cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Jurnal Al-Iqtishad
Published by Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau
ISSN : 2162547     EISSN : 26568489     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal AL-IQTISHAD Print ISSN:0216-2547 | Online ISSN 2656-8489 adalah jurnal yang diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.Artikel yang dipublikasi JURNAL AL-IQTISHAD meliputi hasil penelitian tentang masalah-masalah ekonomi, kebijakan ekonomi yang dikeluarkan oleh pemerintah serta pengaruhnya terhadap perusahaan swasta dan masyarakat dan hal lain yang terkait.JURNAL AL-IQTISHAD diterbitkan dua kali dalam setahun.
Arjuna Subject : -
Articles 158 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN KULTUR ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA TOTAL QUALITY MANAGEMENT DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi Pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper, Tbk. Perawang) Febri Rahmi Chronika Manurung
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 11, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v11i2.3338

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variable moderasi: sistem Pengukuran Kinerja, Komitmen Organisasi dan Kultur Organisasi terhadap Hubungan antara Total Quality Management dan KinerjaManajerial. Penelitian ini dilakukan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper Tbk. Perawang. Sampel penelitian ini adalah para manajer tingkat menengah dan tingkat bawah. Metode penentuan sampel dengan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan teknik penyebaran kuisioner. Data yang digunakan adalah data primer. Data dianalisis dengan metode regresi linier berganda.Hasil pengujian data menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas dapat terpenuhi. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik yaitu normalitas, multikolinearitas, heterokedastisitas dan autokorelasi, dan semua kriteria pengujian dapat terpenuhi. Berdasarkan hasil regresi linier berganda diperoleh hasil bahwa sistem pengukuran kinerja, komitmen organisasi dan kultur organisasi dapat memoderasi hubungan antara Total Quality Management dan KinerjaManajerial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua hipotesis diterima dan konsisten dengan penelitian sebelumnya.
ANALISIS PERSEPSI DAN PREFERENSI MASYARAKAT PESANTREN TERHADAP BANK SYARIAH (Studi pada Masyarakat Pesantren di Kota Pekanbaru) Sehani Sehani
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 13, No 1 (2017): Juni 2017
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v13i1.4385

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi masyarakat pesantren di kota Pekanbaru terhadap bank syariah dan untuk mengetahui preferensi masyarakat pesantren di kota Pekanbaru terhadap bank syariah. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana persepsi masyarakat pesantren di kota Pekanbaru terhadap bank syariah dan bagaimana preferensi masyarakat pesantren di kota Pekanbaru terhadap bank syariah. Objek penelitian adalah masyarakat pesantren yang ada di kota Pekanbaru. Populasi adalah masyarakat pesantren di kota Pekanbaru yang terdiri dari guru dan santri pesantren di kota Pekanbaru yang berjumlah 923 orang.  Jumlah sampel adalah sebanyak 100 orang responden. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode sampel acak sederhana (simple random sampling). Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel persepsi dan variable preferensi. Teknik  analisa data menggunakan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi masyarakat pesantren terhadap bank syariah di kota Pekanbaru adalah baik dan preferensi masyarakat pesantren terhadap bank syariah di kota Pekanbaru baik. Dari hasil uji-t diperoleh hasil bahwa nilai t-hitung untuk variabel persepsi sebesar 32,403, untuk variabel preferensi nilai t-hitung sebesar -34,168 dengan tingkat signifikansi 0,000 dari masing-masing variabel. Maka dapat disimpulkan bahwa model statistik deskriptif ini bisa digunakan untuk menguji persepsi dan preferensi masyarakat pesantren terhadap bank syariah di kota Pekanbaru.
REKSADANA SYARIAH VS REKSADANA KONVENSIONAL: ANALISIS PERTUMBUHAN DAN PERKEMBANGAN TAHUN 2010 – 2016 Putriana Putriana
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 13, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v13i2.4390

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan perkembangan reksadana syariah dengan reksadana konvensional. Perbandingan perkembangan kedua reksadana ini dilihat dari perbandingan jumlah reksadana setiap tahunnya dan perbandingan Nilai Asset Bersih. Dari perbandingan perkembangan reksadana diperoleh hasil penelitian bahwa perkembangan jumlah reksadana syariah setiap tahun sangat stabil tetapi masih jauh tertinggal dari jumlah reksadana konvensional. Dilihat dari perbandingan NAB yang diperoleh, perbandingan NAB reksadana syariah juga masih jauh lebih kecil dari pada NAB reksadana konvensional.
PEMBERDAYAAN EKONOMI KREATIF MELALUI DAUR ULANG SAMPAH PLASTIK (STUDI KASUS BANK SAMPAH BERLIAN KELURAHAN TANGKERANG LABUAI) Roza Linda
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 12, No 1 (2016): Juni 2016
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v12i1.4442

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pola kerjasama dalam bank sampah, dan bagaimana proses pemberdayaan ekonomi kreatif masyarakat melalui daur ulang sampah plastik di Bank Sampah Berlian Kelurahan Tangkerang Labuai. Selain itu tujuan dari penelitian ini juga untuk melihat apa saja dampak sosial dan dampak ekonomi terhadap masyarakat atas keberadaan Bank Sampah Berlian. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa proses pemberdayaan masyarakat melalui kegiatan daur ulang sampah plastik di Bank Sampah Berlian berjalan cukup baik. Kegiatan daur ulang sampah plastik di Bank Sampah Berlian telah memberikan manfaat yang sangat banyak bagi masyarakat dan anggotanya antara lain manfaat yang dirasakan oleh masyarakat selain manfaat sosial juga manfaat ekonomi. Kegiatan ini juga memberikan ilmu dan pengetahuan bagi masyarakat tentang bagaimana mengolah sampah dengan baik.
PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SEKTOR INFORMAL DI KOTA PEKANBARU Henni Indrayani; Harkaneri Harkaneri
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 12, No 2 (2016): Desember 2016
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v12i2.4447

Abstract

Salah satu lokasi pedagang kaki lima yang ada di kota Pekanbaru adalah PKL yang ada di sepanjang jalan H.R. Subrantas kecamatan Tampan Panam kota Pekanbaru. Banyaknya pedagang kaki lima yang beraktivitas di sepanjang jalan H.R Subrantas menyebabkan kemacetan lalu lintas, mengganggu ketertiban, kenyamanan dan kebersihan serta keindahan kota. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) karakteristik PKL di kota Pekanbaru, 2)faktor-faktor penghambat pengembangan PKL, 3) dampak positif dan negatif keberadaan PKL, 4) kebijakan pemerintah kota terhadap PKL di kota Pekanbaru dan 5)  pengembangan dan pemberdayaan PKL di kota Pekanbaru. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan wawancara langsung kepada pelaku PKL, konsumen yang berbelanja kepada para PKL dengan menggunakan teknik purposed sampling. Dari hasil penelitian ini di peroleh identifikasi karakteristik dari variabel personal, variabel historis, variabel aktivitas, variabel kepemilikan, variabel komunitas, respon pemerintah kota terhadap PKL dan variabel bantuan terhadap PKL dan karakteristik konsumen yang berbelanja kepada PKL disebabkan oleh harga yang murah, mudah ditemukan pada setiap lokasi di jalur utama lingkungan perkotaan. Faktor-faktor penghambat pengembangan PKL adalah pemerintah kota belum memiliki visi dan misi yang jelas tentang arah dan lokasi PKL, dinas-dinas di lingkungan pemerintah kota belum berfungsi dan bertugas dengan baik, kesadaran pelaku PKL yang masih rendah terhadap kedisiplinan, kebersihan dan ketertiban, pemahaman yang rendah terhadap perilaku konsumen, premanisme, permodalan, tempat usaha dan  fasilitas pendukung serta perlindungan usaha dari pemerintah kota.
PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INTI KHARISMA MANDIRI RIAU PEKANBARU Sahwitri Triandani
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 10, No 1 (2014)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v10i1.3110

Abstract

PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru adalah salah satu perusahaan swasta yang bergerak di bidang percetakan dan penerbitan surat kabar dengan nama ”Harian UmumHaluan Riau”. Beberapa permasalahan yang terjadi di PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru berkaitan  dengan perilaku  Organizational Citizenship Behavior  (OCB) yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan.  Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia   dan Perilaku Organisasi terutama  yang berkaitan dengan  OCB    dan  kinerja.  Metode yang digunakan dalam penelitian  ini adalah pendekatan survey, jenis penelitian adalah deksriptif kuantitatif, dan sifat penelitian adalah penjelasan (explanatory). Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan daftar pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi   linier berganda. Populasi adalah seluruh karyawan bidang redaksi PT. Inti Kharisma Mandiri Riau yang berjumlah 100 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus Slovin dengan menggunakan taraf kepercayaan sebesar 90 persen dan jumlah sampel sebanyak 50 orang karyawan.  Kesimpulan penelitian ini adalah: 1) Secara serempak  variabel OCB yang terdiri dari kepatuhan (obedience), loyalitas (loyality) dan partisipasi  berpengaruh sangat signifikan terhadap  kinerja karyawan, serta 2) Secara  parsial  loyalitas  berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Inti Kharisma Mandiri Riau Pekanbaru.
MEMAHAMI PRAKTEK BAGI-HASIL KEB MASYARAKAT KAMPAR RIAU (Sebuah Pendekatan Etnografi) Iwan Triyuwono, Eko Ganis Sukoharsono
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 10, No 2 (2014)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v10i2.3115

Abstract

This study is aimed  to  grasp  the meaning  of a  rubber  revenue-sharingfrom the  point of view of  people  who  understand the  revenue-sharing practice  inKampar community through participatory observation. Additionally, it is aimed to deepen the understanding of  revenue-sharing practice  in  Kampar  Riau community. This study uses a qualitative method with Etnography approach. Data were collected  through  participation observation  and  open  in-depth  interviews. The data were  analyzed using Spradley model  (1997), with  includes  domainanalysis,  taxonomic  analysis, componential  analysis  and  cultural  analysis. Theresults  of this study were that gotah revenue-sharing    is    revenue-sharingcontaining the value of  KESOJUKAN  (Keadilan/Justice, Kesosialan/Socialism,Kejujuran/Honesty  and Keamanahan/Trustworthiness) in  which Gotah revenue-sharing  is a traditional custom practiced by generation and based on  Islamic values.
Analisis Akad Mudharabah di Perbankan Syariah Hidayati Nasrah
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 11, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v11i1.3120

Abstract

This study tried  to  see  mudharabah  practices  by  Islamic banks, whether the implementation  and practice  mudharabah  is in accordance with  Islamic Shari'a. In this study  also  described  the practice of  gift-giving  in early  when customers  deposit  funds  in Islamic banks. Practices  carried out  by the  Islamic Bank  raises  a lot of  criticism from  people who think  that  Islamic banks  are notdifferent from conventional banks, only  the title  that  sharia. The study was conducted  with descriptive methods,  compare  theory  derived  from the study ofliterature  with the practice  in the field. The study found  there are many  Islamic banking  practices  in the implementation of  mudharabah,  particularly in terms ofcapital ownership  status  and responsibility  to bear  the risk  violate  what  isoutlined in the  Shariah. In  terms of  gift-giving  at the beginning, it was found  thatthe gift  made  Islamic banks  with  a specific purpose,  grant  can not be  justified  inShari’a.
ANALISA PENGARUH KUALITAS HUBUNGAN DAN LOYALITAS PELANGGAN DENGAN ETIKA PERILAKU PENJUALAN DI INDUSTRY KEUANGAN DI PEKANBARU (STUDI KASUS PADA SECTOR LEASING/PEMBIAYAAN MOBIL) riki hanri malau
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 11, No 2 (2015)
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v11i2.3339

Abstract

Today the awareness of the ethical behavior getting higher in competitive pressures, the implications of ethical conduct for leasing institutions have become an important determinant of customer loyalty. The aim of this study was to develop a conceptual framework to investigate the relationship between sales of ethical behavior, relationship quality and customer loyalty. The proposed model is tested on data collected from 70 people salesman from various leasing in Pekanbaru. Structural equation modeling techniques are employed using SPSS V.17 to verify the reliability and validity of the scale and to test the effect of. Results showed that positive ethical behavior is influenced by the quality of relationships and costumer loyalty on sales operation. The findings also show that customer confidence in leasing has a positive effect on leasing customer commitment. Results of this study the position of customer trust and customer commitment as the main mechanism through which the beneficial effects of the ethical behavior of sales is realized. However, research shows that the perception of ethical behavior has a huge impact on the development and maintenance of customer relationships with leasing institutions. For the leasing manager, who appreciate the importance of long-term relationships with their customers, should minimize unethical sales behavior to reaches the environment of intense competition.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK RIAU KEPRI CABANG UTAMA PEKANBARU Zulhaida Zulhaida
JURNAL AL-IQTISHAD Vol 13, No 1 (2017): Juni 2017
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/jiq.v13i1.4386

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kepemimpinan dan imbalan terhadap Kinerja Karyawan Bank Riaukepri Cabang Utama Pekanbaru. Adapun yang menjadi objek penelitian adalah para karyawan Bank Riaukepri Cabang Utama Pekanbaru.Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bank Riaukepri Cabang Utama Pekanbaru sebanyak 145 orang. Jumlah sampel adalah 107 orang responden berdasarkan rumus Slovin. Jenis data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Sumber data primer diperoleh dari hasil penelitian secara empiris melalui penyebaran kuesioner kepada para karyawan Bank Riaukepri Cabang Utama Pekanbaru selaku responden. Sedangkan sumber data sekunder penulis peroleh dalam bentuk yang sudah jadi diantaranya adalah tentang profil Bank Riaukepri Cabang Utama Pekanbaru. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan kuesioner. Alat analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, kepemimpinan (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Terbukti dari hasil perhitungan F-hitung = 80,258 lebih besar dari F-tabel = 3,08 dengan tingkat signifikan 0,000. Secara parsial, variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terbukti dari nilai t-hitung masing-masing variabel bebas lebih besar dari nilai t tabel.

Page 2 of 16 | Total Record : 158

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 21, No 1 (2025): June 2025 Vol 20, No 2 (2024): December 2024 Vol 20, No 1 (2024): Juni 2024 Vol 19, No 1 (2023) Vol 18, No 2 (2022) Vol 18, No 1 (2022) Vol 17, No 2 (2021) Vol 17, No 1 (2021): Ekonomi Islam Dan Keberlangsungan Usaha Vol 16, No 2 (2020): AKUNTABILITAS DAN KINERJA ENTITAS Vol 16, No 1 (2020): KINERJA DAN ORGANISASI Vol 15, No 2 (2019): AKUNTANSI KEUANGAN DAN PERILAKU Vol 15, No 1 (2019): AKUNTANSI KEUANGAN DAN MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2018): Akuntansi Manajemen Vol 14, No 1 (2018): AKUNTABILITAS DAN KINERJA KEUANGAN Vol 13, No 2 (2017): Desember 2017 Vol 13, No 1 (2017): Juni 2017 Vol 12, No 2 (2016): Desember 2016 Vol 12, No 1 (2016): Juni 2016 Vol 11, No 2 (2015) Vol 11, No 1 (2015) Vol 10, No 2 (2014) Vol 10, No 1 (2014) Vol 9 (2013): Juni 2013 Vol 9 (2013): Juni 2013 More Issue