Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.663
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Social Research Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Anggela, Flora Patricia
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Instalasi Gizi Di RS. X Karawang) Novallita, Putri; Suroso, Suroso; Anggela, Flora Patricia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9056

Abstract

Peran rumah sakit tidak terbatas pada layanan medis, tetapi juga mencakup layanan yang mendukung, seperti instalasi gizi. Penelitian ini bertujuan guna mengevaluasi seberapa besar dampak kepuasan kerja serta work-life balance terhadap loyalitas karyawan di instalasi gizi RS X Karawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diolah menggunkan SPSS versi 24. Seluruh karyawan instalasi gizi yang berjumlah 30 orang dijadikan sebagai responden karena jumlah tersebut sudah memenuhi syarat minimal penelitian. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap tingkat loyalitas karyawan. Selain itu, work-life balance juga berperan penting meningkatkan loyalitas karyawan secara signifikan. Secara keseluruhan, kedua variabel tersebut bersama-sama memberikan dampak positif yang signifikan terhadap loyalitas karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin seimbang kehidupan kerja dengan kehidupan pribadi, semakin besar pula tingkat loyalitas karyawan terhadap tempat mereka bekerja.
The Influence of Workload and Organizational Culture on the Performance of Assembly Department Employees PT. Sakae Riken Indonesia Sari, Eka Permata; Suroso, Suroso; Anggela, Flora Patricia
Journal Research of Social Science, Economics, and Management Vol. 4 No. 10 (2025): Journal Research of Social Science, Economics, and Management
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jrssem.v4i10.816

Abstract

PT Sakae Riken Indonesia’s Assembly Department faces performance challenges due to employees’ difficulty in adapting to workload demands and a Japanese-style organizational culture that emphasizes efficiency and Kaizen. This study investigates how these factors influence employee performance. The research aims to analyze (1) the partial effect of workload, (2) the partial effect of organizational culture, and (3) their simultaneous impact on employee performance. A quantitative approach was employed, using saturated sampling (43 employees) and questionnaires analyzed via SPSS 26. Multiple linear regression was used to test hypotheses, with validity, reliability, and classical assumption tests ensuring robustness. Workload (sig. 0.003, t=3.144) and organizational culture (sig. 0.000, t=4.353) significantly improved performance individually, while together they explained 65% of performance variance (F=14.613, sig. 0.000). The study highlights the need for balanced workload management and cultural adaptation support, offering practical insights for automotive firms. Future research should explore mediating variables (e.g., job stress) and replicate findings in diverse industrial contexts.
The Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance at PT. Jasamarga Tollroad Operator Jakarta - Cikampek Branch Selvyana, Ajeng Amelda; Nurlenawati, Netti; Anggela, Flora Patricia
Journal of Social Research Vol. 2 No. 10 (2023): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/josr.v2i10.1409

Abstract

With the entry of the Industrial Revolution 4.0, PT. Jasamarga Tollroad Jakarta-Cikampek Branch Operator must be swift to face all challenges and uncertain changes in business direction. To manage and strengthen the viability of a company, businesses must continue to evolve and innovate in the human resources function. The purpose of this study is to identify and evaluate how organizational culture and work discipline impact employee productivity at PT Jasamarga Tollroad Operator Jakarta-Cikampek Branch. This study used quantitative, descriptive, and verification methodologies. Cluster random sampling is used as a sampling method in these investigations. 478 employees make up the population, while 120 responses make up the sample. Multiple linear regression analysis with SPSS is the method used in processing this research data. Overall work discipline, company culture, and employee performance all fall into the "good" category, according to the findings. The findings of the analysis show that the factors that influence work discipline and organizational culture both positively and significantly affect employee performance. Employee performance is simultaneously positively and significantly influenced by organizational culture and work discipline.
Perencanaan Sumber Daya Manusia Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak dr Djoko Pramono Prawiro, Daniel Septo; Suroso, Suroso; Anggela, Flora Patricia
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 6, No 3 (2022): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v6i3.3229

Abstract

Internship is a compulsory subject in the form of student work practice placement activities, to provide insight into the application of knowledge in the business / work world. Students practice their abilities and knowledge in analyzing problems related to the field of study program that occurs in the world of work / business. RSIA Dr. Djoko Pramono is a development of the Singapore Maternity Hospital, which has been serving the Karawang community since 1993. In accordance with its commitment to further improve service quality, and also meet the demands of the community, since March 7, 2007, RB Singaperbangsa officially increased its status to RSB Dr. Djoko Pramono, which is the first specialty hospital in the city of Karawang, and on February 1, 2010 became RSIA (Mother & Child Hospital). The method used in this research is descriptive and library research. Based on the results of practical work on Human Resource Planning at RSIA dr. Djoko Pramono it can be concluded that the Human Resource Planning in the company has not been implemented properly. Because there are still many employees from several work units whose number of employees is not yet effective.
Implikasi Program Pelatihan UMKM Go Digital Terhadap Produktivitas Penjualan UMKM Pindang Desa Cicinde Utara, Banyusari fauziah, nuraeni; Suherman, Enjang; Anggela, Flora Patricia
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 24 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.10433929

Abstract

Program pelatihan termasuk salah satu hal yang berarti bagi perusahaan bagi meningkatkan produktivitas penjualan, dalam upaya mensukseskan program pemerintah yaitu UMKM Go Digital, pelatihan sangat penting untuk pengembangan usaha Penelitian ini bertujuan untuk memahami dampak pelatihan dalam produktivitas penjualan. Produktivitas UMKM Pindang di Banyusari Desa Cicinde Utara. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Analisis data memakai regresi linier sederhana pada sampel 279 responden. Berdasarkan uji regresi linier sederhana untuk produktivitas penjualan sebesar 19,557% berdasarkan uji-t, hasil penelitian ini membuktikan yakni program pelatihan berpengaruh terhadap kinerja penjualan UMKM Pindang Desa Cicinde Banyusari. Hal ini terlihat dari t-hitung (10,476) > t-tabel (0,1392) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 berdasarkan hasil koefisien determinasi (R²) sebesar 0,284. Hal ini menunjukkan bahwa di kalangan UMKM Pindang di Banyusari Desa Cicinde Utara, pelatihan kerja mempunyai kaitan sebesar 28,4% terhadap produktivitas penjualan, sedangkan sisanya sebesar 71,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada kasus lain. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berkaitan positif dan signifikan terhadap produktivitas penjualan. Peneliti selanjutnya harus mempelajari populasi yang lebih luas dan lebih memperhatikan aspek-aspek lain yang mempengaruhi produktivitas penjualan.
Penerapan Fungsi Manajemen Pada Koperasi Simpan Pinjam Dan Pembiayaan Syariah Shakira Artha Mulia Purwakarta Dewi, Elsa Oktavia; Tuhagana, Aji; Anggela, Flora Patricia
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 7 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.11070407

Abstract

Fungsi manajemen merupakan suatu cara agar suatu organisasi dapat berjalan lebih baik dengan adanya perencanaan, pengorganisasian, penggerakan dan pengarahan sesuai dengan tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan penerapan fungsi manajemen pada koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah Shakira Artha Mulia Purwakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan fungsi manajemen pada koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah Shakira Artha Mulia Purwakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi. Analisis data dilakukan secara deskriptif kualitatif. Triangulasi data adalah teknik yang digunakan. Artinya dengan menggunakan metode ini data akan memungkinkan untuk ditarik kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan fungsi manajemen pada koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah Shakira Artha Mulia Purwakarta telah berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari berjalannya organisasi hingga saat ini dengan jumlah anggota koperasi sebanyak 230 orang.
BUDAYA ORGANISASI PADA DEPARTEMEN PENGADAAN PERUM PERURI Fadhilah, Zikry; Suroso, Suroso; Anggela, Flora Patricia
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 9, No 7 (2022): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v9i7.2022.2464-2473

Abstract

Kerja Praktik adalah mata kuliah wajib berupa kegiatan penempatan praktik kerja mahasiswa, untuk memberi wawasan mengenai penerapan pengetahuan di dunia usaha atau kerja. kerja praktik ini bertujuan untuk membangun mahasiswa yang siap dalam menghadapi permasalahan dan tantangan dunia usaha atau kerja serta memiliki kemampuan dalam menganalisis permasalahan dalam lingkup teknologi. Penulis memilih Perum Peruri sebagai tempat Kerja Praktik dan ditempatkan pada Departemen Pengadaan, Pada kerja praktik ini Penulis mengamati bagaimana penerapan Budaya Organisasi Perum Peruri pada Departemen terkait. Dalam Pengumpulan data penulis menggunakan Metode Observasi dan Studi Pustaka. Dan Metode Analisis menggunakan Metode Deskriptif. Perum Peruri adalah Badan Usaha Milik Negara yang dipercaya oleh Pemerintah Republik Indonesia untuk mencetak uang kertas dan uang logam Rupiah serta produk dokumen sekuriti atau kertas berharga non uang lainnya. Berdasarkan hasil kerja praktik mengenai Budaya Organisasi pada Departemen Pengadaan Perum Peruri, Perum Peruri memiliki Moto yang dinamakan 5C yaitu Cergas, Cepat, Cermat, Cerdas, Ceria. Perum Peruri memiliki target untuk menjadi yang terbaik maka dari itu mereka menerapkan budaya 5C agar cepat tercapainya target Perusahaan yaitu menjadi yang terbaik namun dalam pelaksanaanya ditemukan permasalahan mengenai budaya cepat yang terjadi pada Departemen Pengadaan yaitu ditemukannya pegawai yang tidak sejalan dengan budaya cepat  Perum Peruri, Selain itu tidak ditemukannya Kamera CCTV pada gedung arsip padahal Departmen terkait memiliki tingkat ketat yang lumayan tinggi tentu saja hal ini akan menjadi permasalahan dan harus segera diselesaikan
Co-Authors Afsanah, Devi Aji Tuhagana Deviani, Elmira Dewi, Elsa Oktavia Fadhilah, Zikry Fahira, Salma Ridha fauziah, nuraeni Netti Nurlenawati Novallita, Putri Pertiwi, Mega Dyah Prawiro, Daniel Septo Saputra, Bagas Sari, Eka Permata Selvyana, Ajeng Amelda Septarini, Agnes Dini Sofyandi, Asep Suherman, Enjang Sulistiyowati, Lisa Suroso . Suroso Suroso Syahroni, Muhammad Pupung Widodo, Ismail Nur