Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.94
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Edukasi Matematika dan Sains Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Berajah Journal JSIP: Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan Journal Keperawatan Journal of Accounting Management Business and International Research Journal of Innovative and Creativity Jurnal Agroteknologi Agribisnis dan Akuakultur
Maizar, Maizar
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD NKC RUPAT Puspita, Nabilla; Maizar, Maizar; Hartono, Rahmad Budi
Bisnis-Net Vol 9, No 1: MEI 2026
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v9i1.8620

Abstract

 Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan UD NKC Rupat sebanyak 35 orang dan seluruhnya dijadikan sebagai sampel penelitian. Data diolah menggunakan SPSS. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja (X1) memperoleh nilai thitung > ttabel (6.133 > 2.034) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), artinya Ha diterima sehingga Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Beban Kerja (X2) memperoleh nilai thitung > ttabel (8.028 > 2.034) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), artinya Ha diterima sehingga Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variabel Lingkungan Kerja (X3) memperoleh nilai thitung > ttabel (7.628 > 2.034) dengan nilai signifikan (0.000 < 0.05), artinya Ha diterima sehingga Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian F statistik menunjukkan nilai sebesar 31.165 > 2.70 dengan signifikan sebesar 0.000. Nilai signifikan tersebut lebih kecil dari 0.05, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Motivasi Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.552 menunjukkan bahwa sebesar 55.2% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 44.8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Co-Authors Adzimatinur, Adzimatinur Arpah, M. Fatia Fatimah Hartono, Rahmad Budi Hidayat, M. Alvi Indra Nara Persada Isneini Isneini, Isneini Junaidi Junaidi Maharani, Tati Muhammad Yusuf Octariani, Diah Permata Sari, Dewi Puspita, Nabilla Raden Mohamad Herdian Bhakti Sabri Sabri sinaga, luhut Siti Nurhidayati sumardin, sumardin Syafitri, Netti Tharida, Maimun