Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.325
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Among Makarti Jurnal Akuntansi dan Pajak JAB (Jurnal Akuntansi & Bisnis) Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Prima Ekonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Jurnal Akuntansi dan Keuangan Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia Jurnal Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Teknologi Research Fair Unisri Jurnal Rekognisi Akuntansi (JRA) Jurnal Pengabdian Mitra Masyarakat (JPMM) The Academy Of Management and Business (TAMB) Innovative: Journal Of Social Science Research IIJSE Journal of Economics and Public Health E-Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Akuntansi STIE Semarang (SENMAS) Perwira Journal of Community Development (PJCD)
Nugroho, Prihasantyo Siswo
STIE Totalwin
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Faktor Yang Berpengaruhi Pada Kinerja Personel Sales Nurrofi, Akhmad; Nugroho, Prihasantyo Siswo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14714

Abstract

Sumber daya manusia, seperti teknologi dan modal, berperan penting dalam kesuksesan perusahaan. Personalia dalam organisasi berperan dalam mengelola personel untuk mencapai tujuan perusahaan. Penggunaan penghargaan serta hukuman dapat memotivasi dan mengubah perilaku karyawan, sedangkan beban kerja yang sesuai memengaruhi produktivitas dan motivasi. Penegakan aturan dan hukum dalam organisasi penting untuk mencegah konflik. Dalam konteks karyawan sales, penghargaan dan hukuman dapat meningkatkan kinerja mereka, sementara beban kerja yang sesuai dan strategi yang tepat dibutuhkan untuk mencapai target penjualan. Penelitian tentang pengaruh reward, punishment, dan tanggung jawab personel kepada hasil kerja sale. Populasi adalah semua personel yang menangani sales. yang terdiri dari 30 personel. Pengolaan data telah menghasilkan : (1) Reward  ternyata ada pengaruh positif serta signifikansi kepada hasil kerja personel sales. (2) Punishment ternyata terdapat pengaruh yang positif serta signifikansi kepada hasil kerja personel sales (3) Tanggung jawab kerja ( beban kerja ) ternyata  ada pengaruh positif serta signifikan kepada tanggung jawab (kinerja) personel sales, dan (4) secara bersamaan Reward, Punishment dan tanggung jawab kerja (Beban Kerja) ada pengaruh positif serta signifikansi kepada Hasil kerja ( kinerja )personel sales.
Co-Authors Adhitya Yoga Prasetya agus rifai Ahmad Ulin Nuha Andriyanti Astohar Astohar Bhandari, Rahul Dhian Andana Rini Minar Savitri DHIAN ANDANARINI MINAR SAVITRI Dian Kurniasari Dian Kurniasari Diya Anggraeni Puspitasari Hasan Abdul Rozak Kiswoyo Kiswoyo Kiswoyo Martini Martini Napitupulu, Joni Noor Salim Nurrofi, Akhmad Panca Wahyuningsih Pratiwi, Sinta Ratna Rahmania Mustahidda Ratna Puji Astuti Ratna Puji Astuti, Ratna Puji Ristianawati, Yuyun Rusli, Mohamad Saufi Che Rusuli, Muhamad Saufi Che Siti Alliyah Srisuk, Prattana SUGIHARTI Sumiyanti, Tri Tri Sumiyanti Tri Sumiyanti Turmudhi, Anis Wibowo, Bayu Teguh