Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Adpebi Science Series Jurnal Media Ekonomi (JURMEK)
Maya Sari, Wisdalia
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Mathematics Physics Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Influence Of Products On Customer Decisions Micro Bussiness Credit (KUM) With Promotion as Moderate Variables in PT. Bank Mandiri (Persero) TBK KCP Mandiri Muara Kelingi Kabupaten Musi Rawas In Condition Covid 19 Pandemic Maya Sari, Wisdalia
Adpebi Science Series 2022: 1st AICMEST 2022
Publisher : ADPEBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The problems in this research are: a). Some SMEs found in the field that the interest rate for KUM products was too high at 1.5% compared to KUR products with 0.27% interest, b). There are still many KUM products offered to customers who do not know, c). The promotions carried out by the Credit Sales Marketig (MKS) are still less than optimal for prospective customers, d). Promotions given by Credit Sales Marketig (MKS) to customers are not optimal, so that customers in making decisions are not optimal. Research results: a). Whereas the influence of the product on the decisions of Micro Business Credit Customers (KUM) at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. shows that the tcount value is = 3.773 which is greater than the ttable value with a = 5%, df (n-2) = 36–2 = ttable 2.042 with a significant level = 0.000 < (a) 0.05, p. This shows that Ha is accepted and Ho is rejected. So that it can be interpreted that the product partially has an influence on customer decisions at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk., b)the influence of the product on the decisions of Micro Business Credit (KUM) customers with promotion as a moderating variable at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. After entering the moderating variable (promotion), the R Square value of 0.395 or 39.5% is obtained, an increase of 10% from the result of the R Square value before the moderating variable is 0.295 or 29.5%, so that the moderating variable strengthens the influence of product variables on customer decisions
Perbandingan Analisis Pengendalian Obat Menggunakan Metode EOQ Dan ROP Dengan Tingkat Laba Di Rsia Ananda Lubuklinggau Effendi, M.; Maya Sari, Wisdalia; Efrianti, Yuli; Azhar, Rudi; Raberta, Yulpa
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 6 No. 3 (2024): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the comparison of drug control analysis using the EOQ and ROP methods with profit levels at RSIA Ananda Lubuklinggau. The research conducted is operational research with a qualitative approach. Data collection techniques using observation and interview methods. The analysis technique uses data reduction analysis, data presentation and conclusions. Based on the analysis, the conclusions that can be drawn in this study are 1) Availability of drugs at RSIA there are 6 types of drugs, namely liquid drugs, tablets, capsules, suppositories, injectable drugs and implants. 2) Availability of drugs prior to implementation of the EOQ and ROP methods related to the type and quantity of drugs cannot be sufficient to meet the needs because there are still several drugs which cannot be met in a timely manner to fulfill their needs. 3) Availability of drugs has been implemented by applying the EOQ and ROP methods in the pharmaceutical warehouse when viewed from the type and quantity of drugs that are sufficient to meet the wishes of the pharmaceutical installation in a timely manner.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR SEKECAMATAN SALING KABUPATEN EMPAT LAWANG PUSPA DEWI, TRI AYU; Maya Sari, Wisdalia; Riance, Astri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2554

Abstract

Rendahnya kepuasan kerja akibat kurangnya penghargaan dan apresiasi dari pimpinan, serta terbatasnya fasilitas seperti internet, komputer, dan printer juga menjadi kendala dalam efektivitas kerja. Perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pegawai masih perlu ditingkatkan, karena masih ada yang kurang menunjukkan kepedulian terhadap rekan kerja dan kurang bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor Camat Saling, Kabupaten Empat Lawang. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan analisis statistik untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB di kantor tersebut. Uji t menghasilkan nilai t-hitung untuk kompetensi sebesar 3,582, yang lebih besar dari t-tabel 1,684, dan untuk kepuasan kerja sebesar 3,768, yang juga lebih besar dari t-tabel 1,684. Uji F menunjukkan nilai F-hitung sebesar 10,889, yang lebih besar dari F-tabel 3,23, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R-Square sebesar 0,416 menunjukkan bahwa 41,6% variasi OCB dipengaruhi oleh kompetensi dan kepuasan kerja, meningkat 14,4% setelah moderasi oleh kepuasan kerja
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI DI KANTOR SEKECAMATAN SALING KABUPATEN EMPAT LAWANG PUSPA DEWI, TRI AYU; Maya Sari, Wisdalia; Riance, Astri
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 29 No 3 (2024): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v29i3.2554

Abstract

Rendahnya kepuasan kerja akibat kurangnya penghargaan dan apresiasi dari pimpinan, serta terbatasnya fasilitas seperti internet, komputer, dan printer juga menjadi kendala dalam efektivitas kerja. Perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pegawai masih perlu ditingkatkan, karena masih ada yang kurang menunjukkan kepedulian terhadap rekan kerja dan kurang bertanggung jawab dalam menyelesaikan tugas. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kepuasan kerja terhadap perilaku Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada pegawai di Kantor Camat Saling, Kabupaten Empat Lawang. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan analisis statistik untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB di kantor tersebut. Uji t menghasilkan nilai t-hitung untuk kompetensi sebesar 3,582, yang lebih besar dari t-tabel 1,684, dan untuk kepuasan kerja sebesar 3,768, yang juga lebih besar dari t-tabel 1,684. Uji F menunjukkan nilai F-hitung sebesar 10,889, yang lebih besar dari F-tabel 3,23, dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai R-Square sebesar 0,416 menunjukkan bahwa 41,6% variasi OCB dipengaruhi oleh kompetensi dan kepuasan kerja, meningkat 14,4% setelah moderasi oleh kepuasan kerja
Co-Authors Astri Riance, Astri Azhar, Rudi Effendi, M. Efrianti, Yuli Puspa Dewi, Tri Ayu Raberta, Yulpa