Journal of Business Management Education (JBME)
Journal of Business Management Education (JBME) with the registered number e-issn 2715-3037 and p-issn 2715-3045 is an online journal of undergraduate student in Pendidikan Bisnis, Fakultas Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, Universitas Pendidikan Indonesia. Publishing every three times a year in May, September and December. Journal of Business Management Education contains scientific papers and or part of the thesis of undergraduate students. The primary editorial objective of the Journal of Business Management Education (JBME) is to provide a forum for the dissemination of theory and research in all areas of education, business, management, and entrepreneurship which would be of interest to academics and practitioners. The Scope of our journal includes marketing management, human resources management, financial management, operational management, strategic management, entrepreneurship.
Articles
15 Documents
Search results for
, issue
"Vol 1, No 2 (2016)"
:
15 Documents
clear
<![CDATA[UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DENGAN CARA MEMBERIKAN MOTIVASI KERJA DAN MENUMBUHKAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI JAWA BARAT ]]>
<![CDATA[Wardhana, R M Doni HA]]>;
<![CDATA[Tarmedi, Eded]]>;
<![CDATA[Sumiyati, Sumiyati]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (321.62 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5969
<![CDATA[Tujuan - Tujuan dari makalah ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.Desain/metodologi/pendekatan- Penelitian ini dilakukan pada jangka waktu kurang dari 1 tahun, maka desain penelitian adalah desain cross-sectional. Dan metode yang digunakan adalah survei explanatory, dan populasi 109 karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah alat analisis jalur di olah menggunakan SPSS 16.0. kuesioner digunakan sebagai instrumen penelitian untuk mengumpulkan data dari responden.Temuan - kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja dan komitmen organisasi secara signifikan dan positif.Orisinalitas/nilai - Motivasi dan komitmen organisasi digunakan sebagai cara untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. motivasi pengaruh dan komitmen organisasi kepada karyawan lembaga transportasi kinerja di Jawa Barat. Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan dari departemen transportasi dari Jawa Barat. Independet variable (X1) dalam penelitian ini motivasi adalah dan (X2) komitmen organisasi, serta variabel dependen (Y) adalah kinerja para karyawan. Kata kunci: Motivasi, komitmen organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya ManusiaJenis Artikel: Research Paper ]]>
<![CDATA[PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. SENTOSA HASTAREKSA ]]>
<![CDATA[Sari, Whidya Udaya]]>;
<![CDATA[Sumiyati, Sumiyati]]>;
<![CDATA[Utama, Dian Herdiana]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (269.084 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5964
<![CDATA[Persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, menuntut perusahaan untuk memiliki kinerja yang tinggi. Peningkatan kinerja sumber daya manusia (SDM) merupakan hal yang sangat penting dalam memperbaiki keberhasilan perusahaan, sehingga perlu diupayakan secara terus menerus dan berkesinambungan dalam menghadapi dunia global terutama pada industri ekspor impor di Indonesia. Kemampuan dan motivasi kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan di bagian produksi PT. Sentosa Hastareksa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kemampuan, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, serta pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Sentosa Hastareksa. Objek penelitian ini adalah karyawan produksi PT. Sentosa Hastareksa. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kemampuan dan motivasi kerja, serta variabel terikat yaitu kinerja karyawan dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik sampel simple random sampling dengan jumlah sampel 141 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi liniear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 22.0 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa kemampuan dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan tingkat pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan kuat. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kemampuan dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan Kata Kunci: Kemampuan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KINERJA PEOPLE DAN PHYSICAL EVIDENCE TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP (Survei Terhadap Tamu Hotel Kampung Sumber Alam Garut) ]]>
<![CDATA[Erisha, Mia]]>;
<![CDATA[Razati, Girang]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (559.506 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5878
<![CDATA[Salah satu hotel yang ikut berperan dalam industri perhotelan di Kabupaten Garut adalah Hotel Kampung Sumber Alam. Hal tersebut membuat Hotel Kampung Sumber Alam Garut menciptakan strategi untuk meningkatkan keputusan menginap melalui kinerja people dan physical evidence yang dapat memberikan kesan dan pengalaman tersendiri bagi para tamunya.Penelitian ini bertujuan untuk 1) memperoleh temuan mengenai kinerja people pada Hotel Kampung Sumber Alam Garut, 2) memperoleh temuan mengenai physical evidence pada Hotel Kampung Sumber Alam Garut,3) memperoleh temuan keputusan menginap di Hotel Kampung Sumber Alam Garut, 4) memperoleh temuan mengenai seberapa besar pengaruh kinerja people dan physical evidence terhadap keputusan menginap tamu Hotel Kampung Sumber Alam Garut baik secara simultan maupun parsial. Objek penelitian ini adalah tamu Hotel Kampung Sumber Alam Garut. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah kinerja people dan physical evidence dan variabel endogen yaitu keputusan menginap dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah path analysis dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa kinerja people dan physical evidence berpengaruh terhadap keputusan menginap sebesar empat puluh sembilan persen. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kinerja people dan physical evidence memiliki pengaruh yang positif terhadap keputusan menginap. Kata kunci: people, physical evidence, keputusan menginapSalah satu hotel yang ikut berperan dalam industri perhotelan di Kabupaten Garut adalah Hotel Kampung Sumber Alam. Hal tersebut membuat Hotel Kampung Sumber Alam Garut menciptakan strategi untuk meningkatkan keputusan menginap melalui kinerja people dan physical evidence yang dapat memberikan kesan dan pengalaman tersendiri bagi para tamunya.Penelitian ini bertujuan untuk 1) memperoleh temuan mengenai kinerja people pada Hotel Kampung Sumber Alam Garut, 2) memperoleh temuan mengenai physical evidence pada Hotel Kampung Sumber Alam Garut,3) memperoleh temuan keputusan menginap di Hotel Kampung Sumber Alam Garut, 4) memperoleh temuan mengenai seberapa besar pengaruh kinerja people dan physical evidence terhadap keputusan menginap tamu Hotel Kampung Sumber Alam Garut baik secara simultan maupun parsial. Objek penelitian ini adalah tamu Hotel Kampung Sumber Alam Garut. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah kinerja people dan physical evidence dan variabel endogen yaitu keputusan menginap dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan adalah explanatory survey dengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik analisa data yang digunakan adalah path analysis dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0 for windows. Hasil yang diperoleh dalam penelitian menyatakan bahwa kinerja people dan physical evidence berpengaruh terhadap keputusan menginap sebesar empat puluh sembilan persen. Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa kinerja people dan physical evidence memiliki pengaruh yang positif terhadap keputusan menginap. Kata kunci: people, physical evidence, keputusan menginap]]>
<![CDATA[DAMPAK TINGKAT PROFITABILITAS DAN NILAI PASAR PADA PERGERAKAN HARGA SAHAM PT. PRASIDHA ANEKA NIAGA TBK ]]>
<![CDATA[Kussuma, Praja]]>;
<![CDATA[Surachim, Ahim]]>;
<![CDATA[Tanuatmodjo, Heraeni]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (530.349 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5970
<![CDATA[Tujuan- Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat profitabilitas, nilai pasar, dan harga saham pada PT. Prasidha Aneka Niaga Tbk Periode 2005-2014. Selain itu, penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran keterkaitan profitabilitas terhadap harga saham dan keterkaitan nilai pasar terhadap harga saham pada PT. Prasidha Aneka Niaga Tbk Periode 2005-2014.Desain/metodologi/pendekatan- Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan desgin penelitian time series design. Analisis statistik yang digunakan adalah regresi linear berganda.Temuan- Berdasarkan hasil temuan, dapat dibuktikan bahwa model regresi dapat digunakan untuk melihat pengaruh profitabilitas dan nilai pasar terhadap harga saham dengan uji F. Sedangkan dengan Uji t dapat diketahui bahwa profitabilitas berpengaruh secara positif terhadap harga saham sedangkan nilai pasar tidak memiliki perngaruh terhadap harga saham.Orisinalitas/nilai- Penelitian ini dapat memberikan pemahaman dalam menganalisis kinerja keuangan pada perusahaan khususnya dalam menganalisis kemampuan perusahaan dalam menghasilkan keuntungan, seberapa baik nilai perusahaan di mata investor, dan seberapa baik perusahaan dalam meningkatkan harga sahamnya.Kata Kunci Profitabilitas, Return On Equity, Nilai Pasar, Earning Per Share, Harga Saham]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SUGIH INSTRUMENDO ABADI DI PADALARANG ]]>
<![CDATA[Wahyuni, Yuyun]]>;
<![CDATA[Senen, Syamsul Hadi]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (444.045 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5965
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan turunnya hasil penilaian kinerja karyawan, serta menurunnya produktivitas sphygmomanometers (tensi darah). Keadaan tersebut harus segera ditangani karena karyawan memiliki peranan sebagai pengelola sistem serta merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sugih Instrumendo Abadi.Objek yang menjadi unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sugih Instrumendo Abadi. variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, verifikatif, dan metode yang digunakan yaitu eksplanatori survei dengan teknik stratifield random sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 74 orang. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan alat bantu software komputer SPSS 21.0.Dari hasil penelitian terhadap pengujian hipotesis dapat diketahui bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 64,5% terhadap kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh sebesar 42,5% terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi memiliki pengaruh sebesar 43,3% terhadap kinerja karyawan.Berdasarkan hasil penelitian ini direkomendasikan sebagai dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kinerja karyawan]]>
<![CDATA[ANALISIS TINGKAT EFISIENSI BANK PERSERO DENGAN MENGGUNAKAN DATA ENVELOPMENT ANALYSIS (DEA) (Studi kasus pada Laporan Keuangan Bank Persero yang Terdaftar di Bank Indonesia Periode 2004-2013 ) ]]>
<![CDATA[Apriadi, Tedi]]>;
<![CDATA[Nugraha, Nugraha]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (370.249 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5879
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan mengukur tingkat efisiensi bank persero periode tahun 2004-2013 dengan menggunakan metode Data Envelopment Analysis (DEA), dengan softwere BANXIA. Pendekatan yang digunakan dalam memilih input dan output adalah pendekatan intermediasi. Faktor Input yang digunakan adalah aset, deposito dan beban personalia. Faktor output yang digunakan adalah kredit dan pendapatan operasional lainnya. Hasil penelitian diperoleh bahwa (1) penggunaan input aset, deposito dan beban personalia rata-rata meningkat. Dan penggunaan output kredit dan pendapatan operasional lainnya juga rata-rata meningkat. (2) Penggunaan input dan output bank persero dari tahun 2004-2013 dengan menggunakan DEA belum mencapai efisiensi optimum. Model Variable Return To Scale lebih baik dari pada model Constan Return To Scale. (3) Efisiensi skala bank persero dengan metode DEA berada pada tahap Decreasing Return to Scale. Dalam keadaan demikian, dapat diartikan bahwa proporsi penambahan input akan menghasilkan tambahan output yang proporsinya lebih kecil. Kata Kunci : Efisiensi, DEA, Bank Persero.]]>
<![CDATA[PELAKSANAAN SERVICE EXCELLENCE BADAN USAHA BPJS KESEHATAN KCU BANDUNG ]]>
<![CDATA[Rismayanti, Rosi]]>;
<![CDATA[Hurriyati, Ratih]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (291.81 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5971
<![CDATA[Tujuan  – Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran pelaksanaan service excellence BPJS Kesehatan KCU BandungDesain/Metodelogi/Pendekatan  – Objek penelitian makalah ini adalah peserta Badan Usaha BPJS Kesehatan KCU Bandung dengan sampel 100 perusahaan. Menggunakan analisis deskriptif.Temuan – Perolehan skor pada variabel service excellence yaitu sebesar 81,6% sehingga dapat dikatakan bahwa service excellence BPJS Kesehatan KCU Bandung badan usaha telah sesuaiKeterbatasan  – Penelitian kali ini memiliki pembatasan masalah seputar pelayanan pembuatan kartu peserta JKN yang dilakukan oleh BPJS Kesehatan. Pelayanan rumah sakit tidak termasuk dalam penelitian ini.Originalitas/Nilai – Penelitian ini membahas mengenai pelaksanaan service excellence pembuatan kartu badan usaha jaminan kesehatan sosial yang dilakukan BPJS Kesehatan di Indonesia khususnya di Bandung. Kata Kunci Service Excellence, Jaminan Kesehatan Sosial, Badan Usaha, Layanan Pembuatan KartuTipe Penelitian  Research paper]]>
<![CDATA[EFEKTIVITAS MODEL PROBLEM BASED LEARNING DALAM MENINGKATKAN KEMAMPUAN BERPIKIR KRITIS PESERTA DIDIK PADA KELAS BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN ]]>
<![CDATA[Thahara, Intan Putri]]>;
<![CDATA[Mulyadi, Hari]]>;
<![CDATA[Utama, Dian Herdiana]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (228.301 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5966
<![CDATA[Tujuan - untuk mengetahui efektivitas model implementasi pembelajaran berbasis masalah pada keterampilan berpikir kritis siswa.Desain/metodologi/pendekatan - metode eksperimen dengan bentuk quasi eksperimental.populasi penelitian ini adalah peserta didik kelas XI Pemasaran. Data dilakukan dengan tes tertulis kemampuan berpikir kritis dan kuisioner. Analisis data dilakukan dengan uji t (paired sample t-test), independent sample t test, dan uji analisis ANOVA dua arah.Temuan Penelitian - peningkatan keterampilan berpikir kritis dengan pengobatan PBL.Orisinalitas/nilai - memberikan dasar untuk memahami isu-isu mahasiswa berpikir kritis pada impementasi PBL. Perbedaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya pada kelas control dan eksperimen, variabel yang digunakan, mendukung teori serta referensi yang berbeda yang digunakan oleh peneliti sebelumnya.Kata kunci: PBL, Problem Based Learning, Berpikir Kritis, Orde Berpikir Tinggi, Efektivitas PBL pada siswa keterampilan berpikir kritis, PBL untuk meningkatkan siswa keterampilan berpikir kritisJenis Penelitian: Jurnal Penelitian]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN DIVISI PRODUKSI PT INDO-EXTRUSIONS-CIMAHI ]]>
<![CDATA[Sianturi, Putri Febrima R]]>;
<![CDATA[Mulyadi, Hari]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5881
<![CDATA[Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kinerja karyawan. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya kinerja karyawan yang ditandai dengan tidak tercapainya target perusahaan serta rendahnya penilaian kinerja karyawan. Belum optimalnya kinerja karyawan harus segera ditindak lanjuti. Mengingat peran dari kinerja yang sangat penting dan berpengaruh terhadap tercapainya tujuan perusahaan Pelatihan dan Motivasi kerja dijadikan suatu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) gambaran pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, 2) besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, 3) besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, 4) besarnya pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Indo-Extrusions di Cimahi. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi kerja, serta variabel terikat (Y) yaitu kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode explonatory survey dengan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan program SPSS 21.0 for windows.Hasil temuan dalam penelitian ini antara lain sebagai berikut: 1) pelatihan pada PT Indo-Extrusions dalam kategori tinggi, 2) motivasi kerja pada PT Indo-Extrusions juga dalam kategori tinggi, 3) kinerja karyawan PT Indo-Extrusions dalam kategori tinggi, 4) kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh pelatihan dengan korelasinya sebesar 44,4%, 5) kinerja karyawan dipengaruhi secara positif oleh motivasi kerja dengan korelasinya sebesar 52%, 6) kinerja dipengaruhi secara positif oleh pelatihan dan motivasi kerja dengan koefisien determinasinya sebesar 87,7%. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan]]>
<![CDATA[GAMBARAN DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI BERPENGARUH PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN PDAM TIRTA BERKAH KABUPATEN ]]>
<![CDATA[Afriyady, Moch Andry]]>;
<![CDATA[Nuryanti, B Lena]]>
<![CDATA[ Journal of Business Management Education (JBME) Vol 1, No 2 (2016) ]]>
Publisher : <![CDATA[Business Education Program of Universitas Pendidikan Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (255.825 KB)
|
DOI: 10.17509/jbme.v1i2.5967
<![CDATA[Purpose: This study is to obtain findings regarding: Overview of labor discipline in the Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang, description of compensation for employees of PDAM Tirta Blessing Pandeglang, description of employee job satisfaction PDAM Tirta Blessing Pandeglang, amount of influence work discipline on employee job satisfaction Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang amount of influence compensation to employee satisfaction Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang amount of influence the discipline of work and compensation to employee satisfaction Local Company Blessing water PDAM Tirta PandeglangDesign/methodology/approach: Based on the level of explanation and research fields, then this type of research is descriptive and verification. Meanwhile, According Sugiyono (2013: 11) "Descriptive research is research conducted to determine the value of an independent variable, either one or more variables (independent) without making a comparison or connection between one and the other variables". Types and methods of research used the method used is explanatory survey which survey method is a method used to obtain data from a particular place is natural (not artificial), but the researchers did treatment in data collection, for example by circulating questionnaires, tests and structured interviews, with engineering samples saturated with a total of eighty-eight. The analysis technique used in this research is multiple linear regression with SPSS 20.0 softwareFindings: The findings of this study can be seen that the discipline of work and compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction with the level of correlation is very strong. Work discipline has a positive and significant impact on employee job satisfaction. And compensation has a positive and significant impact on employee job satisfaction.Originality/value: The findings of this study can be seen that the discipline of work and compensation has a positive and significant influence on employee job satisfaction with the level of correlation is very strong. Work discipline has a positive and significant impact on employee job satisfaction. And compensation has a positive and significant impact on employee job satisfaction. Based on these results is recommended as a basis for other studies done regarding the discipline of work and compensation with indicators and different objects. Keywords: Work Discipline, Compensation, Employee SatisfactionArticle Type: Article]]>
