Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Jurnal MD

JMD
Website

Published by Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta

ISSN : 1978807X EISSN : 26150727 DOI : -

Core Subject : Religion, Science,

Religion Decision Sciences, Operations Research & Management

Jurnal MD adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Jurusan Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, Yogyakarta secara berkala (Juni dan Desember). Jurnal ini menerima naskah hasil penelitian lapangan dan literer kajian manajemen dakwah, manajemen sumber daya manusia, manajemen lembaga keuangan Islam, manajemen haji dan umrah, manajemen wisata religi, serta dinamika manajemen dan Islam.

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)

Articles 146 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL PADA TOTAL QUALITY SERVICE DI RUMAH SAKIT UMUM QUEEN LATIFA YOGYAKARTA Aliyah Nur Rochmah; Early Maghfiroh Innayati
Jurnal MD Vol 1, No 1 (2015)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Banyaknya pemberitaan yang berkaitan dengan pelayanan yang kurang baikpada sebuah rumah sakit menuntut setiap rumah sakit untuk meningkatkankualitas pelayanannya dari segi organisasi pelayanan kesehatan dan mutusumber daya manusia atau tenaga profesional kesehatan. Mutu sumber dayamanusia menjadi kunci penentu atas kualitas pelayanan. Tenaga kesehatanharus mampu memberikan pelayanan yang baik dengan menggunakanhati nurani. Hati adalah sumber energi dan perasaan mendalam yangmenuntut kita belajar, menciptakan kerjasama, memimpin dan melayani.Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Metodepengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket,wawancara, dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini adalah tenagakesehatan yang ada di Rumah Sakit Queen Latifa Yogyakarta. Sampel yangdiambil sebanyak 47 responden. Analisis instrumen menggunakan analisisvaliditas dan reliabilitas, sedangkan analisis data menggunakan analisisdeskriptif, analisis korelasi, dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitianini menunjukkan adanya pengaruh secara positif dan signifikan antarakecerdasan spiritual dengan total quality service sebesar 0. 362 atau 36.2%.Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruhsecara positif dan signifikan antara kecerdasan spiritual dengan total qualityservice di Rumah Sakit Queen Latifa Yogyakarta.Kata kunci : Kecerdasan Spiritual dan Total Quality Service

SEMANTIC REINTERPRETATION OF THE PROPHET MUHAMMAD’S OBLIGATORY PROPERTIES FOR DA’WAH ADVANCEMENT IN THE INTER-RELIGIOUS CONTEXT Abdullah Muslich Rizal Maulana
Jurnal MD Vol 4, No 1 (2018)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

A further improvement is necessary for the advancement of da’wah in the context of interreligious communities. Regarding the growing of this demand Muslim should evaluate their da’wah method. This paper will attempt to reformulate the method of da’wah based on semantic analysis toward the four obligatory properties of Prophet Muhammad siddiq, amanah, tabligh, and fatanah. Research question here is how we should redefine the obligatory properties of Prophet Muhammad via semantic theoretical framework for the advancement of da’wah in the interreligious context. To achieve this goal, I will put several sub-chapters to discuss the semantic theoretical framework, namely: the relationship with the Islamic worldview, the elaboration of the compulsory nature of the Prophet Muhammad through the semantic theoretical framework, and then end by overcoming the analysis with a new form of da’wah that anticipates the interfaith context late in inter-commitment from the Islamic truth. This paper concludes that redefining the obligatory properties of Prophet Muhammad via semantic theoretical framework derives the inter-commitment of the Islamic truth as the theological foundation of da’wah in the late interreligious context. It entails the deeper reflection of siddiq, amanah, tabligh, and fatanah the direction of intensifying the competence of da’i regarding the advancement of da’wah in the recent interreligious context.

THE CELESTIAL MANAGEMENT: IKHTIAR MEWUJUDKAN BUDAYA ORGANISASI ISLAM Ihsan Rahmat
Jurnal MD Vol 2, No 1 (2016)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan bahwa The CelestialManagement (TCM) merupakan sebuah proses internalisasi nilai-nilai Islamdalam budaya organisasi, sekaligus menjawab tuduhan dari Branine dan Pollardyang mengatakan bahwa organisasi di negara yang mayoritas penduduknyaberagama Islam masih terus menerapkan prinsip-prinsip manajemen organisasiversi barat meskipun terbukti telah terjadi insinkronisasi. Jauh sebelum itu,Rahman dan Al-Buraey telah mengingatkan bahwa terjadi paradoks padaorganisasi Arab yang cenderung mengadopsi (mimesis isomorphis) manajemen barat ketimbang mengembangkan model yang sesuai dengan budaya lokal berbasisspiritualitas. Kajian ini menjadi penting mengingat hampir tiga dekade organisasiIslam tumbuh dan berkembang tetapi dinilai masih belum memiliki model-model“kristalisasi konsep” yang bisa diadopsi atau menjadi sumber rujukan penerapanbudaya organisasi yang Islami.Kata Kunci: The Celestial Management, Budaya Organisasi Islam,Spiritualitas

ANCAMAN DAILY HASSLES TERHADAP KINERJA AGEN PEMASARAN PRUDENTIAL SYARIAH DI AREA YOGYAKARTA Ria Safitri; Bayu Mitra A. Kusuma
Jurnal MD Vol 5, No 1 (2019)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Stres kerja adalah fenomena umum yang dirasakan oleh karyawan dalam suatu organisasi - termasuk di lembaga keuangan Islam - yang dapat memicu penurunan kinerja dimana salah satu penyebabnya adalah daily hassles. Jika kondisi tersebut terjadi terus menerus maka akan memiliki dampak yang lebih luas pada keseluruhan kinerja organisasi atau perusahaan. Fenomena tersebut harus disikapi dengan strategi yang tepat agar tidak menimbulkan kerugian yang lebih besar. Penelitian ini menggunakan tipe kualitatif dan pendekatan deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya penanganan tersebut memerlukan dukungan dari dua arah, baik dari perusahaan melalui serangkaian program maupun dari dalam diri karyawan untuk lebih mencintai profesi mereka. Sebagai salah satu perusahaan asuransi berbasis Islam terkemuka di Indonesia, Prudential Syari'ah di wilayah Yogyakarta telah melakukan beberapa strategi untuk meminimalkan tekanan kerja yang dirasakan oleh karyawannya, terutama kepada agen pemasaran. Strategi ini mencakup dua metode. Pertama, dengan mengadakan beberapa pelatihan sesuai kebutuhan masing-masing lembaga. Kedua, dengan menciptakan kondisi organisasi yang tidak memiliki jarak satu sama lain atau menumbuhkan rasa kekeluargaan dan motivasi yang tak ada habisnya dari para pemimpin kepada karyawan.Kata Kunci: Daily Hassles, Kinerja, Agen Pemasaran, Prudential Syari’ah

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. PLN (Persero) Area Malang) Juni Tristanto Laksana Putra
Jurnal MD Vol 3, No 1 (2017)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menjelaskan pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian survei yang bersifat penjelasan (explanatory research). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 74 karyawan tetap PT. PLN (Persero) Area Malang. Adapun teknik pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dan analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, variabel kompensasi non finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi non finansial berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan.

ISLAM, SUMBER DAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI KERJA: DINAMIKA KINERJA PERANGKAT DESA SE-KECAMATAN WONGSOREJO BANYUWANGI Andhika Wahyudiono
Jurnal MD Vol 3, No 2 (2017)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Humans descended as a khalifa on earth that one of its duties is to realize the prosperity of the ummah. In the context of Indonesia, one of the roles of khalifa is manifested in a governmental structure such as a village apparatus. Of course in carrying out the task a khalifa should have high motivation of work as a form of professionalism like the hadith narrated by Ahmad. This study aims to determine the relevance of human resource and work motivation in the performance dynamics of village office apparatus in Wongsorejo Subdistrict either partially or simultaneously. The population in this study is the government officials in the villages in entire Wongsorejo sub-district consists of 12 villages totaling 206 with a sample of 103 people selected by proportional random sampling. And then the data is analizing by using multiple linear regression analysis. The result of the research shows that the positive and significant influence of human resources and work motivation has significant effect to the performance dynamics either partially or simultaneously. The influence of human resources and work motivation to the dynamics of performance are by 42 percent.

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, CITRA LEMBAGA DAN RELIGIUSITAS TERHADAP MINAT MUZAKKI UNTUK MENYALURKAN ZAKAT PROFESI Hanifah Nur'aini; M. Rasyid Ridla
Jurnal MD Vol 1, No 2 (2015)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris baik simultanmaupun parsial pengaruh kualitas pelayanan, citra lembaga, dan religiuisitas terhadapminat Muzakki untuk menyalurkan zakat profesi pada PKPU Cabang Yogyakarta.Penelitian menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalampengambilan sampel yaitu Non Probability sampling dengan teknik sampling Purposive.Untuk mengumpulkan data menggunakan kuesioner, wawancara, dandokumentasi. Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS Versi 17.0 forwindows menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,747 artinya 74,7%minat Muzakki untuk menyalurkan zakat profesi di PKPU Cabang Yogyakartadipengaruhi oleh variabel kualitas pelayanan, citra lembaga, dan religiusitas sedangkansisanya sebesar 25,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalammodel ini seperti faktor biologis, faktor psikologis, dan faktor sosio kultural. Hasiluji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya kualitaspelayanan, citra lembaga, dan religiusitas berpengaruh signifikan secara simultanterhadap minat Muzakki untuk menyalurkan zakat profesi pada PKPU CabangYogyakara. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa nilai signifikansi kualitaspelayanan (0,668 > 0,05) dan citra lembaga (0,519 > 0,05) artinya kualitaspelayanan dan citra lembaga tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minatMuzakki untuk menyalurkan zakat profesi pada PKPU Cabang Yogyakarta.Sedangkan nilai signifikansi religiusitas (0,000 < 0,05) artinya religiusitas berpengaruh secara signifikan terhadap minat Muzakki untuk menyalurkan zakatprofesi pada PKPU Cabang Yogyakarta.

OPTIMALISASI POTENSI ZAKAT: SEBUAH UPAYA PENINGKATAN KESEJAHTERAAN UMMAT Hasan Bastomi
Jurnal MD Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Zakat merupakan potensi dan sumber perekonomian masyarakat Islam. Badan Amil Zakat Nasional mencatat, potensi penerimaan zakat di Indonesia pada tahun 2010 mencapai 217 Triliun. Pengelolaan zakat yang optimal akan menjadi potensi dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat dapat dilakukan dengan langkah-langkah berikut; (1) Perlu dilakukan terobosan batasan kewajiban zakat yang dipermudah dan diperjelas dengan menggunakan pendekatan pemahaman yang khas Indonesai serta diperlukan keteladanan dari para tokoh. (2) Adanya revolusi cara berpikir dan penyadaran kepada umat bahwa setiap harta yang kita miliki itu ada hak dari para fakir miskin. (3) Zakat berfungsi strategis dalam pemerataan kekayaan, tidak hanya menggunakan pendekatan santunan yang masih lebih fokus pada delapan kelompok. (4) Penyadaran penyalurkan lewat lembaga pengelola yang amanah dan mempunyai program pemberdayaan umat yang jelas. (5) Muzaki, pengelola zakat, dan pengawas mesti jalan beriringan. (6) Dilakukan kontrol dan sistem pelaporan sehingga penggunaan zakat dapat dirasakan umat. (7) Peningkatan sinergi keluarga dengan badan amil zakat yang sudah ada. Kalau persoalan tersebut tuntas, maka potensi besar zakat akan dapat dimaksimalkan. Dengan begitu kesejahteraan umat dan fasilitas umat akan dapat terpenuhi.

ANALISIS SOUND GOVERNANCE SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN DAYA SAING PERGURUAN TINGGI ISLAM (Studi di Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga) M. Rosyid Ridla; Bayu Mitra Adhyatma Kusuma
Jurnal MD Vol 2, No 2 (2016)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Perubahan adalah suatu keniscayaan dalam sebuah organisasi sebagai dampak dari adanya persaingan yang semakin kompetitif. Oleh karena itu setiap organisasi dituntut untuk terus meningkatkan daya saing. Salah satu cara yang banyak ditempuh adalah mengkolaborasikan potensi dari berbagai stakeholder meliputi pemerintah, swasta, dan masyarakat. Namun kebanyakan mereka justru melupakan satu unsur yang sangat kuat yaitu aktor internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa UIN Sunan Kalijaga adalah universitas yang sangat menyadari pentingnya peran aktor internasional dalam pengelolaan lembaga dan meningkatkan daya saing, terutama untuk mewujudkan visi sebagai World Class University dalam bidang studi Islam, meskipun pada faktanya belum berjalan maksimal karena terdapat hambatan-hambatan yang bersifat politik, ekonomi, maupun budaya dalam mencapai visi tersebut. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dan pendekatan deskriptif. Kata Kunci: Sound Governance, Daya Saing, Perguruan Tinggi Islam

DETERMINAN PRAKTIK NILAI-NILAI BISNIS ISLAM: IMPLIKASI THE CELESTIAL MANAGEMENT DI USAHA KULINER PREKSU Abim Rizqi Rohmawan; Bagas Dwi Praptowo
Jurnal MD Vol 5, No 2 (2019)
Publisher : UIN Sunan Kalijaga

Aktivitas usaha bisnis tidak hanya berfokus pada pencapaian peningkatan laba atau profit, karena ada hal yang lebih bernilai dari bisnis, itulah nilai etika dan spiritualitas berupa kejujuran, keadilan, berbagi dengan sesama, dan mempertahankannya. Dalam konteks ini munculah teori manajemen bisnis Islam atau Spiritual Management yang berbeda dengan manajemen bisnis konvensional yang sama sekali tidak berkait dan bahkan lepas dari nilai-nilai ketauhidan dan keimanan yaitu The Celestial Management (TCM). Konsep TCM membawa kemajuan yang sangat pesat di Rumah Makan Preksu, yaitu dengan menyeimbangkan antara kepentingan dunia dan akhirat. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk membuktikan apakah Rumah Makan Preksu melalui implikasi TCM menganggap bisnis bukan sekedar mencari material saja akan tetapi merupakan ibadah atau dimaknai dengan bekerja adalah ibadah. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis uji keabsahan data dilakukan melalui teknik uji kredibilitas triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian membuktikan bahwa Rumah Makan Preksu pada implikasinya telah menerapkan konsep TCM, namun Rumah Makan Preksu perlu memperhatikan indikator Power Sharing dan Regeneratif lebih lanjut karena hasil penelitian pada indikator tersebut Masih belum mencapai taraf sempurna.Kata Kunci: Bisnis Islam, The Celestial Management, Kuliner Preksu

Page 2 of 15 | Total Record : 146

1 2 3 4 5

Filter by Year

2015 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 11 No. 1 (2025) Vol. 10 No. 2 (2024) Vol. 10 No. 1 (2024) Vol. 9 No. 2 (2023) Vol. 9 No. 1 (2023) Vol. 8 No. 2 (2022) Vol. 8 No. 1 (2022) Vol. 7 No. 2 (2021) Vol 7, No 2 (2021) Vol 7, No 1 (2021) Vol 6, No 2 (2020) Vol 6, No 1 (2020) Vol 5, No 2 (2019) Vol 5, No 1 (2019) Vol 4, No 2 (2018) Vol 4, No 1 (2018) Vol 3, No 2 (2017) Vol 3, No 1 (2017) Vol 2, No 2 (2016) Vol 2, No 1 (2016) Vol 1, No 2 (2015) Vol 1, No 1 (2015) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Bayu Mitra A. Kusuma

Contact Email
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Phone
+6282298126489

Journal Mail Official
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Editorial Address
Department of Da'wah Management, Faculty of Da'wah and Communication, Sunan Kalijaga State Islamic University, The East Campus, Jl. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281

Location
Kab. sleman,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Bayu Mitra A. Kusuma

Contact Email bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Phone +6282298126489

Journal Mail Official bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Editorial Address Department of Da'wah Management, Faculty of Da'wah and Communication, Sunan Kalijaga State Islamic University, The East Campus, Jl. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281

Location Kab. sleman, Daerah istimewa yogyakarta INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Bayu Mitra A. Kusuma

Contact Email
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Phone
+6282298126489

Journal Mail Official
bayu.kusuma@uin-suka.ac.id

Editorial Address
Department of Da'wah Management, Faculty of Da'wah and Communication, Sunan Kalijaga State Islamic University, The East Campus, Jl. Marsda Adisucipto Yogyakarta 55281

Location
Kab. sleman,

Daerah istimewa yogyakarta

INDONESIA