cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Agora
Published by Universitas Kristen Petra Surabaya
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Arjuna Subject : -
Articles 2,034 Documents
 63   64   65   66   67 
DESKRIPSI EVALUASI EFISIEN RESTORAN, KAPASITAS, PERSEDIAAN, DAN SERVICE QUALITY PADA RUMAH MAKAN PURITAMA Setiawan, Ariel Chandra
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (399.371 KB)

Abstract

Ru­mah Ma­kan Puritama adalah perusahaan yang ber­ge­rak dibidang jasa bo­ga­. Ru­mah Makan Puritama lebih ber­fo­kus pada pelayanan kepada transportasi bus­. Pe­ne­litian ini ber­tujuan untuk mendeskripsikan efisiensi restoran, kapasitas, per­se­diaan, dan kualitas layanan. Penelitian ini di­la­ku­kan­ dengan me­ode kualitatif menggunakan teknik wawancara dengan ma­na­jer­, wa­kil­ ma­na­jer­, dan pegawai senior dari pihak rumah makan.                 Dari hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bah­wa Rumah Ma­kan­ Puritama tidak pernah menjaminkan a­set­nya untuk peminjaman dana.Pengelolaan keuangan dilakukan se­cara mandiri. Penentuan kapasitas berdasarkan fluktuasi ke­a­da­an. Pemenuhan bahan ba­ku dilakukan dengan bekerja sama de­ngan supplier dan belanja harian. Kualitas layanan mem­per­ha­ti­kan desain ruangan, kerapian, kehandalan pelayanan, dan kualitas hi­dangan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN UFO ELEKTRONIKA SURABAYA Tjendra, Imanuel William
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (217.807 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan UFO Elektronika Surabaya. Pe­ngump­­­ulan data menggunakan angket. Sampel yang digunakan sebanyak 50 orang karyawan UFO Elektronika Surabaya. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention terhadap turnover intention, serta motivasi kerja dan komitmen organisasional berpengaruh signifikan ter­h­a­­­­dap turnover intention pada karyawan UFO Elektronika Surabaya.
PERBEDAAN FOODSTAGRAM ENDORSEMENT PADA AKUN @KOKOBUNCIT DAN @CECEKULINER DITINJAU DARI FAKTOR DEMOGRAFI GENERASI MILENIAL Kariadi, Irenita
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.915 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan dalam hal visibility, credibility, attractiveness, dan power foodstagram endorsement pada akun @kokobuncit dan @cecekuliner ditinjau dari faktor demografi generasi milenial. Jenis penelitian kuantitatif dengan besar sampel 105 responden yang mana harus mengikuti kedua akun foodstagram endorsement tersebut. Pengumpulan data melalui penyebaran angket. Penelitian ini menggunakan Statistical Package for Social Science (SPSS) 11.5 for Windows sebagai teknik analisa data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan pada variabel visibility, attractiveness, dan power antara akun @kokobuncit dan @cecekuliner, serta terdapat persamaan pada variabel credibility antara akun @kokobuncit dan @cecekuliner.
ANALISIS PENGARUH DISTRIBUTIVE JUSTICE, PROCEDURAL JUSTICE, DAN INTERACTIONAL JUSTICE TERHADAP JOBSATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA DIVISI PRODUKSI DAN HRD PT KIEVIT INDONESIA DI SALATIGA Kusuma, Yudha Wijaya
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (484.746 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang positif dari distributive justice, procedural justice, interactional justice terhadap job satisfaction dan organizational citizenship behavior pada divisi produksi dan HRD di PT Kievit Indonesia di Salatiga. Jenis penelitian ini­ menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 104 responden yang adalah karyawan di bawah level manajer di PT Kievit Indonesia. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik purposive sampling dan dengan instrumen kuesioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan persamaan model struktural melalui teknikPartial Least Square. Hasil dari analisa data menunjukan bukti yang kuat untuk mendukung keseluruhan hipotesa penelitian.
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL PT FUTUREFOOD WAHANA INDUSTRI Anthony, Felix
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.412 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan si­tu­a­si­onal dalam PT Futurefood Wahana Industri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Teknik penetapan informan dalam penelitian ini berdasarkan aktivitas kerja bawahan yang paling sering berkomunikasi secara langsung dengan pemimpin. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini meng­gunakan wawancara semi-terstruktur, angket RSSM dan angket LEAD. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan situasional dalam PT Futurefood Wahana Industri adalah Delegating, yang digunakan untuk memimpin bawahan dengan tingkat kesiapan sangat tinggi (R4), tingkat kesiapan tinggi (R3), dan tingkat kesiapan sedang (R2). Pemimpin memperoleh skor adaptabilitas yang rendah sehingga pemimpin perlu pengembangan diri dalam hal kemampuan mengenal kesiapan tugas dan menggunakan perilaku yang tepat diterapkan kepada bawahan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAPMOTIVASI KERJA KARYAWANPT MIRAH PANAKKUKANG MAKASSAR Tatengkeng, Franzilia
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (440.924 KB)

Abstract

Gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh setiap pemimpin berbeda. Gaya kepemimpinan dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan, maka dari itu tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemim­pinan terhadap motivasi kerja karyawan PT Mirah Panakkukang Makassar. Sam­pel yang digunakan sebanyak 35 karyawan dengan menggunakan keseluruhan po­pu­lasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan trans­aksional berpengaruh positif dan signifikan tehadap motivasi kerja karyawan, gaya kepe­mimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Gaya kepemimpinan transformasional lebih dominan pengaruhnya diban­dingkan gaya kepemimpinan transaksional terhadap motivasi kerja karya­wan.
PENGARUH LEADER ADAPTABILITY DALAM FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP LEADER PERFORMANCE MELALUI NETWORK CAPABILITY Paula, Yohani
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (564.921 KB)

Abstract

Leader adaptability dalam financial technology mer­­u­pakan kemampuan pemimpin dalam menyesuaikan kepe­mimpinan mereka sesuai dengan kemajuan teknologi pemba­yaran saat ini. Bila pemimpin ingin meningkatkan kinerjanya da­­pat dilakukan dengan memiliki kemampuan beradaptasi da­lam financial technology dan meningkatkan network capability. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh leader adaptability dalam financial technology terha­dap leader performance melalui network capability. Jenis pe­ne­li­tian yang digunakan confirmatoryresearch dan metode pene­litian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang diguna­kan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukan bahwa leader adapta­bility dalam financial technology dan network capability secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap leader perfor­mance. Network capability secara signifikan memediasi penga­ruh leader adaptability dalam financial technology terhadap leader performance.
SIKAP KARYAWAN TERHADAP GAYA KEPEMIMPINAN PEREMPUAN DI PT. XAVIER MARKS TJANDRA NYOTO Wijaya, Robbyn Andy Putra Alexandra
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.155 KB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk untuk mengetahui mengenal gaya kepemimpinan  perempuan di PT. Xavier Marks Tjandra Nyoto Surabaya dan menjelaskan sikap karyawan. Jenis penelitian adalah kualitatif dengan menggunakan wawancara untuk penggalian data. Jumlah informan penelitian sebanyak delapan informan. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat tiga pendekatan gaya kepemimpinan di PT. Xavier Mark Tjandra Nyoto, yaitu: demokratik, partisipatif, dan transformasional, dan kecenderungan paling kuat di antara ketiga pendekatan gaya kepemimpinan tersebut adalah partisipatif. Karyawan cenderung memiliki sikap kognitif, afektif, dan perilaku yang positif terhadap kepemimpinan perempuan di PT. Xavier Mark Tjandra Nyoto.
PENGARUH E-TOLL CARD MANDIRI DAN EFEKTIVITASNYA TERHADAPKEPUASAN PELANGGAN E-TOLL CARD MANDIRI DI SURABAYA Winarto, Chryseis Ivana
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (374.129 KB)

Abstract

Efektivitas program dapat terjadi ketika terlaksana dengan baik dalam men­capai tujuan, sesuai dengan sasaran yang telah ditetapkan sebelumnya. Sebaliknya, jika kepuasan pelanggan ingin tercapai maka dapat dilakukan dengan meningkatkan efek­tivitas guna memenuhi harapan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk me­nge­tahui pengaruh program e-Toll card Mandiri dan efektivitasnya terhadap kepuasan pe­langgan e-Toll card Mandiri. Jenis penelitian ini bersifat kausal dengan pende­katan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang diam­bil dengan metode convenience sampling. Hasil penelitian menunjukkan efektivitas prog­ram berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan.
PENGARUH KNOWLEDGE SHARING SELF-EFFICACY DAN KNOWLEDGE SHARING QUALITY TERHADAP SUPERVISOR SALESPERSON PERFORMANCE Sutanto, Cynthia Rosalin
Agora Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis
Publisher : Agora

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.956 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Self-efficacy dalam berbagi pengetahuan terhadap salesperson performance dengan peran knowledge sharing quality sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 227 responden yang merupakan salesperson dengan jabatan supervisor pada empat industri manufaktur kosmetik. Metode pengumpulan data dilakukan melalui pen­yebaran angket dengan menggunakan sepuluh poin summated rating scale sebagai alat u­kur. Penelitian ini menggunakan SEM AMOS versi 25 sebagai teknik analisa data. Hasil pe­ne­­litian ini menunjukkan bahwa self-efficacy dalam berbagi pengetahuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap knowledge sharing quality, knowledge sharing quality memiliki pengaruh yang signifikan terhadap salesperson performance, serta self-efficacy dalam berbagi pengetahuan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap salesperson performance.

Page 65 of 204 | Total Record : 2034

 63   64   65   66   67 

Filter by Year

2013 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10, No 2 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Business Management Vol 10, No 1 (2022): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 9, No 1 (2021): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 8, No 1 (2020): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 2 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 7, No 1 (2019): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 2 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 6, No 1 (2018): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 2 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 5, No 1 (2017): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4 (2016): Vol 4, No 1 (2016) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 4, No 2 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 4, No 1 (2016): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3 (2015): Vol 3, No 2 (2015) Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 3, No 2 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 3, No 1 (2015): Agora, Jurnal Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 2 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 2, No 1 (2014): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 3 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 2 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis Vol 1, No 1 (2013): Agora, Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis More Issue