Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.749
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Jurnal Siasat Bisnis Proceeding Fakultas Ekonomi Proceeding SENDI_U Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Terapan Jurnal Manajerial JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Peduli Masyarakat Jurnal Ekonomika dan Bisnis Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Ekonomi Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Maneggio
Hasan Abdul Rozak
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLIKASINYA BAGI KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JASA INDONESIA (Persero) WILAYAH JAWA TENGAH & DIY Sumadi, Sumadi; Rozak, Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.851 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasional dan implikasinya bagi kinerja karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Wilayah Jawa Tengah dan DIY dengan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach’s, analisis regresi berganda, uji t dan uji mediasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang terkumpul diuji validitasnya dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (alpha cronbach’s). Data tersebut valid dan uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.891 untuk variabel kompensasi, 0.805 untuk variabel pemberdayaan, 0.835 untuk variabel komitmen organisasional dan 0.905 untuk variabel kinerja karyawan. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitment organisasional; kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui maupun tanpa mediasi komitmen organisasional, namun pemberdayaan hanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi komitmen organisasional. Kata Kunci : Kompensasi, Pemberdayaan, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan
PENGARUH CITY BRANDING TERHADAP KEPUTUSAN BERKUNJUNG KE KOTA SEMARANG Purwanto, Ujianto; Euis, Soliha; Rozak, Hasan Abdul; Basiyo, R.
Proceeding Fakultas Ekonomi 2014
Publisher : Proceeding Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (444.958 KB)

Abstract

Kesadaran merek (brand awareness) berperan dalam mempengaruhi keputusan pembelian konsumen. Konsumen akan memilih suatu produk yang lebih dikenalnya (diketahuinya) dibandingkan dengan membeli suatu produk yang belum pernah dikenalnya sama sekali. Dengan kesadaran merek yang tinggi, memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan penjualan atas produk mereka. Oleh sebab itu untuk meraih kesadaran konsumen merupakan salah satu sasaran pemasaran yang perlu dibidik oleh perusahaan. Untuk menimbulkan kesadaran merek pada konsumen dibutuhkan suatu stimulus atau hal-hal yang dapat merangsang munculnya kesadaran merek tersebut. Bagi pemasar merek merupakan hal yang penting karena untuk membedakannya dengan pesaing. Pemberian nama merek tidak hanya terbatas pada suatu produk atau barang saja tetapi sudah meluas ke berbagai hal seperti City Branding. Penelitian ini untuk menganalisis apakah city branding berpengaruh terhadap brand image; apakah brand image berpengaruh terhadap keputusan berkunjung ke Kota Semarang; apakah city branding berpengaruh terhadap keputusan berkunjung ke Kota Semarang; dan apakah city branding berpengaruh terhadap keputusan berkunjung ke Kota Semarang dimediasi oleh brand image.Populasi dalam penelitian ini adalah orang yang berkunjung ke Kota Semarang. Sampel yang digunakan sebanyak 104 orang. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa City branding berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap brand image. Artinya semakin baik implementasi city branding maka akan meningkatkan brand image (citra) Kota Semarang di benak calon pengunjung, Brand image berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keputusan berkunjung ke Kota Semarang. Artinya semakin baik penciptaan brand image (citra) Kota Semarang di benak calon pengunjung maka akan mendorong calon pengunjung untuk memutuskan datang ke Kota Semarang.City branding tidak berpengaruh secara langsung terhadap keputusan berkunjung ke Kota Semarang, akan tetapi pengaruhnya melalui mediasi. Brand image memediasi city branding terhadap keputusan berkunjung ke Kota Semarang. Artinya semakin baik implementasi city branding dengan mediasi tingginya brand image (citra) Kota Semarang di benak calon pengunjung maka akan mendorong calon pengunjung tersebut memutuskan datang ke Kota Semarang.Keywodrs: city branding, brand image, visit
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMPLIKASINYA BAGI KINERJA KARYAWAN PT. ASURANSI JASA INDONESIA (Persero) WILAYAH JAWA TENGAH & DIY Sumadi, Sumadi; Rozak, Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2017: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (142.851 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan pemberdayaan terhadap komitmen organisasional dan implikasinya bagi kinerja karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia (Persero) Wilayah Jawa Tengah dan DIY dengan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach’s, analisis regresi berganda, uji t dan uji mediasi untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Data yang terkumpul diuji validitasnya dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitas dengan koefisien alpha (alpha cronbach’s). Data tersebut valid dan uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.891 untuk variabel kompensasi, 0.805 untuk variabel pemberdayaan, 0.835 untuk variabel komitmen organisasional dan 0.905 untuk variabel kinerja karyawan. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa kompensasi dan pemberdayaan berpengaruh secara signifikan terhadap komitment organisasional; kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui maupun tanpa mediasi komitmen organisasional, namun pemberdayaan hanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan melalui mediasi komitmen organisasional. Kata Kunci : Kompensasi, Pemberdayaan, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan
MODEL KONSEPTUALPENGUATANKETERLIBATANKOLEKTIFMENUJU KESEJAHTERAAN SPIRITUAL DI ERA DIGITAL Rozak, Hasan Abdul; Fachrunnisa, Olivia
Proceeding SENDI_U 2019: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.938 KB)

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk mengembangkan model konseptual tentang hubungan antara keterlibatan kolektif dengan kesejahteraan spiritual sebuah komunitas atau organisasi digital. Komunitas praktisi atau biasa disebut Community of Practice (CoP) adalah komunitas yang berbasis pada kepemilikan pengetahuan para anggotanya. CoP diciptakan untuk mendukung penyebaran pengetahuan di antara anggota komunitas. Namun, bidang keahlian yang luas dalam komunitas berbasis pengetahuan terkadang menciptakan sedikit gesekan yang pada akhirnya akan sulit dipecahkan. Oleh karena itu, sebuah model rekayasa social diperlukan untuk memaksimalkan keberadaan para ahli atau para praktisi tersebut menuju terwujudnya kesejahteraan spiritual. Target spesifik yang ingin dicapai adalah pemahaman tentang penerapan konsep keterlibatan kolektif, dimensi, faktor pembentuk dan dampaknya terhadap kesejahteraan spiritual sebuah online community. Empatproposisi yang dibuat berdasarkan tinjauan literature menghasilkan agenda penelitian mendatang untuk menvalidasi model konseptual yang diusulkan. Kata Kunci: Keterlibatan Kolektif, Kesejahteraan Spiritual, Community of Practice
PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN TERHADAP KINERJA MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA (Studi pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Tengah) Surono, Surono; Rozak, Hasan Abdul
Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Vol 14 No 1 (2017): VOL. 14 NO. 1 2017
Publisher : Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (228.475 KB)

Abstract

The study aims to examine, analyzed, and describe the influence of compensation and empowerment against the performance through the medication of job satisfaction on Badan Kesatuan Bangsa dan Politik of central Java Province.Sampling was done by census of all employees on Badan Kesatuan Bangsa dan Politik of Central Java Province totaling 94 (ninty for) respondents. Mechanical testing of the data used in this study include validity, reliability, coefficient determination test, F test, test hypotheses and test the mediating effect.The results showed that, compensation positive and significant impact on job satisfaction, compensation is not a positive influence on performance, empowerment is not a positive influence on performance, and job satisfaction and significant positive effect on performance proven.Job satisfaction mediate in total or in full mediation of compensation to performance while the influence of direct compensation to performance is not significant. Likewise, job satisfaction proved to mediate in total or full mediation of empowerment on performance. While the influence of direct empowerment is also no positive effect on performance. There in the findings interesting, the path analysis model is the best of other model, because produce the biggest. Should be a model this developed efficiency by management, if want to employees in organization it’s improved performance achievements. Key word : compensation, empowerment, job satisfaction, performance
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Rembang ) Fu’adi, Mukhammad Anwar; Rozak, Hasan Abdul
Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Vol 13 No 1 (2016): vol. 13 no. 1 2016
Publisher : Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (576.349 KB)

Abstract

The purpose of this study is to analyze the effects of individual characteristics, job characteristics and compensation on the job performance with organizational commitment as mediator in Rembang Regional Development Planning Agency. This study use cencuss methode for collecting data, using statistical tests that include validity test with factor analysis, reliability test using Cronbach's alpha, double regression analysis, and significance test using the coefficient of determination to prove the validity of hypothesis and for mediation tests. The results of this study proved that model’s ability to correctly describe that the influence of individual characteristic, job characteristic, compensation and organizational commitment is 11,9% on job performance, and organizational commitment didn’t to mediating the influence of independence variable to dependence variabel. Keywords : individual characteristics, job characteristics, compensation, organizational commitment, job performance
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (STUDI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BATANG) Tri Laksana, Kukuh; Rozak, Hasan Abdul
Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Vol 11 No 2 (2014): vol 11 No. 2 2014
Publisher : Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (401.634 KB)

Abstract

This study is intended to examine the influence of quality of work life and Employee Engagement employee performance against mediation with Organizational Commitment on the Secretariat of the Batang Regency. In this study population which object is the minimum High School educated employees in the Secretariat of the Batang Regency. In this study the author using a purposive sampling method sampling techniques i.e. with specific consideration with the purpose of criterion samples obtained was able to explain the actual state of the object is examined. So the number of samples in this research as much as 137 respondents. Results of the study prove that the value of the coefficient of determination of 99,2%. This means that the ability of the model to explain properly the relation variable quality of working life, employee engagement and organizational commitment is 99.2% on performance while the other employees amounting to 0.8% are described for the variable outside of the model. The results of the regression analysis stated that the quality of work life and Employee Engagement a positive effect against Organizational Commitment. Quality of work life, Employee Engagement and Organizational commitment to a positive effect on performance Clerk. Test results of mediation States that organizational commitment does not mediate the quality of working life and Employee Engagement employee performance against. Keywords: quality of work life, employee engagement, organizational commitment and performance of employees
PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT (P-O FIT) DAN KEPRIBADIAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Terhadap Pengelola Manajemen Informasi Kesehatan Dinas Kesehatan Kota Semarang) Suhito, Hanif Pandu; Rozak, Hasan Abdul
Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Vol 14 No 2 (2017): VOLUME XIV NO. II 2017
Publisher : Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (20677.403 KB)

Abstract

The main goals of this research is to analyze the impact of person-organization fit (P-O Fit), personality, on employee performance using organizational commitment as mediator (study at Health Information Management Division on Distict Health Office of Semarang City). The problem that exist was associated with lower of employee performance. The population in this research is all of the officer related health information management in Distict Health Office of Semarang City as many as 275 officers and 123 officer as sample. Methode of data collection is observation, documentation, dan questionnaire. Analysis methode use instument test (validity and reliability testing), percentage of descriptive analysis, regression analysis, model test, and hypothesis test. The result of this research are: (1) P-O Fit has significant and positive influence on organizational commitment, (2) Personality has significant and positive influence on organizational commitment, (3) P-O Fit has significant and positive influence on employee performance, (4) Personality has significant and positive influence on employee performance, (5) Organizational commitment has significant and positive influence on employee performance, and has mediated P-O Fit and personality influence on employee performance, but the influence of P-O Fit and personality on employee performance, more effective directly than through organizational commitment. Keywords: Person Organizational Fit (P-O Fit), Personality, Organizational Commitment, Employee Performance.
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE(LMX) DAN PERSON-ORGANIZATION FIT(PO-FIT) TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR(OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL Jati Prabawa, Aditya; Abdul Rozak, Hasan
Proceeding SENDI_U 2016: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of Leader Member Exchange and Person Organization Fit to rganization Citizenship Behavior with Organizational Commitment and Job Satisfaction as anintervening variable. Research was conducted on the staff of the BKD Central Java province with a number of respondents as many as 139 people. The research instrument used in the form ofquestionnaires were tested for validity and reliability, and to explain the influence of independent variables on the dependent variable using a multiple linear regression equation, whereas hypothesistesting using Simultaneous significance test,Individual arameter significance testand beta coefficient. The results showed that (1) Leader Member Exchange positive and significant impact onthe Commitment Organizational (2) Person Organization Fit influential positive and significant impact on the Commitment Organizational (3) Leader Member Exchange positive and significant impact on job satisfaction (4) Person Organization Fit positive and significant impact on job satisfaction (5) Leader Member Exchange positive and significant impact on the Organization Citizenship Behavior (6) Person Organization Fit not significant to the Organization Citizenship Behavior (7) Commitment Organizational not significant to the Organization Citizenship Behavior (8) Job Satisfaction positive and significant impact on the Organization Citizenship Behavior.Keywords : Leader Member Exchange (LMX), Person-Organization Fit (P-O Fit), Organization Citizenship Behavior (OCB), Organizational Commitment, Job Satisfaction
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PERUM PERHUTANI DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH) Safira, Anggita Dyah Ayu; Rozak, H. Hasan Abdul
Proceeding SENDI_U 2020: SEMINAR NASIONAL MULTI DISIPLIN ILMU DAN CALL FOR PAPERS
Publisher : Proceeding SENDI_U

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja,dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Tengah. Pengambilansample menggunakan teknik purposive sampling sehingga didapatkan sample sebanyak 113 responden.Pengumpulan data menggunakan angket. Uji validitas instrument menggunakan analisis factor konfirmatori, ujireliabilitas menggunakan pendekatan nilai Cronbach Alpha, dan uji pengaruh menggunakan analisis regresi linearberganda. Hasil penelitian ini adalah: (1) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjapegawai, (2) Lingkungan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) Kompetensiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Alan Arya Ardian Adhiatma Barita Santoso Pakaya Basiya, R Batara Daniel Bagana Dili, Agustinus Jaha Euis Soliha Fachrunnisa, Olivia Fitriati, Ika Rosyada Fu’adi, Mukhammad Anwar Ida Nurhayati Ika Nur Bintari Jati Prabawa, Aditya Kartika Andi Kirana Gita Archia Laila, Nazil Rizki Lisa Olivia Lisa Olivia Mahendra, Riskhi Rudi Maulana, Afiz Mulyani Mulyani Noor Salim Nugroho, Prihasantyo Suryo Nurokhim . Ocni Dwi rahayu R. Basiyo, R. Ristianawati, Yuyun Rizkika Fitri Rosyid, Azis Nur Safira, Anggita Dyah Ayu Sari Rahmadhani Setyani, Dina Meiska Siska Sagita Kuswardaningrum Siti Maimunah Suhito, Hanif Pandu SUMADI SUMADI Sumadi, Sumadi Surono Surono Taswan, Taswan Tri Laksana, Kukuh Ujianto Purwanto, Ujianto