Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.123
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
William A. Areros
Universitas Sam Ratulangi

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasional PT. Pegadaian (Persero) Cabang Manado Selatan Kota Manado Fitriani Yayubangkai; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 3 No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasional PT Pegadaian (persero) Cabang Manado Selatan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif dan deskriptif kuantitatif. Sampel yang digunakan Sebanyak 50 Karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dan kepustakaan serta teknik analisis uji regresi linear berganda. Adapun alat yang dipakai dalam uji instrument data yaitu uji validitas dan uji reabilitas; uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikonelaritas, dan uji heteroskedastisitas). Hasil Penelitian ini menunjukan variabel Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh Terhadap Komitmen Organisasional PT Pegadaian (persero) Cabang Manado Selatan.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado Juliet H. F. Mamahani; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 3 No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Kumala Cemerlang Abadi (Wuling Motors) Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang dipakai adalah analisis regresi linear berganda. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program computer SPSS versi IBM 23. Dari hasil pengujian secara statistic, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Dan Kepemimpinan dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 
Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Manado Timothy T. Goni; William A. Areros; Sofia A. P. Sambul
Productivity Vol 3 No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara Persero Tbk Kantor Cabang Manado. Metode kuantitatif dengan teknik analisis linier berganda digunakan dalam penelitian ini, dengan menarik sampel sebanyak 64 responden. Uji statistik yang dilakukan adalah uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi berganda, uji regresi linier berganda, uji determinasi, dan uji hipotesis yang terdiri dari uji parsial dan uji simultan. Melalui olah data yang dilakukan pada uji parsial, didapatkan hasil bahwa Reward berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada uji simultan, didapatkan hasil bahwa Reward dan Punishment berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada uji determinasi, didapat hasil bahwa Reward dan Punishment berpengaruh besar terhadap Kinerja Karyawan jika dibandingkan dengan variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura 1 (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado Nathasia Laurencia Panaha; William A. Areros; Joula J. Rogahang
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi secara simultan dan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen secara parsial dan seleksi secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Untuk mengaplikasikan tujuan tersebut maka digunakan metode deskriptif, metode statistik deskriptif dengan bantuan sistem komputerisasi (Program Komputer SPSS versi 26). Yang diteliti dalam penelitian ini adalah apakah ada hubungan dan seberapa jauh pengaruh variabel rekrutmen, seleksi, dan kinerja karyawan. Sampel berjumlah 63 karyawan tetap di dalam ruang kerja PT. Angkasa Pura I (Persero) Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Teknis Analisis menggunakan analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, Uji Koefisien Determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil analisis mengenai pengaruh antara rekrutmen dan seleksi dengan kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado, ternyata diketahui ada pengaruh yang positif dan signifikan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis terbukti. Pada hasil analisis variabel rekrutmen tidak berpengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan, dan hasil analisis untuk variabel seleksi ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Internasional Sam Ratulangi Manado. Dengan demikian hipotesis ketiga terbukti.
Analisis Penerimaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Ternate Hoppeng Oranye Ibuhu; William A. Areros; Joanne V. Mangindaan
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis permasalahan penelitian seperti yang untuk mengetahui penerimaan pajak dan retribusi daerah Kota Ternate. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan teknik analisis deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Dengan menggunakan teknik analisis data deskriptif kualitatif dapat disimpulkan bahwa Penerimaan pajak daerah sejak tahun 2011-2020 mengalami fluktuasi. Penerimaan pajak daerah tertinggi terjadi pada tahun 2019, yaitu sebesar Rp. 54.960.000.000. Sedangkan penerimaan pajak daerah terendah dialami pada tahun 2011, yaitu hanya sebesar Rp.15.854.282.298. Di sisi lain Penerimaan retribusi daerah sejak tahun 2011-2020 juga mengalami fluktuasi. Penerimaan retribusi daerah tertinggi terjadi pada tahun 2018, yaitu sebesar Rp. 54.700.000.000. Sedangkan penerimaan retribusi daerah terendah dialami pada tahun 2011 sebesar Rp. 10.981.935.038.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Aryaduta Hotel Manado Gabrielle Beatrice Pangkey; William A. Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan Aryaduta Hotel Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis penelitian kuantitatif, variabel gaya kepemimpinan diuji menggunakan 6 indikator, dan variabel semangat kerja menggunakan 5 indikator. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah diperoleh diuji menggunakan software SPSS Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Semangat Kerja.
Co-Authors Danny D. S. Mukuan David R. P. Tulong Feron E. Manopo Fitriani Yayubangkai Gabrielle Beatrice Pangkey Giofany Tijow Hana V. S. Bidara Heriv Saldi Selumang Hoppeng Oranye Ibuhu Indra H. Rintjap Joula J. Rogahang Juliet H. F. Mamahani Kerin Jelita Sigar Lucky F. Tamengkel Namira S. Lihawa Nathasia Laurencia Panaha Rebecca R. Runtukahu Rio V. B. Tutu Sofia A. P. Sambul Sofia A. Sambul Timothy T. Goni Ventje Tatimu Wehelmina Rumawas