Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.138
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fokus Ekonomi EBSJ Khadimul Ummah Journal of Social Dedication SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JEKPEND Jurnal Ekonomi dan Pendidikan International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Sustainable Business Journal Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Tematik Manajemen : Jurnal Ekonomi
Rusdianti, Endang
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KOMPETENSI, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pengadilan Agama Semarang)THE EFFECT OF COMPETENCY, JOB SATISFACTION AND WORKLOAD ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE (Study at the Semarang Religious Court) Roy, Mohammad; Saddewisasi, Wyati; Rusdianti, Endang
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/jegh7h57

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pengadilan Agama Semarang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif dan teknik sensus terhadap 51 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepuasan kerja dan beban kerja tidak berpengaruh langsung. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja serta memediasi pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja. Model mampu menjelaskan 45,5% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja sektor publik lebih efektif dilakukan melalui penguatan kompetensi dan pengelolaan motivasi kerja dibandingkan hanya berfokus pada kepuasan atau beban kerja
Co-Authors Budiyanto, Ruddy Christantius Dwiatmadja Djoko Santoso Harahap, Pahlawansyah Indarto Indarto Ismail, Wahyu Adi Junarti Junarti Lestari, Rohmini Indah M. Ali Hanafiah, M. Ali Muliyawati, Indria Prabowo, Nunki Adhi Prasetyaningrum, Septi Indah Purwantini, Sri Puteri, Fidia Roy, Mohammad Saddewisasi, Wyati Setyabudi, Lilik Subarman, Subarman Sujito Sujito Tarigan, Abdul Karim utaminingsih, adijati Wahdi, Nirsetyo Wardoyo, Paulus