cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Administrasi Bisnis
Published by Universitas Brawijaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,807 Documents
 157   158   159   160   161 
PENGARUH STRUKTUR AKTIVA, TINGKAT PERTUMBUHAN PENJUALAN DAN KEBIJAKAN DIVIDEN TERHADAP STRUKTUR MODAL (Studi pada Perusahaann Makanan dan Minuman yang Listing Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2014) Amirul Akbar Indra; Raden Rustam Hidayat; Devi Farah Azizah
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (866.157 KB)

Abstract

Food and beverage sector is one of the industry sectors that show growth rates and high investment in addition to running its operational activities with large capital also seeks to increase the value of company and the prosperity of its owners. One of the decisions facing managers in the implementation of financial functions is a funding decision in the form of the use of debt in Capital Structure. The factors affecting the Capital Structure in this study is Assеts Structurе, Salеs Growth and Dividеnd Policy. This typе of rеsеаrch is еxplаnаtory rеsеаrch with quаntitаtivе аnаlysis аnd dаtа collеction mеthods using documеntаtion. Sаmpling using purposivе sаmpling with sаmpling аs mаnu аs 6 compаniеs ovеr fivе yеаrs. Аnаlysis of thе dаtа usеd dеscriptivе аnаlysis аnd multiplе linеаr rеgrеssion. Bаsеd on thе rеsults concludеd that thе Assеts Structurе, Salеs Growth and Dividеnd Policy influеncе simultanеously and significant on Capital Structurе. Thе findings partially indicatе Assеts Structurе еffеct significantly to Capital Structurе, meanwhilе, Salеs Growth and Dividеnd Policy has no significant partial еffеct to Capital Structurе. Assеts Structurе  is thе dominant variablе to influеncе Capital Structurе. Keywords: Rate of Growth, Financial Function, Debt ABSTRAK Sektor makanan dan minuman merupakan salah satu sektor industri yang menunjukkan tingkat pertumbuhan dan investasi yang tinggi selain menjalankan kegiatan operasionalnya dengan modal besar juga berusaha meningkatkan nilai perusahaan dan kemakmuran pemiliknya. Salah satu keputusan yang dihadapi manajer dalam penerapan fungsi pembelanjaan adalah keputusan pendanaan berupa penggunaan hutang dalam Struktur Modal. Faktor-faktor yang mempengaruhi struktur modal adalah Struktur Aktiva, Tingkat Pertumbuhan Penjualan dan Kebijakan Dividen. Jеnis pеnеlitiаn yаng digunаkаn аdаlаh еxplаnаtory rеsеаrch dеngаn pеndеkаtаn kuаntitаtif dаn mеtodе pеngumpulаn dаtа mеnggunаkаn dokumеntаsi. Pеngаmbilаn sаmpеl mеnggunаkаn tеknik purposivе sаmpling dеngаn pеnаrikаn sаmpеl sеbаnyаk 6 pеrusаhааn sеlama lima tahun. Analisis data yang digunakan adalah analisis dеskriptif dan rеgrеsi liniеr bеrganda. Bеrdasarkan hasil pеnеlitian, dapat dipеrolеh kеsimpulan bahwa variabеl Struktur Aktiva, Tingkat Pеrtumbuhan Pеnjualan dan Kеbijakan Dividеn sеcara bеrsama-sama bеrpеngaruh signifikan tеrhadap Struktur Modal. Sеcara parsial hasil pеnеlitian ini mеnunjukkan bahwa Struktur Aktiva bеrpеngaruh signifikan tеrnadap Stuktur Modal sеdangkan Tingkat Pеrtumbuhan Pеnjualan dan Kеbijakan Dividеn bеrpеngaruh tidak signifikan tеrhadap Struktur Modal. Variabеl Struktur Aktiva mеrupakan variabеl yang bеrpеngaruh dominan tеrhadap variabеl Struktur Modal. Kata Kunci: Tingkat Pertumbuhan, Fungsi Pembelanjaan, Hutang  
PENGARUH ATRIBUT RUMAH MAKAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Survei pada Konsumen Rumah Makan Terminal Mie, Malang) Tanti Kusrini; Suharyono Suharyono; M. Kholid Mawardi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.785 KB)

Abstract

The purpose of this research are to determine the effect of restaurant attributes on consumers’ purchasing decision, and to explain the dominant variable on purchasing decision. Method survey used a sample survey, with a structured questionnaire as a research instrument, located at Terminal Mie Noodle House, Malang. 115 guests collected as respondents and the data was analyzed by statistical analysis. Desriptive analysis was used, and multiple regression with five variables, they were food, convenience, atmosphere, service, and purchasing decision. The result shows that there is significant and positive correlation between restaurant attributes and purchasing decision. Result  also showed that service is the  dominant variable affected for purchasing decision. The results could be advantage utility for restaurant owner or manager to maximize their resources better, and  about to develope strategies for better service that will increase the purchasing decision level. The next research could be conducted by focusing more on different type of restaurant, whether main-course restaurant or appetizer restaurant. Keywords: restaurant attributes, purchasing decision ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah menentukan pengaruh atribut rumah  makan terhadap keputusan pembelian, dan menjelaskan variabel yang berpengaruh dominan terhadap keputusan pembelian. Metode yang digunakan adalah survei sampel, dengan kueisioner berstuktur sebagai instrumen penelitian berlokasi di Rumah Makan Terminal Mie, Malang. Data dari 115 konsumen dikumpulkan untuk analisis statistik. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini  adalah analisis deskriptif dan regresi berganda. Adapun variabel yang diteliti antara lain makanan, kenyamanan, atmosfer, pelayanan, dan keputusan pembelian. Hasil menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan antara atribut rumah makan dengan keputusan pembelian. Hasil juga mengindikasikan bahwa pelayanan adalah variabel dominan yang mempengaruhi keputusan pembelian. Hasil penelitian diharapkan mampu menjadi alat yang membantu pengelola rumah makan dalam menginvestasikan sumber daya dengan lebih efisien, dan untuk mengembangkan strategi demi mewujudkan pelayanan yang lebih baik dalam rangka meningkatkan level keputusan pembelian. Riset selanjutnya diharapkan lebih fokus pada rumah makan dengan tipe berbeda, baik rumah makan yang menyediakan main-course atau appetizer.Kata kunci: Atribut rumah makan, Keputusan Pembelian
PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PENGEMBANGAN ATRAKSI WISATA AIR TERJUN KAMPUNGANYAR, KABUPATEN BANYUWANGI Andri Tri Cahya; Yusri Abdillah; Luchman Hakim
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (352.951 KB)

Abstract

Kampunganyar is one of the village in Banyuwangi regency that currenty develops and promotes its waterfall, so called Kampunganyar Waterfall, as a  tourist atraction. The development cannot be separated from the effort of local communities to make the village get famous. In the process of the development, there were obstacles accured such as rejections the program and the conflict between local communities. In order to solve the problem, BUMDES (Badan Usaha Milik Desa), a kind of small corporation established by the village administration, is currenty manage the waterfall. This research aim to describe and explain the local community participation including factors affect community involvement , and to explain economic activitiy emerged. The research uses descriptive qualitatif method and data sources obtained from observation, interview, and documentation. The result of this research showed that the form public participation consisting of participation on deccision making,  participation in the  lmplementation, participatlion in the result of the development, and participation in evaluation. Factor that impedes the participation is derived from the social gap among society. Mean while, the push factors of participation comes from the eagerness to possess tourist attraction as what have already done by the neighboring villages. Activities arising is produce change jobs and income enchacement of the community. Keyword: public participation, the development of tourist attraction. ABSTRAK Desa Kampunganyar merupakan salah satu desa di Kabupaten Banyuwangi yang memiliki atraksi wisata bernama air terjun Kampunganyar dan saat ini sudah mulai berkembang. Pengembangan atraksi wisata tersebut tidak terlepas dari adanya usaha masyarakat yang mulai dirintis oleh sebagian kelompok masyarakat untuk membuat Desa Kampunganyar menjadi terkenal. Dalam proses pengembangannya terjadi banyak kendala yang dialami masyarakat seperti kurang diterimanya pengembangan tersebut oleh sebagian masyarakat dan terjadi perpecahan antara kelompok masyarakat sehingga saat ini pengembangan atraksi wisata air terjun Kampunganyar dikelola oleh BUMBDES untuk menghilangkan perpecahan di tengah masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan bentuk partispasi masyarakat, faktor yang mempengaruhi keterlibatan masyarakat, dan untuk mengetahui dan menjelaskan kegiatan ekonomi yang muncul di masyarakat dan hasil kegiatan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan pengumpulan data melalui observasi dan wawancara.hasil penelitian ini menunjukkan bentuk-bentuk partisipasi masyarakat terdiri dari partisipasi dalam pelaksanaan, partisipasi dalam hasil pengembangan, partisipasi dalam keputusan yang  diambil, dan partisipasi dalam mengevaluasi kegiatan. Faktor penghambat partisipasi adalah terjadinya kecemburuan sosial di masyarakat sedangkan faktor pendorong partisipasi di pengaruhi oleh desa tetangga yang sudah terlebih dahulu memiliki atraksi wisata. Kegiatan tersebut menghasilkan perubahan pekerjaan dan peningkatan pendapatan masyarakat. Kata kunci  : partisipasi masyarakat, pengembangan atraksi wisata.
THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT SERVICES ON STUDENT CAREER MATURITY (A study on university student of Faculty of Adminstrative Science at Brawijaya University in Malang, East Java) Renita Kawuryan; Mochammad Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (640.38 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh dari faktor faktor pelayanan pengembangan karir (pelayanan orientasi, pelayanan informasi, pelayanan penempatan dan distribusi dan pelayanan bimbingan dan konseling individu) secara simultan dan parsian terhadap kematangan karir mahasiswa. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner yang disebarkan kepada 97 mahasiswa Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Berdasarkan hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel bebas mempunyai pengaruh signifikan terhadap kematangan karir mahasiswa. Hal ini ditunjukkan dengan hasil uji simultan diperoleh signifikansi F sebesar 0,000<0,005 dan mempu memberikan kontribusi terhadap variabel kematangan karir mahasiswa sebesar 53,8%, sisanya 46,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap kematangan karir mahasiswa ditunjukkan dengan nilai signifikansi t untuk pelayanan orientasi 0.018 (0.018<0,05), pelayanan informasi 0.021 (0.021<0,05), pelayanan penempatan dan distribusi 0.047 (0.047<0,05), pelayanan bimbingan dan konseling individu 0.002 (0.002<0,05). Kata Kunci: Pelayanan Orientasi, Pelayanan Informasi, Pelayanan Penempatan Dan Distribusi, Pelayanan Bimbingan Dan Konseling Individu, Kematanagn Karir ABSTRACT This study aims to identify and explain the effect of career development services (orientation services, information services, placement and distribution services, guidance and individual counseling) simultaneously and partially on student career maturity. Data collecting conducted by questionnaires distributed to 97 students of Faculty of Administrative Science in University of Brawijaya. Based on result of multiple linear regression showed that simultaneously and partially independent variable have significant influence on student career maturity. This is indicated by the test result obtained by simultaneous F significance of 0,000<0,005 and to provide on contributions to student career maturity of 53,8% while the rest value are 46,2% is affected by the other variable except the four independent variable mentioned in this study. Indepenpedent variable significantly influence student career maturity indicated by the significant value of t for Orientation Services 0.018 (0.018<0,05), Information Services 0.021 (0.021<0,05), Placement and Distribution Services 0.047 (0.047<0,05), Guidance and Individual Counseling (X4) 0.002 (0.002<0,05). Key Word: Orientation Services, Information Services, Placement And Distribution Services, Guidance And Individual Counseling, Career Maturity.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur Area Surabaya) Faizal Rahadi Wibowo; Mochammad Djudi; Ika Ruhana
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to understand and analyzed the simultaneous effect of work motivation and work ability to employee performance, identify and analyze the partial influence on work motivation on employee performance and identify and analyze the partial influence of the work ability of the employee performance PT PLN (Persero) Surabaya East Java distribution area.This research used explanatory research. Data was collected through questionnaires distributed to 66 employees of PT PLN (Persero) Surabaya East Java distribution area. This research uses descriptive analysis and multiple linear assisted with SPSS 23.0.0 for Windows.Based on the results of descriptive analysis can be drawn that each total respondents about work motivation, has an average value of 4.00. In the variable working ability shows the average value of 4.00. On employee performance variable have a total average value of 4.00. Results of the analysis showed that simultaneous multiple and partial work motivation and work ability, has significant influence on employee performance. Keywords: Employee Performance, Work Motivation, Work Ability. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis secara simultan pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai, mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai serta mengetahui dan menganalisis secara parsial pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya.Penelitian ini menggunakan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner yang disebarkan kepada 66 pegawai PT PLN (Persero) distribusi Jawa Timur area Surabaya. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear berganda dibantu dengan program komputer SPSS 23.0.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis deskriptif dapat digambarkan bahwa masing-masing total jawaban responden tentang motivasi kerja, mempunyai rata-rata nilai sebesar 4,00. Pada variabel kemampuan kerja menunjukkan nilai rata-rata sebesar 4,00. Pada variabel kinerja pegawai mempunyai total nilai rata-rata sebesar 4,00.Hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial variabel motivasi kerja dan kemampuan kerja, mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan tetap PG. Kebon Agung Malang) Rima Fitri Rufaidah; Hamidah Nayati Hutami; Yuniadi Mayowan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (420.202 KB)

Abstract

Human resources can affect efficiency and effectiveness. Provision of financial and non financial compensation would encourage employees to better responsible for any liability to the company. Work motivation of the employees is a component to get good performance. Based on the results of data analysis and hypothesis testing that has been done, then from this study can be concluded as follows, first, there is significant influence between the variables of financial compensation to the work motivation and thitung 0.436. Secondly, a significant difference between the non-financial compensation variable of work motivation with thitung 0.261. Third, a significant difference between the variables in financial compensation to employee performance with thitung 0.212. Fourth, a significant difference between the variable non-financial compensation to employee performance with thitung 0.187. Fifth, there is a significant relationship between work motivation on employee performance with thitung 0.613. Financial compensation variable also a positive effect on employee performance through motivation to work with the magnitude of the indirect effect of 0.267, while the non-financial compensation variables do not have positive influence on employee performance through motivation to work with the magnitude of the indirect effect of 0.159. Keywords: Financial Compensation, Non Financial Compensation Work Motivation, Employee Performance ABSTRAK Sumber daya manusia dapat mempengaruhi efisiensi dan efektifitas. Pemberian kompensasi finansial maupun non finansial tersebut akan mendorong karyawan untuk lebih baik dalam bertanggung jawab terhadap kewajibannya pada perusahaan. Motivasi kerja dari karyawan merupakan komponen untuk mendapatkan kinerja yang baik. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dari penelitian ini dapat diambil kesimpulan sebagai berikut, pertama, terdapat pengaruh signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap motivasi kerja dengan thitung sebesar 0,436. Kedua, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi non finansial terhadap motivasi kerja dengan thitung sebesar 0,261. Ketiga, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi finansia terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,212. Keempat, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,187. Kelima, terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan thitung 0,613. Variabel kompensasi finansial juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan besarnya pengaruh tidak langsung sebesar 0,267, sedangkan variabel kompensasi non finansial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dengan besarnya pengaruh tidak langsung sebesar 0,159. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia) Rendyka Dio Siswanto; Djambur Hamid
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (705.958 KB)

Abstract

Human resources (leaders and employees) is an essential requirement for company to be able to run all the activities that exist in various areas of the organization within the company. In a implementation the function of leadership, a leader needs to pay attention to his style of leadership because leadership style has an important role in influencing the performance of employees.This study aims to understand and analyzed the simultaneous influence of instruction leadership style, consultations leadership style, participation leadership style, and delegation leadership style on employee performance and identify and analyzed the partial influence of instruction leadership style, consultations leadership style, participation leadership style, and delegation leadership on employee performance division of Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia. This study use explanatory research. Data was collected through questionnaires distributed to 53 employees division of Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia. This research uses descriptive analysis and multiple linear analysis aided by computer program SPSS 21:00 for windows. Based on the results of the multiple analysis showed that leadership style has a significant influence simultaneously and partialy on employee performance. Keywords:    Human    Resources,    Leadership    Style,    Explanatory Research, Employee Performance. ABSTRAK Sumber daya manusia (pemimpin dan karyawan) merupakan kebutuhan utama untuk dapat menjalankan segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi   dalam   perusahaan.   Dalam   melaksanakan   fungsi   kepemimpinan, seorang pemimpin perlu memperhatikan gaya kepemimpinannya karena gaya kepemimpinan memiliki peranan yang penting dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan manganalisis secara simultan pengaruh gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan konsultasi, gaya kepemimpinan partisipasi, dan gaya kepemimpinan delegasi terhadap kinerja karyawan dan mengetahui dan manganalisis secara parsial pengaruh gaya kepemimpinan gaya kepemimpinan instruksi, gaya kepemimpinan konsultasi, gaya kepemimpinan partisipasi, dan gaya kepemimpinan delegasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research. Pengumpulan data dilakukan  dengan  kuesioner  yang disebarkan  kepada  53  karyawan  divisi Human   Resources   Management   Compensation   and   Benefits PT   Freeport Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis linear berganda. Berdasarkan hasil analisis berganda menunjukkan bahwa secara simultan dan  parsial  variabel  Gaya  Kepemimpinan  mempunyai  pengaruh  signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Penelitian Explanatory, Kinerja Karyawan
ANALISIS MANAJEMEN RISIKO KREDIT USAHA MIKRO (KUM) DALAM MEMINIMALISIR KREDIT BERMASALAH (Studi pada PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP MMU Sampang Periode 2013-2015) Siti Ulfaniza Anani; Dwiatmanto Dwiatmanto; Zahroh Z.A Zahroh Z. A
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.019 KB)

Abstract

This study has two purposes, that is to find out the applicationof banking risk management and to minimizing Non Performing Loan (NPL) sector of PT Bank Mandiri (Company) Sampang blanch offices. The methods of research is descriptive methods with qualitative approach. The methods of research is descriptive methods with qualitative approach. From the result of the study, to minimize the non performing loan that has being done by the corporation is deficient. It’s can be seen from the non performing loan in every year experienced a significnt increase. Furthermore the decision makes of crediting is only done by a manager so that to minimizing the non performing loan less than optimal. The corporation should increasing the risk management in order to redce the amount of Non Performing Loan (NPL) in the nnext year and the desicion makes must be separated into some function. Keywords: Credit risk, Micro Business Credit, Arrears Credit ABSTRAK Penelitian ini memiliki beberapa tujuan, yaitu untuk mengetahui penerapan manajemen risiko perbankan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP MMU Sampang dan untuk mengetahui manajemen risiko perbankan dalam meminimalisir kredit bermasalah di bidang Kredit Usaha Mikro (KUM). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dari hasil penelitian, dalam meminimalisir kredit bermasalah yang dilakukan oleh PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP MU Sampang dikatakan kurang baik, karena dapat dilihat dari Non Performing Loan (NPL) setiap tahunnya mengalami peningkatan yang signifikan. Selain itu dalam pemutusan sebuah pemerian kredit hanya dilakukan oleh satu fungsi yaitu seorang manager, sehingga untuk meminimalisir kredit bermasalah kurang optima. PT Bank Mandiri (Persero) Tbk. KCP MMU Sampang sebaiknya dapat meningkatkan strategi manajemen risiko agar dapat megurangi besarnya Non Performing Loan (NPL) di tahun berikutnya dan dalam pemutusan kredit harus terdapat pemisahan fungsi. Kata Kunci: Risiko Kredit, Kredit Usaha Mikro, Tunggakan Kredit
AN EXPLORATION OF STRATEGIC ALLIANCE IN THE IMPROVEMENT OF AIRLINES’ PERFORMANCE (A Case Study of PT Garuda Indonesia) Taufiq Al Dyansha; Wilopo Wilopo; Mohammad Iqbal
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 1 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (771.057 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengeksplorasi penimgkatan kinerja perusahaan untuk memenuhi persyaratan keanggotaan SkyTeam yang berkualifikasi tinggi. Penelitian ini juga mengeksplorasi pengaruh jaringan yang mampu diperoleh perusahaan dan peningkatan integrasi pelayanan ground yang SkyTeam tawarkan ke pelanggan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dengan mewawancarai unit Aliansi dan Manajemen Kerjasama serta unit Pelayanan Ground PT Garuda Indonesia. Data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan berita terbaru yang berkaitan dengan tema penelitian. Temuan menunjukkan bahwa bergabungnya Garuda Indonesia dengan SkyTeam meningkatkan kinerja perusahaan dalam konteks sistem pelayanan pelanggan, kualitas keamanan, kapabilitas sumber daya manusia, pemahaman merek, dan proses transfer pengetahuan. Lebih dari itu, aliansi global SkyTeam memberikan pasar potensial baru untuk Garuda Indonesia  ke China, Amerika, Eropa, dan Timur Tengah. Terintegrasinya pelayanan ground yang SkyTeam tawarkan juga meningkatkan indeks kepuasan pelanggan dari pelayanan maskapai Garuda Indonesia. Selain itu, Garuda Indonesia juga menghadapi tantangan untuk menyesuaikan sistem pelayanan pelanggan yang modern, petugas ground yang kurang pemahaman akan produk SkyTeam, dan implementasi SkyTransfer yang menyesuaikan fasilitas dan infrastruktur bandara. Kata kunci: strategi, aliansi, global, penerbangan, kinerja, peningkatan ABSTRACT The purpose of this research is to explore the improvement of company’s performance while comply the high qualified SkyTeam membership requirements. This research also explores the networking impact that company able to obtain, and improvement of integrated ground service that SkyTeam offers to passenger. Research method that used in this research is qualitative method with case study approach. Data sources in this research are primary data, by doing interview with Alliance and Partnership Management and Ground Service Unit from PT Garuda Indonesia, and secondary data from company’s documents, and news update which is related to the research theme. The result shows that joining Garuda Indonesia to SkyTeam improve company’s performance in terms of passenger service system, quality of safety, human capital skills, brand recognition, and knowledge transfer process. Further, SkyTeam provide new potential market for Garuda Indonesia to Greater China, America, Europe, and Middle East. The integrated ground service that SkyTeam offers also increase the customer satisfaction index for Garuda Indonesia service. Besides that, Garuda Indonesia also faces some obstacles to adjust the high modern passenger service system, ground service officer which lack of SkyTeam product knowledge, and implementation of SkyTransfer which adjust the airport infrastructure and facility. Keywords: strategy, alliance, global, airline, performance, improvement
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur) Afrizal Firmanzah; Djamhur Hamid; Mochamad Djudi
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 42, No 2 (2017): JANUARI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.767 KB)

Abstract

The purpose of this study was to describe the influence simultaneously and partially Occupational safety and health on the employee performance Research on Employee of PT PLN (Persero) at Kediri Services Area, East Java Distribution. The Research type is explanatory research method with quantitative approach. Explanatory research is research that highlight relationship between variable and evaluating hypothesis which has formulated before. The population are employee of PT PLN (Persero) at Kediri Service Area, East Java Distribution. Sixty-one employee has picked as research sample. Technique for collecting data in this study is questionnaires and documentation with double analytic regression, using SPSS for windows 21 software. The result of research indicates that Occuppational Safety and Health are simultaneously and significantly influence on employee performance as shown by F-significance rate < α (0.000 < 0.05) and Adjusted R-square of 0,189. It means that the contribution of Occuppational Safety and Health to employee performance is 18,9%. Whereas the remaining 81,1% are explained by other variables beyond this research. Partially, Occuppational Safety is significantly influential to employee performance of 0.001. Health is significantly influential to employee performance of 0.004. Keywords: Occupational Safety and Health, Employee, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjelaskan pengaruh secara simultan dan parsial keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian penjelesan merupakan penelitian yang menyoroti hubungan antar variabel dan menguji hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT PLN (Persero) Area Kediri Distribusi Jawa Timur, dengan jumlah sampel sebesar 61 (enam puluh satu) orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS for windows 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dapat dilihat dari nilai signifikansi F < α yaitu 0,000 < 0,05 dan nilai Adjusted R square sebesar 0,189. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi variabel keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 18,9% sedangkan sisanya sebesar 81,1% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dijelaskan pada penelitian ini. Secara parsial variabel keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,001. Sedangkan variabel kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,004. Kata kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, karyawan, Kinerja Karyawan  

Page 159 of 281 | Total Record : 2807

 157   158   159   160   161 

Filter by Year

2013 2020


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 79, No 1 (2020): MEI Vol 78, No 1 (2020): JANUARI Vol 77, No 1 (2019): DESEMBER Vol 76, No 1 (2019): NOVEMBER Vol 75, No 1 (2019): OKTOBER Vol 74, No 1 (2019): SEPTEMBER Vol 73, No 2 (2019): AGUSTUS Vol 73, No 1 (2019): Agustus Vol 72, No 2 (2019): JULI Vol 72, No 1 (2019): JULI Vol 71, No 1 (2019): JUNI Vol 70, No 1 (2019): MEI Vol 69, No 1 (2019): APRIL Vol 68, No 1 (2019): MARET Vol 67, No 1 (2019): FEBRUARI Vol 66, No 1 (2019): JANUARI Vol 65, No 1 (2018): DESEMBER Vol 64, No 2 (2018): NOVEMBER Vol 64, No 1 (2018): NOVEMBER Vol 63, No 1 (2018): OKTOBER Vol 62, No 2 (2018): SEPTEMBER Vol 62, No 1 (2018): SEPTEMBER Vol 61, No 4 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 3 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 2 (2018): AGUSTUS Vol 61, No 1 (2018): AGUSTUS Vol 60, No 3 (2018): JULI Vol 60, No 2 (2018): JULI Vol 60, No 1 (2018): JULI Vol 59, No 1 (2018): JUNI Vol 58, No 2 (2018): MEI Vol 58, No 1 (2018): MEI Vol 57, No 2 (2018): APRIL Vol 57, No 1 (2018): APRIL Vol 56, No 1 (2018): MARET Vol 55, No 3 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 2 (2018): FEBRUARI Vol 55, No 1 (2018): FEBRUARI Vol 54, No 1 (2018): JANUARI Vol 53, No 2 (2017): DESEMBER Vol 53, No 1 (2017): DESEMBER Vol 52, No 1 (2017): NOVEMBER Vol 51, No 2 (2017): OKTOBER Vol 51, No 1 (2017): OKTOBER Vol 50, No 6 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 5 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 4 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 3 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 2 (2017): SEPTEMBER Vol 50, No 1 (2017): SEPTEMBER Vol 49, No 2 (2017): AGUSTUS Vol 49, No 1 (2017): AGUSTUS Vol 48, No 1 (2017): JULI Vol 47, No 2 (2017): JUNI Vol 47, No 1 (2017): JUNI Vol 46, No 2 (2017): MEI Vol 46, No 1 (2017): MEI Vol 45, No 1 (2017): APRIL Vol 44, No 1 (2017): MARET Vol 43, No 2 (2017): FEBRUARI Vol 43, No 1 (2017): FEBRUARI Vol 42, No 2 (2017): JANUARI Vol 42, No 1 (2017): JANUARI Vol 41, No 1 (2016): DESEMBER Vol 40, No 2 (2016): NOVEMBER Vol 40, No 1 (2016): NOVEMBER Vol 39, No 2 (2016): OKTOBER Vol 39, No 1 (2016): OKTOBER Vol 38, No 2 (2016): SEPTEMBER Vol 38, No 1 (2016): SEPTEMBER Vol 37, No 2 (2016): AGUSTUS Vol 37, No 1 (2016): AGUSTUS Vol 36, No 1 (2016): JULI Vol 35, No 2 (2016): JUNI Vol 35, No 1 (2016): JUNI Vol 34, No 1 (2016): MEI Vol 33, No 2 (2016): APRIL Vol 33, No 1 (2016): APRIL Vol 32, No 2 (2016): MARET Vol 32, No 1 (2016): MARET Vol 31, No 1 (2016): FEBRUARI Vol 30, No 1 (2016): JANUARI Vol 29, No 1 (2015): DESEMBER Vol 28, No 2 (2015): NOVEMBER Vol 28, No 1 (2015): NOVEMBER Vol 27, No 2 (2015): OKTOBER Vol 27, No 1 (2015): OKTOBER Vol 26, No 2 (2015): SEPTEMBER Vol 26, No 1 (2015): SEPTEMBER Vol 25, No 2 (2015): AGUSTUS Vol 25, No 1 (2015): AGUSTUS Vol 24, No 2 (2015): JULI Vol 24, No 1 (2015): JULI Vol 23, No 2 (2015): JUNI Vol 23, No 1 (2015): JUNI Vol 22, No 2 (2015): MEI Vol 22, No 1 (2015): MEI Vol 21, No 2 (2015): APRIL Vol 21, No 1 (2015): APRIL Vol 20, No 1 (2015): MARET Vol 19, No 2 (2015): FEBRUARI Vol 19, No 1 (2015): FEBRUARI Vol 18, No 2 (2015): JANUARI Vol 18, No 1 (2015): JANUARI Vol 17, No 2 (2014): DESEMBER Vol 17, No 1 (2014): DESEMBER Vol 16, No 1 (2014): NOVEMBER Vol 15, No 2 (2014): OKTOBER Vol 15, No 1 (2014): OKTOBER Vol 14, No 2 (2014): SEPTEMBER Vol 14, No 1 (2014): SEPTEMBER Vol 13, No 2 (2014): AGUSTUS Vol 13, No 1 (2014): AGUSTUS Vol 12, No 2 (2014): JULI Vol 12, No 1 (2014): JULI Vol 11, No 1 (2014): JUNI Vol 10, No 1 (2014): MEI Vol 9, No 2 (2014): APRIL Vol 9, No 1 (2014): APRIL Vol 8, No 2 (2014): MARET Vol 8, No 1 (2014): FEBRUARI Vol 7, No 2 (2014): JANUARI Vol 7, No 1 (2014): JANUARI Vol 6, No 2 (2013): DESEMBER Vol 6, No 1 (2013): November Vol 5, No 2 (2013): OKTOBER Vol 5, No 1 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 2 (2013): SEPTEMBER Vol 4, No 1 (2013): AGUSTUS Vol 3, No 2 (2013): JULI Vol 3, No 1 (2013): JUNI Vol 2, No 2 (2013): JUNI Vol 2, No 1 (2013): MEI Vol 1, No 2 (2013): APRIL Vol 1, No 1 (2013): April More Issue