Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS ROTASI KERJA DAN IKLIM ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA KERJA PEGAWAI DI DEPARTEMEN TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PIDIE Khairil, Muhammad; Akmal, Syamsul; Mahrizal, Mahrizal
Jurnal Ekobismen Vol 5, No 1 (2025): Januari 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jeko.v5i1.2806

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rotasi kerja dan iklim organisasi dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 pegawai, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien kolerasi diperoleh sebesar 90,0% dapat dijelaskan variabel rotasi kerja dan iklim organisasi mempunyai hubungan sebesar 90,0% terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien diterminasi (R2) adalah bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara rotasi kerja dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai. Nilai koefisien diterminasi diperoleh sebesar 81,0% dapat memberikan pengaruh yang signifikan antara faktor rotasi kerja dan iklim organisasi dengan kinerja pegawai. Dapat diambil keputusan bahwa, uji-T dan Uji-F diperoleh nilai lebih besar dari T-tabel dan F-tabel, sehingga dalam penelitian ini diterima hipotesis Ha dan menolak hipotesis Ho.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN PIDIE Akmal, Syamsul; Rinaldi, T.M.
Jurnal Sains Riset Vol 12, No 3 (2022): November 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsr.v12i3.835

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Kemampuan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 208 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 104 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3,562+ 0, 505 X1 + 0, 319 X2. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa dari keduavariabel yang diteliti, ternyata variabel Kemampuan kerja (X1) mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 50,5% terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Kemampuan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 87,7% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kemudian indeks determinasi masing-masing variabel Pengembangan variabel Kemampuan kerja (X1) dan Kepemimpinan (X2) sebesar 76,8%, ini berarti berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie dan sebesar 23,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Menilai Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur Era Covid-19: Peran Mediasi oleh Risiko Litigasi Phonna, Listia; Nazariah, Nazariah; Yusnidar, Cut; Amalia, Cut Intan; Akmal, Syamsul; Yanti, Evi Maulida
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 10, No 2 (2024)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v10i2.2063

AbstactThis research aims to assess how employee diff and financial distress relate to earnings management, as well as the relationship between litigation risk mediating the influence of employee diff and financial distress on earnings management in manufacturing companies. The samples obtained in this research were 80 manufacturing companies that were able to publish their financial reports consecutively from 2019 to 2021. The research used panel data so that data processing was carried out using the eviews application. Then, after successfully selecting the model in substructure I and substructure II, the results of research in substructure I show that the variables employee diff (X1) and variable risiko litigasi (Z) has no effect on variable manajemen laba (Y). The Sobel test was carried out to assess the mediation relationship, the results showed that variable risiko litigasi (Z) was unable to mediate the influence of variable employee diff (X1) or variable financial distress (X2) on variable manajemen laba (Y).Keyword: Employee Diff, Financial Distress, Manajemen Laba, Perusahaan Manufaktur Era Covid-19, Risiko LitigasiAbstrakPenelitian ini bertujuan untuk menilai bagaimana hubungan employee diff dan financial distress terhadap manajemen laba, juga hubungan risiko litigasi memediasi pengaruh employee diff dan financial distress terhadap manajemen laba pada perusahaan manufaktur. Sampel yang diperoleh dalam penelitian ini adalah 80 perusahaan manufaktur yang mampu mempublikasikan laporan keuangannya secara berturut-turut dari tahun 2019 sampai dengan tahun 2021. Penelitian menggunakan data panel sehingga pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi eviews. Kemudian setelah berhasil pemilihan model pada pada sub struktur I dan substruktur II hasil penelitian pada substruktur I menunjukkan bahwa variabel variabel X1 dan variabel X2 secara parsial maupun simultan tidak berpengaruh terhadap variabel Z, sedangkan pada substruktur II X1 berepengaruh terhadap variabel Y, variabel X2 dan variabel Z tidak berpengaruh terhadap variabel Y. Uji sobel dilakukan untuk menilai bagaimana hubungan mediasi, hasilnya menunjukkan bahwa varibael Z tidak mampu memediasi pengaruh variabel X1 maupun variabel X2 terhadap variabel YKata Kunci: Employee Diff, Financial Distress, Manajemen Laba, Perusahaan Manufaktur Era Covid-19, Risiko Litigasi

Analisis Rasio Keuangan Daerah Untuk Menilai Kinerja Keuangan Daerah Kabupaten Pidie Saputra, Rocky; Ramzijah, Ramzijah; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/.v2i3.2445

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie, dimana berupa data sekunder dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif.. Hasil penelitian menunjukkan kinerja keuangan Pemerintah Kabupaten Pidie dari rasio kemandirian daerah rata-ratanya 17,51% dimana kemampuan keuangan dalam membiayai pelaksanaan pemerintahan dan pembangunan daerah tergantung dari pemerintah pusat. Dari Rasio Efektivitas PAD rata-rata 84,48% dikategorikan tidak efektif ini dapat dikatakan Pemerintah Kabupaten Pidie memiliki kinerja kurang baik dalam merealisasikan PAD yang direncanakan. Dilihat dari Rasio Efisiensi rata-rata sebesar 100,13% dikategorikan tidak efisien dimana kinerja Pemerintah belum dapat menekan jumlah belanja daerahnya, dan dilihat dari rasio keserasian, secara rata-rata belanja operasi lebih besar dibandingkan belanja modal yaitu 56,36% berbanding 12,75%, berarti sebagian besar belanja daerah digunakan untuk pembiayaan belanja pegawai, gaji PNS dan lain-lain, pemerintah belum sepenuhnya memperhatikan pembangunan daerah.Kata Kunci: Kinerja Keuangan Daerah, Rasio Keuangan Daerah, dan Rasio Kemandirian Keuangan Daerah

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPI KABUPATEN PIDIE Manti, Murina; Akmal, Syamsul; Jayanti, Ery
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i3.2552

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap keterikatan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (2) Persepsi dukungan organisasi sebagai pemediasi antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie yang berjumlah 73 orang. Sedangkan jumlah sampel penelitian yaitu 73 orang dengan menggunkan teknik total sampling. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (2)Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (3) Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (4) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (5)Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (6) Persepsi dukungan organisasi secara signifikan memediasii hubungan antara keadilan distributif terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (7)Persepsi dukungan organisasi secara signifikan memediasi hubungan antara keadilan prosedural terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie.

PENGARUH KEAMANAN, KEMUDAHAN DAN KUALITAS INFORMASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SECARA ONLINE PAKAIAN JADI PADA APLIKASI SHOPEE (Studi Kasus pada Masyarakat Padang Tiji Kabupaten Pidie) Maulita, Ayu; Isnaini, Teuku; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2024): MEI 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i2.2182

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Keamanan, Kemudahan Dan Kualitas Informasi Terhadap Keputusan Pembelian Secara Online Produk Pakaian Jadi Pada Aplikasi Shopee (Studi Kasus pada Masyarakat Padang Tiji Kabupaten Pidie)”. Dimana variabel independen yaitu Keamanan (X1), Kemudahan (X2), Kualitas Informasi (X3) dan Keputusan Pembelian (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat Padang Tiji Kabupaten Pidie yang melakukan transaksi online di aplikasi Shoppe. Kemudian digunakan metode Simple Random Sampling, yaitu pengambilan sampel anggota populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Sampel dalam penilitian ini adalah 100 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji f dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 1,341 + 0,152 X1+ 0,578 X2 + 0,282 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel kemudahan (X2), mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 57,8% terhadap Terhadap Keputusan Pembelian (Y) Secara Online Produk Pakaian di Aplikasi Shopee (Studi Kasus pada Masyarakat Padang Tiji Kabupaten Pidie). Pengaruh antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Keamanan (X1), Kemudahan (X2) dan Kualitas Informasi (X3) terhadap Terhadap Keputusan Pembelian (Y) Secara Online Produk Pakaian di Aplikasi Shopee (Studi Kasus pada Masyarakat Padang Tiji Kabupaten Pidie) dengan indeks korelasi sebesar 96,2% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kata kunci : Keamanan, Kemudahan, Kualitas Informasi dan Keputusan Pembelian

PENGARUH PSIKOLOGI KONSUMEN DAN KETELITIAN TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN DENGAN KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG SEBAGAI VARIABEL MODERATING Ulva, Mulya; Isnaini, Teuku; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2025): MEI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i2.2567

Penelitian ini bertujuan untuk “Pengaruh Psikologi Konsumen Dan Ketelitian Terhadap Loyalitas Konsumen Dengan Keputusan Pembelian Ulang Sebagai Variabel Moderating Pada Suman Mark Swalayan Sigli Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen (X) yaitu ologi konsumen dan ketelitian variabel moderating (Z) yaitu keputusan pembelian ulang dan loyalitas konsumen (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang membeli Suman Mark Swalayan Sigli Kabupaten Pidie. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji linner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsung Psikologi konsumen terhadap kepuasn pembelian positif dan signifikan. Pengaruh langsung Psikologi konsumen terhadap loyalitas konsumen positif dan tidak signifikan. Pengaruh langsung psikologi konsumen terhadap kepuasn pembelian positif dan signifikan. Pengaruh langsung Psikologi konsumen terhadap keputusan pembelian ulang positif dan signifikan. Pengaruh langsung loyalitas konsumen terhadap keputusan pembelian ulang pembelian positif dan tidak signifikan Kata Kunci : Psikologi Konsumen, Ketelitian, Loyalitas Konsumen, Keputusan Pembelian

PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL MODERATING Zulaidi, Rizki; Zulkifli, Zulkifli; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i3.3226

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai, dengan Employee Retention sebagai variabel moderating pada Dinas Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 66 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai teknik, yaitu wawancara, kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS), dengan tahapan evaluasi outer model yang mencakup uji validitas dan reliabilitas, seperti convergent validity, discriminant validity, composite reliability, average variance extracted (AVE), dan Cronbach alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management dan Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, begitu pula Employee Retention. Namun, Employee Retention tidak mampu memoderasi secara signifikan pengaruh Talent Management maupun Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-statistik dan P-value yang berada di bawah ambang batas signifikansi untuk pengaruh langsung, namun di atas batas signifikansi untuk efek moderasi. Kata Kunci: Talent Management, Knowledge Management, Employee Retention, Kinerja Pegawai

PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Hilmi, Muradi; Akmal, Syamsul; Nur, Muhammad
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 1, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v1i1.1467

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendelegasian wewenang dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak Kabupaten Pidie Jaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang pegawai, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 4.506 + .521X1 + .338X2. Nilai koefisien kolerasi diperoleh sebesar 90,0% dapat dijelaskan bahwa ada hubungan antara faktor pendelegasian wewenang dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Nilai koefisien diterminasi (R2) diperoleh sebesar 81,0% dapat memberikan pengertian ada pengaruh yang signifikan antara faktor pendelegasian wewenang dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Dapat diambil keputusan bahwa, uji-T dan Uji-F diperoleh nilai lebih besar dari T-tabel dan F-tabel, sehingga dalam penelitian ini diterima hipotesis Ha dan menolak hipotesis Ho. Kata Kunci: Pendelegasian wewenang, budaya organisasi dan kinerja pegawai

ANALISIS KECERDASAN EMOSIONAL DAN KESEJAHTERAAN PEGAWAI TERHADAP EFESIENSI KERJA DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI INTERVENING PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PIDIE Audina, Firda; Abdullah, Husaini; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 2 (2025): MEI 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i2.2578

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional dan kesejahteraan pegawai terhadap efisiensi kerja dengan keterikatan pegawai sebagai variabel intervening. Penelitian kausalitas ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 31 responden di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart PLS 4.0 untuk analisis statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efisiensi kerja dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, kesejahteraan pegawai dipengaruhi oleh kecerdasan emosional secara signifikan dan positif, efisiensi kerja dipengaruhi oleh kesejahteraan pegawai secara signifikan dan positif, dan keterikatan pegawai dapat menjadi variabel intervening antara kecerdasan emosional terhadap efisiensi kerja.Keywords: kecerdasan emosional, kesejahteraan pegawai, efisiensi kerja, keterikatan pegawai

Title

Found 11 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 11 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 11 Documents
Search