Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Akuntansi Kompetif Tangible Journal Jurnal Akuntansi dan Keuangan Syariah - ALIANSI Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Nurwana Nurwana
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Neuroscience Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Makassar Wilda Akmala; Jeni Kamase; Nurwana
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/545j1h76

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan pola perilaku yang ditunjukkan oleh seorang pemimpin dalam upaya memengaruhi perilaku bawahan agar bersedia bekerja secara optimal guna mencapai tujuan dan sasaran organisasi yang telah ditetapkan, dengan mempertimbangkan kondisi dan situasi organisasi. Disiplin kerja diartikan sebagai kesadaran dan kesediaan individu untuk menaati seluruh peraturan perusahaan serta norma-norma sosial yang berlaku. Sementara itu, kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh karyawan dalam periode waktu tertentu berdasarkan tanggung jawab dan tugas yang diberikan untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan KOMINFO dengan jumlah responden sebanyak 47 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier, dengan pengolahan data menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 24.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika (KOMINFO) Kota Makassar.
Pengaruh SAMSAT Digital dan Literasi Digital Perpajakan Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor di SAMSAT Makassar Dwi Wulan Mari; Andi Nurwanah; Hj. Nurwana; Muh. Reza Ramdani
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v8i4.444

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Samsat Digital dan Literasi Digital Perpajakan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor di Samsat Makassar. Penelitian dilaksanakan selama empat bulan, dari Desember 2024 hingga Maret 2025, dengan lokasi di kantor Samsat Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak yang memiliki kendaraan bermotor dan telah melakukan pembayaran pajak di Samsat Makassar. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Samsat Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak, demikian pula Literasi Digital Perpajakan yang juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak.
IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION Asmawiyah Asmawiyah; Nurlinda Nurlinda; Nurwana Nurwana
Jurnal Ecoment Global Vol. 11 No. 2 (2026): Volume 11 No. 2 Tahun 2026 (Edisi Agustus)
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jeg.v11i2.7173

Abstract

Objective: This study aims to empirically examine and test the influence of work discipline and work motivation on employee performance. This research is expected to make theoretical and practical contributions to the development of human resource management strategies, particularly to improve productivity and the quality of organizational performance. Design/Methods/Approach: This study used a quantitative, associative approach. The study population comprised all employees of the M Regency Makassar Hotel, with a sample of 46 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected via a Likert-scale questionnaire and analyzed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method with SmartPLS software. This included validity, reliability, coefficient of determination, and hypothesis testing. Findings: The results indicate that work discipline and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline has a more dominant influence than work motivation. These findings suggest that compliance with work rules and employee internal motivation are important factors in improving performance. Originality/Value: This research makes an empirical contribution to the study of human resource management, particularly in the hospitality sector, which remains relatively under-researched. Furthermore, the use of the SEM-PLS method provides a more comprehensive analytical approach for examining relationships among variables. Practical/Policy Implications: The results of this study imply that hotel management should improve work discipline by implementing strict rules and increasing employee motivation through rewards, career development, and a supportive work environment to achieve optimal employee performance.
KEBIJAKAN LINGKUNGAN DAN KINERJA EKONOMI RITEL: STUDI PADA MINIMARKET DI KOTA MAKASSAR Nur Aisyah; Nurul Syahri Ramadhani; Nurul Arfiah Hasibuddin; Syamsu Alam; Nurwana
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 3 (2026): Mei - Juli
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i3.2543

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan Peraturan Wali Kota Makassar Nomor 21 Tahun 2023 tentang Pelarangan Penggunaan Kantong Plastik terhadap pendapatan minimarket di Kota Makassar, mengidentifikasi proses adaptasi perilaku konsumen, faktor-faktor yang memengaruhi pendapatan, serta kendala dalam implementasi kebijakan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik purposive sampling terhadap informan utama yang terdiri dari kepala toko, crew store, dan konsumen minimarket di Kota Makassar. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi, kemudian dianalisis secara tematik menggunakan tahapan reduksi data, coding, pengelompokan tema, penyajian data, dan verifikasi sesuai tahapan Miles, Huberman, dan Saldaña serta Braun dan Clarke. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebijakan pelarangan kantong plastik memberikan dampak transisional berupa penurunan transaksi pada tiga bulan pertama implementasi, namun aktivitas penjualan kembali stabil secara bertahap setelah konsumen beradaptasi melalui tiga fase: resistensi awal, penyesuaian, dan pembiasaan membawa tas belanja sendiri. Faktor-faktor yang memengaruhi pendapatan meliputi perubahan perilaku konsumen, harga goodie bag, ketersediaan tas ramah lingkungan, efektivitas sosialisasi, dan persaingan dengan ritel lain yang belum konsisten menerapkan kebijakan. Kendala implementasi terutama berupa kebiasaan konsumen, keterlambatan distribusi goodie bag, persepsi harga yang mahal, dan sosialisasi yang belum merata. Implikasi penelitian menunjukkan bahwa kebijakan lingkungan dapat mendukung tujuan keberlanjutan tanpa menimbulkan dampak ekonomi permanen pada sektor ritel modern, sepanjang didukung oleh komunikasi kebijakan yang efektif dan kesiapan pelaku usaha. Peneliti selanjutnya disarankan memperluas objek penelitian ke berbagai jaringan ritel dengan metode campuran serta mengintegrasikan aspek sustainability accounting secara lebih komprehensif.
Co-Authors , Andi Tenri Uleng Akal Andi Nurwanah Asmawiyah Asmawiyah Betricia Oktaviyuni Ali Saputri Dela Puspitasari Dewi ANGGRAENI Dwi Wulan Mari Gaffar, Samsu Jeni Kamase Maria Indang Muh. Reza Ramdani Muhsin Wahid Muliana, Sitti Nur Aisyah Nur Aisyah Nur Fatwa Basar Nur, Kherayani Nurlinda Nurlinda Nurul Arfiah Hasibuddin Nurul Syahri Ramadhani NURWAHIDAH NURWAHIDAH Prawira Aditiya Dzulfadeln Rahmawati, A. Sari, Sri Ulan Sarnawiah, Sarnawiah Sitti Muliana ST Ramlah Syamsu Alam Wilda Akmala Yati, Maria Kurni