cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 30 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan" : 30 Documents clear
MANAJEMEN PENERIMAAN RETRIBUSI PELAYANAN PASAR DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) DI KABUPATEN JOMBANG Anggraini, Aristyana Vira; Widiyarta, Agus
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.32963

Abstract

Regional Original Revenue (PAD) played an important role in financing the region, so a good management system was needed to realize more optimal PAD revenue. Besides taxes, the PAD component with the largest revenue was the regional levy. However, Jombang Regency's regional levy receipts decreased from 2018 to 2022. Therefore, good revenue management was needed in the scope of levy, namely market service levy. The purpose of this study was to describe the management of market service levy receipts carried out by the government to increase revenue. This research method was descriptive with a qualitative approach. The focus of this research was the basic principles of regional revenue management by Mahmudi (2020), including (1) expanding the revenue base, (2) controlling revenue, (3) improving the efficiency of revenue administration, and (4) transparency and accountability. The results of this study showed that the management of market service levy receipts had been well managed.
MODEL PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI JAMBI HAT, Stefani; Fitriaty, Fitriaty
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh entrepreneurial leadership dan learning agility terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jambi, melalui innovative work behavior. Sampel penelitian yang digunakan sebanyak 85 orang responden, yang diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Jenis data yang dikumpulkan meliputi data primer yang berupa hasil isian kuesioner entrepreneurial leadership, learning agility, innovative work behavior, dan kinerja pegawai, serta data sekunder berupa hasil publikasi lainnya seperti; buku, jurnal-jurnal dan dokumen lainnya yang ada hubungannya dengan topik penelitian ini. Data yang telah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan metode analisis statistik deskriptif dan analisis verifikatif berupa Partial Least Square (PLS). Hasil analisis direct effect membuktikan bahwa; (1) entrepreneurial leadership secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap innovative work behavior, (2) learning agility secara langsung berpengaruh signifikan terhadap innovative work behavior, (3) innovative work behavior secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) entrepreneurial leadership secara langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) learning agility secara langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara hasil analisis indirect effect membuktikan bahwa; (1) entrepreneurial leadership secara tidak langsung berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, melalui innovative work behavior, dan (2) learning agility secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, melalui innovative work behavior. Hasil penelitian ini berimplikasi terhadap upaya peningkatan ketangkasan pegawai dalam hal menghadapi tekanan kerja dan kemampuan problem solving, serta peningkatan kemampuan inovasi pada pimpinan khususnya dalam hal pengembangan layanan yang dapat memberikan nilai tambah bagi organisasi dan masyarakat. Melalui upaya-upaya tersebut diharapkan dapat meningkatkan innovative work behavior dan kinerja pegawai di waktu yang akan datang
MODEL PENINGKATAN KINERJA PEJABAT FUNGSIONAL HASIL PENYETARAAN DALAM PENCAPAIAN KINERJA Afkari, Nabilah; Lubis, Tona Aurora
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33026

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh profesionalisme dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pejabat fungsional hasil penyetaraan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini melibatkan 80 orang Pejabat Fungsional Hasil Penyetaraan pada Pemerintah Kabupaten Tanjung Jabung Timur Provinsi Jambi sebagai responden. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini berupa analisis statistic deskriptif dan analisis statistic inferensial menggunakan analisis kausalitas SEM (Structural Equation Modeling) berbasis component atau variance yang terkenal dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi. Saran yang dapat diberikan salah satunya adalah pejabat fungsional diharapkan dapat mengembangkan profesionalisme dan kompetensi kinerjanya sehingga dapat mempengaruhi pencapaian kinerjanya masing-masing
KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA MEMODERASI FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS LAPORAN KEUANGAN UMKM Ayem, Sri; Adestia, Varda Samanta
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan teknologi informasi dan penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dengan kompetensi sumber daya manusia sebagai variabel moderating. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif, menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang didistribusikan melalui Google Form. Responden dalam penelitian ini adalah 136 pelaku UMKM di Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan (1) teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan UMKM; (2) sistem informasi akuntansi berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan UMKM; (3) kompetensi sumber daya manusia memperkuat pengaruh positif pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan UMKM; dan (4) kompetensi sumber daya manusia memperkuat pengaruh positif penerapan sistem informasi akuntansi terhadap kualitas laporan keuangan UMKM.
PENGARUH CUSTOMER ENGAGEMENT TERHADAP BRAND LOYALTY DENGAN BRAND ATTACHMENT DAN CUSTOMER TRUST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Nur, Annisa; Cahyani, Putri Dwi; Ningrum, Nonik Kusuma
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33270

Abstract

Transformasi digital menciptakan peluang bisnis bagi para pemasar yang secara aktif menyediakan cara-cara penting untuk menghubungkan merek dan pelanggan. Loyalitas adalah kunci untuk mempertahankan hubungan jangka panjang antara pelanggan dan merek. Keterlibatan pelanggan, keterikatan pada merek, dan kepercayaan pelanggan adalah faktor-faktor yang membangun loyalitas merek. Namun, penelitian yang mempelajari variabel-variabel tersebut secara menyeluruh belum banyak dilakukan di Indonesia. Oleh sebab itu, tujuan dari penelitian ini untuk mengeksplorasi bagaimana customer engagement berpengaruh terhadap brand loyalty dengan brand attachment dan customer trust sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif kausal, dengan menggunakan teknik purposive sampling melalui kuesioner dengan sampel sebanyak 165 responden. Analisis data penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa customer engagement, brand attachment, dan customer trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty. Keterikatan merek dan kepercayaan pelanggan secara parsial memediasi hubungan antara keterlibatan pelanggan dan loyalitas merek.
RETURN SAHAM: MODERASI LABA AKUNTANSI TERHADAP PRODUK DOMESTIK BRUTO, SALES GROWTH DAN DIVIDEND PAYOUT RATIO Prastyatini, Sri Lestari Yuli; Kusumaningrum, Hapsari Nurjanah
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33274

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pembuktian secara empiris kemampuan laba akuntansi dalam memoderasi hubungan antara produk domestik bruto, sales growth, dan dividend payout ratio terhadap return saham. Objek yang digunakan ialah perusahaan sektor industri sub sektor barang konsumsi yang terdaftar di BEI dengan sampel 120 data dari 24 perusahaan selama 5 (lima) tahun yang diperoleh melalui teknik purposive sampling. Adapun pengolahan data dilakukan dengan program SPSS model 23. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa produk domestik bruto berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, sedangkan sales growth dan dividend payout ratio berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Laba akuntansi mampu memoderasi hubungan antara produk domestik bruto terhadap return saham, akan tetapi laba akuntansi tidak mampu memoderasi hubungan antara sales growth dan dividend payout ratio terhadap return saham.
PENGARUH CHALLENGE HINDRANCE STRESSOR FRAMEWORK TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN BURNOUT Restarani, Hesti; Sartika, Dina; Muizu, Wa Ode Zusnita
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33323

Abstract

Abstrak Job demands merupakan salah satu faktor penyebab munculnya stres di tempat kerja yang selalu dihubungkan dengan outcome yang negatif, namun challenges hindrances stressor framework (CHSF) membedakan job demands menjadi dua kategori (challenges stressors dan hindrances stressors) yang memungkinkan job demands dapat menjadi sebuah motivasi dan mendorong hasil yang lebih positif. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk secara sistematis mengumpulkan, mensintesis, dan meneliti bukti empiris yang ada, berhubungan dengan pengaruh job demands berdasarkan CHSF terhadap work engagement dan burnout. Penelitian ini merupakan systematic review yang dilakukan melalui pengidentifikasian pada penelitian-penelitian sebelumnya dilaksanakan dengan melibatkan pemrosesan informasi secara menyeluruh dan analisis mendalam serta menggunakan meta-analisis sebagai metode statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan challenges stressor terhadap work engagement, sebaliknya hindrances stresssor memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap work engagement, serta ditemukan hasil bahwa kedua variabel ini baik challenges stressor maupun hindrances stressor memiliki pengaruh positif signifikan terhadap burnout. Kata Kunci : Burnout; Challenges Stressors; Hindrances Stressors; Work Engagement Abstract Job demands are one of the contributors leading to workplace stress, always associated with negative outcomes. However, the challenge-hindrance stressor framework (CHSF) distinguishes job demands into two categories (challenge stressors and hindrance stressors) that allow job demands to motivate and encourage more positive outcomes. Therefore, this study aims to systematically collect, synthesize, and examine existing empirical evidence related to the effect of job demands based on CHSF on work engagement and burnout. This research is a systematic review conducted by identifying previous studies involving thorough information processing and in-depth analysis and using meta-analysis as a statistical method. The results demonstrated a noteworthy positive impact of challenge stressors on work engagement. Conversely, hindrance stressors exhibited a significant negative effect on work engagement. Moreover, the study revealed that both challenge stressors and hindrance stressors had a significant positive effect on burnout. Keywords: Burnout; Challenge Stressors; Hindrance Stressors; Work Engagement
PENGELOLAAN KEUANGAN MAHASISWA, TRI-KON DAN LITERASI KEUANGAN Erawati, Teguh; Kaka, Novita Elsa
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33377

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk membuktikan Pengaruh Literasi Keuangan dan Ajaran Trikon Terhadap Perilaku Pengelolaan Keuangan Mahasiswa. Populasi dan sampel dalam penelitian ini merupakan mahasiswa Akuntansi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa yang berjumlah 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Analisis uji kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolonieritas, dan uji heterokedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 melalui program SPSS versi 23. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan mahasiswa. Ajaran Trikon berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan mahasiswa. Secara simultan, literasi keuangan dan ajaran Trikon berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pengelolaan keuangan mahasiswa.
ANALISIS PENGARUH CELEBRITY ENDORSMENT DAN ONLINE CUSTOMER REVIEW TERHADAP PURCHASE DECISION MELALUI BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KONSUMEN SCARLETT WHITENING DI YOGYAKARTA) Amelia, Stephanie; Welsa, Henny; Utami, Lusia Tria Hatmanti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33398

Abstract

PENGARUH WORD OF MOUTH DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE DECISION DAN BUYING INTEREST SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PIZZA HUT DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Utama, Rizky Luhung Wadia; Welsa, Henny; Cahya, Agus Dwi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i04.33399

Abstract

Purchase decision atau keputusan pembelian merupakan suatu hal yang berkaitan erat dengan pembelian. Keputusan pembelian seseorang tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti word of mouth, brand image, dan buying interest. Baik word of mouth, brand image, dan buying interest mempunyai peran masing-masing dalam mempengaruhi seseorang terhadap purchase decision. Berdasarkan pernyataan tersebut penulis melakukan sebuah penelitian dengan Pizza Hut sebagai objeknya. Adapun hasil dari penelitian menunjukkan bahwa variabel word of mouth, brand image, dan buying interest berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision secara parsial. Selain itu word of mouth dan brand image berpengaruh positif dan signifikan terhadap buying interest secara parsial. Serta buying interest mampu memediasi antara word of mouth terhadap purchase decision dan brand image terhadap purchase decision.

Page 1 of 3 | Total Record : 30

 1   2   3 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Progres) Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue