cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Dr. Dahmiri, SE., MM
Contact Email
mankeusrl@unja.ac.id
Phone
+6281366180484
Journal Mail Official
mankeusrl@unja.ac.id
Editorial Address
Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi Jl. Jambi-Muara Bulian Km. 15 Mendalo Darat, Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Published by Universitas Jambi
ISSN : 22528636     EISSN : 26859424     DOI : -
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Mankeu) merupakan jurnal yang dapat di akses secara terbuka yang diterbitkan secara periodic tiga kali dalam setahun dengan periode April, September dan Desember. Mankeu menerima naskah secara nasionala dan local dari peneliti, akademisi, praktisi dan masyarakat yang terkait dengan hasil penelitian dalam bidang Bidang Manajemen Pemerintahan, Bidang Manajemen Operasional, Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Bidang Manajemen Pemasaran, Bidang Manajemen Keuangan, Bidang Perpajakan, Bidang Akuntansi dan Bidang Kewirausahaan. Tujuan Mankeu adalah menjadi sarana komunikasi ilmiah bagi para peneliti, akademisi dan masyarakat untuk mempublikasikan hasil penelitian.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 703 Documents
 45   46   47   48   49 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN BANTUL: Indonesia Sanjaya, Machmud Zain Alwi; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32421

Abstract

Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul is a government organization that operates in the transportation sector, which has an important role in society. Optimizing individual performance is still a concern in employee work behavior within government organizations. Performance factors can be caused by job satisfaction, innovative work behavior, and coworker support. So this study aims to determine the effect of job satisfaction, innovative work behavior, and coworker support on employee performance at Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul. This research is a quantitative study that uses primary data collection with questionnaire instruments. This study involved 45 respondents whose data were taken using accidental sampling, and the number of respondents was determined by the Slovin formula. The results showed that job satisfaction has no effect on employee performance, innovative work behavior also has no effect on employee performance, and coworker support has a significant positive effect on employee performance. Strengthening and maintaining a work ecosystem that facilitates good relationships between fellow employees is a task for the organization if it takes policies to improve employee performance.
PENGARUH DIGITAL MARKERTING DAN SOCIAL MEDIA INFLUENCER TERHADAP NIAT BELI PRODUK SEPATU COMPASS MELALUI CUSTOMER ONLINE REVIEW SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Welsa, Henny; Yase, Wayan Yarte; Maharani, Bernedetta Diansepti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32424

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel digital marketing dan social media influencer terhadap niat beli melalui customer online review sebagai variabel intervening terhadap konsumen yang memiliki dan mengenal produk sepatu Compass di Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuntitatif. Populasi digunakan dalam penelitian ini adalah pemilik atau konsumen yang mengenal merek sepatu Compass. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan menggunakan teknik purposive sampling, data dalam penelitian ini adalah primer dengan penyebaran melalui googleform secara online terhadap responden. sasaran penelitiannya adalah konsumen yang menggunakan atau mengenal merek sepatu Compass. Hasil dari penelitian yang di uji menggunakan IBM SPSS Statistics 25 pada uji hipotesis yaitu uji t, ditemukan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa digital marketing tidak berpengaruh terhadap niat beli, social media influencer berpengaruh terhadap niat beli, digital marketing berpengaruh terhadap customer online review, social media influencer tidak berpengaruh terhadap customer online review, customer online review berpengaruh terhadap niat beli dan pada uji sobel persamaan 2 customer online review tidak dapat berperan sebagai variabel mediasi antara social media influencer terhadap niat beli.
PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, LEVERAGE, DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PRIODE 2017-2021 Agung, Nyoman Pendi; Rinofah, Risal; Damanik, Johannes Maysan
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32498

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana hubungan dan pengaruhnya good corporate governance, leverage dan manajemen laba terhadap Kinerja keuangan priode 2017-2021 baik secara parsial maupun Bersama-sama. Dalam penelitian ini, good corporate governance yang terdiri dari: kepemilikan institusional (KI). Leverage diukur dengan menggunakan total hutang dibagi dengan total aset (DAR). Manajemen laba diukur dengan menggunakan Track Access Charge (TAC), sedangkan kinerja keuangan diukur dengan Return on Equity ROE) pada penelitian ini adalah 216 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2021. Berdasarkan metode purposive sampling, sampel yang diperoleh sebanyak 46 perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif terhadap annual report dan laporan keuangan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel good corporate governance leverage dan manajemne laba berdampak negatif terhadap kinerja keuanga, secara simultan (bersama-sama) good corporate givernance, leverage dan manajemen laba menunjukkan bahwa tidak ada berpengaruh signifikat terhadap kinerja keuangan.
PENGARUH EMOSI POSITIF DAN PROMOSI PENJUALAN TERHADAP MINAT BELI (STUDI PADA COFFEE SHOP EPIDEMI JOMBANG) Prada, Bagas Maulana Pasha Aditya; Kurniawan, Indra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32739

Abstract

This study seeks to ascertain the impact of favorable emotions and sales promotions on consumer purchasing intentions. This study used quantitative research as many as 96 respondents in Jombang Regency who will visit or have visited Coffee Shop Epidemic. This research employed a questionnaire-based data collection approach, disseminated through purposive sampling methods. Data analysis involved employing various statistical techniques, including multiple linear regression analysis, validity and reliability assessments, F-tests, t-tests, and correlation coefficient and determination assessments utilizing SPSS 25 software. The results of this study suggest that positive emotions significantly influence the likelihood of making a purchase. Moreover, sales promotions wield a noteworthy impact on purchasing intent as well. Furthermore, there exists a concurrent effect of favorable emotions and sales promotions on purchasing intent.
PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL, DAN LIKUIDITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Aprilianingsih, Ratna; Sari, Pristin Prima; Maulida, Alfiatul
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32876

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi profitabilitas, ukuran perusahaan, struktur modal, dan likuiditas dalam mempengaruhi nilai perusahaan pada perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2019-2022. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode purposive sampling. Data yang dianalisa diperoleh dari laporan keuangan sebanyak 83 entitas perusahaan makanan dan minuman, kemudian akan diolah menggunakan Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Berdasarkan Analisa yang dilakukan ditemukan bahwa Profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan,, Ukuran Perusahaan tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, Struktur Modal berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan, Likuiditas berpengaruh tidak signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN PT. XYZ: Dyastita, Zhecilya; Rustamaji, Army Cahya Putra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i02.32905

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan tidak terlepas dari manajemen maupun memaksimalkan kinerja karyawan. Kinerja karyawan memiliki beberapa faktor yang dapat mempengaruhinya seperti gaya kepemimpinan, kompetensi hingga lingkungan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif yang mengedepankan hubungan relatif antara dua variabel atau bahkan lebih dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner skala likert dengan analisis data berupa uji asumsi klasik, uji linear berganda dan uji hipotesis. Teknik sampling menggunakan metode slovin dari keseluruhan populasi penelitian hingga memperoleh sampel sebesar 114 responden karyawan PT. XYZ. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji t parsial menghasilkan t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Secara Parsial variabel kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung > nilai t tabel dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Secara parsial variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung > t tabel dengan nilai signifikansi dibawah 0,05. Secara simultan, diketahui bahwa nilai F hitung > F tabel dan nilai Signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PENGUJIAN KOMPETENSI SDM PADA SISTEM PEMBAYARAN DIGITAL, SPI, DAN KUALITAS LAPORAN KEUANGAN UMKM Ayem, Sri; Riadani, Wati
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32947

Abstract

This research aims to determine the influence of digital payment systems and internal control systems on the quality of financial reports of micro, small, and medium enterprises, with human resource competence as a moderating variable. The research design used is quantitative research, utilizing primary data in the form of questionnaires distributed through Google Forms. Respondents in this study are owners or employees of MSME located in the Special Region of Yogyakarta, totaling 131 respondents. The sampling technique employed is the purposeful sampling method. Data analysis was conducted using SPSS version 23. The research results indicate that (1) digital payment systems have a negative effect on the quality of MSME financial reports; (2) internal control systems have a positive effect on the quality of MSME financial reports; (3) human resource competence strengthens the positive effect of digital payment systems on the quality of MSME financial reports; and (4) human resource competence strengthens the positive effect of internal control systems on the financial reporting quality of MSME. The results of this study identify that the use of digital payment systems negatively impacts the financial reporting quality of MSME. However, internal control systems influence the financial reporting quality of MSME positively. This research also indicates that human resource competency moderates the relationship between these two variables, suggesting that the financial reporting quality of MSME can be enhanced when human resources possess high competency in managing digital payment systems and internal control systems.
IMPLEMENTASI METODE ACTIVITY BASED COSTING (ABC) DAN ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) DALAM PENGENDALIAN BAHAN BAKU DI KONFEKSI ERSTORE MEDAN Nararya, Habib Lauda; Daulay, Aqwa Naser; Aisyah, Siti
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i02.33002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas, efisiensi, dan optimalisasi produksi melalui perencanaan pengendalian bahan baku dengan menggunakan metode Analisis Activity-Based Costing (ABC) dan Economic Order Quantity (EOQ) sebagai pendekatan utama. Dalam penelitian ini, masalah utama yang dihadapi adalah pengelolaan bahan baku yang belum optimal, yang dapat menghambat produktivitas dan meningkatkan biaya produksi. Metode ABC digunakan untuk mengidentifikasi tiga kelompok bahan baku berdasarkan nilai investasi, yaitu kelompok A (83%), kelompok B (13%), dan kelompok C (4%), sementara EOQ digunakan untuk menghitung pemesanan optimum untuk berbagai jenis bahan baku. Hasil penelitian menunjukkan efisiensi yang signifikan dalam pengelolaan bahan baku dengan penurunan biaya pemesanan hingga kisaran Rp 82.082 hingga Rp 3.076.235. Dengan demikian, penggunaan metode ABC dan EOQ memungkinkan perusahaan untuk merencanakan dan melakukan pemesanan bahan baku sesuai dengan permintaan secara efisien, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi biaya produksi, menjadikan penelitian ini sebagai langkah strategis untuk meningkatkan kinerja operasional dan keuangan Perusahaan.
PENGARUH USIA, KEMAJUAN TEKNOLOGI, DAN EXPECTED RETURN TERHADAP MINAT BERINVESTASI DI PASAR SAHAM Septiani, Anisa; Kamaludin, Kamaludin
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i02.33036

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh dari usia, kemajuan teknologi dan expected return terhadap minat berinvestasi di pasar saham pada generasi z di Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Data penelitian disebar dan dikumpulkan langsung oleh peneliti melalui penyebaran kuesioner secara online. Pengumpulan sample menggunakan non probability sampling dengan metode yang digunakan yaitu purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 200 orang yang tergolong sebagai generasi z di Indonesia. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Smart Pls 4. Berdasarkan hasil pengujian regresi berganda yang dilakukan diperoleh bahwa variabel usia, kemajuan teknologi dan expected return berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap minat berinvestasi saham. Hal ini dikarenakan individu tidak asal dalam mengambil keputusan untuk berinvestasi saham.
PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PADA ROSALYNE CONTRACTOR, FURNITURE, WALLPAPER Rukoh, Hasnah Yasmina; Prayekti, Prayekti; Kirana, Kusuma Chandra
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.33147

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja pada pegawai PT Rosalyne Contractor dan Furniture Yogyakarta.Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Rosalyne Contractor dan Furniture Yogyakarta yang berjumlah 60 orang. Metode pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heterokedastisitas. Uji hipotesis menggunakan uji T, uji F, dan uji R2 Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap disiplin kerja. Secara bersamaan budaya kerja, kompensasi, dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan simultan terhadap disiplin kerja.

Page 47 of 71 | Total Record : 703

 45   46   47   48   49 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 04 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (In Progres) Vol. 14 No. 03 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 01 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 14 No. 2 (2025): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 05 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan (Edisi Khusus) Vol. 13 No. 04 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 04 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 03 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 01 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 12 No. 2 (2023): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 04 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 03 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 01 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 11 No. 2 (2022): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 03 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 02 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 10 No. 01 (2021): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 03 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 9 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2018): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2017): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2016): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2015): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 3 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2014): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 2 No. 3 (2013): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 3 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 1 No. 1 (2012): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan More Issue