Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengabdian Kepada Masyarakat Melalui Kuliah Kerja Nyata (KKN) Di Gampong Pulo Glumpang Kecamata Tiro Kabupaten Pidie Abdullah, Husaini
Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3, No 2 (2024): Desember
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/alghafur.v3i2.3165

Program Kuliah Kerja Nyata (KKN) merupakan salah satu bentuk pengabdian kepada masyarakat yang bertujuan untuk memberikan dampak positif dan berkelanjutan di Gampong Pulo Glumpang. Kegiatan ini melibatkan berbagai program yang dirancang untuk memberdayakan dan meningkatkan kualitas hidup Masyarakat. Kegiatan utama yang dilaksanakan meliputi Sharing IT dengan Operator Desa untuk meningkatkan keterampilan Teknologi Informasi dan Administrasi Digital, Vocabulary Day untuk meningkatkan kemampuan bahasa Inggris anak-anak, serta pengenalan dasar komputer bagi anak-anak guna meningkatkan literasi digital sejak dini. Selain itu, program ini juga mendukung pelaku UMKM melalui pelatihan pengemasan dan pelebelan produk keripik melinjo, serta pelatihan e-commerce untuk memperluas pasar produk lokal secara daring. Dalam aspek lingkungan, dilakukan penghijauan dan pelatihan pembuatan pupuk organik dari limbah rumah tangga untuk mendorong praktik keberlanjutan di masyarakat. Dengan pendekatan kolaboratif dan berfokus pada kebutuhan lokal, program KKN ini berhasil meningkatkan kapasitas masyarakat desa dalam bidang teknologi, lingkungan, dan ekonomi kreatif, serta memberikan kontribusi nyata terhadap pembangunan desa yang mandiri dan berkelanjutan.Kata kunci: Pengabdian Kepada Masyarakat1, Literasi Digital2, UMKM3, Penghijauan4

PENDAMPINGAN PEMBIAYAAN POLA SYARI’AH BUMG KEUTAPANG UNIT USAHA SIMPAN PINJAM KELOMPOK PEREMPUAN (SPP) Nelliyana, Nelliyana; Yusnidar, Cut; Abdullah, Husaini
Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 1 (2022): Juli
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Pembiayaan syariah merupakan kegiatan penyediaan uang dan barang dari pihak bank pada pihak nasabah atas dasar persetujuan dan kesepakatan antara pihak bank dan juga pihak yang dibiayai agar dapat mengembalikan uang tersebut sesuai jangka waktu yang telah ditetapkan dengan memberikan imbalan berupa bagi hasil. Bagi masyarakat Indonesia yang mayoritas adalah muslim, pembiayaan syariah memang sangat membantu. Pasalnya, pembiayaan semacam ini dinilai sudah mengikuti syariat islam dalam praktiknya sehingga dapat mengurangi resiko riba. (Badan Usaha Milik Gampong) BUMG adalah badan hukum yang didirikan oleh gampong guna mengelola usaha, memanfaatkan asset, mengembangkan investasi dan produktivitas, menyediakan jasa pelayanan dan atau menyediakan jenis usaha lainnya untuk menciptakan kesejahteraan masyarakat gampong. Sedangkan unit usaha BUMG adalah badan usaha milik gampong yang melaksanakan bidang usaha tertentu. BUMG terdiri dari dua jenis yaitu BUMG Gampong dan BUMG Bersama.Kata kunci: Pembiayaan Pola Syari’ah, Akad, Badan Usaha Milik Gampong (BUMG), Kelompok Simpan Pinjam Perempuan (SPP).

Pelatihan Manajemen Dan Legalitas Usaha Di Gampong Jojo Kecamatan Mutiara Timur Kabupaten Pidie Herizal, Herizal; Abdullah, Husaini
Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2, No 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/alghafur.v2i2.1788

Setiap kegiatan usaha yang dilakukan haruslah memiliki pengetahuan yang memadai. Hal ini diperlukan untuk menghindari terjadinya kerugian dalam melakukan kegiatan usaha. Selain itu, legalitas sebuah badan usaha juga diperlukan sebagai legal standing dalam menjalankan usaha, bentuk dari legalitas usaha antara lain nama usaha, ijin operasional dan kepengurusannya. Pelatihan manajemen dan legalitas usaha sangat penting bagi pelaku usaha baik usaha skala yang kecil sampai yang besar. Peningkatan produktivitas usaha, akan berdampak luas pada perbaikan kesejahteraan masyarakat karena melalui kegiatan usaha tersebut sebagian masyarakat menggantungkan sumber kehidupannya. Salah satu alternatif dalam meningkatkan produktivitas usaha adalah dengan melakukan pelatihan manajemen dan legalitas usaha yang sistemik sehingga akan memberikan dampak yang lebih luas bagi masyarakat.Kata kunci: Manajemen dan Legalitas

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Abdilah, Ardian; Abdullah, Husaini; Jayanti, Ery
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2024): MEI 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i2.2207

Penelitian ini bertujuan untuk “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tingkat Disiplin Pegawai Terhadap Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu gaya kepemimpinan (X1) dan tingkat disiplin pegawai (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 61 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 2,877 + 0,543 X1 + 0,313 X2. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel Tingkat disiplin kerja (X2) mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 0,543% terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Gaya kepemimpinan (X1) dan Tingkat disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 0,856% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Tingkat Disiplin Pegawai, Kerja Pegawai

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE Hayati, Zikra; Zulkifli, Zulkifli; Abdullah, Husaini
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i3.3225

Penelitian ini berjudul “analisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui loyalitas pegawai sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 49 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Pengujian validitas diterapkan terhadap seluruh item pertanyaan yang ada pada setiap variabel. Terdapat beberapa tahap pengujian yang akan dilakukan yaitu melalui Uji validitas convergent validity, average variance extracted (AVE), dan discriminant validity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkah bawah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas pegawai. Loyalitas pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Dan Loyalitas Pegawai

ANALISIS PEMBERIAN PENGHARGAAN, TUNJANGAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Tussyafana, Nazia; Abdullah, Husaini; Herizal, Herizal
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i3.3227

Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh variabel Pemberian Penghargaan, Tunjangan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda untuk menganalisis data yang diperoleh dari 49 responden pegawai. Hasil regresi Y = 4.602 X1 =0,321 X2 = 0,198 X3 =0,276. Nilai konstanta sebesar 4.602 artinya jika Sistem pemberian penghargaan (X1), Tunjangan kerja (X2) dan Pengawasan (X3) dianggap konstan, maka Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie adalah sebesar 4.602 pada satuan skala likert, yang mengindikasikan bahwa Kepuasan kerja (Y) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie dapat dikatakan sangat baik. Nilai koefisien regresi Sistem pemberian penghargaan sebesar 0,321 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Sistem pemberian penghargaan (X1), akan meningkatkan Kepuasan kerja sebesar 0.321%. Ini berarti terjadi peningkatan Kepuasan kerja (Y) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Nilai koefisien regresi Tunjangan kerja sebesar 0,198 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Tunjangan kerja (X2), akan meningkatkan Kepuasan kerja sebesar 0.198%. Ini berarti terjadi peningkatan Kepuasan kerja (Y) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Nilai koefisien regresi Pengawasan sebesar 0,276 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Pengawasan (X3), akan meningkatkan Kepuasan kerja sebesar 0.276%. Kata Kunci: Pemberian Penghargaan, Tunjangan Kerja, Pengawasan, Kepuasan Kerja

ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PIDIE Ridwanto, Ridwanto; Arjuniadi, Arjuniadi; Abdullah, Husaini
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/.v2i3.2449

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif, dimana berupa data sekunder Laporan Realisasi Anggaran Pendapatan Belanja Daerah penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan kinerja keuangan Pemerintah Kabupaten Pidie dilihat dari Rasio Derajat Desentralisasi Fiskal rata-rata 10,94% dapat disimpulkan belum mampu dalam membiayai pembangunan daerah. Dilihat dari rasio kemandirian daerah rata-ratanya 17,51% dimana masih sangat rendah menggambarkan kemampuan keuangan daerah dalam membiayai pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan daerah masih tergantung dari bantuan pemerintah pusat. Dari Rasio Efektivitas PAD rata-rata 84,48% dikategorikan tidak efektif, ini dapat dikatakan Pemerintah memiliki kinerja kurang baik dalam merealisasikan PAD yang telah direncanakan. Dilihat dari Rasio Efisiensi rata-rata 100,13% dikategorikan tidak efisien ini dapat dikatakan kinerja Pemerintah masih buruk karena tidak dapat menekan jumlah belanja daerahnya, dan dari rasio keserasian, rata-rata belanja operasi lebih besar dibandingkan dengan belanja modal yaitu 56,36% berbanding 12,75%, berarti sebagian besar jumlah belanja daerah untuk pembiayaan belanja pegawai, gaji PNS dan lain-lain, pemerintah belum sepenuhnya memperhatikan pembangunan daerah.Kata kunci: Kinerja Keuangan, Rasio Desentralisasi, Rasio kemandirian, Rasio Efektifitas Rasio Efisiensi, Rasio Keserasian

ANALISIS KECERDASAN EMOSIONAL DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP EFESIENSI KERJA DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI INTERVENING PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PIDIE Audina, Firda; Abdullah, Husaini; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2025): MEI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i2.2578

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kesejahteraan pegawai terhadap efisiensi kerja dengan keterikatan pegawai sebagai variabel intervening. Penelitian kausalitas ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 31 responden di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS 4.0 untuk analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efisiensi kerja dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, kesejahteraan pegawai dipengaruhi oleh kecerdasan emosional secara signifikan dan positif, efisiensi kerja dipengaruhi oleh kesejahteraan pegawai secara signifikan dan positif, dan keterikatan pegawai dapat menjadi variabel intervening antara kecerdasan emosional terhadap efisiensi kerja.Keywords: kecerdasan emosional, kesejahteraan pegawai, efisiensi kerja, keterikatan pegawai

PENGARUH PERILAKU ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP EFESIENSI PELAYANAN PUBLIK PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE Nita, Agus; Abdullah, Husaini; Umar, Nyak
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v1i1.1465

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Perilaku organisasi dan Kepuasan kerja Terhadap Efesiensi pelayanan publik Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Perilaku organisasi (X1) dan Kepuasan kerja (X2), dan Efesiensi pelayanan publik (Y) sebagai variabel dependennya. Pegawai yang bekerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak yang mana jumlahnya 72 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Y = 3.111 + 0.489 X1+ 0.394 X2. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel perilaku organisasi (X1), Kepuasan kerja (X2) terhadap efesiensi pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 84.4% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kemudian indeks determinasi masing-masing variabel perilaku organisasi (X1), kepuasan kerja (X2) sebesar 71.32%, ini berarti kedua variabel berpengaruh secara signifikan terhadap efesiensi pelayanan publik pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, dan sebesar 28.7% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : Perilaku organisasi, Kepuasan kerja, Efesiensi pelayanan publik

Pengaruh Green Marketing Dan Variasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Green Purchase Intention Sebagai Variabel Moderating Pada Produk Tazzi Di Kecamatan Mutiara Barat Kabupaten Pidie Irhamna, Susi; Zulfikar, Zulfikar; Abdullah, Husaini
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i3.2556

Penelitian ini bertujuan untuk “Pengaruh Green Marketing Dan Variasi Produk Terhadap Keputusan Pembelian Dengan Green Purchase Intention Sebagai Variabel Moderating Pada Produk Tazzi Di Kecamatan Mutiara Barat Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen (X) yaitu green marketing dan variasi produk variabel moderating (Z) yaitu green purchase intention dan keputusan pembelian (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang menngunakan Produk Tazzi Di Kecamatan Mutiara Barat Kabupaten Pidie. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji linner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsung Green marketing terhadap keputusan pembelian positif dan tidak signifikan. Pengaruh langsung Green marketing terhadap keputusan pembelian positif dan signifikan. Pengaruh langsung variasi produk terhadap keputusan pembelian positif dan signifikan. Pengaruh langsung Green marketing terhadap keputusan pembelian positif dan signifikan. Pengaruh langsung green purchase intetntion terhadap keputusan pembelian pembeliann positif dan tidak signifikan. Kata Kunci : Green Marketing, Variasi Produk, Keputusan Pembelian, Green Purchase Intention

Title

Found 13 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 13 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 13 Documents
Search