Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.33
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Sistem dan Informatika Ngayah: Majalah Aplikasi IPTEKS Jurnal Mirai Management JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Komputer) WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer YUME : Journal of Management Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Teknologi Informasi dan Multimedia Jurnal Ilmiah Satyagraha IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Moneter : Jurnal Keuangan dan Perbankan
Yudiastra, Putu Pande
Institut Teknologi Dan Bisnis STIKOM Bali
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Strategy Implementation of Green Ethics Concept in Human Resource Management Purnawati, Ni Luh Gede Putu Purnawati; Widnyani, Ni Made; Darmayanti, Ni Luh; Wahyuningsih, Luh Gde Nita Sri; Yudiastra, Putu Pande
Moneter: Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol. 11 No. 1 (2023): APRIL
Publisher : Universitas Ibn Khladun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/moneter.v11i1.142

Abstract

The world is entering a transitional phase from the Industrial Revolution 4.0 to Society 5.0. One of the indicators of this transition is the emergence of various companies or organizations that make internal policies that are oriented towards increasing the value and welfare of their members. The strategy implemented is expected to stimulate the transition process to be faster and more measurable. Companies that want sustainability need to be consistent so that the policies implemented are in line with company goals. In this case, the policies designed are related to the development and management of human resources based on moral and ethical values (green ethics). This study aims to see what indicators are involved in implementing the policy and what steps should be taken by the Human Resource Development (HRD) team as the policy operator. The researcher uses a qualitative research method which is a description of the results of the literacy study to describe the research results more effectively. Based on the research results, green ethics policies have three key indicators as the main fundamentals, including green environment, green people, and green spirituality. The implementation of green ethics policies will be able to improve the quality of human resources which will indirectly help the company to remain sustainable.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (Lpd) Se- Kecamatan Selemadeg, Kabupaten Tabanan Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
YUME : Journal of Management Vol 8, No 2 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i2.8680

Abstract

Keberhasilan atau kegagalan suatu bisnis berhubungan langsung dengan sumber daya manusianya, sehingga menjadikannya aset yang berharga. Oleh karena itu, pengelolaan sumber daya manusia yang baik sangat penting bagi pertumbuhan efisiensi dan produktivitas perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara kinerja pegawai pada LPD di Kecamatan Selemadeg dengan gaya kepemimpinan dan motivasi yang menekankan pada perubahan. Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan menjadi lokasinya. penyelidikan ini. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi intrinsik dalam bekerja, dan budaya perusahaan terhadap produktivitas menjadi fokus penelitian ini. Staf Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan (n=80) menjadi populasi dan sampel penelitian. Karena jumlah sampel yang kecil (kurang dari 100), seluruh pekerja dijadikan sebagai responden penelitian dalam analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan menggunakan software SPSS versi 25. Pendekatan pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau dikenal dengan metode sensus. Lembaga perkreditan desa (LPD) di Kecamatan Selemadeg Kabupaten Tabanan akan melihat peningkatan kinerja pegawai sebagai dampak langsung dari gaya kepemimpinan yang lebih transformasional. menurut analisis penelitian ini mengenai hubungan antara kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja ,Kinerja Karyawan.
Knowledge Discovery And Virtual Tour To Support Tourism Promotion Nata, Gusti Ngurah Mega; Anthony, Steven; Yudiastra, Putu Pande
IAIC Transactions on Sustainable Digital Innovation (ITSDI) Vol 2 No 2 (2021): April
Publisher : Pandawan Sejahtera Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34306/itsdi.v2i2.387

Abstract

Planning a tourism trip is an important part for tourists so that their tour is satisfying. Service bureaus that have a function to help provide information and prepare tourist travel plans for tourists often provide random destination choices because they do not know the pattern of selecting tourist destinations. This will be detrimental to tourists when service bureaus make wrong tourism travel plans. Tourists also often find it difficult to determine which tourist destination to go to because they do not know the environmental conditions in tourist destinations. To overcome this problem, in this study, knowledge discovery and virtual tours are carried out to increase the promotion of tourism. Knowledge discovery is finding information or knowledge. Knowledge discovery uses data mining techniques to perform data analysis and find patterns. The data mining model that can be used is the frequent pattern by looking for Association Rule Mining from the data. Virtual tour is a technique that can provide 360 ??+ 180 degree images. The virtual tour will be able to show the overall environmental conditions at the tourist destination. The results that have been obtained are in the form of a quick recommendation of tourist attractions in accordance with the country of origin of tourists based on the Association rule mining values. The virtual tour has presented a 360 degree panoramic photo view to inform the environment situation in the place commented by the system.
PENGARUH PUNISHMENT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR ARTHA SINAR RAHARJA INDONESIA KABUPATEN BADUNG Ni Luh Gede Putu Purnawati; Putu Pande Yudiastra
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 8 No. 1 (2025): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In managing a business, it is hoped that you will be able to use human resourcesproperly and correctly. Human resources are quite an important part in achieving companygoals and are also the main driver of all activities in achieving company goals.This research aims to determine the effect of punishment and workload on employeeperformance at PT BPR Artha Sinar Raharja Indonesia, Badung Regency. The population inthis study was 35 employees at PT. BPR Artha Sinar Raharja. Sample selection using saturatedsampling. The analysis technique used in this research is multiple regression analysis.The results of the research are that Punishment has a positive and significant effect onEmployee Performance at PT. BPR Artha Sinar Raharja, Workload has a positive andsignificant effect on Employee Performance at PT. BPR Artha Sinar Raharja.
Pengaruh Work Life Balance Dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Di Hotel Capella Ubud Bali Purnawati, Ni Luh Gede Putu; Yudiastra, Putu Pande
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10664

Abstract

Dunia Perhotelan merupakan salah satu industri yang sangat penting dalam industri pariwisata. Perhotelan melibatkan penyediaan akomodasi, layanan, dan fasilitas bagi wisatawan yang mengunjungi suatu tempat dimana pengelolaan dan pelayanannya dilakukan secara komersial. Salah satunya yaitu Hotel Capella Ubud, Bali adalah hotel bintang lima yang terkenal di bali dengan keindahan hutan hujan tropisnya. Dalam melaksanakan oprasional sebuah perusahaan tidak terlepas dari beberpa tantangan yang harus dilalui sebuah perusahaan seperti Work Life Balance dan Pengembangan Karir yang dapat mempengaruhi tingkat Turnover Intention Karyawan. Tujuan penilitian ini adalah untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh work life balance, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan di Hotel Capella Ubud, Bali. Penelitian ini mengambil objek pada Hotel Capella Ubud, Bali. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik slovin yaitu sejumlah 57 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yakni menggunakan teknik analisis regresi linier berganda,uji koefisien determinasi dan uji stastitik t. Berdasarkan  hasil  penelitian yang  telah  dilakukan  maka  dapat  diambil kesimpulan sebagai berikut : (1) Work Life Balance berpengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Pengembangan Karir berpengaruh negative dan signifikan terhadap Turnover Intention.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Work Life Balance, Pengembangan Karir dan Turnover Intention
Penerapan Iptek pada UMKM Ayam Belgia di Kabupaten Bangli Nata, Gusti Ngurah Mega; I Nyoman Suraja Antarajaya; Putu Pande Yudiastra; I Gusti Ngurah Nyoman Bagiarta
WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer Vol. 8 No. 1 (2025): Nopember
Publisher : Direktorat Penelitian, Pengabdian Masyarakat, dan HKI Institut Teknologi dan Bisnis STIKOM Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30864/widyabhakti.v8i1.871

Abstract

Usaha Ayam Belgia, yang dimiki oleh Ida Bagus Nyoman Ligia Sutha, selanjutnya disebut Mitra. Mitra mengolah kuliner ayam betutunya dengan cara tradisional menggunakan rempah-rempah khas Bali. Selain menawarkan rasa otentik khas lokal, usaha ini juga memberikan sentuhan modern dengan memadukan teknik pengolahan ala Belgia yang menghasilkan daging ayam yang lebih lembut dan juicy. Usaha Mitra didirikan pada tahun 2018 dengan ijin usaha 1264000712235. Mitra memiliki 4 karyawan. Omset rata-rata per hari sebesar kurang lebih 1,5 s/d 2 juta rupiah. Dalam sehari usaha Ayam Belgia memerlukan kurang lebih 15 - 20 ekor ayam. Ayam yang digunakan ada dua jenis yaitu ayam boiler dan ayam merah. Ayam boiler digunakan untuk menghasilkan ayam guling dan ayam merah digunakan untuk menghasilkan ayam betutu. Pelanggan dan pesanan mitra cukup banyak namun manajemen pemesanan masih dilakukan secara konvensional. Tujuan dari pengabdian ini yaitu, meningkatkan media promosi, pengembangan media pemesanan produk, dan pelatihan manajemen keuangan. Hasil kegiatan pengabdian yaitu telah dibangunnya website promosi serta pemesanan menu ayam belgia yang langsung terkoneksi dengan whatsApp dan telah dilakukan pengabdian manajemen keuangan sehingga mitra sudah mencatat keuangan usahanya.
Co-Authors ANTHONY, Steven Bagiarta, I Gusti Ngurah Nyoman Gede Sri Darma Gusti Ngurah Mega Nata I Gede Suardika I Ketut Dedy Suryawan I Made Ari Santosa, I Made Ari I Nyoman Rikajaya I Nyoman Suraja Antarajaya I Nyoman Suraja Antarajaya Made Liandana, Made Made Pradnyana Ambara, Made Pradnyana Ni Luh Darmayanti Ni Luh Gede Pivin Suwirmayanti, S.Kom, MT, Ni Luh Gede Pivin Ni Luh Gede Putu Purnawati Purnawati, Ni Luh Gede Putu Purnawati Putra, I Gede Sudarma Sandika, Gusti Made Adi Wahyuningsih, Luh Gde Nita Sri Widnyani, Ni Made Wijaya, I Gusti Ngurah Satria