Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.588
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN YUME : Journal of Management International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of Economics and Management Scienties J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
Basalamah, Indira
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Library & Information Science Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSATION, KEPEMIMPINAN DAN SYARIAH ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERBANKAN SYARIAH DI KOTA MAKASSAR Basalamah, Indira
Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN Vol 8 No 3 (2019): Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.952 KB)

Abstract

Sharia involvement is the attachment of an individual, physical, emotional, and spiritual influence by belief, justice, balance, freedom, and responsibility towards the organization. The object of research is Islamic banking employees located in Makassar City. Through the cluster sampling technique the samples processed in this study were 185 employees spread across 13 sharia banking offices. Data analysis uses technical path analysis with IBM SPSS Statistics 21 and Amos version 21 Software. The results showed that the level of organizational commitment, compensation, leadership and sharia involvement were 1) organizational commitment, compensation, and leadership had a positive and significant effect on sharia engagement and employee engagement, 2) organizational commitment and compensation indirectly had a positive and significant effect on employee performance through sharia engagement, while leadership does not have a significant influence 3) sharia involvement has a positive and significant influence on employee performance
Effect of Commitment, Compensation, and Leadership on Employee Performance and Sharia Engagement as Variable Intervening Basalamah, Indira; Ramli, H. Mansyur; Sinring, H. Bahar; Alam, Roslina
International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific (IJAFAP) Vol 2, No 1 (2019): February 2019
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijafap.v2i1.360

Abstract

Sharia engagement is an individual, physical, emotional and spiritual attachment that is influenced by belief, justice, balance, fredoom and respontibility towards the organization. The object of research is the employees of sharia banking located in Makassar City. Through cluster tehniques sampling of samples processed in the study were 185 emplyees spread across 13 sharia banking offices. Using structural equation modeling (SEM) the results of the study show that organizational commitment, compensation, and leadership directly have a significant positive effect on sharia engagement. Whereas, indirectly organizational commitment, compensation, and leadership have a positive and insignificant effect on employee performance. Then, through Syariah Engagement organizational commitment, compensation, and leadership have a significant positive effect on the performance of Islamic Banking employees in Makassar City. Keywords: Commitment, Compensation, Leadership, Sharia Engagament, and Employee Performance
Pengelolaan Aset Desa Melalui Bumdes Lasamallangi Sebagai Sumber Pendapatan Yang Produktif Arfah, Eka Ariaty; S, Sumarni; Basalamah, Indira; Murniati, Sitti; Herlina, Herlina
Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 2: Februari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/joongki.v4i2.7180

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini dilaksanakan di Desa Lasamallangi, Sengkang, dengan tujuan untuk meningkatkan kapasitas pengelolaan aset desa melalui Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) sebagai sumber pendapatan produktif. Melalui pendekatan partisipatif, kegiatan ini melibatkan perangkat desa, pengelola BUMDes, dan masyarakat setempat dalam serangkaian pelatihan, diskusi, dan pendampingan langsung. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman tentang pengelolaan aset desa, penguatan tata kelola BUMDes, dan implementasi strategi inovatif untuk optimalisasi pendapatan. Artikel ini memberikan gambaran menyeluruh mengenai proses dan dampak kegiatan ini sebagai model pengelolaan aset desa yang berkelanjutan  
Enhancing Employee Commitment through Flexible Working Arrangements and Sustainable H.R. Practices in Indonesian Startups Rina, Rina; Basalamah, Indira; Abdullah, Akmal
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 15, No 1 (2025): MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2025.v15i1.014

Abstract

Objectives: This study aims to evaluate the extent and kind of flexible work arrangements(FWAs) in Indonesian startups, considering alternatives for remote work, fluctuating work schedules, and other forms of flexibility. Additionally, it examines how employee commitment is affected by flexible work schedules. And explores the role of sustainable human resource practices in moderating the relationship between employee commitment and flexible work schedules.Methodology: This study employs a structural equation model (SEM) to analyze data collected from 247 employees, assessing the relationships among FWAs, sustainable HR practices, and employee commitment.Finding: This study confirms that FWAs positively contribute to employee commitment, with sustainable HR practices acting as a moderating factor. FWAs enhances job satisfaction and reduces stress, while sustainable HR strategies support employee engagement in the digital era. These findings highlight the importance of integrating FWAs and sustainable HR practices to create an adaptive work environment, improve retention, and drive productivity in the startup ecosystem.Conclusion: This study highlights the significance of FWAs in increasing employee commitment, particularly when supported by sustainable HR practices. By integrating FWAs with sustainability-driven HR strategies, startups can cultivate a resilient workforce, promote long-term retention, and drive innovation in dynamic and evolving business landscapes.
Hubungan Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Pengembangan Karir Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kab. Gowa Mardiana, Sri; Basalamah, Indira; Yassir, Yassir
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8364

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Gowa, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian sebanyak 40 pegawai yang dipilih dengan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,488 dan 0,616 (>0,05). Sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan koefisien regresi sebesar 0,686 sehingga menjadi faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai. Secara simultan disiplin kerja, kompensasi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 59,121 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Selain itu, koefisien determinasi (R²) sebesar 0,831 menunjukkan bahwa 83,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 16,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Work-Life Balance and Professional Development on Employee Performance Basalamah, Indira; Andi Haerani, Muhammad Carda P,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.8393

Abstract

Work-life balance and professional development are crucial factors influencing employee performance in modern organizations. Achieving a balance between work and personal life enhances employee well-being, reduces stress, and increases job satisfaction, which in turn improves productivity and engagement. Simultaneously, continuous professional development, such as training and skill enhancement, equips employees with the necessary competencies to adapt to changing business environments and technological advancements. This study explores the impact of work-life balance and professional development on employee performance, analyzing their interplay in fostering a motivated and high-performing workforce. Through a review of existing literature and empirical studies, the findings suggest that organizations that prioritize work-life balance initiatives and invest in professional growth opportunities experience higher levels of employee commitment, efficiency, and overall performance. The paper concludes with recommendations for HR strategies that integrate work-life balance policies and professional development programs to optimize employee output and organizational success. Keywords: Work-Life Balance, Professional Development, Employee Performance, Job Satisfaction, HR Strategies
AI-Driven Performance Management: Enhancing Objectivity and Efficiency Basalamah, Indira; P, Muhammad Carda
Journal of Economics and Management Scienties Volume 7 No. 3, June 2025
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v7i3.134

Abstract

Traditional performance management systems are frequently criticized for subjectivity, inconsistency, and delayed feedback. To address these limitations, organizations are increasingly adopting Artificial Intelligence (AI) to enable real-time, data-driven employee evaluations. While AI enhances objectivity and operational efficiency, its deployment introduces several critical challenges. These include algorithmic bias rooted in historical data, opacity in decision-making logic, employee concerns about digital surveillance, and organizational resistance to automated appraisal systems. This article presents a systematic review of scholarly literature and enterprise case studies published between 2020 and 2024 to examine how AI is reshaping performance management practices. Four core themes are identified: bias mitigation, feedback automation, ethical risks, and large-scale implementation. The analysis reveals that AI can improve evaluation accuracy and responsiveness—particularly in hybrid and digital-first environments—when accompanied by transparency, ethical oversight, and human interpretability. Rather than replacing managerial judgment, AI should serve as an augmentation tool within a human-centered performance ecosystem.
Efektivitas Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Aswin, Aswin; Haris, Abdul; Basalamah, Indira; Haerani, Andi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.10084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: 1) Untuk mengetahui karakteristik kepribadian Lurah di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar . 2) Untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan Lurah dalam mengelola Sumber Daya Manusia di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. 3) Untuk mengetahui tingkat kesejahteraan sosial di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Subjek penelitian ini adalah Kepala lurah kelurahan Berua, staf kelurahan Berua, dan masyarakat kelurahan Berua di kota Makassar. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Karakteristik Kepemimpinan Lurah yaitu sebagai “Sang Bapak” (Simpatik): Sebagai pendengar yang baik dan tempat staf mengutarakan pendapat. "Seductress" (Penyemangat): Memberikan semangat dan perhatian kepada bawahan. "The Pet" (Kekeluargaan): Menciptakan suasana kekeluargaan sehingga staf merasa dekat dan nyaman. "Iron Man" (Tegas): Bersikap tegas dalam menjalankan tugas, namun tetap adil. 2. Efektivitas Kepemimpinan Lurah dalam Mengelola Sumber Daya Manusia yaitu Efektivitas kepemimpinan diukur dari pelatihan yang terarah, kinerja manajemen yang efektif, dan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia. 3. Tingkat Kesejahteraan Sosial yaitu Kesejahteraan sosial ekonomi di Kelurahan Berua sebagian besar memiliki masyarakat tingkat ekonomi menengah ke atas dengan akses yang memadai terhadap kebutuhan dasar. Pembangunan yang dilakukan dengan dana kelurahan dan program utama dinilai cukup baik dalam meningkatkan kesejahteraan sosial
Hubungan Perilaku Pengendara, Disiplin Pengendara, dan Kelengkapan Kendaraan Terhadap Kepatuhan Berlalu Lintas di Kabupaten Gowa Haslinda, Haslinda; Basalamah, Indira; Patu, Masriadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8391

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Hubungan Perilaku Pengemudi, Kedisiplinan Pengemudi dan Kelengkapan Kendaraan terhadap Kepatuhan Berlalu Lintas di Kabupaten Gowa. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling yaitu sebanyak 100 sampel. Metode penelitian menggunakan jenis penelitian survei dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku pengemudi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan berlalu lintas di Kabupaten Gowa, apalagi tanpa dukungan penegakan hukum dan kesadaran kolektif. Di sisi lain, kedisiplinan pengemudi dan kelengkapan kendaraan menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan. Kedisiplinan pengemudi terbukti menjadi faktor utama dalam meningkatkan kepatuhan berlalu lintas, sedangkan kelengkapan kendaraan mendorong pengemudi untuk mematuhi aturan demi keselamatan.
Hubungan Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa Nurmilawati, Nurmilawati; Basalamah, Indira; Patu, Masriadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 4: Mei 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i4.8406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara parsial dan simultan hubungan antara Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Populasi sebanyak 87 pegawai dan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi sebagai sampel. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan pengujian hipotesis menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja terbukti memiliki pengaruh paling kuat secara parsial, menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja. Beban Kerja, meskipun juga memiliki pengaruh yang signifikan, namun dampaknya tidak sebesar Kepuasan Kerja. Beban kerja yang dikelola dengan baik dapat meningkatkan produktivitas, namun jika terlalu berlebihan dapat menyebabkan penurunan kinerja. Lingkungan Kerja sendiri, walaupun dalam penelitian ini tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara parsial, namun tetap memegang peranan penting jika dipertimbangkan secara bersama-sama dengan variabel lainnya.
Co-Authors Abdul Haris Akmal Abdullah Albar, Muhammad Andi Agung Hariawan Patempoi Andi Haerani, Muhammad Carda P, Aswin Aswin Eka Ariaty Arfah, Eka Ariaty Haerani, Andi Haslinda Haslinda, Haslinda Herlina Herlina Mardiana, Sri Murniati, Sitti Nuraini Nuraini Nurmilawati, Nurmilawati P, Muhammad Carda Patu, Masriadi Ramli, H. Mansyur Rina Rina Roslina Alam Sinring, H. Bahar Sumarni S, Sumarni Yassir Yassir