Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Abdullah, Husaini
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Fitri, Khadijah Nurul; Abdullah, Husaini; Herizal, Herizal
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/.v2i3.2214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk “Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Dan Pengembangan Karir Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen (X) yaitu Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Pengembangan Karir dan Efesiensi Kerja (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 73 orang. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y =  2,200 + 0,368 X1  + 0,246 X2  + 0,341 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel Pengembangan karir (X3), mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 41,1%  terhadap Efesiensi kerja (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kabupaten Pidie. Pengaruh antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Prestasi kerja (X1), Inisiatif (X2) dan Pengembangan karir (X3) terhadap Efesiensi kerja (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 92,2% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kata kunci : Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Pengembangan Karir, Efesiensi Kerja
DAMPAK DARI NILAI NASABAH DAN PENANGANAN KOMPLAIN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK SYARIAH INDONESIA Rahmayani, Nur; Mahrizal, Mahrizal; Abdullah, Husaini
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2024): MEI 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i2.2200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Dampak dari Nilai Nasabah dan Penanganan komplain Terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Nilai nasabah (X1) dan Penanganan komplain (X2) dan Loyalitas nasabah (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berkunjung pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3.838 + 0,422 X1+ 0,426 X2.  Nilai konstanta sebesar 3,838 artinya jika Nilai nasabah (X1) dan Penanganan komplain (X2) dianggap konstan, maka Loyalitas nasabah Pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie adalah sebesar 3,838 pada satuan skala likert, yang mengindikasikan bahwa Loyalitas nasabah (Y) Pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie sangat baik.Nilai koefisien regresi Nilai nasabah sebesar 0,422 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Nilai nasabah (X1), akan Loyalitas nasabah sebesar 42,2%. Kata kunci : Nilai Nasabah, Penanganan Komplain, Loyalitas Nasabah
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Dewi, Yusra; Abdullah, Husaini; Nur, Muhammad
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i3.3219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi pegawai sebanyak 65 orang dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan uji convergent validity, average variance extracted (AVE), dan discriminant validity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R-square sebesar 0,550, yang berarti 55% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel work life balance dan burnout, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (t = 2,823; p = 0,005) dan terhadap kinerja pegawai (t = 2,281; p = 0,009). Efektivitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,290; p = 0,772). Work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja (t = 0,851; p =0,395), dan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,200; p = 0,841). Selain itu, Efektivitas Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Work Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Work life balance, burnout, kinerja pegawai dan efektivitas kerja
Co-Authors Abdilah, Ardian Akmal, Syamsul Arjuniadi, Arjuniadi Audina, Firda Baehaqi Chatarina Umbul Wahyuni Ery Jayanti, Ery Fitri, Khadijah Nurul Irhamna, Susi Mahrizal Mahrizal Muhammad Nur NELLIYANA, NELLIYANA Nita, Agus Nurwijayanti Rahmayani, Nur Ridwanto Ridwanto Tussyafana, Nazia Umar, Nyak Yusnidar, Cut Yusra Dewi Zikra Hayati Zulkifli Zulkifli