Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Abdullah, Husaini
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI Fitri, Khadijah Nurul; Abdullah, Husaini; Herizal, Herizal
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 3 (2024): SEPTEMBER 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/.v2i3.2214

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk “Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Dan Pengembangan Karir Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen (X) yaitu Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Pengembangan Karir dan Efesiensi Kerja (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 73 orang. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y =  2,200 + 0,368 X1  + 0,246 X2  + 0,341 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel Pengembangan karir (X3), mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 41,1%  terhadap Efesiensi kerja (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kabupaten Pidie. Pengaruh antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Prestasi kerja (X1), Inisiatif (X2) dan Pengembangan karir (X3) terhadap Efesiensi kerja (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 92,2% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Kata kunci : Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Pengembangan Karir, Efesiensi Kerja
DAMPAK DARI NILAI NASABAH DAN PENANGANAN KOMPLAIN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK SYARIAH INDONESIA Rahmayani, Nur; Mahrizal, Mahrizal; Abdullah, Husaini
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 2, No 2 (2024): MEI 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v2i2.2200

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Dampak dari Nilai Nasabah dan Penanganan komplain Terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Nilai nasabah (X1) dan Penanganan komplain (X2) dan Loyalitas nasabah (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang berkunjung pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 responden. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3.838 + 0,422 X1+ 0,426 X2.  Nilai konstanta sebesar 3,838 artinya jika Nilai nasabah (X1) dan Penanganan komplain (X2) dianggap konstan, maka Loyalitas nasabah Pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie adalah sebesar 3,838 pada satuan skala likert, yang mengindikasikan bahwa Loyalitas nasabah (Y) Pada Bank Syariah Indonesia KC 1 Sigli Kabupaten Pidie sangat baik.Nilai koefisien regresi Nilai nasabah sebesar 0,422 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Nilai nasabah (X1), akan Loyalitas nasabah sebesar 42,2%. Kata kunci : Nilai Nasabah, Penanganan Komplain, Loyalitas Nasabah
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Dewi, Yusra; Abdullah, Husaini; Nur, Muhammad
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v3i3.3219

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi pegawai sebanyak 65 orang dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan uji convergent validity, average variance extracted (AVE), dan discriminant validity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R-square sebesar 0,550, yang berarti 55% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel work life balance dan burnout, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (t = 2,823; p = 0,005) dan terhadap kinerja pegawai (t = 2,281; p = 0,009). Efektivitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,290; p = 0,772). Work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja (t = 0,851; p =0,395), dan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,200; p = 0,841). Selain itu, Efektivitas Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Work Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci: Work life balance, burnout, kinerja pegawai dan efektivitas kerja
PENGARUH DESAIN PEKERJAAN, JOB DESCRIPTION DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL Nabila, Absana; Abdullah, Husaini; Nur, Muhammad
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i1.3235

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh desain pekerjaan, Job Description dan fasilitas kerja terhadap produktivitas kerja pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie Jaya.sampel dalam penelitian ini 64 orang pegawai data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner analisis data dengan menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil analisis Hasil penelitian dapat diketahui bahwa koefisien korelsi diperoleh nilai 83,,3% dapat memberikan makna ada hubungan antara desain kerja, job description dan fasilitas kerja dengan produktivitas kerja. Nilai koefisien diterminasi adalah 69,2% dapat menjelaskan pengertian, ada pengaruh yang signifikan antara faktor desain pekerjaan, job description dan fasilitas kerja dengan produktivitas kerja. sebesar 69,2% berpengaruh secara siginifikan terhadap produktivitas kerja, Selebihnya 30,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dugaan persamaan ini. Uji T dan Uji F diperoleh nilai T-hitung dan F-hitung lebih besar dari T-tabel dan F-tabel, penelitian ini menerima hipotesis Ha dan menolak Ho dengan taraf signifikan 0,000. Kata Kunci: Desain kerja, description, fasilitas kerja dan produktivitas kerja
PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE DAN KEAHLIAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KERJA PEGAWAI DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Mona, Mailul; Abdullah, Husaini; Fakhrurrazi, Fakhrurrazi; Amelia, Irza
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i1.3247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Quality of work life dan keahlian kerja terhadap peningkatan kerja, dengan Job Satisfaction sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 65 pegawai dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan model struktural Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan kerja (t = 63,496; p = 0,000) dan Job Satisfaction (t = 6,081; p = 0,000). Keahlian kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Job Satisfaction (t = 0,861; p = 0,390) maupun terhadap Peningkatan kerja (t = 0,827; p = 0,409). Selanjutnya, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan kerja (t = 6,175; p = 0,000). Pengujian mediasi menunjukkan bahwa Quality of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan kerja melalui Job Satisfaction (t = 6,081; p = 0,000), sedangkan Keahlian kerja tidak berpengaruh signifikan melalui Job Satisfaction (t = 0,827; p = 0,874). Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar pimpinan dinas lebih memperhatikan aspek kualitas kehidupan kerja pegawai serta meningkatkan pengembangan keahlian kerja, guna mendorong semangat dan peningkatan kerja secara optimal. Kata Kunci: Quality of Work Life, Keahlian kerja, Kepuasan Kerja, Peningkatan kerja
ANALISIS PEMBERDAYAAN PEGAWAI, PENGEMBANGAN KARIR SERTA KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP EFISIENSI KERJA PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN PIDIE Mastura, Mastura; Abdullah, Husaini; Akmal, Syamsul
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i1.3250

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pemberdayaan pegawai, pengembangan karir serta kepemimpinan spiritual terhadap efisiensi kerja pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pidie. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda dan melibatkan populasi pegawai sebanyak 121 orang dengan jumlah sampel sebanyak 48 responden yang diambil menggunakan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 22.0 for Windows. Hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y=1.790+0.742X1+0.242X2+0.061X3; Konstanta sebesar 1.790 menunjukkan bahwa apabila variabel independen dianggap konstan, maka Efisiensi Kerja pada Kantor Bupati Pidie sebesar 1.790. Koefisien regresi Pemberdayaan Pegawai (X?) sebesar 0,742 berarti setiap kenaikan 1% Pemberdayaan Pegawai akan meningkatkan Efisiensi Kerja sebesar 0,742% sehingga menunjukkan terjadinya peningkatan Efisiensi kerja (Y) pada Kantor Bupati Kabupaten Pidie. Koefisien Pengembangan Karir (X?) sebesar 0,242 menunjukkan bahwa setiap peningkatan 1% Pengembangan Karir akan meningkatkan Efisiensi Kerja sebesar 0,242% sehingga menunjukkan terjadinya peningkatan Efisiensi kerja (Y) pada Kantor Bupati Kabupaten Pidie. Sedangkan Kepemimpinan Spiritual (X?) memiliki koefisien 0,061 yang berarti pengaruhnya positif namun tidak signifikan terhadap Efisiensi Kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa pemberdayaan pegawai dan pengembangan karir yang tepat dapat meningkatkan efisiensi kerja pegawai secara signifikan, sementara kepemimpinan spiritual belum menunjukkan pengaruh yang signifikan. Kata Kunci: Pemberdayaan Pegawai, Pengembangan Karir, Kepemimpinan Spiritual, Efisiensi Kerja.
Co-Authors - Fakhrurrazi Abdilah, Ardian Akmal, Syamsul Amelia, Irza Arjuniadi, Arjuniadi Audina, Firda Baehaqi Chatarina Umbul Wahyuni Ery Jayanti, Ery Fitri, Khadijah Nurul Irhamna, Susi Mahrizal Mahrizal Mastura, Mastura Mona, Mailul Muhammad Nur Nabila, Absana NELLIYANA, NELLIYANA Nita, Agus Nurwijayanti Rahmayani, Nur Ridwanto Ridwanto Tussyafana, Nazia Umar, Nyak Yusnidar, Cut Yusra Dewi Zikra Hayati Zulkifli Zulkifli