Articles
52 Documents
<![CDATA[PERSEDIAAN MINIMUM KAS SEBAGAI ALAT UNTUK MENJAGA TINGKAT LIKUIDITAS & PROFITABILITAS ]]>
<![CDATA[Kusumawati, Dyah]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 5, No 2 (2010): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.604 KB)
<![CDATA[Setiap perusahaan dalam menjalankan usahanyaselalu membutuhkan kas. Kas sangat berperan dalampemenuhan kewajiban finansial terutama untuk jangkapendek. Oleh karena itu perusahaan harus memilikipersediaan kas agar terjaga tingkat likuiditasnyasehingga tidak terjadi adanya kekurangan kas. Namunperlu diketahui bahwa menyimpan kas yang terlalu besarpun bukan suatu tindakan yang bijaksana karena akanmenimbulkan biaya peyimpanan dan profitabilitas usahaterabaikan.Melalui perhitungan yang benar yaitu dengananalisa persediaan minimum kas, ratio likuiditas danratio profitabilitas diharapkan perusahaan memilikipersediaan kas yang cukup dan aman sehingga dapatmenjamin likuiditas usaha dan sekaligus dapat mencapaiprofitabilitas yang optimal.Keywords : kas, likuiditas, profitabilitas]]>
<![CDATA[DOMESTIC RESOURCES POLICIES : DUKUNGAN KEBIJAKAN FISKAL DAN MONETER DALAM PEMBENTUKAN MODAL ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Dhani]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 8, No 1 (2012): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[Peranan kebijakan fiskal dalam menstimulasiperekonomian menjadi perdebatan yang menghangatkembali, khususnya sejak krisis ekonomi melanda NegaranegaraAsia dan yang terkini adalah melemahnyaperekonomian Amerika Serikat. Di Negara-negara Asiayang dilanda krisis, peranan kebijakan fiskal telahmeningkat dalam mendukung pemulihan ekonomi, namunefektivitas stimulus fiskal untuk menggantikanpengeluaran swasta tetap dipertanyakan. Untuk itu perludikaji lebih lanjut peranan, prasyarat, efektivitas danpilihan jenis kebijakannya serta hubungannya dengankebijakan makro yang lain.Pada dasarnya kebijakan fiskal dimaksud untukmemberikan lebih banyak kelonggaran dana untukmendorong perekonomian. Namun kebijakan fiskalseringkali menjadi kurang efektif kalau tidak didukungoleh situasi/ kondisi yang tepat dan kebijakan lainyang konsisten, bahkan tidak mustahil kebijakan fiskaljustru dapat menghambat laju perekonomian misalnyastimulus fiskal yang semestinya akan meningkatkanaggregate demand, namun apabila tidak diimbangikebijakan moneter yang akomodatif justru dapatmenyebabkan outcomes yang kontra produktif.Keywords :kebijakan fiskal, kebijakan moneter]]>
<![CDATA[PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA(MANPOWER PLANNING) DALAM ORGANISASI PUBLIK ]]>
<![CDATA[Imam Rahayu, Teguh]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 5, No 1 (2009): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.604 KB)
<![CDATA[Sumber Daya Manusia atau Man Power disingkat SDMmerupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. SDMterdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap manusia.Tegasnya kemampuan setiap manusia ditentukan oleh dayapikir dan daya fisiknya. Dengan Perencanaan Sumber DayaManusia (PSDM), pihak menejemen perusahaan akan dapatmengarahkan karyawan secara benar sehingga potensinyaberkembang. Perencanaan sumber daya manusiakerapkali dicampuradukkan dengan perencanaanaktivitas sumber daya manusia yang lain.perencanaan sumber daya manusia terfokus padaseluruh sistem sumber daya manusia. Perencanaanini menyangkut perencanaan manajemen sumber dayamanusia, termasuk di dalamnya adalah perencanaanupaya semua fungsi sumber daya manusia.Perencanaan sumber daya manusia tertuju padapenyusunan sebuah kebijakan dan program sumber dayamanusia yang terpadu untuk mencapai tujuanorganisasi dan sumber daya manusia.Kata Kunci : Perencanaan, Sumber Daya Manusia,Organisasi Publik.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN MELALUI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Dosen Universitas Sultan Fatah Demak) ]]>
<![CDATA[Amri, Muhammad]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 7, No 2 (2012): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah adalah untukmenguji pengaruh karakteristik individu dan motivasikerja untuk dosen kinerja melalui kepuasan kerja dankomitmen organisasional. Data pada karakteristikindividu, motivasi kerja, kinerja, kepuasan kerja dankomitmen organisasional diperoleh melalui menggunakankuesioner untuk 110 responden teknik sampel penarikandengan purposive dari 135 populasi.Hasil penelitian menunjukkan individu Karakteristikdan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif padakepuasan kerja. Karakteristik individu, Motivasi Kerja,dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadapkomitmen organisasional. Karakteristik individu,Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, komitmen organisasionalmemiliki pengaruh positif pada kinerja. Berdasarkanhasil pengujian hipotesis masalah penelitian ini adalahKarakteristik Individu memiliki tidak berpengaruh padakinerja dosen di Sultan fatah University.Kata Kunci: Individual Karakteristik, Motivasi Kerja,Kinerja, Kepuasan Kerja Komitmen Organisasional.]]>
<![CDATA[PEMBINAAN PELATIHAN SEBAGAI STRATEGI MEMBENTUK TENAGA KERJA TERAMPIL ]]>
<![CDATA[Kusumawati, Dyah]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 6, No 1 (2010): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[Salah satu masalah tenaga kerja di Indonesia yangmasih perlu diselesaikan adalah masalah tenaga kerjatidak produktif karena mereka tidak memilikiketerampilan. Sedangkan di era globalisasi saat initenaga kerja yang dibutuhkan tidak hanya berpendidikantetapi juga memiliki kemampuan untuk mendukungpendidikan mereka dan pekerjaan mereka.Meningkatkan kompetisi antara pencari kerjamengharuskan mereka untuk memiliki keterampilan khususdan bisa mereka mendapatkan melalui pelatihan yangdiselenggarakan oleh pemerintah atau swasta. Olehkarena itu ada kebutuhan untuk bimbingan pelatihantujuan pelatihan yang ada pelatihan sehingga dapatterwujud.Kata kunci: pelatihan, strategi, tenaga kerja terampil]]>
<![CDATA[KONFLIK KEPENTINGAN DI MEDIA TELEVISI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Septiani Rosana, Anita]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 6, No 2 (2011): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[Televisi merupakan salah satu media massa didalam suatu sistem masyarakat, yang mempunyai fungsimendasar sebagai alat pemenuhan kebutuhan sosial dankepentingan publik akan berbagai informasi. Berbagaimacam konflik kepentingan muncul di dalam organisasimedia, khususnya media televisi, dimana televisimerupakan media audiovisual yang mendapat perhatianpenuh dari para pemilik media dan khalayaknya.Kata kunci: televisi, konflik kepentingan.]]>
<![CDATA[KEMISKINAN DI INDONESIA DAN SOLUSINYA ]]>
<![CDATA[Kurniawan, Dhani]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 5, No 1 (2009): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[Kemiskinan merupakan fenomena yang terjadi hampirdi seluruh negara sedang berkembang. Kemiskinan munculkarena ketidakmampuan sebagian masyarakat untukmenyelenggarakan hidupnya sampai suatu taraf yangdianggap manusiawi. Kondisi ini menyebabkan menurunnyakualitas sumber daya manusia sehingga produktivitas danpendapatan yang diperolehnya rendah. Lingkarankemiskinan terus terjadi, karena dengan penghasilanyang rendah tidak mampu mengakses darana pendidikan,kesehatan, dan nutrisi secara baik sehingga menyebabkankualitas sumberdaya manusia dari aspek intelektual danfisik rendah, berakibat produktivitas juga rendah.Pembangunan ekonomi yang dilaksanakan sejakkemerdekaan secara signifikan telah berhasil mengurangijumlah dan proporsi penduduk miskin di Indonesia. Namunterpaan krisis moneter yang berlanjut menjadi krisisekonomi menyebabkan keterpurukan ekonomi yang kembalimencuatkan jumlah dan proporsi penduduk miskin hampirsetengah dari penduduk Indonesia. Apapun penyebabnyapersoalan kemiskinan tetap menjadi masalah besar yangperlu mendapat perhatian dan tindakan konkrit melaluipelaksanaan program-program baik yang bersifatpenyelamatan, pemberdayaan maupun fasilitatif.Keywords : Kemiskinan, Sumberdaya Manusia]]>
<![CDATA[PERENCANAAN DIKLAT TENAGA PENDIDIK PENDIDIKAN ANAK USIA DINI (PAUD) ]]>
<![CDATA[Edhy Wibowo, Teguh]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 8, No 1 (2012): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[TenagaP ePneenldiitdiiakn Peinndii daidkaalna hA ntaekn tUasniga PDeirnein c(aPnAaUaDn) (Dsitkuldati Tkaujsuuas n pyaadnag lienmgbiang ad ipcaaupda i tdaamrain pbeenleilai tikaont a insie maardaalngah) tuenntaugk a : p(e1n)d idMiekn getPaAhUuDi. ba(g2a)i manMae ngpeetraehnucia naabna gdaiikmalanat pengemPbeanneglaint i apne reinncia nmaearnu pdaikkalna t pteennealgiat ipaenn dSitduidki PAkUaDs.u s imenfngogrmuanasik anp epneenldietkiaatna nt eprednierlii tdiaarni kukaelyi tiantfiofr.m aSnu mbdearn isnnfoow rmbaanll. sSaummpbleirn g ddaatna taedkanliakh anpaulripsoissi vdea tas ammepnlgignugn akdaann PVeenrgifuimkpaulsai n datdaa.t a, Reduksi data,Penyajian data,dan PelaksHaansaialn penpyeunseulniatni aknu rikmuelnuumn jduikkklaant pebralhuw ad i ta(t1a) lpaegniy ussuenhainn gmgaat eardia dpiaknldauta.n( 2)y aMnugt ub akkeug iuanttaunk dipkellaatk spaenralaun dpaenn inkgekpaaltaan seskionlearhg.i( 3a)netvaarlau aysaiy aysaanng, dlielmabkasgaan akpaenn gkeulrolana,g menyen tuh dari akar masalah kegiatan diklat. Kata Kunci : Manajemen, Perencanaan.]]>
<![CDATA[PASANG SURUT PERKEMBANGAN KOPERASI ]]>
<![CDATA[Feis, Rondiyah]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 4, No 2 (2009): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sejarah kelahiran dan berkembangnya koperasi dinegara maju (barat) dan negara berkembang memang sangatdiametral. Di barat koperasi lahir sebagai gerakanuntuk melawan ketidakadilan pasar, oleh karena itutumbuh dan berkembang dalam suasana persaingan pasar.Bahkan dengan kekuatannya itu koperasi meraih posisitawar dan kedudukan penting dalam konstelasi kebijakanekonomi termasuk dalam perundingan internasional.Peraturan perundangan yang mengatur koperasi tumbuhkemudian sebagai tuntutan masyarakat koperasi dalamrangka melindungi dirinya. Di negara berkembangkoperasi dirasa perlu dihadirkan dalam kerangkamembangun institusi yang dapat menjadi mitra negaradalam menggerakkan pembangunan untuk mencapaikesejahteraan masyarakat. Oleh karena itu kesadaranantara kesamaan dan kemuliaan tujuan negara dan gerakankoperasi dalam memperjuangkan peningkatan kesejahteraanmasyarakat ditonjolkan di negara berkembang, baik olehpemerintah kolonial maupun pemerintahan bangsa sendirisetelah kemerdekaan.Kata Kunci : Pasang Surut, Koperasi]]>
<![CDATA[KEPEMIMPINAN ABAD 21 ]]>
<![CDATA[Syakur, Abdul]]>
<![CDATA[ GEMA EKSOS Vol 7, No 1 (2011): GEMA EKSOS ]]>
Publisher : <![CDATA[GEMA EKSOS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5.606 KB)
<![CDATA[Kalau kita mengamati berbagai telaah mengenaikepemimpinan untuk menentukan apa yang melahirkanseorang pemimpin yang efektif dan apa yang membedakanpemimpin dari bukan pemimpin. Literatur kepemimpinanberlimpah, dan banyak itu membingungkan dankontradiksi. Untuk menjelajah hutan ini, kita perlumemperhatikan beberapa pendekatan tentang apa yangmembuat pemimpin efektif.Kata Kunci : Pemimpin, Transaksional dan Transformasional]]>
