Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.462
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Journal of Business & Banking Jurnal Pamator : Jurnal Ilmiah Universitas Trunojoyo Madura DERIVATIF Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Jurnal Manajerial International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal EK dan BI Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Literasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Indonesian Journal of Economics, Business, Accounting, and Management
kusuma, nala tri
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP PROSOCIAL ORGANIZATIONAL BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN CV KARTA JAFA INDO DAN UMKM PECI ABBAS GROUP DI KEBUMEN Pratama, Rohmawan Adi; Cahyani, Eni; Megarani, Shifa; Kusuma, Nala Tri; Kurniawan, Ignatius Soni
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 17, No 2 (2023): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v17i2.1125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi intrinsik terhadap Prosocial Organizational Behavior (POB) dengan komitmen organisasional sebagai pemediasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang datanya diambil di CV Karta Jafa Indo sebanyak 160 karyawan dan UMKM Peci Abbas Group sebanyak 51 karyawan secara sensus. Data diuji validitas dan reliabilitasnya, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dengan memanfaatkan aplikasi software SPSS 23, dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap POB. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap POB. Pengaruh budaya organisasi dan motivasi intrinsik terhadap POB dimediasi variabel komitmen organisasional. Pimpinan organisasi dapat mendorong peningkatan budaya organisasi dan motivasi intrinsik untuk meningkatkan komitmen organisasional serta meningkatkan budaya organisasi dan komitmen organisasional untuk menguatkan POB
PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Restanti, Yusni; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 01 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i01.30957

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana dukungan organisasi, komitmen, dan keterikatan kerja mempengaruhi bagaimana masyarakat berperan sebagai warga organisasi yang baik di Kantor Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Bantul. Partisipan dalam penelitian ini adalah pegawai yang telah bekerja minimal satu tahun pada Kantor DPRD Kabupaten Bantul sebanyak 51 orang. Kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data dalam penelitian ini, dengan menggunakan analisis multivariat. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi. Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Memperkuat persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja mempunyai implikasi ketika organisasi mendorong perilaku kewargaan organisasi.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, INNOVATIVE WORK BEHAVIOR, DAN DUKUNGAN REKAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN BANTUL: Indonesia Sanjaya, Machmud Zain Alwi; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan
Publisher : Program Studi Manajemen Pemerintahan dan Keuangan Daerah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jmk.v13i03.32421

Abstract

Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul is a government organization that operates in the transportation sector, which has an important role in society. Optimizing individual performance is still a concern in employee work behavior within government organizations. Performance factors can be caused by job satisfaction, innovative work behavior, and coworker support. So this study aims to determine the effect of job satisfaction, innovative work behavior, and coworker support on employee performance at Dinas Perhubungan Kabupaten Bantul. This research is a quantitative study that uses primary data collection with questionnaire instruments. This study involved 45 respondents whose data were taken using accidental sampling, and the number of respondents was determined by the Slovin formula. The results showed that job satisfaction has no effect on employee performance, innovative work behavior also has no effect on employee performance, and coworker support has a significant positive effect on employee performance. Strengthening and maintaining a work ecosystem that facilitates good relationships between fellow employees is a task for the organization if it takes policies to improve employee performance.
The Influence of Leader-Member Exchange and Value Congruence on Job Satisfaction with Perceived Organizational Support as a Mediator Fitriana, Anita Wahyu; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 5 No 1 (2024): JUNE 2024
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v5i1.4173

Abstract

This research aimed to examine the impact of leader-member exchange (LMX) and value congruence (VC) on job satisfaction (KK) through perceived organizational support (POS) as mediation. Conducted at PT DM Baru Retailindo Sewon Bantul, Yogyakarta, with 50 employees participating, the study employed saturated sampling and questionnaires for data collection. Data analysis utilized SPSS, encompassing classical assumption tests, multiple linear regression analysis, and the Sobel test. Findings indicate a positive influence of LMX on POS (p<0.05) and of VC on POS (p<0.05). However, LMX didn't significantly influence job satisfaction (p<0.05), while VC did (p<0.05). Interestingly, POS didn't affect KK (p>0.05). Both LMX and VC exerted significant effects on KK with POS as a mediator. Implications suggest a need for organizational enhancements, particularly in areas like LMX, to foster employee satisfaction. Providing organizational support and attention to employees facing challenges could enhance job satisfaction within the company.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN SLEMAN Ika Lestari, Luthfiyyah; Prayekti, Prayekti; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Orientasi Bisnis dan Entrepreneurship (JOBS) Vol 4 No 2 (2023): DESEMBER 2023
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33476/jobs.v4i2.4179

Abstract

Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil memegang peranan yang sangat penting dalam penyelenggaraan administrasi kependudukan. Melibatkan karyawan yang setia dan kompeten untuk menjaga kelacaran dan kualitas layanan kepada masyarakat. Penelitian ini memberikan wawasan tentang beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kesetiaan karyawan dan dapat digunakan untuk meningkatkan manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman berjumlah 67 orang dengan menggunakan koesioner. Analisis uji kuaitas data menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data menggunkan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedatosotas. Uji hipotesis menggunakan uji R2 dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kepuasan karyawan berpengaruh poditif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Sleman. Meskipun demekian, dalam penelitian ini, variabel iklim organisasi tidak terbukti signifikan terkait dengan loyalitas karyawan.
Penyuluhan Strategi Pemasaran Online bagi Para Pelaku Usaha Kecil dan Menengah di Desa Gantiwarno Klaten Cahya, Agus Dwi; Kusuma, Nala Tri; Ningrum, Nonik Kusuma; Hutami, Lusia Tria Hatmanti; Cahyani, Putri Dwi
Jurnal Literasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 3, No 1 (2024): Maret
Publisher : CV Litera Inti Aksara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61813/jlppm.v3i1.103

Abstract

Tujuan utama kegiatan abdimas ini adalah memberikan penyuluhan dan pelatihan terkait dengan strategi pemasaran, edukasi pemanfaatan pemasaran digital, packaging produk dan literasi keuangan. Kegiatan abdimas ini dilaksanakan di Balai Desa Gantiwarno, Klaten dengan jumlah peserta sebanyak 30 orang. Kegiatan abdimas ini juga dibantu oleh mahasiswa Kuliah Kerja Nyata dari Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta (UST). Materi yang disampaikan terkait dengan kebutuhan peserta yang Sebagian besar menghadapi masalah terkait dengan kurang memahami bagaimana melakukan pemasaran secara online atau digital, membuat packaging yang menarik, serta melakukan literasi keuangan yang baik untuk usaha yang sedang dijalankan. Hasil dari abdimas yang dilakukan para peserta abdimas yang berperan sebagai pelaku usaha mulai memahami bagaimana memanfaatkan media sosial untuk dijadikan akun market place, membuat packaging produk yang menarik untuk produk yang dibuat, kemudian para peserta juga sangat terbantu dengan informasi terkait dengan literasi keuangan dalam melakukan usaha bisnis. Implikasi yang dapat diberikan dalam kegiatan abdimas ini adalah pelaku usaha yang ada di Desa Gantiwarno dapat mengembangkan usaha yang mereka jalankan, dan dapat memperluas jangkau pasar untuk menjual produk yang ditawarkan kepada konsumen, produk yang dijual memiliki positioning dibandingkan dengan pesaing, dan lebih meningkatkan pengetahuan terkait dengan literasi keuangan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Swasta di Provinsi Yogyakarta Kusuma, Nala Tri; Wiyono, Gendro; Lukitaningsih, Ambar
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 5 No 1 (2020): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jbe.v5i1.65

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji perceived co-worker, perceived supervisior support, perceived organizational support, employee participation in decision making, career development, safety and health compliance pada job satisfaction, dan organizational citizenship behavior. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik accidental sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan atasan yang dirasakan dan pengembangan karir memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Studi ini menemukan bahwa perceived co worker, perceived organizational support, employee participation in decision making, dan safety and health compliance tidak berpengaruh pada job satisfaction. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan atasan, pengembangan karir, keselamatan, dan kepatuhan kesehatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini menemukan bahwa dukungan rekan kerja, dukungan organisasi yang dirasakan, partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan, tidak mempengaruhi organizational citizenship behavior, dan hasilnya menunjukkan bahwa kepuasan kerja dimediasi antara pengembangan karir menuju perilaku kewarganegaraan organisasi.
Mediasi Job Satisfaction Pada Pengaruh Leader- Member Exchange Dan Perceived Organizational Support Terhadap Organizational Citizenship Behavior PDAM Sleman Sari, Susi Dian Martha; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Jurnal Manajerial Vol 11 No 01 (2024): Jurnal Manajerial
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Gresik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30587/jurnalmanajerial.v11i01.6489

Abstract

Background – Quality public services are demands that must be met by organizations for the community. The perceived demand triggers the organization to provide excellent service in order to build an organization's image, especially in the public service process, which always gets the spotlight from the community. Public services are closely related to the role of human resources in an organization. Human resources that have good quality and support the success of the organization can be identified in employees with organizational citizenship behavior (OCB). The phenomenon that occurs at PDAM Sleman, namely poor customer service, is expected to be improved by increasing OCB. Aim – The research conducted aims to examine the effect of LMX and POS on OCB, with job satisfaction as a mediating variable. Design / methodology / approach – This study uses a quantitative approach and data collection in the form of filling out a questionnaire conducted to all employees of PDAM Tirta Sembada Sleman, as many as 65 employees by census. Findings – LMX, job satisfaction, and POS partially have a significant positive effect on organizational citizenship behavior. Leader-member exchange and perceived organizational support partially have a positive effect on OCB Perceived organizational support increases job satisfaction. Leader-member exchange has no significant effect on job satisfaction. The influence of leader-member exchange on OCB is mediated by job satisfaction. Conclusion – POS support plays a role in increasing job satisfaction and then has an impact on strengthening OCB. Research implication – Organizational leaders can improve the implementation of LMX, job satisfaction, and POS variables to increase employee OCB. Improvements made can support the organization's ability to provide good service as one of the public agencies in the region. Limitations – The research object only covers one branch of PDAM Sleman.
Peran Servant Leadership pada Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Job Satisfaction Nur Jannah, Dewi Karomatun; Kurniawan, Ignatius Soni; Kusuma, Nala Tri
Journal of Business & Banking Vol 13 No 2 (2023): November 2023 - April 2024
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jbb.v13i2.4224

Abstract

This study aims to determine the effect of servant leadership and perceived organizational support on organizational citizenship behavior through job satisfaction of PERUMDAM Tirta Projotamansari Bantul Yogyakarta emplo-yees. This research is quantitative, and primary data in the form of filling out questionnaires were taken with a census technique on 55 respondents. The data were collected through a direct survey, and then, processed using multiple linear regression analysis using SPSS version 23 and sobel test using daniel soper calculator. The results showed that servant leadership has a significant positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a significant positive effect on organizational citizenship behavior, and job satisfaction mediates the effect of servant leadership on organizational citizenship behavior. Companies can improve the implementation of servant leadership which is still low among employees so that it can strengthen employee job satisfaction and contribute to organizational citizenship behavior.
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT THROUGH ROTATION, MUTATION AND MOTIVATION IN EMPLOYEE JOB SATISFACTION SEMBUNG BATIK KULON PROGO Marwanti, Retno Deni; Subiyanto, Didik; Kusuma, Nala Tri
International Conference on Humanity Education and Society (ICHES) Vol. 3 No. 1 (2024): Third International Conference on Humanity Education and Society (ICHES)
Publisher : FORPIM PTKIS ZONA TAPAL KUDA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to examine Human Resource Management through Rotation, Transfer and Motivation in the Job Satisfaction of Sembung Batik Kulon Progo Employees. The type of research used in this research is quantitative descriptive research. The sampling technique used was saturated sampling. The sample of respondents in this research were Sembung Batik employees. The test results show that rotation has a positive effect on job satisfaction, mutation has a positive effect on job satisfaction, motivation has a positive effect on job satisfaction. The results of this research indicate that employees need to be given training because training is a learning process for employees to carry out their work as well as possible. Leaders must also be consistent in maintaining and increasing job satisfaction so that employees are motivated to work.
Co-Authors Agus Dwi Cahya Ambar Lukitaningsih Ananda, Deanissa Setya Asy, Martinus Andika Audita Nuvriasari Azis, Muhammad Nur Berlian, Aleandra Rizki Cahyani, Eni Fitriana, Anita Wahyu Gendro Wiyono Hidayat, Merlin Hutami, Lusia Tria Hatmanti Ignatius Soni Kurniawan Ika Lestari, Luthfiyyah Ismarsanto, Falya Ikhlimarisqi Kasidi, Davet Key, Natasha Kins Kusuma Chandra Kirana, Kusuma Chandra Kusuma, Nanda Perdi Lavendasari, Lusei Marwanti, Retno Deni Megarani, Shifa Mubarkah, Ahmad Hanif Nonik Kusuma Ningrum Nugroho Heri Cahyono Nur Jannah, Dewi Karomatun Pratama, Rohmawan Adi Pratama, Yhoga Heru Prayekti Prayekti, Prayekti Putri Dwi Cahyani, Putri Dwi Rachma, Chintya Thalita Rahayu, Niken Wulan Rayona, Nyoman Rayya Restanti, Yusni Sanjaya, Machmud Zain Alwi Saputro, Enzo Sungsang Sari, Susi Dian Martha Septyarini, Epsilandri Subiyanto, Didik Titik Desi Harsoyo, Titik Desi ULFATUN NIKMAH Usada, Dinda Theresia Utami, Sabina Sandriani Wibowo, Arif Ardy