Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.701
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN YUME : Journal of Management International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of Economics and Management Scienties Jurnal Pendidikan Dasar dan Keguruan J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Joong-Ki
Basalamah, Indira
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Library & Information Science Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Efektivitas Kepemimpinan Lurah Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Sosial Di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Aswin, Aswin; Haris, Abdul; Basalamah, Indira; Haerani, Andi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 4: Juni 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i4.10084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan: 1) Untuk mengetahui karakteristik kepribadian Lurah di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar . 2) Untuk mengetahui efektivitas kepemimpinan Lurah dalam mengelola Sumber Daya Manusia di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. 3) Untuk mengetahui tingkat kesejahteraan sosial di Kelurahan Berua Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Subjek penelitian ini adalah Kepala lurah kelurahan Berua, staf kelurahan Berua, dan masyarakat kelurahan Berua di kota Makassar. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Karakteristik Kepemimpinan Lurah yaitu sebagai “Sang Bapak” (Simpatik): Sebagai pendengar yang baik dan tempat staf mengutarakan pendapat. "Seductress" (Penyemangat): Memberikan semangat dan perhatian kepada bawahan. "The Pet" (Kekeluargaan): Menciptakan suasana kekeluargaan sehingga staf merasa dekat dan nyaman. "Iron Man" (Tegas): Bersikap tegas dalam menjalankan tugas, namun tetap adil. 2. Efektivitas Kepemimpinan Lurah dalam Mengelola Sumber Daya Manusia yaitu Efektivitas kepemimpinan diukur dari pelatihan yang terarah, kinerja manajemen yang efektif, dan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia. 3. Tingkat Kesejahteraan Sosial yaitu Kesejahteraan sosial ekonomi di Kelurahan Berua sebagian besar memiliki masyarakat tingkat ekonomi menengah ke atas dengan akses yang memadai terhadap kebutuhan dasar. Pembangunan yang dilakukan dengan dana kelurahan dan program utama dinilai cukup baik dalam meningkatkan kesejahteraan sosial
Kepuasan Kerja sebagai Mediator Pengaruh Pemberdayaan SDM dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Samsat Gowa Albar, Muhammad; Basalamah, Indira; Nuraini, Nuraini
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.11251

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan SDM dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Samsat Gowa dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai Kantor Samsat Gowa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 41 responden yang dipilih secara purposive sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan SEM (Structural Equation Model). Hasil Penelitian Menunjukkan Bahwa: (1) Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Pemberdayaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (6) Pemberdayaan SDM melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (7) Lingkungan Kerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Co-Authors Abdul Haris Akmal Abdullah Albar, Muhammad Andi Agung Hariawan Patempoi Andi Haerani, Muhammad Carda P, Aswin Aswin Eka Ariaty Arfah, Eka Ariaty Haerani, Andi Halim, Hasyim Haslinda Haslinda, Haslinda Herlina Herlina Mardiana, Sri Murniati, Sitti Nuraini Nuraini Nurmilawati, Nurmilawati P, Muhammad Carda Patu, Masriadi Ramli, H. Mansyur Rina Rina Roslina Alam Sinring, H. Bahar Sumarni S, Sumarni Surianto, Rahmat Yassir Yassir