Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.502
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Journal Of Science Education And Management Business Journal of Management Analytical and Solution Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Indonesian Research Journal on Education Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia jle Jurnal Bisinis Digital Journal Of Management Analytical and Solution (JoMAS) ECONOMETRICS: Journal of Sustainable Economics and Management
Neldi, Mondra
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INERVENING PADA HONDA GAJAH MOTOR BYPASS PADANG Reza; Neldi, Mondra; Charli, Chintya Ones
Jurnal Pijar Vol 2 No 02 (2024): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v2i02.1237

Abstract

This research aims to determine the influence of leadership and work environment on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at Honda Gajah Motor Baypass Padang. The method used is structural equation modeling (SEM) analysis with partial least squares (PLS). By distributing a questionnaire to 40 respondents. The research results obtained are: 1) There is a positive and significant influence between Leadership and Job Satisfaction at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 2) There is a positive and significant influence between the Work Environment and Job Satisfaction at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 3) There is a positive and significant influence between Leadership on Employee Performance at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 4) There is a negative and insignificant influence between the work environment on employee performance at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 5) There is a negative and insignificant influence between Job Satisfaction and Employee Performance at PT. Honda Gajah Motor Bypass. 6) Job satisfaction does not mediate leadership on employee performance. 7) Job Satisfaction does not mediate the Work Environment on Employee Performance.
Employee Development Model Through Work Motivation at PT. Rajawali Nusindo Padang Branch Novi okta viara; Neldi, Mondra; Ones Charli, Chintya
Journal Of Management Analytical and Solution (JoMAS) Vol. 4 No. 1 (2024): Journal Of Management Analytical and Solution
Publisher : TALENTA Publisher, Universitas Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32734/jomas.v4i1.15664

Abstract

The This research aims to determine and attempt to analyze the influence of competency and work placement on employee development with work motivation as an intervening variable at PT. RajawaliNusindo Padang Branch. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS3.0 analysis tool. The population and sample of this research are employees of PT. Rajawali NusindoPadang Branch. The research results found that there is an influence between competency and work motivation. There is no influence between Job Placement and Work Motivation. There is no influence between Competency on Employee Development. There is no influence between Job Placement and Employee Development. There is an influence between Work Motivation on Employee Development. Work Motivation mediates Competence on Employee Development. Work Motivation does not mediate Job Placement on Employee Development.
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. REMPAH SARI Tiara; Neldi, Mondra; Charly, Chintya Ones
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 1 Mei-2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i1.1850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada CV. Rempah Sari dengan menggunakan Data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 orang karyawan sebagai responden yaitu pada CV. Rempah Sari. Dalam penelitian ini menggunakann alat analisis structural Equation modeling (SEM) dengan menggunakan partial least square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah sari. 2)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Rempah Sari. 3)Terdapat pengaruh yang signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Rempah Sari. 4)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. 5)Terdapat pengaruh yang signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Rempah Sari. 6)Terdapat pengaruh yang signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada CV. Rempah Sari. 7)Terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variable intervening pada CV. Rempah Sari.
MENGUKUR MINAT BELI KONSUMEN MELALUI KEPUASAN KONSUMEN PADA PT. MENARA AGUNG PADANG Neldi, Mondra; Kumbara, Vicky Brama; Yunita, Yunita
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i1.328

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Terhadap Kepuasan Konsumen dan seberapa besar Pengaruh Kualitas Produk, Promosi dan Kepuasan Konsumen Terhadap Minat Beli pada PT. Menara Agung. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, jumlah sampel pada penelitian ini yaitu 100 responden, jenis penelitian kuantitatif. yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis) menggunakan SPSS 22. Hasil peneitian didapatkan Kualitas Produk dan Promosi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen pada PT. Menara Agung. Dan juga didapatkan Kualitas Produk, Promosi dan Kepuasan Konsumen secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Minat Beli pada PT. Menara Agung. Kepuasan Konsumen (Z) memediasi hubungan antara Kualitas Produk (X1) terhadap Minat Beli (Y). Kepuasan Konsumen (Z) tidak memediasi hubungan antara Promosi (X2) terhadap Minat Beli (Y)
ANALISIS BID ASK SPREAD PADA MASA SESUDAH RIGHT ISSUE DITINJAU DARI HARGA SAHAM, VOLUME PERDAGANGAN DAN RETURN SAHAM Yeni, Fitri; Melani Putri, Risa; Elfiswandi, Elfiswandi; Lusiana, Lusiana; Neldi, Mondra
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 2 No. 6 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli 2021)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i6.654

Abstract

Salah satu hal yang perlu diperhatikan investor dalam perdagangan saham adalah bid ask spread terutama bagi investor yang berharap menerima capital gain atas investasinya, hal ini dikarenakan dianggap merupakan biaya dalam perdagangan saham. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat sejauh mana harga saham, volume perdagangan dan return saham mempengaruhi bid ask spread. Populasi dari penelitian yaitu seluruh perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2015-2019 yaitu 714 perusahaan dengan jumlah sampel 41 perusahaan. Penarikan sampel menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria yang telah ditetapkan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan aplikasi program eviews 9. Temuan dari penelitian ini bahwa harga saham berpengaruh negatif dan signifikan terhadap bid ask spread sedangkan volume perdagangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap bid ask spread dan return saham tidak berpengaruh signifikan terhadap bid ask spread.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SERTA LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN AGAM (LUBUK BASUNG) Puji, Ayu Fransisca; Neldi, Mondra; Charly, Chintya Ones
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1427

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership Style and Work Environment on Employee Work Productivity with Work Motivation as an Intervening Variable. The population of this study was employees of the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Agam Regency. The sampling technique in this study used the Census Method with a sample of 58 employees. Data collection techniques through questionnaires that have been tested for validity and reliability. The data analysis technique in this study uses the SmartPLS 3 Structural Equation Modeling (SEM) method. The results showed that Leadership Style has a positive and significant effect on Work Motivation, Work Environment has a positive and significant effect on Work Motivation, Leadership Style has a positive and insignificant effect on Employee Work Productivity, Work Environment has a positive and insignificant effect on Employee Work Productivity, Work Motivation has a positive and significant effect on Employee Work Productivity, Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Work Productivity through Work Motivation, Work Environment has a positive and significant effect on Employee Work Productivity through Work Motivation, the contribution of Leadership Style and Work Environment of 74.2% to Work Motivation, and the contribution of Leadership Style, Work Environment and Work Motivation of 79.9% to Employee Work Productivity.
Pengaruh current ratio, debt to equity ratio dan return on asset terhadap stock return saham LQ45 di bursa efek Indonesia Neldi, Mondra
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 3 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243946

Abstract

Sebagai salah satu dari banyak bentuk investasi, Stock Return merupakan hal yang penting bagi investor. Biasanya investor akan cenderung menginvestasikan dananya pada saham yang dianggap memiliki potensi untuk memberikan pengembalian yang tinggi dan memiliki potensi pertumbuhan yang baik dalam jangka panjang. Oleh karena itu, investor harus mampu memprediksi Stock Return dari investasi mereka (B, 2020). Penelitian ini untuk menguji pengaruh  Current Ratio, Debt to Equity Ratio, Return On Asset  terhadap  Stock Return pada perusahaan  LQ45 di Bursa Efek Indonesia 2016-2021. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dan didapat sebanyak 40 perusahaan LQ45 yang memenuhi kriteria sebagai sampel dengan observasi sebanyak 240 kali observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data Panel. Alat analisis yang digunakan adalah Eviews 11. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Return On Asset berpengaruh signifikan terhadap Stock Return, Variabel Current Ratio dan Debt To Equity Ratio mempunyai pengaruh namun tidak signifikan terhadap Stock Return.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang Ramadhani, Syifa Syai; Neldi, Mondra
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 1 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v4i1.471

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang. Metode pengumpulan data menyebarkan kuesioner menggunakan skala likert, dengan sampel 52 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Outer Model, Average Variance Extracted (AVE), Penilaian Reabilitas, dan Pengujian Inner Model (Structural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepuasan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang, Kepemimpinan berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang.
The Effect of Work Discipline and Work Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable in PT. PGAS Solution Area Riau Ramadhan, Aldestu; Neldi, Mondra; Putra, Ramdani Bayu
ECONOMETRICS:Journal of Sustainable Economics and Management Vol. 1 No. 1 (2025): ECONOMETRICS: Journal of Sustainable Economics and Management
Publisher : ECONOMETRICS:Journal of Sustainable Economics and Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of discipline and work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable in PT. PGAS Solution Area Riau. This research was carried out with a quantitative approach with a data collection method through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 60 respondents using the random sampling method, namely the population has the same opportunity to be selected as a sample. Data collection was carried out using a questionnaire. The analysis used is Structural Equation Modeling (SEM) analysis with Partial Least Square (PLS). For hypothesis tests, they are used, namely Path Coeficient, which is a test that is carried out to see the direct influence and Indirect Effect is a test that aims to see the indirect influence. The results of data analysis showed that there was a positive and significant influence between work discipline and job satisfaction. There was a positive and significant influence between work motivation and job satisfaction. There is a positive and significant influence between work discipline and employee performance. There is a negative and insignificant influence between work motivation and performance at PT. PGAS Solution Area Riau.
Pengaruh Servant Leadership dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat tahun 2024 JS, Sian; Neldi, Mondra; Dharma, Robby
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 1 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i1.2000

Abstract

Kinerja sumber daya manusia yang optimal sangat penting bagi pencapaian tujuan organisasi, terutama dalam menghadapi persaingan global yang menuntut adaptasi dan transformasi, sehingga evaluasi kinerja pegawai menjadi krusial untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian yang bersifat deskriptif dan kuantitif. Data penelitian ini diperoleh dari penelitian lapangan terdiri dari wawancara serta pemberian kuesioner dan penelitian perpustakaan terdiri dari buku-buku, jurnal, karya ilmiah, dokumen, dan lain sebagainya. Teknik analisis data yang digunakan yaitu model pengukuran dan model struktural. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat, pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB), pengaruh positif dan tidak signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh negatif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan antara Organization Citizenship Behaviour (OCB) terhadap Kinerja Pegawai, pengaruh positif dan signifikan antara Servant Leadership terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening, dan pengaruh positif dan tidak signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Organization Citizenship Behaviour (OCB) sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pasaman Barat.
Co-Authors Chandra, Decky Charli, Chintya Ones Charly, Chintya Ones Dharma, Robby Elfiswandi, Elfiswandi Fitri Yeni, Fitri Fitri, Hasmaynelis Js, Sian Lusiana Lusiana Melani Putri, Risa Muhammad Ridwan Novi okta viara Ones Charli, Chintya Puji, Ayu Fransisca Ramadhan, Aldestu Ramadhani, Syifa Syai Ramdani Bayu Putra reza Tiara Vicky Brama Kumbara Yunita Yunita Yusvi Diana