Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.527
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Aplikasi Manajemen dan Bisnis (JAMB) Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Keuangan dan Akuntansi Terapan (KUAT) Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Strategi : Jurnal Manajemen Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal EKOBIS (Kajian Ekonomi dan Bisnis) Jurnal Integritas Serasan Sekundang
Utami, Dinarossi
Universitas Muhammadiyah Palembang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PRESTASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM Betris Duwi Anjani; Fatimah, Fatimah; Dinarossi Utami
Journal of Management and Business Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37673/jmb.v7i2.4021

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. secara Simultan dan Parsial. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F (Simultan), Uji t (Parsial), dan koefisien determinasi). Hasil uji hipotesis secara simultan yaitu ada Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara Parsial yaitu ada Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. ada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil Koefisien Determinasi dari Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan denga besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 57,4%..
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEK TARUM PKS BELIDA SAMPOERNA AGRO, SUMATERA SELATAN Frecilia Nanda Melvani; Dinarossi Utami
Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management Vol. 1 No. 2 (2023): Equivalent : Journal of Economic, Accounting and Management
Publisher : CV. Doki Course and Training

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61994/equivalent.v1i2.102

Abstract

Employee performance is an indication of the success of an organization or company. This study aimed to analyze how the influence of the work environment, competence and organizational culture on employee performance at PT AEK Tarum PKS Belida Sampoerna Agro in OKI District, South Sumatra Province. The number of respondents is 59 permanent employees of the company. Data analysis technique with multiple linear regression. The study results show that overall the work environment, competence and organizational culture variables affect employee performance. Competency variables have a dominant influence compared to the work environment and organizational culture variables. Partially, only organizational culture variables do not affect employee performance. If the company's organizational culture is getting stronger, it can play a role in improving employee performance. Abstrak Kinerja karyawan merupakan indikasi keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT AEK Tarum PKS Belida Sampoerna Agro di Kabupaten OKI Provinsi Sumatera Selatan. Jumlah responden adalah 59 karyawan tetap perusahaan. Teknik analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel lingkungan kerja, kompetensi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel kompetensi memiliki pengaruh yang dominan dibandingkan dengan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi. Secara parsial hanya variabel budaya organisasi yang tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jika budaya organisasi perusahaan semakin kuat maka dapat berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Struktur Modal Terhadap Return Saham Perusahaan Sektor Industri Di Indonesia Dinarossi Utami; Frecilia Nanda Melvani; Riri Hanifa
JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis Vol. 7 No. 1 (2023): Jurnal EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis Vol 7 No 1 (Desember 2023)
Publisher : JURNAL EKOBIS Kajian Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research examines the influence of capital structure on stock returns of industrial sector companies in Indonesia. Capital structure in this study is measured by long term debt to capital, total debt to capitalization, short term debt to total assets, and debt to equity ratio, while the dependent variable is the stock return of companies in the Industrial Sector. This research data is panel data from Industrial Sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2015 to 2022. The sampling technique was non-probability and sample selection was based on purposive sampling to obtain 38 companies. The research data analysis method uses multiple regression analysis. The research results show that a company's capital structure can influence stock returns in the industrial sector. Capital structure refers to the composition of the sources of funds used by a company, such as share capital and debt. Each industrial sector has a preference for a different capital structure. Stable industries with predictable revenues may tend to have lower capital structures. Meanwhile, companies in fastgrowing sectors may be more inclined to use debt to fund growth.
Determinan Financial Distress dengan Size sebagai Pemoderasi pada Perusahaan Sektor Properti dan Real Estate di Indonesia Royda; Dinarossi Utami; Frecilia Nanda Melvani
Jurnal Integritas Serasan Sekundang Vol 6 No 1 (2024): Jurnal Integritas Serasan Sekundang
Publisher : Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah KabupatenMuara Enim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh determinan financial distress yang diproksikan oleh rasio keuangan perusahaan antara lain Return on asset, Return on equity, Return on invested capital, Net profit margin, Debt to equity ratio, Long term debt to equity ratio, total debt to capital, short term debt to total asset, Cash Ratio, dan Current ratio yang dimoderasi oleh Size pada Sektor Properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 71 perusahaan yang dipilih melalui metode purposive sampling dengan periode pengamatan tahun 2015 sampai dengan 2022. Penelitian ini bersifat statistik deskriptif dengan uji asumsi klasik. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi data panel dimana fixed effect model dipilih sebagai model terbaik dan pengujian MRA (moderated regression analysis) untuk pengujian hipotesis penelitian. Hasil penelitian dengan koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 81,4% financial distress mampu dijelaskan oleh variabel determinan financial distress (rasio keuangan) pada penelitian ini. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa sebagian besar rasio keuangan mampu dimoderasi oleh size dalam hubungannya terhadap financial distress
Memperkuat Pemahaman Mahasiswa Terhadap Literasi Keuangan Syariah Melalui Pengenalan Produk dan Akad Perbankan Syariah Kalsum, Ummi; Utami, Dinarossi
ABDI: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Vol 7 No 1 (2025): Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat
Publisher : Labor Jurusan Sosiologi, Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/abdi.v7i1.1005

Abstract

Pemahaman literasi keuangan syariah penting bagi mahasiswa dalam perencanaan keuangan, termasuk investasi dan transaksi perbankan. Sebagai seorang muslim, pemahaman ini bukan sekedar pilihan tetapi kewajiban. Namun survey awal menunjukkan banyak mahasiswa masih kurang memahami produk dan akad perbankan syariah, sehingga minat mereka untuk bertransaksi di bank syariah pun rendah. Kegiatan pengabdian ini bekerjasama dengan pihak Maybank Syariah. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah metode ceramah untuk konsep dan praktik menghitung bagi hasil perbankan syariah. Peserta pelatihan adalah mahasiswa program studi manajemen konsentrasi manajemen keuangan berjumlah 35 orang. Hasil uji kompetensi menunjukkan peningkatan pemahaman mahasiswa dengan nilai rata-rata meningkat dari 44,67 menjadi 87,57 (persentase peningkatan 96,47%). Tujuan kegiatan ini mahasiswa memiliki pemahaman literasi keuangan syariah, mahasiswa mengenali produk-produk dan akad-akad perbankan syariah, dan mahasiswa juga bisa menghitung bagi hasil produk perbankan syariah.
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Ampera Kota Palembang Febriyansah, Aan; Fatimah; Utami, Dinarossi
Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2025): Vol 5 No 1 Maret 2025
Publisher : UMSurabaya Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/imp.v5i1.26282

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze: The Influence of Training, Career Development and Work Motivation on Employee Performance of PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Ampera, Palembang City, both partially and simultaneously. This type of research is Associative. The sample taken was 101 respondents who were employees at PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Ampera, Palembang City. with a sampling technique using Proportionate Stratified Random Sampling. The data used in this study were primary and secondary data. The data collection method used was through a Questionnaire (Questionnaire). The data analysis technique used was Multiple Linear Regression Analysis, Hypothesis Testing and Coefficient of Determination. The results of this study indicate that there is a significant influence of training, career development and work motivation on employee performance of PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Ampera, Palembang City. Keywords: training, career development, work motivation and work performance Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh Pelatihan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Ampera kota Palembang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang diambil sebanyak 101 responden yang merupakan karyawan di PT Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Ampera Kota Palembang. dengan teknik sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuesioner (Angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Hipotesis dan Koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan Ada pengaruh yang signifikan pelatihan, pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) ULP Ampera kota Palembang. Kata kunci: pelatihan, pengembangan karir, motivasi kerja dan prestasi kerja
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo Di Kabupaten Ogan Ilir Aldo Saputra Agung; Maftuhah Nurrahmi; Dinarossi Utami
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 9 (2025): September 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Sumatera Artha Propertindo di Ogan Ilir. Sampel yang digunakan dalam adalah 52 orang responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda, menunjukan bahwa motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan, menunjukkan nilai Fhitung 41,073 > ftabel 2,80. artinya ada pengaruh signifikan motivasi, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara parsial, menunjukan nilai thitung motivasi 2,968  > 2,010, disiplin kerja 3,764  > 2,010, dan budaya organisasi 3,816 > 2,010 artinya secara parsial ada pengaruh signifikan motivasi,disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi, memperlihatkan bahwa motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi mampu berkontribusi terhadap naik turunnya kinerja karyawan, dengan besarnya perubahan yang disebabkan sebesar 70,2%.
Co-Authors Abid Djazuli, Abid Afrida, Anggrelia Aldo Saputra Agung Betris Duwi Anjani Dasir Dasir Dasir, Erliza Yuniarti Fatimah fatimah Fatimah Febriyansah, Aan Frecilia Nanda Melvani Frecilia Nanda Melvani Frecilia Nanda Melvani Frecilia Nanda Melvani Gumulya Sonny Marcel Kusuma Innike Abdillah Fahmi Meiliani, Fuja Moh. Adam Nurrahmi, Maftuhah Putri Intan Sari, Putri Riri Hanifa Royda Safitri, Ervita Sulastri Ummi Kalsum Yuliani Yuliani Yuprizah, Ajeng Bella