Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.77
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Productivity
Ventje Tatimu
Universitas Sam Ratulangi

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Harga dan Promosi terhadap Keputusan Pembelian Pala Kering Pedagang Pengumpul Kecamatan Siau Barat Utara Heriv Saldi Selumang; William A. Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 1 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted in North West Siau sub-district which has the objective to find out whether the effect of price and promotion on purchasing decisions on collectors in North West Siau sub-district individually. The population of collecting traders in North West Siau sub-district is uncertain. Therefore, the researchers took samples as many as 32 respondents using purposive sampling techniques, namely consideration of populations with a business life of 1 year or more, and research methods used in the instrument data test (validity and reliability test), data analysis (multiple linear regression analysis), t test, f test and the coefficient of determination test R2). Based on the t test obtained states that the price has an influence on purchasing decisions for collectors while promotion is a determinant of the sales process from farmers to collectors and also influences buying decisions on collectors in West Siau sub-district.
Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Shania Victoria Kaesang; Riane Johnly Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT. Mayora Indah Tbk Cabang Tomohon. Dalam Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan statistik inferensial. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis diolah dengan menggunakan program SmartPLS3. Dari pengujian ditemukan, bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap motivasi, budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Rika Oktaviana Pohan; Riane Johnly Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 2 No 5 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior PT. LG Elektronik Indonesia Branch Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Disiplin Kerja dan Loyalitas Karyawan Kaitannya Dengan Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado Glenn N. Marentek; Riane Johnly Pio; Ventje Tatimu
Productivity Vol 2 No 6 (2021): Additional Issue
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Disiplin kerja berpengaruh terhadap Loyalitas Karyaawan, dan Disiplin Kerja  tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, dan Loyalitas Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian adanya pengaruh yang positif signifikan tinggi antara Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Karyawan, artinya tinggi rendahnya Disiplin Kerja  akan mempengaruhi tinggi rendahnya Loyalitas Karyawan Hotel Peninsula Manado. Dan tidak adanya pengaruh yang significant antara Disiplin Kerja terhaadap Kinerja Karyawan. Artinya semakin tinggi Disiplin Kerja tidak akan mengakibatkan tinggi rendahya Kinerja Karyawan Hotel Peninsula Manado.
Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Mahagatra Sinar Karya Manado Delvio G. J. Pantouw; Ventje Tatimu; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 1 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja dan Worklife Balance terhadap Turnover Intention Karyawan di PT.Mahagatra Sinar Karya Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 55 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Stres Kerja berpengaruh terhadap Turnover Intention, Stres Kerja berpengaruh terhadap Worklife Balance, dan Worklife Balance berpengaruh terhadap Turnover Intention. Dengan demikian, menunjukkan bahwa Stres Kerja dan Worklife Balance merupakan kekuatan yang mendorong terjadinya Turnover Intention Karyawan. Dengan memperhatikan bukti empiris dari hasil penelitian ini, maka perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan dan lebih meningkatkan WorkLife Balance serta menekan tingkat Stres Kerja kerja agar menjadi lebih rendah.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Papua Cabang Karubaga Kabupaten Tolikara Yorni Wonda; Ventje Tatimu; Olivia F. C. Walangitan
Productivity Vol 3 No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment on the performance of employees of Bank Papua Karubaga Branch, Tolikara Regency. The Compensation Variable in the Test uses 8 indicators, the Work Environment Variable uses 12 indicators, the Employee Performance Variable uses 10 indicators. The total population is all employees and the sample is taken from the total population, namely 31 samples using the Structural Equation Modeling (SEM) method with Partial Least Square and using SmartPLS 3.0 software. In this study using a quantitative approach, where the formulation of the research problem is to find the effect of compensation on employee performance, the effect of compensation on the work environment and the influence of the work environment on employee performance. From the results of statistical tests, it was found that compensation has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on the work environment and the work environment has a positive and significant effect on employee performance.
Pengaruh Penempatan dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Unit Siau Chindri T. Abram; Ventje Tatimu; Wehelmina Rumawas
Productivity Vol 3 No 3 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan keterlibatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bank rakyat Indonesia unit siau. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini yaitu sebanyak 33 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan kajian pustaka, Teknik survey lapangan dengan  menyebarkan kuisioner kepada responden. Teknik analisis data yang dipakai dalam    penelitian yaitu menggunakan SmartPLS. Melalui penelitian ini diperoleh hasil bahwa penempatan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja.
Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 5 Manado Riffa Bryan Koyo; Ventje Tatimu; Lucky F. Tamengkel
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh Pengawasan terhadap Kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 5 Manado dan untuk mengetahui pelaksanaan pengawasan untuk meningkatkan kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 5 Manado. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Kuantitatif dengan pengambilan sampel sebanyak 48 responden. Teknik pengambilan sampel yang dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling dan analisis yang digunakan peneliti yaitu analisis regresi linear sederhana. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program computer SPSS versi IBM 25. Berdasarkan dari penelitian, Pengawasan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sehingga pimpinan harus meningkatkan fungsi pengawasan terhadap karyawan dengan demikian kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah 5 Manado juga akan meningkat.
Pengaruh Worklife Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PLN Gardu Induk Kawangkoan Savitra Erica Turangan; Ventje Tatimu; Danny D. S. Mukuan
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan PT. PLN Gardu Induk Kawangkoan. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan sampel sebanyak 32 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling jenuh. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian menggunakan Partial Least Square (PLS). Data yang telah memenuhi syarat untuk dianalisis, diolah dengan menggunakan bantuan program SmartPLS3. Dari hasil pengujian secara statistik, ditemukan bahwa Worklife Balance tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Worklife Balance berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja, dan kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan PT. PLN Gardu Induk Kawangkoan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Aryaduta Hotel Manado Gabrielle Beatrice Pangkey; William A. Areros; Ventje Tatimu
Productivity Vol 3 No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Administrasi Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh gaya kepemimpinan terhadap semangat kerja karyawan Aryaduta Hotel Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis penelitian kuantitatif, variabel gaya kepemimpinan diuji menggunakan 6 indikator, dan variabel semangat kerja menggunakan 5 indikator. Teknik sampling yang digunakan adalah Purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan menggunakan regresi linier sederhana. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah diperoleh diuji menggunakan software SPSS Gaya Kepemimpinan berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap Semangat Kerja.
Co-Authors Chindri T. Abram Danny D. S. Mukuan Delvio G. J. Pantouw Feylani Puja Antara Gabrielle Beatrice Pangkey Glenn N. Marentek Heriv Saldi Selumang Jonathan Angginaloy Lucky F. Tamengkel Olivia F. C. Walangitan Rianne Johnly Pio, Rianne Johnly Riffa Bryan Koyo Rika Oktaviana Pohan Savitra Erica Turangan Shania Victoria Kaesang Wehelmina Rumawas William A. Areros Yorni Wonda