Articles
<![CDATA[PENERAPAN METODE FULL COSTING PADA PERHITUNGAN HARGA POKOK PRODUKSI SEBAGAI PENENTUAN HARGA JUAL PADA UMKM HOME INDUSTRY TAHU ]]>
<![CDATA[Vicky Brama Kumbara]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus 2022 - Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jpmn.v2i2.563
<![CDATA[One of the small industries in the city of Padang which is engaged in tofu processing is natural tofu SMEs. Natural tofu SMEs are small businesses that are engaged in tofu production and carry out production every day. The tofu processing industry has been established since 1999. The owners of this tofu factory are Mrs. Habiba and Mr. Muakhir who come from the Java area. The tofu production process is carried out right behind Mrs. Habiba's house which is in front of the highway opposite the Lubuk Buaya Padang market. In operating activities carried out by the company, the main product produced is natural tofu, but besides that it is accompanied by various other processed tofu, such as raw tofu which is processed into fried tofu, oncom, beancurd, chips made from soybeans, as well as tempeh and tofu. soy milk. After the implementation of this Community Service activity, it is hoped that the determination of the production price and the determination of the selling price of SME products can be implemented using a new method.]]>
<![CDATA[The Role of Consumer Satisfaction in Mediating Service Quality and Brand Image on Consumer Loyalty ]]>
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Fitri Yeni]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>;
<![CDATA[Noftalia Hutapea]]>
<![CDATA[ SENTRALISASI Vol. 9 No. 2 (2020): Sentralisasi ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Sorong ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33506/sl.v9i2.970
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh kualitas layanan dan citra merek terhadap loyalitas konsumen di Toko Sepatu Padang Holic. Populasi dan sampel penelitian adalah 80 konsumen Holic Shoes Shop Padang. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode sensus dengan model penelitian Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat uji analisis menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kualitas layanan dan kepuasan pelanggan adalah faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan. Sedangkan citra merek bukan merupakan faktor yang dapat mempengaruhi dan menentukan loyalitas pelanggan. Temuan lain juga menunjukkan bahwa kualitas layanan juga merupakan faktor yang mempengaruhi kepuasan pelanggan, sedangkan citra merek masih merupakan faktor yang tidak mempengaruhi kepuasan konsumen. Untuk efek tidak langsung, kualitas layanan mempengaruhi loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan sementara citra merek tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan. The purpose of this study is to analyze the role of job satisfaction in mediating the effect of service quality and brand image on consumer loyalty at the Holic Padang Shoe Store. The population and sample of the study were 80 consumers of Holic Padang Shoes Shop. The sample collection technique is used the census method with Structural Equation Modeling (SEM) research models with SmartPLS software tools. The results of the study concluded that service quality and customer satisfaction are factors that influence customer loyalty. While brand image is not a factor that can influence and determine customer loyalty. Other findings also indicate that service quality is also a factor influencing customer satisfaction, while brand image is still a factor that does not affect consumer satisfaction. For indirect effects, service quality affects customer loyalty through customer satisfaction while brand image does not have a significant effect on customer loyalty through customer satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM TRANSFORMASI DIGITAL DI ERA INDUSTRI 4.0 ]]>
<![CDATA[Rio Andhika Putra]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Vol. 2 No. 2 (2022): Agustus 2022 - Januari 2023 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35870/jpmn.v2i2.661
<![CDATA[Currently, educational institutions are the main forum in preparing reliable and competent human resources (HR) to support the implementation of development and progress of the nation in the future. One of the educational institutions based on Islamic education is the Rahmatan Lil 'Alamin International Islamic Boarding School in Aripan, Solok Regency. This educational institution does not only teach education related to the Islamic religion but also teaches and educates complete scholarship, whether it is related to language, technology or soft skills or skills in various fields. Since its establishment in 2020, it has had complete and adequate facilities and infrastructure with beautiful surroundings and views with panoramic views of the hills and lakes of Singkarak below. The purpose of this Community Service activity is that students or students are expected to be able to gain broad knowledge and understanding in the latest technological developments and advances and their benefits in supporting work activities and people's daily lives. And through this activity, students are also expected to have scientific interests and talents to determine the direction of education and expertise they are interested in in the future.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ]]>
<![CDATA[Agam Mei Yudha Yudha]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 1 No. 12: Mei 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Bajang Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (360.036 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetimasi Pengaruh Likuiditas, Pertumbuhan Perusahaan, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Profitabilitas sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020. Teknik pemilihan sampel menggunakan Metode Purposive Sampling dan diperoleh sebanyak 57 Perusahaan Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, regresi panel, dan analisis jalur menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis yang pertama dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Likuiditas berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas. Hipotesis kedua dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Pertumbuhan Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Profitabilitas. Hipotesis ketiga dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas. Hipotesis keempat dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Likuiditas tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Hipotesis kelima dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Pertumbuhan Perusahaan tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Hipotesis keenam dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Dan Hipotesis ketujuh dari hasil regresi secara parsial menjelaskan Profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas memediasi hubungan antara Likuiditas terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas memediasi hubungan antara Pertumbuhan Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Profitabilitas tidak memediasi hubungan antara Ukuran Perusahaan terhadap Nilai Perusahaan. Kontibusi sumbangan variabel independen Likuiditas, Pertumbuhan Perusahaan, dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel dependen Profitabilitas. Kontibusi sumbangan variabel independen Likuiditas, Pertumbuhan Perusahaan, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas terhadap variabel dependen Nilai Perusahaan.]]>
<![CDATA[Kebijakan Hutang Melalui Free Cash Flow, Kepemilikan Manajerial dan Kebijakan Deviden ]]>
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>;
<![CDATA[Depi Gusti Apriyanti]]>;
<![CDATA[L Lusiana]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Sitti Rizki Mulyani]]>
<![CDATA[ Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 4, No. 4 (December 2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[SAFE-Network ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37034/infeb.v4i4.181
<![CDATA[This study aims to determine the relationship between the influence of Managerial Ownership, Dividend Policy and Investment Opportunity Set on debt policy with Free Cash Flow as a Moderating Variable in Manufacturing Companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2016-2020 period. The population in this study are manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2016-2020, totaling 195 companies. The sample of this research is 66 companies in 5 years, so the total data obtained is 330 using purposive sampling technique. The data in this study is secondary data in the form of annual data obtained from the official website of the Indonesia Stock Exchange, the official website of the company concerned. The data analysis method used in this research is descriptive statistical test, classical assumption test, panel data regression analysis and hypothesis testing using Eviews 9. The results show that a) Managerial Ownership has a positive and significant effect on debt policy, b) Dividend Policy has no effect on debt policy c) Investment Opportunity Set has no effect on debt policy d) Free cash flow is able to strengthen the influence of managerial ownership on debt policy e) Free cash flow is not able to strengthen the effect of dividend policy on debt policy. f) Free cash flow is not able to strengthen the effect of investment opportunity set on debt policy.]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Bersaing Dalam Meningkatkan Penjualan Pada Usaha Mikro Mahasiswa Di Masa Pandemi Covid-19 ]]>
<![CDATA[Cessye Grifella Sofianto]]>;
<![CDATA[Feren Lorensia Sutanto]]>;
<![CDATA[Missy Irianjani]]>;
<![CDATA[Natasha Ivana Salim]]>;
<![CDATA[Vania Martha Regina]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 2 No. 1 (2022): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (289.453 KB)
|
DOI: 10.31004/innovative.v2i1.173
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk memenuhi kegiatan Lapangan E-Learning pada mata kuliah Kewiraswastaan serta untuk mengetahui dan meningkatkan pemahaman mengenai langkah penting dari seorang wirausahawan dalam menjalankan bisnisnya melalui strategi bersaing dalam meningkatkan penjualan pada usaha mikro mahasiswa di masa pandemi Covid-19. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara studi pustaka dan praktek lapangan. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis data kualitatif dan kuantitatif. Penelitian ini dilakukan dengan memproduksi langsung produk yang kami jual yaitu stik keju. Pada penelitian ini kelompok sangat mengharapkan agar usaha mikro stik keju yang diberi nama “Crunchie Blast” dapat bersaing di masa pandemi Covid-19.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Laras Internusa (PT Lin) Kab Pasaman Barat ]]>
<![CDATA[Lusia Lusia]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Andre Iliyas]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 1 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (445.088 KB)
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i1.258
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening pada PT Laras Internusa (PT LIN) Kab Pasaman Barat. Metode pengumpulan data melalui observasi dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 64 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Uji Model Pengukuran (Outer Model) dan pengujian model struktural (Inner Model). Metode yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 64 responden. Hasil analisis data menyimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif yang tidak signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikan (0.789 > 0.05). Disiplin Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikan ( 0.231 > 0.05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dengan tingkat signifikan ( 0.033 < 0.05). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0.051 > 0.05). Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkan signifikan (0.000 < 0.05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0.018 < 0.05). Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikan (0.022 < 0.05). Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja dengan tingkat signifikan (0.82 > 0.05). disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja dengan tingkat signifikan ( 0.377 > 0.05). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui semangat kerja dengan tingkat signifikan ( 0.154 > 0.05).]]>
<![CDATA[THE IMPACT OF LEARNING CULTURE ON READINESS TO ONLINE LEARNING THROUGH LEARNING SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLE IN THE INDUSTRIAL ERA 4.0 ]]>
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>
<![CDATA[ Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 7, No 3 (2019) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (254.338 KB)
|
DOI: 10.31846/jae.v7i3.248
<![CDATA[Era industri 4.0 yang terjadi memiliki dampak umum pada semua aktivitas kerja manusia, termasuk dunia pendidikan tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan dan menganalisis kepuasan belajar dengan kesiapan belajar online dengan budaya belajar dan kekuatan karakter sebagai variabel anteseden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner online untuk semua mahasiswa Universitas Putra Indonesia yang menghadiri kuliah elearning pada tahun akademik 2018-2019, dengan total 320 siswa. Temuan analisis data dengan pemodelan persamaan struktural (SEM) menggunakan SmartPLS, menunjukkan bahwa budaya belajar, kekuatan karakter dan kepuasan belajar dapat menjelaskan pengaruhnya terhadap kesiapan belajar online. Selanjutnya, penelitian ini juga menyimpulkan bahwa budaya belajar dan kekuatan karakter mampu menjelaskan kepuasan belajar pembelajaran online. Selain itu, temuan penelitian ini juga menunjukkan bahwa kepuasan belajar tidak mampu memediasi pengaruh budaya belajar dan kekuatan karakter pada kesiapan belajar online. Kata Kunci : Budaya Belajar, Kepuasan Belajar, Kesiapan Belajar Online]]>
<![CDATA[PERPAJAKAN DAN MANAJEMEN LABA: PERAN KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL ]]>
<![CDATA[Adillah Abir Syofnita]]>;
<![CDATA[Elfiswandi Elfiswandi]]>;
<![CDATA[Ramdani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol 25 No 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Pusat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34208/jba.v25i1.1855
<![CDATA[This study aims to determine the effect of deferred tax expense,tax planning and managerial ownership of earnings management with institutional ownership as a moderating variable in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2017-2021. The sample in this study used a purposive sampling method, so that there were 58 companies that would be sampled for 5 consecutive years so that a total of 290 companies were observed. This research usesmoderated regression analysis (MRA) with the help of the Eviews 10 program. The results of testing the hypothesis state that deferred tax expense andtax planning has a positive and significant effect on earnings management, while institutional ownership has no significant effect on earnings management, then institutional ownership is able to moderate the relationship between deferred tax expense andtax planning on earnings management while institutional ownership is not able to moderate the relationship between managerial ownership on earnings management.]]>
<![CDATA[Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur ]]>
<![CDATA[Anisa Oktana Bela]]>;
<![CDATA[Yosi Yulia]]>;
<![CDATA[Ramdhani Bayu Putra]]>;
<![CDATA[Hasmaynelis Fitri]]>
<![CDATA[ Journal of Law and Economics Vol. 1 No. 1 (2022): MAY 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Kawanad ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56347/jle.v1i1.13
<![CDATA[This study aims to determine how big the influence of organizational culture and leadership on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at the KUD Sinar Makmur Dharmasraya Office. The research variables are Organizational Culture (X1), Leadership (X2), Employee Performance (Y), and Organizational Commitment (Z). The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires to employees as respondents. The analytical method used is the test of the outer model and the inner model using the SmartPLS 3.0 data processing tool. The results show (a) Organizational Culture has a positive and significant effect on Organizational Commitment of 7.771 with a significant level (0.000 <0.05) (b) Leadership has a positive and insignificant effect on Organizational Commitment of 1.672 with a significant level (0.067>0.05) (c) Organizational Culture has a positive and significant effect on Employee Performance of 2,321 with a significant level (0.027 <0.05) (d) Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance, of 12,993 with a significant level (0.000 <0.05) (e) Organizational Commitment has a positive effect and not significant to Employee Performance of 2,095 with a significant level (0.049 <0.05) (f) Organizational Culture has a positive and insignificant effect on Employee Performance through Organizational Commitment of 1.883 with a significant level (0.070> 0.05) (g) Leadership positive and insignificant effect on Employee Performance Through Organizational Commitment r 1.486 with a significant level (0.162>0.05). Based on the results of this study, it is expected that KUD Sinar Makmur Dharmasraya employees can improve their performance by improving leadership, and increasing organizational commitment.]]>
