kas juga dibagi terdiri dari, penerimaan kas kecil yang berasal dari pembayaran denda oleh nasabah yang jatuh tempo dan penerimaan kas tunai yang berasal dari pembayaran cicilan kredit rutin. Kata Kunci: pengendalian intern, sistem dan prosedur auntansi, kredit, bank perkreditan rakyat, pengeluaran kas, penerimaan kas
PENGELOLAAN KAWASAN WISATA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN EKONOMI MASYARAKAT BERBASIS CBT (COMMUNITY BASED TOURISM) (Studi pada Kawasan Wisata Pantai Clungup Kabupaten Malang) Achmad Nur Yachya; . Wilopo; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (690.215 KB)

Abstract

Management of tourist areas as improving the economic society is an attempt to turn the potential and integrate local communities to gain with their pengelolan Clungup Beach tourist area. CBT (Community Based Tourism) is one of the strategies used for the concept of CBT is done by travel management groups with the surrounding community. The results showed that the application of CBT Clungup beach tourist region has been very good, the implementation of CBT visible from participation in all aspects of the group members, group members improved quality of life, environmental sustainability. Besides the economic impact is felt by the local community has been very good this is evident from the funds for the group, job creation, the emergence of local livelihoods, and fair distribution of benefits. However, in the application there must be an inhibiting factor, among the inhibiting factor is human resources is still low, the group members will try to cheat, the lack of relation of each sector and the ownership Keywords: Management of the tourist area, CBT (Community Based Tourism), tourism area Clungup Beach. ABSTRAK Pengelolaan kawasan wisata sebagai upaya peningkatan ekonomi mayarakat adalah upaya untuk mengaktifkan potensi dan mengintegrasi masyarakat sekitar untuk memperoleh keuntungan dengan adanya pengelolan kawasan wisata Pantai Clungup. CBT (Community Based Tourism) merupakan salah satu strategi yang digunakan karena konsep CBT merupakan pengelolaan wisata yang dilakukan oleh kelompok yang beranggotakan masyarakat sekitar. Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan CBT dikawasan wisata Pantai Clungup sudah baik, penerapan CBT terlihat dari partisipasi anggota kelompok dalam semua aspek, peningkatan kualitas hidup anggota kelompok, keberlanjutan lingkungan. Selain itu dampak ekonomi yang dirasakan oleh masyarakat sekitar sudah baik hal ini terlihat dari adanya dana untuk kelompok, terciptanya lapangan pekerjaan, timbulnya pendapatan masyarakat lokal, dan pendistribusian keuntungan secara adil. Namun dalam penerapan pasti ada faktor penghambat, diantara faktor penghambat tersebut adalah SDM yang masih rendah, anggota kelompok yang berlaku curang, kurang bersinergisnya masing-masing sektor dan kepemilikan lahan oleh perhutani. Kata kunci :   Pengelolaan kawasan wisata, CBT (Community Based Tourism), Kawasan wisata pantai Clungup
PENGARUH KEMUDAHAN DAN KEMANFAATAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya) Reditya Putra Pramanda; Endang Siti Astuti; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (458.787 KB)

Abstract

This study aimed to determine the effect of information systems used in the university is able to improve employee performance. The kind of research this is explanatory research with the quantitative approach. Sample in this research was employee central office brawijaya university which consisted of 50 respondents. The technique sample used saturated samples. Descriptive analysis and path analysis are use to analyze research hypothesis. Hypothesis in this research: first ease of use IT take effect significant to use, the second hypothesis is usefulness of IT take effect significant to use, the third hypothesis use take effect significant to employee performance, the fourth hypothesis ease of use IT take effect significant to employee performance, the five hypothesis usefulness of IT take effect significant to employee performance. The result of the study showed that all hypothesis that proposed acceptable. Keywords: Ease of Use Information Technology, Usefulness of Information Technology, Use, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem informasi digunakan dalam universitas mampu meningkatkan kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah Karyawan Kantor Pusat Universitas Brawijaya yang berjumlah 50 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Analisis deskriptif dan analisis path digunakan untuk menganalisis hipotesis penelitian. Hipotesis dalam penelitian ini yaitu: pertama, kemudahan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap use, hipotesis yang kedua adalah kemanfaatan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap use, hipotesis yang ketiga use berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis yang keempat adalah kemudahan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hipotesis yang kelima adalah kemanfaatan penggunaan TI berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa semua hipotesis yang diusulkan dapat diterima. Kata kunci : Kemudahan Penggunaan TI, Kemanfaatan Penggunaan TI, Use, Kinerja Karyawan
PENGARUH STORE ATMOSPHERE TERHADAP HEDONIC SHOPPING VALUE DAN IMPULSE BUYING (SURVEI PADA KONSUMEN MATAHARI DEPARTMENT STORE MALANG TOWN SQUARE) Wahyu Prasetyo; Edy Yulianto; Srikandi Kumadji
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (472.841 KB)

Abstract

This research baims tob deter mine bandbexplain:-the effect of variable store atmosphere to ahed on shopping value; the influence of variable store atmosphere to, impulse buying; thein fluence of a variable hedonic shopping value to impulS buying. This type of research is explanatory research with quantitative approach. Their participantsi of this research  are the consumer of Matahari Department Store Malang Town Square. The total sample 116 respondent take purposive sampling and for collecting by using question air. Analysis of the data used descriptive analysis and path analysis.The result of path analysis is how edit hat: store atmosphere significantly in fluencey only shopping value to 692 store atmosphere significant in fluence on impulse buying to 248; hedonici shopping value significant in fluence on impulse buying to y0,602. Based on these result, it should be Matahari Department Store Malang Town Square Management to asustain and enhance the store atmosphere indicators that have been rate well the consumer. This can be done by keeping the existing facilities, adding lamenities, check period call land mediate repair  if found damage. Keywords: Store Atmosphere, Hedonic Shopping Value, Impulse Buying ABSTRAK Tujuan penelitian  ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh store atmosphere terhadap hedonic shoppingbvalue; pengaruh store atmosphere terhadap impuls embuying; pengaruh hedonic shopping value terhadap impulsegbuying. Jenis penilitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penilitian ini adalah konsumen Matahari Departments Store Malang Town Square. Sampel sebanyak 116 orang respendon diambil menggunakan teknik purposive sampling di metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis data deskriptfi dan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis jalur (pathbanalysis) menunjukkan bahwa: storeiatmosphere berpengaruh signifikan terhadap hedonic shopping value sebesar ,692; storeiatmosphere berpengaruh signifikan terhadap impulse buying sebesar,248; hedonic shopping value berpengaruh signifikkan terhadap impulse buying sebesari0,602. Disarankan kepada manajemen Matahari Department Store Malang Town Square sebaiknya mempertahankan dan meningkatkan indikator store atmosphere yang sudah dinilai cukup baik oleh konsumen. Hal ini dapat dilakukan dengan cara  mempertahankan fasilitas, menambah fasilitas, melakukan pengecekan secaraber kala dan segera melakukan perbaikan jika ditemukan kerusakan . Kata Kunci: Store Atmosphere, Hedonic Shopping Value, Impulse Buying 
ANALISIS PENGGUNAAN GOOGLE DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA (Studi Pada Mahasiswa S-1 Angkatan 2013-2014 Program Studi Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya) Yosart Adi Suyoso; Endang Siti Astuti; Saiful Rahman Yuniarto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.743 KB)

Abstract

The goal of this study to analyzes influence esay to use Google, usefulness Google, and use Google towards bachelor degree performence. The sample in this study is university student bachelor degree on 2013-2014 level at Administration Business Department, Administration Scients Faculty in Brawijaya University. They are 164 university students using questionnaire as the instrument of this research. The result showed that easy of use Google has positif significant towards usefulness Google, esay of use Google has positif significance towards use Google, usefulness Google has positif significant towards use Google, use Google has positif significant toward university students’ performance. Further showed that use Google that used by university student. The used of Goggle is considered easy and useful, in implementation. This research showed a high assessment is easy and usefull Google on its use towards university student’s performence. Key Words: Easy of  Use Google, Usefullness Google, Use Google, University Student Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemudahaan Google, kemanfaatan Google, dan penggunaan Google terhadap kinerja mahasiswa, Sampel dari penelitian ini adalah mahasiswa S-1 Angkatan 2013-2014 Program Studi  Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya berjumlah 164 responden dengan meggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kemudahan Google mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kemanfaatan Google, kemudahan Google mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan Google, kemanfaatan Google mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan Google, penggunaan Google mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mahasiswa. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penggunaan Google yang digunakan oleh mahasiswa dianggap mudah dan bermanfaat dalam implementasi. Pada penelitian ini menunjukkan penilaian yang tinggi dalam kemudahan dan kemanfaatan Google terhadap penggunaanya terhadap kinerja mahasiswa. Kata Kunci: Kemudahaan Google, Kemanfaatan Google, Penggunaan Google dan Kinerja Mahasiswa
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya) Ridha Choirun Nisa; Endang Siti Astuti; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.692 KB)

Abstract

This research aims to determine the description of the implementation of talent management, knowledge management, employee performance, and to analyze and explain the influence between variables together or partially. The type of  research is explanatory research  with  a quantitative approach.  The sampling technique used was proportional random sampling technique, the research instrument such as questionnaires and documentation. The implementation of talent management  and knowledge management at PT. PLN (persero) Distribution of East Java, Surabaya has been running very well. Both of these variables also showed a significant positive effect on employee performance variable when tested together, but take effect not significant  when tested partially. This is because the barriers in the implementation. The company should be able to continue to improve  the effectiveness of talent management and knowledge management to overcome those barriers, so both of these variables can have a significant effect partially on employee performance. Keywords : Talent Management, Knowledge Management, Employee Performance. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi penerapan manajemen talenta, manajemen  pengetahuan, dan kinerja karyawan, serta menganalisis dan menjelaskan pengaruh antar variabel secara bersama-sama maupun secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah  teknik proportional random sampling, dengan instrument penelitian berupa kuesioner dan dokumentasi. Penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur, Surabaya telah berjalan dengan sangat baik. Kedua variabel tersebut juga menunjukan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan ketika diuji secara bersama-sama, namun berpengaruh tidak signifikan ketika diuji secara parsial. Hal ini dikarenakan adanya hambatan-hambatan dalam penerapannya. Perusahaan sebaiknya dapat terus meningkatkan efektifitas penerapan manajemen talenta dan manajemen pengetahuan dengan mengatasi hambatan-hambatan tersebut, sehingga kedua variabel tersebut dapat berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Manajemen Talenta, Manajemen Pengetahuan, Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang) Roihatul Musyafi’; Hamidah Nayati Utami; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (425.33 KB)

Abstract

The objective of research is to explain the influence on Financial Compensation and Non Financial Compensation on Employee Performance. Based on the result of multiple linear regression analysis, the relation between Financial Compensation variable and employee performance is scored at 0,419 wich is subsumed into a medium relation category. The influence non financial compensation variable and employee performance is score at 0,440 and belonged to  medium category. It is shown that the relation between financial compensation and non financial compensation to employee performace is possitive, meaning that if financial and non financial compensation are increasing, then the employee performance is also increasing.Multiple linear regression analysis also exhibits that the influence between compensation adan employee performance is scored 0,774 and remained within a strong category. The influence work compensation category to employee performance variabel, and this is also prevailed for the reserve. Keywords: finacial compensation and non financial compensation, employee performancea ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan perngaruh secara langsung dan tidak langsung kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan pendekatan kuantitatif atau metode explanatory research. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda yaitu hubungan antara variabel kompensasi finansial terhadap variabel kinerja sebesar 0,419 yang termasuk dalam kategori hubungan sedang. Sedangkan pengaruh antara variabel kompensasi non finansial terhadap variabel kinerja sebesar 0,440 yang termasuk dalam kategori hubungan sedang. Hal ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan bersifat positif yang dapat diartikan bahwa jika peningkatan kompensasi finansial dan non finansial mengalami peningkatan maka, kinerja karyawan akan meingkat. Selanjutnya berdasarkan analisis regresi linear berganda yaitu pengaruh antara variabel kompensasi dengan variabel kinerja didapatkan nilai sebesar 0,774 yang termasuk dalam kategori kuat. Dapat diartikan bahwa jika terdapat peningkatan dalam pemberian kompensasi maka kinerja karyawan akan meningkat. Kata kunci: kompensasi finansial dan non finansial, kinerja karyawan
PENGARUH INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN PRESTASI KERJA (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi UD Riski Sumberrejo Bojonegoro) Hafied Ahmad; Endang Siti Astuti; Mochammad Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (701.741 KB)

Abstract

The test results show that there is a statistically significant relationship between a material incentive to work motivation is indicated by a probability value (sig) of 0 000 (p 0 05); a significant difference between the non-material incentive to work motivation as indicated by a probability value (sig) of 0 001 (p 0,05); influence of material incentives on employee performance indicated significant with a probability value (sig) of 0 001 (p 0,05); influence offnon-material incentives onnemployeeeperformance indicated significant with a probability value (sig) of 0 004 (p 0,05); and a significant difference between work motivation on employee performance is indicated by a probability value (sig) of 0 001 (p 0 05) It may be suggested that further action shaal be taken by UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro to increase incentive of employees, especially material incentive, which is realeted to the warranty of old day retirement severance to improve work motivation as work motivation as well as work achievement of employees Keywords: material incentives, non-material incentives, work motivation, work performance ABSTRAK Hasillpengujian secara statistikkmenunjukkan bahwa terdapattpengaruh yanggsignifikan antara insentif materiil terhadap motivasiikerja yang ditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,000 (p 0,05); terdapat pengaruh yang signifikan antara insentif non materiil terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dengan nilai probabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05); pengaruhhantara insentiffmateriillterhadap prestasi kerja karyawan signifikannyanggditunjukkanndengan nilaiiprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05); pengaruh antara insentif non materiillterhadappprestasi kerja karyawannsignifikan yanggditunjukkan dengannnilai probabilitas (sig) sebesar 0,004 (p 0,05); dan terdapat pengaruhhyang signifikan antara motivasi kerjaaterhadap prestasi kerja karyawan yanggditunjukkanndengan nilai iprobabilitas (sig) sebesar 0,001 (p 0,05) Saran-saran untuk tindak lanjut bagi UD Rizky Sumberrejo Bojonegoro diharapkan terus meningkatkan insentif khususnya pada insentif materiil yang berkaian dengan jaminan hari tua pesiun pesangon agar dapat lebih meningkatkan motivasi kerja sehingga tercipta prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: insentiffmateriil, insentif non materiil, motivasi kerja, prestasi kerja
PENGARUH PENGGUNAAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. TELKOM Pusat Divisi Regional V Surabaya) Mukhammad Hilmi Muzakki; Heru Susilo; Saiful Rahman Yuniarto
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (607.83 KB)

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of the use of information technology (X) on employee performance (Y). This research was conducted at PT.Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk Central Regional Division V Surabaya. The company is located at Jl. Ketintang No. 156 East Surabaya. This type of research is explanatory research with quantitative approach. The sample used this study were 98 employees of PT. Telkom Indonesia Tbk. Analysis of the data used is descriptive analysis, inferential analysis, and multiple linear regression. Sampling technique used is saturated samples. This results show that it can be concluded that the independent variables have a significant influence employee performance simultaneously and partially. And from here it can be seen that the two independent variables dominant influence on employee performance is the usefulness of IT because it has a beta coefficient and t the greatest. From the results of multiple linear regression can be concluded that the independent variables have a significant influence on the dependent variable is the performance of employees in the amount of 52.8%. While the remaining 47.2% other variables that can affect the performance of employees. Other variables that can affect performance of employees among them the ability and motivation of employees. Kata kunci : the use of information technology, employee performance ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penggunaan teknologi informasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Penelitian ini dilakukan di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk Pusat Divisi Regional V Surabaya. Perusahaan ini terletak di Jl. Ketintang No. 156 Surabaya Timur. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 98 karyawan PT. Telkom Indonesia Tbk. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis inferensial, dan regresi linier berganda. Teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Hasil penlitian ini dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara simultan dan parsial. Dan dari sini dapat diketahui bahwa kedua variabel bebas tersebut yang paling dominan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan adalah Kemanfaatan Penggunaan TI karena memiliki nilai koefisien beta dan t hitung paling besar. Dari hasil regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa variabel bebas mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan yaitu sebesar 52,8%. Sedangkan sisanya sebesar 47,2% merupakan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diantaranya yaitu kemampuan (ability) dan motivasi dari karyawan. Kata kunci : penggunaan informasi, kinerja karyawan
PENGARUH JUMLAH PRODUKSI, HARGA INTERNASIONAL, NILAI TUKAR DAN TINGKAT SUKU BUNGA TERHADAP TINGKAT DAYA SAING EKSPOR KELAPA SAWIT INDONESIA (Studi pada Tahun 2009-2013) Eka Wulansari; Edy Yulianto; Edriana Pangestuti
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (646.749 KB)

Abstract

This research aims to discover, analyze and explain the factors that could influence Indonesia’s palm oil export competitiveness.. The type of research that is used in this research is an explanotory research with quantitative approach. Independent variables that are used in this research are productions (X1), international prices (X2), exchange rate (X3), interest rate (X4) and Indonesia’s palm oil export competitiveness as the dependent variable. This research used secondary data time series from the period 2009 to 2013. Data analysis method that is used in this research are descriptive analysis method and multiple linear regression analysis. The results of multiple linear regression analysis showed; 1) productions (X1), international prices (X2), exchange rate (X3), interest rate (X4) to the Indonesia’s palm oil export competitiveness; 2) there is partial effect between each independent variables productions (X1), international prices (X2), exchange rate (X3), interest rate (X4) to Indonesia’s palm oil export competitiveness Keyword: Competitiveness, Export, Revealed Comparative Advantage, Palm Oil, Production, International Prices, Exchange Rate, Interest Rate ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi tingkat daya saing ekspor kelapa sawit Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah jumlah produksi (X1), harga internasional (X2), nilai tukar (X3), dan tingkat suku bunga (X4) terhadap tingkat daya saing ekspor kelapa sawit Indonesia (Y). dan volume ekspor sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan deret waktu (time series) dari periode 1994-2013. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh secara simultan antara variabel produksi (X1) dan nilai tukar (X2) terhadap volume ekspor (Y) jahe Indonesia ke Jepang; 2) tidak terdapat pengaruh secara parsial antara variabel produksi (X1) dengan volume ekspor (Y) jahe Indonesia ke Jepang dan terdapat pengaruh secara parsial antara variabel nilai tukar (X2) dengan volume ekspor (Y) jahe Indonesia ke Jepang. Kata kunci: Daya Saing, Ekspor, Revealed Comparative Advantage, Kelapa Sawit Produksi, Harga Internasional, Nilai Tukar, Tingkat Suku Bunga,

Page 149 of 281 | Total Record : 2807

 147   148   149   150   151 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue