Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.405
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cetta: Jurnal Ilmu Pendidikan JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Matematika UNAND Jurnal Pendidikan dan Konseling International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Journal of English Language and Education Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Bansi (Jurnal Bisnis Manajemen Akuntansi) Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Management and Creative Business Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS)
Seplinda, Mutia
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Djambi Waras Jujuhan Iqbal, Fefbi; Widian Sari, Marta; Seplinda, Mutia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Djambi Waras Jujuhan. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT Djambi Waras Jujuhan. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia  terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia  terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja  tidak memediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat Sari, Marta Widian; Seplinda, Mutia; Firjatullah, Mutia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisa Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisa SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai instansi pada perpustakaan provinsi sumatera barat. Hasil penelitian ini menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja dan semangat kerja. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan Riska Afrianti Eka Putri; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda
Journal of Management and Creative Business Vol. 2 No. 2 (2024): April : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v2i2.2242

Abstract

This research aims to examine the influence of work experience and training on employee performance with work competency as an intervening variable using primary data obtained by distributing questionnaires to 55 employees as respondents, namely employees of the Kambang Health Center, Pesisir Selatan Regency. In this research, Structrual Equation Modeling (SEM) analysis tools were used using Partial Least Square (PLS). The research results show that (1) There is a positive and significant influence of Work Experience on Job Competency (2) There is a positive and insignificant influence of Training on Job Competency (3) There is a positive and insignificant influence of Work Experience on Employee Performance (4) There is a positive influence Training has a positive and significant effect on Employee Performance (5) There is a positive and significant influence of Career Competency on Employee Performance (6) There is a positive and significant influence of Work Experience on Employee Performance through Work Competency (7) There is a positive and insignificant influence of Training on Employee Performance through Competency Work (8) The contribution of the Work Experience and Training variables to Work Competence is 0.627 or 62.7%, while the remaining 37.3% is influenced by other variables not determined in this research. (9) The contribution of work experience and training variables to employee performance is 0.902 or 90.2%, while the remaining 0.98% is influenced by other variables not determined in this research.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening pada PT. Antar Lintas Sumatera Padang-Medan Revina Marlin; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda
Journal of Management and Creative Business Vol. 2 No. 2 (2024): April : Journal of Management and Creative Business
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/jmcbus.v2i2.2243

Abstract

This research aims to examine the influence of job satisfaction and work motivation on employee performance through organizational commitment. The data collection method is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 58 respondents. The analytical method used is structural equation modeling using smartpls. The research of this study conclude that : (1) Job satisfaction does not have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (2) Work motivation does not have a positive and significant effect on organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (3) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance at PT. ALS Padang-Medan. (4) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of PT employees. ALS Padang-Medan. (5) Organizational commitment does not have a positive and significant effect on employee performance at PT. ALS Padang-Medan. (6) Job satisfaction does not have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan. (7) Work motivation does not have a positive and significant effect on employee performance through organizational commitment at PT. ALS Padang-Medan.
The Role of Soft Skills in Improving the Job Readiness of Study Program Graduates: A Study on Critical Thinking in Accounting Education, Faculty of Economics and Business, Universitas Putra Indonesia YPTK Putri, Yonna; Seplinda, Mutia; Hermalia, Hermalia
Journal of English Language and Education Vol 10, No 4 (2025)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jele.v10i4.966

Abstract

This study aims to identify the influence of soft skills (about critical thinking) on the work readiness of accounting graduates of the Faculty of Economics and Business, Universitas Putra Indonesia YPTK Padang. In this study, soft skills about critical thinking function as an independent variable (X), while work readiness is the dependent variable (Y). The population studied included all students of the accounting study program, class of 2021, totaling 150 students. The sampling method used was purposive sampling, so that the sample in this study consisted of 100 respondents. Data were collected through questionnaires and documentation, and data analysis was carried out using descriptive percentage analysis, instrument testing, and hypothesis testing. Instrument testing includes validity testing and reliability testing, while hypothesis testing includes simple linear regression testing, coefficient of determination (R²) testing, and t-testing. The results of the simple regression analysis show the equation Y = 36.924 + 0.143X, which means that if the soft skill value is zero, then the work readiness will reach 0.143. From the results of data processing and analysis that have been carried out, it can be concluded that soft skills have a positive influence of 0.143 on the work readiness of accounting graduates of the Faculty of Economics and Business, Putra Indonesia University YPTK Padang.
Analisis Penerapan Teknologi Augmented Reality (AR) Terhadap Hasil Belajar Siswa SMK Nusatama Padang Jurusan Akuntansi Sebagai Media Pembelajaran Interaktif Harmelia, Harmelia; Putri, Yonna Anggayu; Seplinda, Mutia
Cetta: Jurnal Ilmu Pendidikan Vol 8 No 4 (2025)
Publisher : Jayapangus Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37329/cetta.v8i4.4930

Abstract

This study aims to analyze the application of Augmented Reality (AR) technology as an interactive learning medium and its impact on student learning outcomes at SMK Nusatama Padang majoring in Accounting. The background of this study is based on the importance of learning innovations that can improve the understanding of abstract accounting concepts through interactive visualization. The research method used was a quasi-experimental with a pretes-postes control group design. The research subjects consisted of two classes: the experimental class using AR media and the control class using conventional methods. Data were collected through learning outcome tests and analyzed using descriptive statistics and independent t-tests. The results of the study showed that there was a significant difference between the learning outcomes of students in the experimental class and the control class with an average post-test score of 77.4 for the experimental class or 80% of students categorized as having completed and an average for the control class of 63.28 or 40% of students categorized as having completed. These results showed that the average for the experimental class was higher than the class that did not use AR media. These findings indicate that the application of AR technology can effectively improve students' conceptual understanding and learning interest. In addition, the use of AR also provides a more engaging and immersive learning experience, which encourages active student involvement in the learning process. Based on these results, it can be concluded that AR technology is a potential alternative learning medium for application in vocational education, particularly in accounting learning. This study recommends the integration of AR into the curriculum and teacher training to optimize its use in the teaching and learning process.
Perhitungan PPh Pasal 21 Pegawai Tetap Berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 58 Tahun 2023 Putri, Yonna Anggayu; Harmelia, Harmelia; Seplinda, Mutia; Ulhusna, Mishbah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perhitungan PPh Pasal 21 untuk pegawai tetap berdasarkan Peraturan Pemerintah No. 58 tahun 2023. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis adalah metode deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif kuantitatif adalah mendeskripsikan, meneliti, dan menjelaskan sesuatu yang dipelajari apa adanya, dan menarik kesimpulan dari fenomena yang dapat diamati dengan menggunakan angka-angka. Subjek dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi dengan status pegawai tetap sedangkan objek dalam penelitian ini yaitu PPh 21 berdasarkan PP No. 58 Tahun 2023.  Perhitungan PPh 21 menggunakan Undang-Undang No. 36 Tahun 2008 dapat diketahui bahwa untuk pembayaran pajak per bulan mencapai Rp3.945.000 dan itu tetap angkanya setiap bulan. Sedangkan perhitungan PPh 21 menggunakan Undang-Undang yang baru No. 7 Tahun 2021 dan diperjelas menggunakan peraturan pemerintah No.58 Tahun 2023 dapat diketahui bahwa pembayaran pajak per bulannya tidak sama angkanya kisaran Rp3.600.000 – Rp4.600.000. Dengan mengkomparatif Undang-undang lama dan baru maka menurut penulis perhitungan PPh 21 dengan peraturan terbaru lebih efektif karena disaat kita mendapat penghasilan bulanan lebih besar maka dibarengi dengan pembayaran pajak yang lebih besar juga sehingga lebih mudah dan lebih sederhana.
Pengaruh Motivasi Belajar Mahasiswa dan Gaya Mengajar Dosen terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Pada Mata Kuliah Matematika Bisnis Seplinda, Mutia; Harmelia, Harmelia; Putri, Yonna Anggayu
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif kuantitatif adalah mendeskripsikan, meneliti, dan menjelaskan sesuatu yang dipelajari apa adanya, dan menarik kesimpulan dari fenomena yang dapat diamati dengan menggunakan angka-angka. Subjek penelitianya adalah mahasiswa akuntansi dengan mata kuliah matematika bisnis angkatan 2023 tahun ajaran 2023/2024 yang berjumlah 200 mahasiswa. Metode pengumpulan datanya di peroleh dari hasil wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Pengaruh motivasi belajar mahasiswa dan gaya mengajar dosen terhadap prestasi hasil belajar matematika bisnis pada mahasiswa akuntansi angkatan 2023 tahun ajaran 2023/2024 Universitas Putra Indonesia Yptk Padang diketahui nilai F hitung 12,536 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dipakai untuk memprediksi variabel X, atau dengan kata lain ada pengaruh variabel X teradap variabel Y.
Pengaruh Kemajuan Teknologi Dan Transformasi Digital Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pabrik Bubuk Kopi Matahari Ade yelviana, Ade; Marta Widian Sari; Mutia Seplinda
Jurnal BANSI - Jurnal Bisnis Manajemen Akutansi Vol. 4 No. 2 (2024)
Publisher : Yayasan Rahmatan Fidunya Wal Akhirah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58794/bns.v4i2.1329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui pengaruh kemajuan teknologi dan transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pabrik bubuk kopi matahari. Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 38 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisi jalur menggunakan aplikasi Smart Partial Least Square (PLS) versi 3. Hasil yang didapatkan berdasarkan uji parsial pengaruh yang tidak signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara transformasi digital terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara transformasi digital terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara kemajuan teknologi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh yang tidak signifikan antara transformasi digital terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening.
The Influence of Leadership Style and Interpersonal Communication on Employee Performance with Work Morale as an Intervening Variable at PT. Surya Andalan Primatama Mukomuko Neneng Supatri; Ramdani Bayu Putra; Mutia Seplinda; Hasmaynelis Fitri
Indonesian Journal of Economic & Management Sciences Vol. 2 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijems.v2i2.8314

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership style and interpersonal communication on employee performance with work enthusiasm as an intervening variable at PT. Surya Andalan Primatama Mukomuko. The population and research sample were 110 respondents with a sampling technique using the total sampling method. The data processing method uses Structure equation modeling (SEM) with the SmartPLS tool. The research results show that there is a significant positive influence of leadership style and interpersonal communication on work morale. Leadership style has a positive and significant effect on employee performance, and interpersonal communication has a positive and insignificant effect on employee performance. Work morale has a positive and significant influence on employee performance. For indirect effects, this research also reveals that leadership style and interpersonal communication influence employee performance through work morale
Co-Authors Ade yelviana, Ade Duri, Lara Vika Enny Sestriyenti Fatma Ariani Firjatullah, Mutia Harmeli Harmeli Harmelia Hasmaynelis Fitri Hermalia, Hermalia Iqbal, Fefbi Mishbah Ulhusna Neneng Supatri Nike Apriyanti Putra, Ramdani Bayu Putri, Yonna Putri, Yonna Anggayu Rasyd, Muhamad Abdul Revina Marlin Riska Afrianti Eka Putri Sari, Marta Widian Yonna Anggayu Putri Yonna Anggayu Putri Yonna Anggayu Putri Yonna Anggayu Putri